Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
42. Данные об использовании рабочего времени приводятся по
работникам, учтенным в среднесписочной численности работников, а
также по работникам, не явившимся на работу вследствие временной
нетрудоспособности или ухода за больными; находившимся в отпусках
без сохранения заработной платы (кроме находившихся в неоплачиваемых
отпусках в связи с обучением); находившимся под следствием до
вынесения приговора суда.
Показатели использования рабочего времени заполняются на
основании данных табельного или другого учета об использовании
рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть
подтверждены соответствующими документами. Условные обозначения
видов затрат рабочего времени приводятся в приложении 4 к настоящей
Инструкции.
43. В число отработанных человеко-дней должны включаться:
43.1. человеко-дни работников, фактически работавших в
организации, включая работавших неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной
работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и
выходные дни сверх месячной нормы (вне графика).
Если работник работал в течение дня неполную смену или более
одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за
один день работы.
По работавшим в режиме неполной рабочей недели в число
отработанных человеко-дней включаются только дни фактической
работы;
43.2. для работников с помесячным (суммированным) учетом
рабочего времени и работников, работавших в режиме неполного
рабочего дня, отработанные человеко-дни определяются условно
следующим образом: к числу отработанных человеко-часов добавляются
человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы
сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных
человеко-часов делится на продолжительность рабочего дня исходя из
установленной законодательством Республики Беларусь
продолжительности рабочей недели;
43.3. человеко-дни работников, работавших по нарядам своей
организации в другой организации; человеко-дни работников,
находившихся в служебных командировках;
43.4. человеко-дни работников, которые в связи с простоем на
основной работе были использованы на других работах данной
организации;
43.5. человеко-дни работников за время передислокации
строительных управлений, участков, передвижных строительных
формирований, поездов, передвижных механизированных колонн и др.;
43.6. человеко-дни работников, работавших на субботнике.
44. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев
включаются человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий
день (смену) не работали по причине простоя и не были использованы
на других работах организации.
45. В число человеко-дней неявок по болезни включаются только
рабочие дни в период болезни (без государственных праздников,
праздничных (нерабочих) и выходных дней), оформленные листками
нетрудоспособности.
Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в
связи с карантином или уходом за больными, учитываются как
человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по
болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю
временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы,
в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности
или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того
оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни
неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием
вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также
вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных
учреждений.
46. В число человеко-дней трудовых отпусков включаются
календарные дни основного минимального и удлиненного отпусков,
дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь. Государственные праздники и
праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период этих и других
отпусков, в число человеко-дней отпусков не включаются.
47. В государственной статистической отчетности по труду
дополнительные поощрительные отпуска в число человеко-дней трудовых
отпусков не включаются и учитываются отдельно.
В число человеко-дней дополнительных поощрительных отпусков
включаются календарные дни дополнительных поощрительных отпусков,
установленных за счет собственных средств нанимателя коллективным
договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их
категориям (по специальностям и видам производств, работ,
структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
48. В число человеко-дней отпусков в связи с обучением
включаются календарные дни, приходящиеся на период отпусков в связи
с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных
заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных
заведениях, аспирантурах, обучением работников, направленных для
повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства,
если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата.
Дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые
работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от
того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет,
учитываются среди отпусков в связи с обучением.
49. В число человеко-дней других неявок, разрешенных
законодательством, включаются:
49.1. человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от
работы в связи с выполнением государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных законодательством
Республики Беларусь, на период одного дня и более;
49.2. человеко-дни неявок на работу работников в связи с
нахождением в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре,
если работники обязаны проходить такие обследования или осмотр;
49.3. человеко-дни неявок на работу работников, являющихся
донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также
предоставляемый после этого дополнительный день отдыха, который по
желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или
использован в иное время;
49.4. человеко-дни неявок на работу и выходные дни,
приходящиеся на время предусмотренного законодательством Республики
Беларусь социального отпуска с сохранением заработной платы для
лечения и иных личных потребностей работника;
49.5. человеко-дни неявок на работу и выходные дни,
приходящиеся на время творческого отпуска с сохранением заработной
платы;
49.6. человеко-дни неявок на работу и выходные дни,
приходящиеся на время кратковременных отпусков без сохранения
заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;
49.7. человеко-дни неявок на работу в связи с карантином или
уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений;
49.8. человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на
сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками
сохраняется полностью или частично заработная плата по месту
основной работы;
49.9. человеко-дни работников, отвлекаемых на устранение
последствий стихийных бедствий;
49.10. человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением
дополнительного свободного от работы дня матерям, воспитывающим
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим
двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет; одиноким матерям,
воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
49.11. человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением
дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных
коллективным договором сверх установленных законодательством
Республики Беларусь;
49.12. человеко-дни неявок на работу работников, находящихся
под следствием до вынесения приговора суда (заключение под стражу в
качестве меры пресечения; кратковременное задержание лица,
подозреваемого в совершении преступления; отстранение от работы).
50. В число человеко-дней отпусков без сохранения заработной
платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам,
предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем,
включаются приходящиеся на рабочие дни человеко-дни отпусков без
сохранения заработной платы, предоставляемых по договоренности между
работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным
причинам. Например, вступление в брак, смерть или болезнь близких
родственников, переезд на новую квартиру и другие.
51. В число человеко-дней отпусков (дней) по инициативе
нанимателя включаются рабочие дни, приходящиеся на период отпусков
без сохранения или с частичным сохранением заработной платы,
предоставляемых по инициативе нанимателя с целью предотвращения
увольнения работников по сокращению численности или штата в связи с
необходимостью временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема, а также неотработанные рабочие дни при
временном переводе работников по инициативе нанимателя на работу в
режиме неполного рабочего времени.
52. Количество человеко-часов (дней), не отработанных
работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей
недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем
по инициативе нанимателя, определяется как сумма часов (дней), не
отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде.
Учет неотработанного времени в течение отчетного периода
ведется только по дням возможной фактической работы (без трудовых,
учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, государственных
праздников, праздничных (нерабочих) и выходных дней и так далее).
53. В число человеко-дней прогулов и других неявок из-за
нарушения трудовой дисциплины включаются человеко-дни работников, не
явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на
работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или
суммарно) в течение рабочего дня, в том числе человеко-дни
работников, не допущенных администрацией к работе вследствие
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, употребления наркотических или токсических
средств на рабочем месте и в рабочее время; человеко-дни неявок
работников, подвергнутых административному аресту за
административные правонарушения; находившихся в медицинском
вытрезвителе.
54. К числу человеко-дней забастовок относятся потери рабочего
времени из-за забастовок.
Потери рабочего времени из-за забастовок считаются путем
суммирования численности участвовавших в забастовке за каждый день
забастовки. В число дней забастовки включается число рабочих дней от
начала до окончания забастовки. Государственные праздники,
праздничные (нерабочие) и выходные дни в число дней забастовки не
включаются. В численность участвовавших в забастовке (не работающих
из-за забастовки) включаются лица, входящие в списочный состав
работников данной организации и непосредственно участвовавшие в
забастовке, а также работники, в связи с забастовкой не имеющие
возможности исполнять свои трудовые обязанности. К ним не относятся
лица, отсутствующие в этот период на своих рабочих местах по другим
причинам (болезнь, отпуска, командировки и другие).
55. В государственной статистической отчетности по труду в
число человеко-дней выходных и праздничных (нерабочих) дней
включаются общие выходные дни, вторые выходные дни при пятидневной
рабочей неделе, государственные праздники и праздничные (нерабочие)
дни. Не включаются выходные дни, приходящиеся на период трудовых
отпусков, отпусков в связи с обучением, отдельных социальных
отпусков, они учитываются по соответствующим причинам неявок на
работу.
55.1. В организациях с непрерывной рабочей неделей в число
человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни
работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно
установленному в организации графику являются для них выходными.
Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной
рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные
работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в
которых невозможно по условиям производства введение сокращенного
рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и
праздничных.
55.2. Дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу
в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни,
учитываются в числе выходных и праздничных дней.
55.3. Человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в
соответствии с решением Правительства Республики Беларусь
компенсируются дополнительными днями отдыха с присоединением их к
трудовому отпуску, учитываются в числе отработанных человеко-дней.
Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни
отдыха, присоединяемые к трудовому отпуску, следует включать в число
праздничных и выходных дней.
55.4. Если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих
выходных (при шестидневной рабочей неделе), государственных
праздников и праздничных (нерабочих) дней предоставляется
дополнительный выходной день, то этот день также учитывается в числе
выходных и праздничных дней.
56. В число отработанных человеко-часов включаются все
фактически отработанные работниками человеко-часы, включая
сверхурочные и отработанные в государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной, так и по
совмещаемой в этой же организации работе (должности), включая часы
работы в служебных командировках.
В отработанные человеко-часы не включаются время отпусков,
внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для
кормления ребенка, часы сокращения продолжительности работы
работников моложе восемнадцати лет, время участия в забастовках,
время нетрудоспособности и другие случаи отсутствия работников на
работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или
нет.
Количество отработанных человеко-часов в среднем одним
работником исчисляется делением общего количества отработанных
работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднесписочную
численность работников за тот же период.
57. В число отработанных сверхурочных часов включаются часы
работы, выполненной работником по предложению, распоряжению или с
ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности
рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком сменности.
В числе сверхурочных часов работы учитываются также часы,
отработанные в выходные и праздничные (нерабочие) дни (или в те дни,
которые по установленному графику должны быть выходными), если за
них не предоставлены другие дни отдыха (отгула); часы, отработанные
сверх установленной законодательством Республики Беларусь
продолжительности рабочего времени или сверх нормального числа
рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего
времени.
Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с
помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как
разница между фактически отработанными часами за отчетный период и
числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме
рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма
рабочего времени соответственно уменьшается.
Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если
по графику в результате сокращенного числа выходов на работу
установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в
организациях отдельных отраслей экономики, в которых невозможно по
условиям производства прекращение работы в государственные
праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни (транспорт,
электрические станции, водоснабжение и другие), время работы по
графику, приходящееся на государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные дни, в сверхурочные часы работы не включается
и учитывается в общем количестве отработанного времени.
58. Внутрисменными простоями считается время простоев, которое
имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5
минут.
Все указанные простои независимо от причин оформляются листками
о простое.
Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не
учитываются, а отражаются отдельно.
59. По работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем,
учет человеко-дней неявок на работу по всем причинам определяется по
каждому дню неявок путем суммирования часов установленной
продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Эта сумма
человеко-часов неявок делится на установленную продолжительность
рабочего дня в организации, получается число человеко-дней неявок.
В отработанные человеко-часы включаются только часы, фактически
отработанные.
60. По работникам, переведенным на работу с неполным рабочим
днем по инициативе нанимателя, учет человеко-дней неявок на работу
ведется так же, как и по работникам, работающим полный рабочий день.
В отработанные человеко-часы включаются только часы, фактически
отработанные. Количество человеко-часов, не отработанных работниками
в связи с их переводом на неполный рабочий день по инициативе
нанимателя, делится на установленную продолжительность рабочего дня
для данной организации, и полученное количество человеко-дней
включается в число человеко-дней отпусков (дней) по инициативе
нанимателя.
Пример учета использования календарного фонда времени по
работникам, работающим с неполным рабочим днем, приводится в
приложении 3 к настоящей Инструкции.
61. По работникам, принятым на работу с неполной рабочей
неделей, в числе отработанных человеко-дней и отработанных
человеко-часов указывается фактически отработанное ими время.
Человеко-дни отпусков, а также неявок по болезни и другим
причинам, приходящиеся на дни, в которые указанные работники по
условиям работы должны работать, включаются в общее число
человеко-дней неявок на работу по соответствующим причинам.
62. По работникам, переведенным на работу с неполной рабочей
неделей по инициативе нанимателя, дни, в которые указанные работники
по условиям работы не должны работать (дополнительные выходные дни),
учитываются в числе человеко-дней отпусков (дней) по инициативе
нанимателя. В остальном учет по этим работникам ведется так же, как
по работникам, работающим полную рабочую неделю.
63. Использование рабочего времени надомников учитывается по
следующим показателям: отработано человеко-дней, человеко-дни
отпусков, человеко-дни болезни, человеко-дни выходные и праздничные,
а также число отработанных человеко-часов. По остальным показателям
использования рабочего времени данные по надомникам не учитываются.
Если в отчетном периоде надомникам предоставлялись отпуска или
если они не работали по болезни, подтвержденной листками
нетрудоспособности, то данные по этим показателям учитываются по
соответствующим причинам.
Число отработанных человеко-часов по надомникам определяется
путем умножения числа отработанных человеко-дней на
продолжительность рабочего дня в организации. Часы сверхурочной
работы по надомникам не учитываются.
64. Использование рабочего времени по работникам, привлеченным
на работу по специальным договорам с государственными организациями,
учитывается только по показателям: отработанные человеко-дни,
человеко-дни целодневных простоев, человеко-дни выходные и
праздничные и отработанные человеко-часы. По остальным показателям
использования рабочего времени данные по этим работникам не
учитываются.
Число отработанных человеко-дней этими лицами определяется по
дням явок на работу, то есть по числу лиц, явившихся на работу за
каждый рабочий день.
Число человеко-часов, отработанных этими лицами, определяется
по фактически отработанным человеко-часам или путем умножения числа
отработанных этими лицами дней на число часов установленной для них
продолжительности рабочего дня.
65. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
исчисляется путем деления отработанных человеко-часов, включая
человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные
сверхурочно, на фактически отработанные человеко-дни.
66. Коэффициент сменности рабочих определяют путем деления
общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число
рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании
данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху
(участку) число рабочих, фактически работавших (явочных) на
определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного
периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих,
работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах (участках)
организации.
При односменной работе какого-либо цеха (участка) всех рабочих
следует считать работавшими в наиболее многочисленной смене. В
организациях, где введена бесцеховая структура управления
производством, число рабочих подсчитывают в целом по организации.
Раздел IV. Фонд заработной платы, прочие выплаты и расходы,
не учитываемые в составе фонда заработной платы
Глава 8. Общие положения по учету фонда заработной платы
67. При составлении государственной статистической отчетности
по труду в фонде заработной платы показываются начисленные за
отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и
обязательный индивидуальный страховой взнос работника), независимо
от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными
документами, по которым с работниками были произведены расчеты по
заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.
Начисленные и зарезервированные в соответствии с
законодательством суммы заработной платы не учитываются в составе
фонда заработной платы. Указанные суммы отражаются в государственной
статистической отчетности по труду по мере их фактической выплаты.
-----------------------------------------------------------
Инструкция дополнена частью второй постановлением
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 28
июня 2006 г. № 89 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14688 от 07.07.2006 г.)
-----------------------------------------------------------
68. Суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, в
государственной статистической отчетности по труду включаются в фонд
заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на
дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в
следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего
месяца.
69. При составлении государственной статистической отчетности
по труду данные о фонде заработной платы за соответствующий период
прошлого года показываются в методологии и структуре, принятых в
отчетном периоде текущего года.
70. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты,
включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации
соответствующего вида продукции в отчетном периоде.
Стоимость бесплатно выданных работникам товаров (продукции,
услуг) определяется исходя из средней цены реализации в отчетном
периоде либо в ценах приобретения, когда товары закупались в других
организациях.
Если товары (продукция, услуги) продавались по сниженным ценам,
то в фонд заработной платы включается разница между их полной
стоимостью и суммой, уплаченной работником.
Глава 9. Фонд заработной платы
71. В состав фонда заработной платы в статистике труда
включаются следующие выплаты:
заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсирующего характера;
оплата за неотработанное время;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
72. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время
включает следующие выплаты:
72.1. заработная плата, начисленная работникам на основе
часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное
время;
72.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную
работу по сдельным расценкам;
72.3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от
выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в
долях от прибыли;
72.4. суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в
связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за
несвоевременную ее выплату;
72.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной
оплаты;
72.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей
и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от
основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, для руководства производственной
практикой учащихся и студентов;
72.7. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную
браком;
72.8. суммы, начисленные за выполненную работу лицам,
привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным
договорам с государственными организациями на предоставление рабочей
силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения
свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и
перечисленные государственным организациям;
72.9. суммы, начисленные за выполненную работу больным
хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые
профилактории и привлеченным к труду;
72.10. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение
письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им
заработной платы страховых взносов по договорам добровольного
страхования, коммунальных и других платежей;
72.11. заработная плата в окончательный расчет по завершении
года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в
сельскохозяйственных организациях;
72.12. заработная плата учащихся и студентов учебных заведений,
проходящих производственную практику в организации, если расчет за
выполненную работу производился организацией непосредственно с
учащимися и студентами;
72.13. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из
других организаций, с сохранением в течение определенного срока
размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также
при временном заместительстве;
72.14. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим
работы ниже присвоенных им разрядов;
72.15. выплата разницы между прежним заработком и заработком на
новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую
работу;
72.16. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство
бригадой;
72.17. доплаты учителям за классное руководство, проверку
тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского
состава за руководство структурными подразделениями вместо введения
штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;
72.18. доплаты низкооплачиваемым работникам;
72.19. гонорар работникам, состоящим в списочном составе
работников редакций газет, журналов и иных средств массовой
информации, других организаций, оплата труда в которых
осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного)
вознаграждения;
72.20. заработная плата работников, состоящих в списочном
составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по
совместительству (внутреннее совместительство) или договорам
гражданско-правового характера;
72.21. заработная плата лиц, принятых на работу по
совместительству из других организаций (внешнее совместительство);
72.22. заработная плата (вознаграждение) работников
несписочного состава:
72.22.1. вознаграждение лицам, не состоящим в списочном составе
организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового
характера, предметом которых является выполнение работ и оказание
услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией
с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными
предпринимателями. Размер средств на выплату вознаграждения
определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому
договору и платежных документов;
72.22.2. оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц
несписочного состава за переводы, чтение лекций, консультации,
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
