Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
нанимателя или невыходом на работу до истечения установленного
законом срока предупреждения), лица, уволенные за появление в
нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического
опьянения, а также за систематическое нарушение трудовой дисциплины
и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником,
несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности.
Уволенные за длительный прогул (когда увольнение производится
без выхода работника на работу) исключаются из списочного состава со
дня увольнения, указанного в приказе об увольнении.
Работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие
работу до истечения срока предупреждения, рассматриваются как
уволенные за прогул со дня невыхода на работу.
45. В число выбывших работников в отчетном периоде не
включаются, а указываются отдельно:
45.1. переведенные в другие категории персонала, например,
рабочие после окончания вечерних или заочных высших или средних
специальных учебных заведений, переведенные в руководители,
специалисты, служащие;
45.2. переведенные в состав персонала неосновной деятельности
на данном предприятии.
46. В число принятых и выбывших работников не включаются:
46.1. работники, привлеченные на работу по специальным
договорам с государственными организациями;
46.2. работники, принятые на работу по совместительству;
46.3. работники, выполняющие работы по заключенным договорам
гражданско-правового характера (включая договор подряда).
47. Кроме показателей приема и выбытия применяются показатели о
числе работников, совершивших прогулы, и числе случаев прогула:
47.1. в число работников, совершивших прогулы, включаются
работники, не явившиеся на работу без уважительной причины в течение
всего рабочего дня (смены), работники, отсутствовавшие на работе без
уважительной причины более 3 часов в течение рабочего дня непрерывно
или суммарно, а также отстраненные от работы в связи с появлением на
работе в состоянии опьянения, независимо от того, произошло это в
начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы.
К числу работников, отсутствовавших на работе без уважительных
причин, относятся также работники: отбывавшие наказание в виде
ареста за административные правонарушения; находившиеся в
медицинском вытрезвителе.
При подсчете числа работников, совершивших прогулы, необходимо
иметь ввиду, что если один и тот же работник в течение отчетного
периода (полугодие, год) имел более одного прогула, то этот работник
в отчете отражается только один раз, независимо от числа прогулов.
Так например, если работник совершил в первом полугодии один или
несколько прогулов, затем совершил прогулы и во втором полугодии, то
в отчете по труду за первое полугодие и за год он учитывается только
один раз.
47.2. в числе случаев прогула с начала года приводится сумма
всех случаев прогула, имевших место в отчетном периоде, независимо
от продолжительности (числа дней) каждого прогула. Так, если
работник в отчетном периоде в разное время имел прогулы в феврале -
1 день, в июне - 2 дня подряд, в октябре - 1 день в начале месяца и
1 день - в конце месяца, то за год эти прогулы учитываются как
четыре случая.
48. Для анализа данных о приеме и выбытии работников
исчисляются коэффициенты оборота, текучести работников, соотношения
принятых к выбывшим.
48.1. Коэффициент оборота работников исчисляется следующим
образом:
48.1.1. по принятым - как отношение общего числа принятых в
течение отчетного периода к списочной численности работников,
средней за этот период (см. раздел 3);
48.1.2. по выбывшим - как отношение общего числа выбывших в
течение отчетного периода к списочной численности работников,
средней за этот период.
48.2. Коэффициент текучести исчисляется как отношение
численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой
дисциплины и ушедших по собственному желанию (по причинам, указанным
в подпунктах 44.2-44.3) в отчетном периоде к списочной численности
работников, средней за этот период.
48.3. Коэффициент соотношения принятых к выбывшим исчисляется
путем отношения численности принятых в отчетном периоде к
численности выбывших по всем причинам за этот период.
3. Использование календарного фонда времени
49. Данные об использовании рабочего времени приводятся только
по работникам, учтенным в среднесписочной численности, принимаемой
для исчисления средней заработной платы и других средних величин.
Показатели использования рабочего времени заполняются на
основании данных табельного учета или другого учета об использовании
рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть
подтверждены соответствующими документами.
50. В число отработанных человеко-дней должны включаться:
50.1. человеко-дни работников, фактически работавших на
предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной
работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы
(вне графика), а также дни, отработанные работниками по
договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками
без сохранения заработной платы.
Если работник работал в течение дня неполную смену или более
одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за
один день работы.
По работникам, принятым (переведенным) на работу с неполной
рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются
только дни фактической работы;
50.2. для работников с помесячным (суммированным) учетом
рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим
днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим
образом: к общему количеству отработанного времени добавляются
человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы
сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных
человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочего
дня;
50.3. человеко-дни работников, работавших по нарядам своего
предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников,
находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные
служебные командировки за границу сроком до двух месяцев);
50.4. человеко-дни работников, которые в связи с простоем на
основной работе были использованы на других работах данного
предприятия;
50.5. человеко-дни работников за время передислокации
строительных управлений, участков, передвижных строительных
формирований, поездов, передвижных механизированных колонн и т.д.;
51. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев
включаются соответственно человеко-дни простоев работников, которые
весь рабочий день (смену) не работали по причине простоя, например,
из-за отсутствия энергии, сырья, материалов, комплектующих изделий,
в связи со стихийными бедствиями и т.д. и не были использованы на
других работах предприятия. К целодневным простоям следует относить
также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных нанимателем в
связи с простоем на предприятии.
52. В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие
дни ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предусмотренных законодательством, а также вторые дни отдыха при
пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время ежегодных
отпусков. В число человеко-дней отпусков не включаются общие
выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на время
отпусков. Аналогичный порядок сохраняется для учета ежегодных
отпусков, предоставленных в календарных днях.
Учебные отпуска в число человеко-дней ежегодных отпусков не
включаются, а учитываются отдельно.
53. В число человеко-дней учебных отпусков включаются
человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков
работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной
сессии или государственные экзамены, защищающие дипломные проекты
или сдающим экзамены на аттестат о среднем образовании, если за ними
сохраняется полностью или частично заработная плата.
Дополнительные свободные дни, предоставляемые работникам,
обучающимся без отрыва от производства, независимо от того,
сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет, учитываются
как учебные отпуска.
Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от
производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в
учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для
повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки
кадров или приобретения новой профессии (специальности), если за
ними сохраняется заработная плата, относятся также к учебным
отпускам.
54. В число человеко-дней неявок по болезни включаются только
рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных нерабочих
дней), оформленные листками нетрудоспособности.
Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в
связи с карантином или уходом за больными, учитываются как
человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по
болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю
временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы,
в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности
или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того
оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни
неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием
вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также
вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных
учреждений.
55. В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом,
включаются:
55.1. человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от
работы в связи с выполнением государственных или общественных
обязанностей (народных заседателей, депутатов и т.д.) на период
одного дня и более;
55.2. рабочие дни, приходящиеся на время дополнительного
отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного
законодательством;
55.3. человеко-дни неявок на работу в связи с карантином или
уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений;
55.4. человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на
сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками
сохраняется полностью или частично заработная плата по месту
основной работы;
55.5. человеко-дни работников, отвлеченных на устранение
последствий стихийных бедствий;
55.6. человеко-дни неявок на работу работников-доноров, день
отдыха которым предоставляется непосредственно после каждого дня
сдачи крови или присоединяется по желанию работника к ежегодному
отпуску;
55.7. человеко-дни неявок на работу работников, находящихся под
следствием до решения суда (заключение под стражу в качестве меры
пресечения; кратковременное задержание лица, подозреваемого в
совершении преступления; отстранение от работы).
56. В число человеко-дней неявок с разрешения нанимателя
включаются неявки на работу по уважительным личным причинам (в том
числе дни, подлежащие последующей отработке): дни отпуска без
сохранения заработной платы, предоставленные работникам при
вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным
обстоятельствам.
К человеко-дням неявок с разрешения нанимателя относятся также
дни невыходов на работу в связи с бездорожьем (осенне-весенними
разливами рек) и другие.
57. В число человеко-дней дополнительных отпусков (выходных
дней), предоставленных по решению трудового коллектива включаются
предусмотренные коллективным договором дни дополнительных отпусков
сверх установленных законодательством с полной, частичной оплатой
или без оплаты.
58. В число человеко-дней отпусков по инициативе нанимателя в
связи с нехваткой сырья, материалов и т.п., включаются дни отпусков,
предоставленных нанимателем по вышеуказанным причинам, оформленные
как отпуска, а не как целодневные простои.
Примечание. Учет человеко-дней неявок в пунктах 54, 55.2, 55.4,
55.7, 56-58 ведется и по работникам, не входящим в среднесписочную
численность, но состоящим в списочном составе работников
предприятия.
59. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни
работников, не явившихся на работу без уважительной причины или
отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов
(непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня (смены).
Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному
аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни
работников, не допущенных администрацией к работе вследствие
появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического
или токсического опьянения (независимо от того, произошло ли это в
начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы),
учитываются в числе прогулов.
60. К числу человеко-дней массовых невыходов на работу
(забастовок) относятся потери рабочего времени из-за
санкционированных забастовок.
Потери рабочего времени из-за забастовок считаются путем
суммирования численности участвовавших в забастовке за каждый день
забастовки. В число дней забастовки включается число рабочих дней от
начала до окончания забастовки. Выходные, праздничные и другие дни
отдыха в число дней забастовки не включаются. В число участвующих в
забастовке (неработающих из-за забастовки) включаются лица, входящие
в списочный состав работников данного предприятия и непосредственно
участвующие в забастовке, а также работники, в связи с забастовкой
не имеющие возможности исполнять свои трудовые обязанности. К ним не
относятся лица, отсутствующие в этот период на своих рабочих местах
по другим причинам (болезнь, отпуска, командировки и т.п.).
61. Общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся
на период ежегодных и дополнительных отпусков, на дни болезни и на
период неявок по другим причинам, должны быть учтены в числе
человеко-дней выходных и праздничных:
61.1. на предприятиях с непрерывной рабочей неделей в число
человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни
работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно
установленному на предприятии графику являются для них выходными.
Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной
рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные
работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в
которых невозможно по условиям производства введение сокращенного
рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и
праздничных.
Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной
рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные
работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ,
приходящиеся на период учебных отпусков, на дни болезни, дни неявок,
разрешенных законом, неявок с разрешения нанимателя и в связи с
прогулами независимо от оплаты, учитываются в числе выходных и
праздничных дней;
61.2. дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу
в выходные и праздничные (нерабочие) дни, учитываются в числе
выходных и праздничных дней;
61.3. человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в
соответствии с решением правительства компенсируются дополнительными
днями отдыха с присоединением их к ежегодному отпуску, учитываются в
числе отработанных человеко-дней.
Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни
отдыха, присоединяемые к ежегодному отпуску, следует включать в
число праздничных и выходных дней;
61.4. если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих
выходных (при шестидневной рабочей неделе) и накануне праздничных
(нерабочих) дней предоставляется дополнительный выходной день, то
этот день также учитывается в числе выходных и праздничных дней.
В случае совпадения праздничных дней с субботой в отчетности по
труду они отражаются в числе человеко-дней праздничных и выходных,
но не включаются в число дополнительных выходных человеко-дней,
предоставленных при 5-дневной рабочей неделе.
62. В общее число отработанных человеко-часов включаются все
фактически отработанные работниками человеко-часы, включая
сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с
нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения
заработной платы.
В отработанные человеко-часы не включается время внутрисменного
простоя, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, часы
сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет и
другие внутрисменные перерывы в работе, предусмотренные
законодательством.
63. Из числа всех отработанных работниками человеко-часов в
статистической отчетности по труду выделяется общее число фактически
отработанных сверхурочных часов, включая часы, отработанные в
выходные и праздничные (нерабочие) дни (или в те дни, которые по
установленному графику должны быть выходными), в случае
непредоставления за работу в эти дни другого дня отдыха (отгула).
В числе сверхурочных часов работы учитываются часы,
отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего
времени или сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период
при суммированном учете рабочего времени.
Не включаются в часы сверхурочной работы часы, отработанные по
договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с
отпусками без сохранения заработной платы.
Не считается сверхурочной работой, если по графику в результате
сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность
рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным
учетом рабочего времени, работающих на предприятиях отдельных
отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение
работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни (транспорт,
электростанции, водоснабжение и др.), время работы по графику,
приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, в
сверхурочные часы работы не включается, но учитывается в общем
количестве отработанного времени.
Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с
помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как
разница между фактически отработанными часами за отчетный период и
числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме
рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма
рабочего времени соответственно уменьшается.
64. Внутрисменными простоями считается время простоев, которое
имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5
минут, а в отдельных производствах (конвейерах и поточных линиях и
т.п.) - от одной минуты. Все указанные простои, независимо от
причин, оформляются листками о простое.
Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не
учитываются, а отражаются отдельно.
65. По работникам, принятым (переведенным) на работу с неполным
рабочим днем, учет человеко-дней неявок на работу по всем причинам
(кроме ежегодных отпусков) определяется по каждому дню неявок путем
суммирования часов средней установленной продолжительности рабочего
дня для данной категории лиц. Эта сумма человеко-часов неявок
делится на среднюю установленную продолжительность рабочего дня для
данного предприятия, а полученное таким образом число человеко-дней
неявок подлежит включению в раздел "Использование календарного фонда
времени". В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются все
фактические дни отпуска. В отработанные человеко-часы включаются
только часы, фактически отработанные.
По работникам, принятым (переведенным) на работу с неполной
рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней и отработанных
человеко-часов указывается фактически отработанное ими время. Дни, в
которые указанные работники по условиям работы не должны работать, в
разделе "Использование календарного фонда рабочего времени" не
учитываются.
Человеко-дни ежегодных и других оплачиваемых отпусков, отпусков
без сохранения заработной платы, а также неявок по болезни,
приходящиеся на дни, в которые указанные работники по условиям
работы должны работать, включаются в общее число человеко-дней
неявок на работу по соответствующим причинам: ежегодные и другие
оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы,
неявки по болезни и др.
66. Использование рабочего времени надомников учитывается по
следующим показателям: отработано человеко-дней, человеко-дни
отпусков, человеко-дни болезни, человеко-дни выходные и праздничные,
а также число отработанных человеко-часов. По остальным показателям
этого раздела данные по надомникам не включаются.
Если в отчетном периоде надомникам предоставлялись отпуска или
если они не работали по болезни, подтвержденной листками
нетрудоспособности, то данные по этим показателям учитываются по
соответствующим строкам раздела об использовании рабочего времени.
Число отработанных человеко-часов по надомникам определяется
путем умножения числа отработанных человеко-дней на
продолжительность рабочего дня на предприятии.
67. Использование рабочего времени по работникам, привлеченным
на работу по специальным договорам с государственными организациями,
а также по работникам, больным хроническим алкоголизмом и
привлекаемым с лечебной целью к труду, учитывается только по
показателям: отработанные человеко-дни, человеко-дни целодневных
простоев, человеко-дни выходные и праздничные и отработанные
человеко-часы. По остальным показателям использования рабочего
времени данные по этим работникам не учитываются.
Число отработанных человеко-дней этими лицами определяется по
дням явок на работу, т.е. по числу лиц, явившихся на работу за
каждый рабочий день.
Число человеко-часов, отработанных этими лицами, определяется
по фактически отработанным человеко-часам или путем умножения числа
отработанных этими лицами дней на число часов установленной для них
продолжительности рабочего дня.
68. В соответствии с законодательством о труде нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
исчисляется следующим образом:
68.1. при 6-дневной рабочей неделе средняя фактическая
продолжительность рабочего дня определяется путем деления
отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного
простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, на фактически
отработанные человеко-дни;
68.2. при 5-дневной рабочей неделе средняя фактическая
продолжительность рабочего дня определяется путем деления
отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного
простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, на фактически
отработанные человеко-дни плюс вторые и дополнительные выходные
человеко-дни;
68.3. фактическая продолжительность рабочей недели в часах
исчисляется как произведение фактической продолжительности рабочего
дня в часах, определенной в соответствии с подпунктами 66.1 и 66.2
на 6 дней.
69. Показатель "отработано человеко-часов в среднем одним
работником" рассчитывается путем деления общего количества
отработанных человеко-часов на среднесписочную численность
работников.
70. Коэффициент сменности рабочих определяют путем деления
общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число
рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании
данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху
(участку) число рабочих, фактически работавших (явочных) на
определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного
периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих,
работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах (участках)
предприятия.
Пример исчисления коэффициента сменности
---------T---------------------------T------------------------------
№ цеха ¦Всего рабочих, работавших ¦ В том числе:
(участка)¦в последний день отчетного +--------T----------T----------
¦периода ¦дневная ¦ вечерняя ¦ ночная
---------+---------------------------+--------+----------+----------
I 100 70 20 10
II 70 20 40 10
III 50 40 10 -
--------------------------------------------------------------------
Общее число рабочих по предприятию в целом, работавших в один
из последних дней отчетного периода, составляет 220 (100+70+50).
Наиболее многочисленной сменой в цехе (участке) № 1 будет дневная
(70 рабочих), в цехе № 2 - вечерняя (40 рабочих) и в цехе № 3 -
дневная (40 рабочих).
Общее число рабочих, работавших в один из последних дней
отчетного периода в наиболее многочисленной смене по предприятию в
целом, исчисляют суммированием числа рабочих в этой смене по всем
цехам (участкам):
70+40+40=150.
В приведенном примере коэффициент сменности рабочих составит:
220
--- = 1,47
150
Примечание. При односменной работе какого-либо цеха (участка)
всех рабочих следует считать работавшими в наиболее многочисленной
смене. На предприятиях, где введена бесцеховая структура управления
производством, число рабочих подсчитывают в целом по предприятию.
-----------------------------------------------------------
Раздел 9 Инструкции утратил силу приказом Министерства
статистики и анализа от 11 декабря 1998 г. N 293
(зарегистрирован в Национальном реестре - N 8/4158 от
12.09.2000 г.)
9. Состав фонда заработной платы
71. В состав фонда заработной платы включаются следующие
выплаты в денежной и натуральной формах:
71.1. заработная плата в денежной форме
из нее:
- заработная плата за выполненную работу;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда;
- оплата за неотработанное время;
- денежные компенсации;
71.2. заработная плата в натуральной форме.
72. При составлении статистической отчетности по труду
показываются денежные суммы, начисленные к выплате в
соответствии с платежными документами, по которым с
работниками были произведены расчеты по заработной плате.
Указанные суммы приводятся в "брутто", т.е. включая налоги
и другие удержания в соответствии с законодательством
("нетто" - денежные суммы, начисленные к выплате без
подоходного налога и обязательного взноса работника в фонд
социальной защиты населения).
73. Суммы, начисленные за ежегодные, ежегодные
дополнительные и дополнительные отпуска, показываются в
отчетном месяце только в сумме, приходящейся на дни отпуска
в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в
следующем месяце, включаются, соответственно, в отчет
следующего месяца.
74. При составлении отчетов по труду данные о заработной
плате за соответствующий период прошлого года показываются
в методологии, принятой в отчетном периоде текущего года.
75. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении
трудовых и социальных льгот в отчет по труду включаются
суммы исходя из средней цены реализации за отчетный период.
76. В состав фонда заработной платы включаются все
расходы предприятия на заработную плату как в денежной, так
и в натуральной форме, независимо от источника
финансирования их выплат.
-----------------------------------------------------------
Раздел 10 Инструкции утратил силу приказом Министерства
статистики и анализа от 11 декабря 1998 г. N 293
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
