Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
Инструкции.
Работник, оформленный в одной организации как внутренний
совместитель или получающий в одной организации две или полторы
ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей,
принятых из других организаций.
18. Средняя численность работников, выполнявших работу по
договорам гражданско-правового характера, исчисляется по методологии
определения списочной численности в среднем за период согласно
пункту 15 настоящей Инструкции. Эти работники учитываются за каждый
календарный день как целые единицы в течение всего срока действия
этого договора. За государственные праздники, праздничные
(нерабочие) или выходные дни принимается численность работников,
равная численности работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам
гражданско-правового характера, за период с начала года и год
определяется путем суммирования средней численности за все месяцы,
истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев,
на 2, 3, 4, 5, ...7, ...12.
Глава 4. Категории персонала
19. При распределении работников организации по категориям
персонала при заполнении форм государственной статистической
отчетности по труду следует руководствоваться Общегосударственным
классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности
служащих" (далее - ОКПД), утвержденным приказом Комитета по
стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30
декабря 1996 г. № 234 "Об утверждении, введении в действие,
изменении, продлении и отмене срока действия государственных
стандартов и классификаторов".
20. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в
процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом,
перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных
услуг и другими работами.
21. К рабочим, в частности, относятся:
21.1. лица, занятые управлением, регулированием и наблюдением
за работой автоматов, автоматических линий, автоматических
приспособлений, а также непосредственно управлением или
обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд
этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным
окладам рабочих;
21.2. лица, занятые изготовлением материальных ценностей
вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений,
инструментов;
21.3. лица, занятые строительством и ремонтом зданий,
сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных
средств;
21.4. лица, занятые перемещением, погрузкой или выгрузкой
сырья, материалов, готовой продукции;
21.5. лица, занятые на работах по приему, хранению и отправке
грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
21.6. лица, занятые уходом за машинами, оборудованием,
обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
21.7. лица, занятые проходкой наземных и подземных горных
выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин,
геолого-съемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных
работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным
окладам рабочих;
21.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных
постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики,
проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями,
линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами
передвижения, трактористы, рабочие растениеводства и
животноводства;
21.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры,
операторы связи, сортировщики почтовых отправлений и произведений
печати и другие;
21.10. операторы электронно-вычислительных и вычислительных
машин;
21.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и
другие.
22. К руководителям относятся работники, занимающие должности
руководителей организаций и их структурных подразделений. Должности
в ОКПД, имеющие код категории I, относятся к руководителям.
К ним, в частности, относятся:
22.1. главы администраций, министры, президенты, директора
(генеральные директора), руководители, начальники, управляющие,
заведующие, председатели, командиры, капитаны, мастера, менеджеры,
производители работ (прорабы), прокуроры и другие;
22.2. главные специалисты: главный агроном, главный архитектор,
главный бухгалтер, главный врач, главный геолог, главный диспетчер,
главный инженер, главный металлург, главный механик, главный
редактор, главный технолог, главный экономист, главный энергетик и
другие главные специалисты;
22.3. государственные инспектора.
К категории руководителей относятся также заместители и
помощники по названным выше должностям.
23. К специалистам относятся работники, занятые
инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в
частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи,
диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики,
нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи,
преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники,
экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.
К категории специалистов относятся также и ассистенты,
помощники названных специалистов.
Код категории специалистов в ОКПД - 2.
24. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку
и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные,
делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к
рабочим), копировщики технической документации, массажисты,
медицинские регистраторы, медицинские статистики,
секретари-машинистки, музейные смотрители, социальные работники,
стенографистки, табельщики, таксировщики, тарификаторы, учетчики,
чертежники и другие.
Код категории в ОКПД - 3.
Глава 5. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности
25. В статистической практике по организациям с
многоотраслевыми функциями осуществляется разработка сведений по
труду по основному и неосновным видам деятельности.
26. На предприятиях, где основным видом деятельности является
промышленность, к персоналу основной деятельности
(промышленно-производственному персоналу) относятся работники:
26.1. основных и вспомогательных цехов, включая работников
силовых, инструментальных, компрессорных цехов, пароводоснабжения и
других;
26.2. подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок,
карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов,
работники типографии и других;
26.3. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции
(эксплуатация и ремонт), работники производственных служб
энергоуправлений;
26.4. транспортных подразделений (железнодорожного,
автомобильного, водного и других видов транспорта), преимущественно
обслуживающих производство;
26.5. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая
обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники),
сопровождающие грузы до станции назначения;
26.6. научно-исследовательских, конструкторских,
проектно-конструкторских и технологических подразделений,
находящихся на балансе предприятия;
26.7. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на
опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах,
дозиметрических лабораторий, работники нормативно-исследовательских
станций, а также занятые в конструкторских отделах (бюро)
предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других
организаций;
26.8. занятые производством и наладкой экспериментальных
образцов новой продукции;
26.9. занятые пусконаладочными работами, а также освоением
(подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах,
включаются в состав промышленно-производственного персонала с
момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, то
есть с момента подписания акта о приемке предприятия (структурного
подразделения) в эксплуатацию или до момента подписания акта, если
это предприятие (структурное подразделение) уже начало выпуск
промышленной продукции;
26.10. основного производства, занятые рекультивацией земель;
26.11. занятые на очистных сооружениях, полностью или частично
обслуживающих производство, состоящих на балансе предприятия;
26.12. холодильников, состоящих на балансе предприятия.
Работники холодильников и хладокомбинатов, состоящих на
самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах
и базах оптовой торговли, и в государственную статистическую
отчетность по труду промышленного предприятия не включаются;
26.13. узлов связи, состоящих на балансе предприятия, включая и
те, которые частично обслуживают население;
26.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных
центров промышленного предприятия;
26.15. всех видов охраны (военизированной, профессиональной
пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного предприятия.
Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную
деятельность предприятия и его обособленные подразделения, относятся
к промышленно-производственному персоналу;
26.16. заводских, шахтных душей и бань, обслуживающих на
производстве только персонал данного предприятия, а также работники
заводских прачечных по стирке специальной одежды и работники
мастерских по починке специальной одежды;
26.17. аппарата управления предприятия со всеми отделами и
бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта,
складов сырья, материалов, готовой продукции.
Если на предприятии не выполняются строительно-монтажные работы
хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор
за строительством и работники отдела или управления капитального
строительства содержатся за счет средств основной деятельности, то
они должны учитываться в составе промышленно-производственного
персонала предприятия.
Работники отдела или управления капитального строительства
предприятия, осуществляющего строительство хозяйственным способом, а
также персонал, осуществляющий наблюдение (контроль) за
строительством и содержащийся за счет средств на строительство,
учитываются по строительной деятельности;
26.18. занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и
транспортных средств, а также занятые капитальным и текущим ремонтом
собственных зданий и сооружений производственного назначения;
26.19. сборно-обменных пунктов при организации по ремонту
автомобилей;
26.20. технических библиотек;
26.21. занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие
обучение за счет средств основной деятельности;
26.22. предприятий пищевой промышленности, занятые завозом
готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры,
экспедиторы, водители автомобилей).
27. В организациях, имеющих основной вид деятельности -
строительство, различаются следующие группы персонала:
27.1. персонал, занятый на строительно-монтажных работах
(персонал основной деятельности);
27.2. персонал, занятый в подсобных производствах;
27.3. персонал, занятый в неосновных видах деятельности (в
обслуживающих и прочих хозяйствах).
28. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах,
относятся работники:
28.1. занятые на работах по строительству зданий и сооружений
(в том числе временных, строительство которых осуществляется за счет
накладных расходов);
28.2. занятые на работах по монтажу оборудования;
28.3. занятые на работах по капитальному ремонту зданий и
сооружений;
28.4. занятые на работах по изготовлению непосредственно на
строительной площадке нестандартизированного и
котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной
ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и
на пусконаладочных работах;
28.5. занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах
и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;
28.6. занятые первичным окультуриванием сельскохозяйственных
угодий;
28.7. занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за
счет средств населения;
28.8. занятые непосредственно на строительной площадке
изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к
строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением
тепляков;
28.9. занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением
материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от
приобъектного (участкового) склада до места укладки в дело;
28.10. связи, обслуживающие строительство, работники душевых,
кубовых и других подразделений, обслуживающих рабочих
непосредственно на строительной площадке, а также работники, занятые
уборкой территории строительства и помещений на строительной
площадке;
28.11. трестов (контор, управлений, баз) механизации,
машинопрокатных (ремонтно-прокатных) баз, механизированных колонн,
занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин
и механизмов, обслуживающих строительные и другие организации;
28.12. подрядных организаций, занятые эксплуатацией и
техническим обслуживанием строительных машин и механизмов;
28.13. всех видов охраны (военизированной, профессиональной
пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;
28.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных
центров, состоящих на балансе строительных организаций;
28.15. лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб
техники безопасности строительных организаций;
28.16. аппарата строительных трестов и подрядных организаций;
28.17. управлений производственно-технологической комплектации,
контор, баз и складов материально-технического снабжения;
28.18. транспортных подразделений, обслуживающих строительство,
включая работников, занятых ремонтом транспортных средств;
строительных лабораторий; подразделений проектирования организации
работ; проектно-сметных бюро (групп); геодезических служб (включая
хозяйства, выделенные на отдельный баланс);
28.19. дирекции строящихся организаций, отделы и управления
капитального строительства организаций, а также отдельные работники,
осуществляющие технический надзор за строительством, фонд заработной
платы которых предусмотрен в смете на строительство.
29. К персоналу, занятому в подсобных производствах в
строительных организациях, относятся работники
организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств, не
выделенных на самостоятельный промышленный баланс, численность и
фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве:
29.1. бетонного и растворного производства;
29.2. производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и
строительных камней;
29.3. кирпичного производства;
29.4. карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка,
гравия и глины;
29.5. кузниц, механических, столярных, ремонтных и других
мастерских (кроме авторемонтных мастерских при автогаражах);
29.6. строительных дворов, лесопильного производства,
лесозаготовок;
29.7. электрических станций, паросиловых установок и других
подсобных производств;
29.8. охраны подсобных производств, выделенных на отдельный
баланс;
29.9. подсобных цехов по выпуску и переработке строительных
материалов при управлении производственно-технической комплектации.
30. В организациях, где основным видом деятельности является
сельскохозяйственное производство (сельскохозяйственные
организации), различают следующие группы персонала:
30.1. персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве
(персонал основной деятельности);
30.2. персонал, занятый в подсобных промышленных
производствах;
30.3. персонал, занятый в неосновных видах деятельности.
31. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве,
относятся работники:
31.1. занятые в растениеводстве (полеводстве, луговодстве,
овощеводстве, садоводстве, цветоводстве, на закладке садов и
выращивании многолетних насаждений и др.);
31.2. занятые в животноводстве (скотоводстве, свиноводстве,
овцеводстве, птицеводстве, звероводстве, кролиководстве,
пчеловодстве и других отраслях животноводства);
31.3. занятые капитальным и текущим ремонтом собственных зданий
и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения
(хранилищ, ферм, складов и др.);
31.4. транспорта, преимущественно обслуживающего
сельскохозяйственное производство.
32. К персоналу, занятому в подсобных промышленных
производствах сельскохозяйственных организаций, относятся работники
подсобных промышленных подразделений, производств и ремонтных
мастерских, состоящих на балансе сельскохозяйственных организаций:
мельниц, винодельческих и консервных заводов, подразделений по
производству масла, сыра и другой молочной продукции, скотоубойных и
птицеубойных подразделений, лесопилок, столярно-плотничных и
деревообрабатывающих мастерских, кирпичных заводов и других
подразделений по производству строительных материалов, лесозаготовок
и заготовок дров и прочих промышленных производств, мастерских по
ремонту сельскохозяйственной техники, а также работники транспорта,
обслуживающего подсобные промышленные подразделения, производства и
ремонтные мастерские.
33. В аналогичном порядке по организациям других отраслей
экономики к персоналу основного вида деятельности относятся все
работники организации (включая административный и технический
персонал), кроме работников обособленных подразделений иных (в
отличие от основного) видов деятельности, находящихся на балансе
организации. Если организация не имеет на балансе обособленных
подразделений, то при заполнении данных по основному виду
деятельности она показывает всех работников организации.
34. К персоналу, занятому в неосновной деятельности,
промышленных, строительных и сельскохозяйственных организаций
относятся работники:
34.1. транспорта, состоящего на балансе организации и
обслуживающего жилищное, коммунальное и другие хозяйства неосновной
деятельности;
34.2. занятые на капитальном и текущем ремонте зданий и
сооружений непроизводственного назначения, производимом
хозяйственным способом;
34.3. торговли (магазинов, ларьков, палаток и других) и
общественного питания (столовых, буфетов и др.);
34.4. постоянно занятые заготовкой сельскохозяйственных
продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей,
фруктов и ягод, сахарной свеклы, льна, скота, птицы, молока и
другого сырья) для промышленной переработки;
34.5. подсобных сельскохозяйственных подразделений (включая
работников организационно обособленных тепличных производств);
34.6. занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих
плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их
первичной обработкой и др.);
34.7. по сбору металлолома. К ним относятся лица, работающие в
организациях по сбору металлолома и занимающиеся оформлением
документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров
на доставку его из других организаций.
Работники промышленных предприятий, непосредственно занятые
приемкой, транспортировкой, разделкой и переработкой металлолома,
относятся к промышленно-производственному персоналу;
34.8. редакций газет и радиовещания;
34.9. жилищного хозяйства;
34.10. коммунального хозяйства и бытового обслуживания
населения: гостиниц и общежитий, парикмахерских, бань (кроме
работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на
производстве персонал данной организации) и др.; занятые озеленением
территории;
34.11. здравоохранения (медицинских пунктов, санаториев,
профилакториев, пансионатов с лечением и др.);
34.12. оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских
лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и др.);
34.13. физической культуры (стадионов, спортивных залов,
спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и др.);
34.14. туризма (туристских баз и др.);
34.15. учебных заведений и курсов;
34.16. дошкольного воспитания (детских садов);
34.17. культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек,
кроме технических и др.);
34.18. работники охраны организаций неосновной деятельности.
Глава 6. Движение работников. Рабочие места
35. В государственной статистической отчетности по труду
предусмотрены показатели движения работников - прием на работу и
увольнение работников, характеризующие изменение списочной
численности работников за период.
36. В численность принятых включаются лица, зачисленные в
отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) нанимателя о
приеме на работу.
37. В численность уволенных включаются все работники,
оставившие работу в организации независимо от оснований прекращения
трудового договора (соглашение сторон; истечение срока трудового
договора; расторжение трудового договора по собственному желанию
работника или по инициативе нанимателя; перевод работника, с его
согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность и
др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а
также выбывшие в связи со смертью.
37.1. В численность уволенных по сокращению численности
включаются работники, уволенные в случаях ликвидации организации,
сокращения численности или штата работников.
37.2. В численность уволенных по собственному желанию и по
соглашению сторон включаются работники, уволенные на основании:
расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный
срок, по желанию работника;
прекращения трудового договора по соглашению сторон.
37.3. В численность уволенных за прогул и другие нарушения
трудовой дисциплины включаются работники, уволенные в случаях:
37.3.1. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
часов в течение всего рабочего дня) без уважительных причин;
37.3.2. появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных
напитков, употребления наркотических или токсических средств на
рабочем месте и в рабочее время;
37.3.3. оставления без уважительной причины работы лицом,
заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без
предупреждения нанимателя о расторжении договора, а равно и до
истечения срока предупреждения об увольнении;
37.3.4. оставления без уважительной причины работы лицом,
заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения
срока договора;
37.3.5. систематического нарушения трудовой дисциплины.
Уволенные за длительный прогул (когда увольнение производится
без выхода работника на работу) исключаются из списочного состава со
дня увольнения, указанного в приказе.
38. В численность принятых и уволенных работников не
включаются:
38.1. работники, привлеченные на работу по специальным
договорам с организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в
виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные
в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду;
38.2. внешние совместители;
38.3. работники, выполнявшие работу по договорам
гражданско-правового характера.
39. Для анализа трудовой дисциплины в государственной
статистической отчетности применяются показатели о численности
работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой
дисциплины, и числе случаев прогулов и других нарушений трудовой
дисциплины.
39.1. В численность работников, совершивших прогулы и другие
нарушения трудовой дисциплины (далее - прогулы), включаются
работники, не явившиеся на работу без уважительной причины в течение
всего рабочего дня или отсутствовавшие на работе без уважительной
причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или
суммарно; работники, не допущенные администрацией к работе
вследствие появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, распития спиртных
напитков, употребления наркотических или токсических средств на
рабочем месте и в рабочее время, а также работники, отбывавшие
наказание в виде административного ареста за административное
правонарушение; находившиеся в медицинском вытрезвителе.
39.2. При подсчете численности работников, совершивших прогулы,
необходимо иметь в виду, что если один и тот же работник в течение
отчетного периода имел более одного прогула, то этот работник в
отчете отражается только один раз, независимо от числа прогулов.
Так, например, если работник совершил в первом полугодии один или
несколько прогулов, затем совершил прогулы и во втором полугодии, то
в отчете по труду за первое полугодие и за год он учитывается только
один раз.
39.3. В число случаев прогула с начала года включается сумма
всех случаев прогула, имевших место в отчетном периоде, независимо
от продолжительности (числа дней) каждого прогула. Так, если
работник в отчетном периоде в разное время имел прогулы: в феврале -
1 день, в июне - 2 дня подряд, в октябре - 1 день в начале месяца и
1 день - в конце месяца, то за год эти прогулы учитываются как
четыре случая.
40. Движение работников характеризуется показателями оборота
кадров и показателем постоянства кадров.
40.1. Оборот кадров - это совокупность принятых на работу
(зачисленных в списочный состав) и уволенных работников,
рассматриваемая в соотношении со списочной численностью работников,
средней за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота
кадров характеризуется следующими коэффициентами:
40.1.1. общего оборота - отношение суммарного числа принятых и
уволенных за отчетный период к списочной численности работников,
средней за этот период;
40.1.2. оборот по приему - отношение числа принятых за отчетный
период к списочной численности работников, средней за этот период;
40.1.3. оборот по увольнению - отношение числа уволенных за
отчетный период к списочной численности работников, средней за этот
период;
40.1.4. коэффициент текучести исчисляется как отношение
численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой
дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде к
списочной численности работников, средней за этот период.
40.2. Коэффициент восполнения работников характеризует
восполнение работников, уволившихся по различным основаниям из
организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем
деления численности принятых работников в отчетном периоде на
численность работников, уволенных за этот период.
41. Рабочим местом является место постоянного или временного
пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Применительно к статистике труда число рабочих мест выражается
фактической численностью работников (включая внешних совместителей и
работающих по договорам гражданско-правового характера) и числом
вакантных рабочих мест.
41.1. Число вакантных рабочих мест выражается численностью
работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их
полной занятости.
Раздел III. Использование календарного фонда времени
Глава 7. Использование календарного фонда времени
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
