|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановления Минтруда и соцзащиты БеларусиПостановления других органов Республики Беларусь Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2006 № 54 "О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"Документ утратил силу
< Главная страницаСтр. 4Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Конструкторские и технологические отделы, службы перспективного развития, отделы капитального строительства, службы технического контроля целесообразно премировать исключительно по их показателям. В условиях новых отношений на первый план выдвигаются показатели премирования, направленные на увеличение объемов производства, рост прибыли, повышение качества продукции. При организации премирования специалистов и служащих подразделений по коллективным показателям возможно индивидуальное начисление премии непосредственно каждому из них на его основную (тарифную) заработную плату за фактически отработанное время. При коллективном начислении премии этой категории работников целесообразно определять их основную (тарифную) заработную плату как сумму должностных окладов по штатному расписанию. Распределяется общая сумма премии между работниками, как правило, с учетом их оплаты по окладам за отработанное время и коэффициента трудового участия, в качестве параметров оценки которого используются показатели объема выполненных работ по данной функции управления, их напряженность, качество, уровень организации труда, производственная и творческая активность, исполнительская и трудовая дисциплина. Основанием для начисления премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а при премировании рабочих, специалистов и других служащих - также данные оперативного учета. Оценку выполнения показателей премирования руководящих работников организации, руководителей, специалистов и других служащих производственных и функциональных подразделений лучше всего осуществлять нарастающим итогом с начала года, если это не противоречит специфике установленных показателей (условий) премирования. Для рабочих же целесообразна помесячная оценка результатов деятельности, хотя в определенных условиях возможна и поквартальная или за другой период деятельности, обусловленный особенностями организации производства. При допущенных производственных упущениях - ухудшении качества выпускаемой продукции (работ), нарушении технологической дисциплины, несоблюдении стандартов и технических условий, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции, невыполнении договоров поставки и др. - коллективы и отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично. Перечень упущений определяют с учетом зависимости их от добросовестного отношения работников к своей работе. Вопросы депремирования отдельных работников при допущенных ими производственных упущениях решаются, как правило, их непосредственным руководителем. Вместе с тем в отдельных случаях руководитель организации (производственной единицы) может лишить конкретного работника определенной ему коллективом премии полностью или частично, если допущены серьезные производственные упущения, не принятые во внимание непосредственным руководителем, или, наоборот, дополнительно поощрить члена коллектива за значительные успехи, не отмеченные на рабочем месте. 7.2. Источники премированияОсновными источниками выплаты премии рабочим и служащим являются: средства на оплату труда, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении; часть чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации и направляемой на потребление. Дополнительным источником премирования может являться сумма экономии материальных и трудовых ресурсов. Согласно п. 1.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (с учетом изменений, внесенных Декретами Президента Республики Беларусь от 30 октября 1997 г. N 22, от 18 июля 2002 г. N 17), выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. В соответствии с п. 3.5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. N 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" установлено, что убыточные коммерческие организации не могут начислять выплаты стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, производимых за счет затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. Кроме этого, вышеназванным постановлением республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, поручено осуществлять контроль за использованием прибыли, оставшейся после налогообложения, коммерческими организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, достигшими предельных размеров тарифной ставки первого разряда (или имеющими долю выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы более 30%), определив для них предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда. Расчет суммы премии, включаемой в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, производится в целом по организации от заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Конкретному работнику в пределах сформированного фонда премирования трудового коллектива размер премии не ограничен. Перечень видов премий, их размеры, круг премируемых работников, периодичность выплаты премий из прибыли, остающейся в распоряжении организации, отражаются в коллективных договорах. В коллективных договорах организаций должны быть определены размеры премий, круг премируемых работников, периодичность и условия выплаты премий за счет экономии материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также по другим специальным системам премирования. Источником премирования работников за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов является фактическая стоимость их экономии, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов. Согласно постановлению Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. N 46/35 "Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)" на выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50% суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). В качестве методических материалов по построению эффективных систем премирования работников можно использовать Рекомендации по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 марта 2001 г. N 39, и Рекомендации по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 марта 2001 г. N 31. 7.3. Определение экономической эффективности систем премированияВ настоящее время во многих организациях система премирования пока не стала действенным инструментом в повышении эффективности их хозяйствования, а превратилась в обязательную выплату средств (с целью повышения уровня заработной платы), при этом не соизмеряется их размер с экономической эффективностью работы организации. В связи с этим следовало бы ввести в таких организациях оценку экономической эффективности системы премирования работников, которая бы отражала соотношения прироста уровня оплаты за счет премирования и достигнутых результатов деятельности при выполнении установленных показателей. При этом следует учитывать, что экономическая эффективность (сумма средств, полученная за повышение эффективности хозяйствования в результате выполнения (перевыполнения) установленных показателей премирования) должна быть больше или равна сумме выплаченных премий. Равенство получаемого в организации экономического эффекта от применения системы премирования и выплачиваемой за его достижение премии может допускаться как исключение и на короткий срок. С этой целью в каждой организации ежеквартально и в целом за год должна в обязательном порядке производиться оценка эффективности системы премирования и по результатам оценки должны вноситься изменения в показатели и размеры премирования. Только в таком случае премия станет стимулирующим фактором повышения эффективности хозяйствования организаций. При оценке эффективности системы премирования, прежде всего, необходимо дать ей качественную оценку с точки зрения выполнения ею своего функционального назначения. Для этого важно учитывать следующие факторы: 1. Соответствие установленных показателей премирования задачам организации или ее внутрипроизводственным подразделениям и возможность влияния работников на уровень выполнения установленных показателей в результате трудовых усилий. Если, например, наиболее важной задачей для подразделения является экономное расходование сырья, материалов и т.д., а для подразделения установлены иные показатели премирования, то применяемые показатели и труд, вложенный в их улучшение, не имеют необходимой ценности для организации в целом, а средства, используемые на премирование, будут способствовать снижению результатов деятельности. 2. Объективность и правильность выбора исходной базы поощрения, определяющей норму выполнения показателей премирования, при этом необходимо учитывать, что система премирования будет отвечать своему назначению в том случае, если исходная база установлена на уровне выполнения показателя премирования или несколько превышает его. Заниженная исходная база превращает премию в механическую надбавку к заработной плате. 3. Обоснованность установления размеров поощрения. Эффективная система премирования предполагает соответствие размера поощрения величине трудового вклада работника. Дифференцирование размеров премирования от степени выполнения (перевыполнения) показателей. 4. Правильность выбора круга премируемых работников. Установление размеров премирования работников в зависимости от их влияния на улучшение установленных показателей. Эффективная система премирования должна положительно восприниматься лицами, к которым она применяется. Непременное условие признания премиальной системы эффективной - связь ее с задачами поддержания необходимых пропорций между ростом производительности труда и средней заработной платой, соотношений в структуре и условиях оплаты отдельных категорий работников, а также с другими задачами организации заработной платы. Количественная оценка эффективности системы премирования с позиции выгодности ее применения для нанимателя выражается абсолютной или относительной эффективностью. Абсолютную эффективность (А ) следует рассчитывать как разницу
эф
между эффектом от изменения уровня показателей премирования в
рассматриваемом периоде (Э) и соответствующей атому изменению
величиной выплачиваемых премий (П) с учетом приходящихся на них
выплат по всем видам социального страхования:
А = Э - П,
эф
Относительную эффективность (О ) необходимо рассчитывать путем
эф
отношения экономического эффекта от изменения уровня показателей
премирования к сумме выплаченной премии:
Э
О = ---.
эф П
При расчете абсолютной экономической эффективности могут учитываться организационные затраты на разработку и внедрение системы премирования (если такие имеются). Для этого в формулу вносятся необходимые поправки. Приложение 1 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ------+-----------+--------+---T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----T
¦N ¦Категории и¦Тарифные¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦1 5 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦стро-¦должности ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ки ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------+--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Тарифные ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,9 ¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,4 ¦6,85¦7,33¦7,84¦
¦ ¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1 ¦Рабочие на работах ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с нормальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦4 ¦Специалисты со ¦ ¦
¦ ¦средним уровнем ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦
¦ ¦(техники и др.) ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+
¦4.1 ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦4.2 ¦специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦4.3 ¦специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5 ¦Специалисты с ¦ ¦
¦ ¦высшим уровнем ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦
¦ ¦(инженеры и др.) ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+
¦5.1 ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5.2 ¦специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5.3 ¦специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5.4 ¦ведущий специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------T-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Уровни¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦
¦управ-¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦
¦ления ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+
¦ ¦1¦6 ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(группы, сектора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦2¦7 ¦Начальник отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лаборатории, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦3¦8 ¦Начальник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(управления) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦4¦9 ¦Главный специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+
¦ ¦1¦10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦2¦11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦3¦12 ¦Начальник участка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦4¦13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦5¦14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение А ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ (ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ИЮНЯ 2006 Г.)Регулирование тарифной части оплаты труда1. <**> Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников". 2. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17". 3. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 ноября 2002 г. N 1556 "О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144". 4. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". 5. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 31 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". 6. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. N 60 "О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь". 7. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 апреля 2005 г. N 42 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". 8. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 октября 2005 г. N 143 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". 9. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г. N 50 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам". 10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. N 162. Вопросы повышения тарифной ставки 1-го разряда в организациях1. <*> Указ Президента Республики Беларусь от 27 февраля 1995 г. N 92 "О мерах по социальной поддержке населения" (с учетом дополнения, внесенного Указом Президента Республики Беларусь от 23 декабря 1998 г. N 617). 2. <*> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. N 18/23/34 "Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями". 3. <*> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 27 декабря 2005 г. N 189/167/230 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями". Условия, ограничивающие возможность повышения тарифной ставки 1-го разряда1. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. N 623 "Об оплате труда работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при получении от государства в индивидуальном порядке государственной поддержки и иных преференций" (с учетом изменений, внесенных постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 9 июля 2001 г. N 1016, от 11 сентября 2002 г. N 1240, от 28 июля 2003 г. N 994). 2. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2001 г. N 1794 "О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики". 3. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 июля 2004 г. N 823 "О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2001 г. N 1794" (с изменениями и дополнениями от 23 декабря 2005 г. N 1527). Ограничение размеров тарифной ставки 1-го разряда1. <*> Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. N 74/28 "Об утверждении Инструкции о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 20 декабря 2005 г. N 179/56). 2. <*> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 13 марта 2003 г. N 28/33 "Об оплате труда работников контрольно-ревизионных служб, создаваемых в форме унитарных предприятий" (с дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социальной защиты и Министерства финансов Республики Беларусь от 19 мая 2003 г. N 62/78, от 24 июня 2005 г. N 72/80). Меры материального стимулирования труда1. <**> Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". 2. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Совета Министров Республики Беларусь 28 февраля 2002 г. N 288, 25 июля 2002 г. N 1003). 3. <**> Постановление Министерства труда Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. N 46/35 "Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)". 4. <**> Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 марта 2001 г. N 31 "О принятии Рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии". 5. <*> Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 марта 2001 г. N 39 "О принятии Рекомендаций по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности". 6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда". Ограничения расходов по оплате труда при включении их в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении1. <**> Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (с учетом изменений, внесенных Декретами Президента Республики Беларусь от 30 октября 1997 г. N 22, от 18 июля 2002 г. N 17 и Указом Президента Республики Беларусь от 28 ноября 2003 г. N 536). 2. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики". 3. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (с учетом изменений, внесенных постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2002 г. N 1024, от 4 июня 2004 г. N 672). 4. <**> Постановление Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. N 105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)". 5. <**> Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 80 "О внесении изменений и дополнений в Методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Нормирование труда1. <**> Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 33 "Рекомендации по организации нормирования труда в отраслях экономики". 2. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. N 163 "Рекомендации по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях". 3. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. N 134 "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих". 4. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2004 г. N 163 "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению норм управляемости для руководителей производственных структурных подразделений коммерческих организаций". Вопросы регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики1. <**> Трудовой кодекс Республики Беларусь. 2. <*> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. N 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций". 3. <**> Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики" с последующими изменениями и дополнениями. 4. <**> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (с изменениями и дополнениями от 29 января 2003 г. N 11; 29 апреля 2003 г. N 46; 28 ноября 2003 г. N 151; 14 апреля 2004 г. N 44; 27 мая 2004 г. N 60; 19 апреля 2005 г. N 44; 11 мая 2005 г. N 54; 26 июля 2005 г. N 93; 1 ноября 2005 г. N 146; 29 марта 2006 г. N 39). 5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 763 "Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)". 6. <*> Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 1996 г. N 384 "Об установлении размеров доплат за ученые звания и степени" (с изменениями и дополнениями, внесенными Указами Президента Республики Беларусь от 5 ноября 1997 г. N 564; 4 августа 1998 г. N 390; 23 апреля 1999 г. N 231; 5 июня 2002 г. N 362; 17 мая 2004 г. N 238). 7. <**> Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536). -------------------------------- Примечание. <*> Действие нормативного документа распространяется на организации государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе. <**> Действие нормативного документа распространяется на организации всех форм собственности. Приложение Б ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПУСКОВ И ВХОДЯЩИХ В НИХ РАЗДЕЛОВ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ--------+-----------------------------------------+------------ ¦ Номер ¦ Наименование разделов выпусков ЕТКС ¦Дата утверждения¦ ¦выпуска¦ ¦ и номер ¦ ¦ ¦ ¦ постановления ¦ ¦ ¦ ¦ Минтруда и ¦ ¦ ¦ ¦ соцзащиты РБ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦Профессии рабочих, общие для всех ¦30.03.2004 N 33 ¦ ¦ ¦отраслей экономики ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 2 ¦Литейные работы. Сварочные работы. ¦28.12.2000 N 160¦ ¦ ¦Котельные, холодноштамповочные, ¦ ¦ ¦ ¦волочильные и давильные работы. Кузнечно-¦ ¦ ¦ ¦прессовые и термические работы. ¦ ¦ ¦ ¦Механическая обработка металлов и других ¦ ¦ ¦ ¦материалов. Металлопокрытия и окраска. ¦ ¦ ¦ ¦Эмалирование. Слесарные и слесарно- ¦ ¦ ¦ ¦сборочные работы ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 3 ¦Строительные, монтажные и ремонтно- ¦25.04.2002 N 65 ¦ ¦ ¦строительные работы ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 4 ¦Общие профессии горных и горно- ¦29.11.1999 N 148¦ ¦ ¦капитальных работ. Строительство ¦ ¦ ¦ ¦метрополитенов, тоннелей и подземных ¦ ¦ ¦ ¦сооружений специального назначения. Общие¦ ¦ ¦ ¦профессии обогащения и переработки ¦ ¦ ¦ ¦полезных ископаемых. Добыча и обогащение ¦ ¦ ¦ ¦угля и сланца, строительство угольных и ¦ ¦ ¦ ¦сланцевых шахт и разрезов. Добыча и ¦ ¦ ¦ ¦обогащение рудных и россыпных полезных ¦ ¦ ¦ ¦ископаемых. Агломерация руд. Добыча и ¦ ¦ ¦ ¦обогащение горно-химического сырья. ¦ ¦ ¦ ¦Добыча и обогащение строительных ¦ ¦ ¦ ¦материалов. Добыча и переработка торфа. ¦ ¦ ¦ ¦Переработка бурых углей и озокеритовых ¦ ¦ ¦ ¦руд ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 5 ¦Геологоразведочные и топографо- ¦31.07.1997 N 70 ¦ ¦ ¦геодезичсские работы ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 6 ¦Бурение скважин. Добыча нефти и газа ¦28.09.2000 N 126¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 7 ¦Общие профессии черной металлургии. ¦26.05.2003 N 66 ¦ ¦ ¦Доменное производство. Сталеплавильное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Прокатное производство. ¦ ¦ ¦ ¦Трубное производство. Ферросплавное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Коксохимическое ¦ ¦ ¦ ¦производство. Производство огнеупоров. ¦ ¦ ¦ ¦Переработка вторичных металлов ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 8 ¦Общие профессии цветной металлургии. ¦21.05.2002 N 78 ¦ ¦ ¦Производство цветных, редких металлов и ¦ ¦ ¦ ¦порошков из цветных металлов. Обработка ¦ ¦ ¦ ¦цветных металлов. Производство твердых ¦ ¦ ¦ ¦сплавов, тугоплавких металлов и изделий ¦ ¦ ¦ ¦порошковой металлургии. Производство ¦ ¦ ¦ ¦электродной продукции ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 9 ¦Эксплуатация оборудования электростанций ¦28.09.2000 N 126¦ ¦ ¦и сетей, обслуживание потребителей ¦ ¦ ¦ ¦энергии. Ремонт оборудования ¦ ¦ ¦ ¦электростанций и сетей ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 10 ¦Производство часов и технических камней, ¦29.11.1999 N 148¦ ¦ ¦ремонт часов ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 11 ¦Игольное производство ¦29.10.1999 N 142¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 12 ¦Ремизо-бердочное производство ¦01.10.1999 N 128¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 13 ¦Жестяно-баночное и тубное производства ¦31.07.1997 N 70 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 14 ¦Производство металлических электродов ¦28.05.1999 N 68 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 15 ¦Производство металлических канатов, ¦25.06.1999 N 79 ¦ ¦ ¦сеток, пружин, щеток и цепей ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 16 ¦Производство медицинского инструмента, ¦30.07.1999 N 98 ¦ ¦ ¦приборов и оборудования ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 17 ¦Производство абразивов ¦01.06.1998 N 54 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 18 ¦Производство синтетических алмазов, ¦01.06.1998 N 54 ¦ ¦ ¦сверхтвердых материалов и изделий из них ¦ ¦ ¦ ¦и природных алмазов ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 19 ¦Общие профессии электротехнического ¦26.05.2003 N 67 ¦ ¦ ¦производства. Производство ¦ ¦ ¦ ¦электроизоляционных материалов. ¦ ¦ ¦ ¦Электроугольное производство. Кабельное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Изоляционные и намоточно- ¦ ¦ ¦ ¦обмоточные работы. Производство ¦ ¦ ¦ ¦химических и других источников тока ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 20 ¦Общие профессии электронной техники. ¦28.05.1999 N 68 ¦ ¦ ¦Полупроводниковое производство. ¦ ¦ ¦ ¦Производство радиодеталей. ¦ ¦ ¦ ¦Электровакуумное производство. ¦ ¦ ¦ ¦Пьезотехнические производства ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 21 ¦Производство радиоаппаратуры и аппаратуры¦31.07.1997 N 70 ¦ ¦ ¦средств связи ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 22 ¦Производство и ремонт летательных ¦29.11.1999 N 148¦ ¦ ¦аппаратов, двигателей и их оборудования ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 23 ¦Судостроение и судоремонт ¦01.03.2001 N 18 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 24 ¦Общие профессии химических производств ¦29.11.1999 N 148¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 25 ¦Азотные производства и продукты ¦29.11.1999 N 148¦ ¦ ¦органического синтеза. Основные ¦ ¦ ¦ ¦химические производства ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 26 ¦Производство лаков и красок ¦29.11.1999 N 148¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 27 ¦Производство полимерных материалов ¦01.06.1998 N 54 ¦ ¦ ¦(синтетических смол, пластических масс, ¦ ¦ ¦ ¦органического стекла, строительных ¦ ¦ ¦ ¦материалов) ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 28 ¦Производство химических волоков, ¦30.12.1999 N 158¦ ¦ ¦стекловолокон и изделий из них ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 29 ¦Гидролизное производство и переработка ¦30.12.1999 N 158¦ ¦ ¦сульфитных щелоков; ацетонобутиловое ¦ ¦ ¦ ¦производство; производство лимонной и ¦ ¦ ¦ ¦винно-каменной кислот; производство ¦ ¦ ¦ ¦дрожжей; производство медикаментов, ¦ ¦ ¦ ¦витаминов, медицинских, бактерийных и ¦ ¦ ¦ ¦биологических препаратов и материалов ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 30 ¦Производство синтетических каучуков, ¦02.03.1998 N 26 ¦ ¦ ¦жирозаменителей и продуктов нефтехимии ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 31 ¦Общие профессии производства и ¦29.11.1999 N 148¦ ¦ ¦переработки смесей, резиновых изделий и ¦ ¦ ¦ ¦обуви; производств, восстановления и ¦ ¦ ¦ ¦ремонта шин. Производство технического ¦ ¦ ¦ ¦углерода. Производство регенерата ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 32 ¦Химико-фотографическое производство ¦31.03.1998 N 36 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 33 ¦Производство искусственной кожи ¦25.04.2002 N 66 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 34 ¦Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, ¦28.09.2000 N 126¦ ¦ ¦сланцев, угля и обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦магистральных трубопроводов ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 35 ¦Производство изделий из коры пробкового ¦28.03.2002 N 52 ¦ ¦ ¦дерева ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 36 ¦Производство асбестовых технических ¦31.03.1998 N 36 ¦ ¦ ¦изделий ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 37 ¦Общие профессии лесозаготовительного и ¦30.11.1998 N 99 ¦ ¦ ¦лесохозяйственного производств. ¦ ¦ ¦ ¦Лесозаготовительные работы. Лесосплав. ¦ ¦ ¦ ¦Подсочка леса. Заготовка и переработка ¦ ¦ ¦ ¦тростника ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 38 ¦Общие профессии деревообрабатывающих ¦30.06.1998 N 61 ¦ ¦ ¦производств. Лесопиление и ¦ ¦ ¦ ¦деревообработка. Производство древесных и¦ ¦ ¦ ¦костровых плит. Производство фанеры. ¦ ¦ ¦ ¦Производство мебели. Производство спичек.¦ ¦ ¦ ¦Производство карандашей ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 39 ¦Общие профессии целлюлозно-бумажных ¦02.03.1998 N 26 ¦ ¦ ¦производств. Производство целлюлозы и ¦ ¦ ¦ ¦регенерация химикатов. Производство ¦ ¦ ¦ ¦древесной массы и других полуфабрикатов. ¦ ¦ ¦ ¦Производство бумаги и картона. ¦ ¦ ¦ ¦Производство пергамента, фибры, бумажных ¦ ¦ ¦ ¦мешков и литых бумажных изделий. ¦ ¦ ¦ ¦Переработка бумаги и картона ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 40 ¦Производство строительных материалов и ¦31.08.2001 N 95 ¦ ¦ ¦изделий (асбестоцементные и ¦ ¦ ¦ ¦асбестосилитовые изделия, асфальтовая ¦ ¦ ¦ ¦масса, железобетонные изделия и ¦ ¦ ¦ ¦конструкции, камнелитейные изделия, ¦ ¦ ¦ ¦рулонные кровельные и гидроизоляционные ¦ ¦ ¦ ¦материалы, стеновые и вяжущие материалы, ¦ ¦ ¦ ¦теплоизоляционные материалы, цемент, ¦ ¦ ¦ ¦обработка слюды) ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 41 ¦Производство стекла и стеклоизделий ¦30.11.1998 N 99 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 42 ¦Производство изделий из керамики ¦25.06.1999 N 79 ¦ ¦ ¦(керамические плитки, санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦строительные, фарфоровые и фаянсовые ¦ ¦ ¦ ¦изделия, художественная керамика, ¦ ¦ ¦ ¦электрокерамические изделия) ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 43 ¦Первичная обработка хлопка и лубяных ¦29.11.1999 N 148¦ ¦ ¦культур ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 44 ¦Общие профессии производства текстиля. ¦02.03.1998 N 26 ¦ ¦ ¦Хлопчатобумажное производство. Льняное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Шерстяное производство. ¦ ¦ ¦ ¦Шелковое производство. Шелкомотальное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Трикотажное производство. ¦ ¦ ¦ ¦Валяльно-войлочное производство. ¦ ¦ ¦ ¦Производство текстильной галантереи. ¦ ¦ ¦ ¦Пенько-джутовое производство. ¦ ¦ ¦ ¦Производство ваты. Производство нетканых ¦ ¦ ¦ ¦материалов. Сетевязальное производство. ¦ ¦ ¦ ¦Ручное ткачество ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 45 ¦Общие профессии производств легкой ¦31.07.1997 N 70 ¦ ¦ ¦промышленности. Кожевенное и кожсырьевое ¦ ¦ ¦ ¦производства. Производство обуви. Меховое¦ ¦ ¦ ¦производство. Кожгалантерейное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Шорно-седельное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Производство технических ¦ ¦ ¦ ¦изделий из кожи. Щетино-щеточное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Дубильно-экстрактовое ¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 46 ¦Швейное производство ¦31.03.2003 N 36 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 47 ¦Парашютное производство ¦30.06.1998 N 61 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 48 ¦Общие профессии производств пищевой ¦30.11.1998 N 99 ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 49 ¦Производство мясных продуктов. ¦30.11.1998 N 99 ¦ ¦ ¦Костеперерабатывающее и клеевое ¦ ¦ ¦ ¦производства. Птицепереработка. ¦ ¦ ¦ ¦Маслодельное, сыродельное и молочное ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 50 ¦Добыча и переработка рыбы и морепродуктов¦04.01.1999 N 1 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 51 ¦Производство алкогольной и безалкогольной¦25.11.2003 N 146¦ ¦ ¦продукции. Хлебопекарно-макаронное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Кондитерское производство. ¦ ¦ ¦ ¦Крахмалопаточное производство. ¦ ¦ ¦ ¦Производство сахара. Производство пищевых¦ ¦ ¦ ¦концентратов. Табачно-махорочное и ¦ ¦ ¦ ¦ферментационное производства. ¦ ¦ ¦ ¦Эфиромасличное производство. Производство¦ ¦ ¦ ¦чая. Парфюмерно-косметическое ¦ ¦ ¦ ¦производство. Масложировое производство. ¦ ¦ ¦ ¦Добыча и производство поваренной соли. ¦ ¦ ¦ ¦Добыча и переработка солодкового корня. ¦ ¦ ¦ ¦Элеваторное, мукомольно-крупяное и ¦ ¦ ¦ ¦комбикормовое производства. Производство ¦ ¦ ¦ ¦консервов. Торговля и общественное ¦ ¦ ¦ ¦питание ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 52 ¦Железнодорожный транспорт и метрополитен.¦25.11.2003 ¦ ¦ ¦Автомобильный и городской электрический ¦N 147 ¦ ¦ ¦транспорт. Морской и внутренний водный ¦ ¦ ¦ ¦транспорт ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 53 ¦Эксплуатация и летные испытания ¦22.07.2002 N 103¦ ¦ ¦летательных аппаратов (воздушных судов) ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 54 ¦Работы и профессии рабочих связи ¦22.08.2003 N 99 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 55 ¦Общие профессии полиграфического ¦19.12.2001 N 17 ¦ ¦ ¦производства. Формные процессы. Печатные ¦ ¦ ¦ ¦процессы. Брошюровочно-переплетные и ¦ ¦ ¦ ¦отделочные процессы. Шрифтовое ¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 56 ¦Производство наглядных пособий ¦26.05.2000 N 85 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 57 ¦Рекламно-оформительские и макетные ¦01.12.2000 N 146¦ ¦ ¦работы. Реставрационные работы ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 58 ¦Киностудии и предприятия, организации ¦31.05.2001 N 71 ¦ ¦ ¦телевидения и радиовещания. Киносеть и ¦ ¦ ¦ ¦кинопрокат. Театрально-зрелищные ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 59 ¦Общие профессии производства музыкальных ¦28.03.2002 N 51 ¦ ¦ ¦инструментов. Производство клавишных ¦ ¦ ¦ ¦инструментов. Производство смычковых ¦ ¦ ¦ ¦инструментов. Производство щипковых ¦ ¦ ¦ ¦инструментов. Производство язычковых ¦ ¦ ¦ ¦инструментов. Производство духовых и ¦ ¦ ¦ ¦ударных инструментов. Ремонт и ¦ ¦ ¦ ¦реставрация музыкальных инструментов ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 60 ¦Производство игрушек ¦26.05.2000 N 85 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 61 ¦Общие профессии производства ¦30.12.1999 N 158¦ ¦ ¦художественных изделий. Ювелирно- ¦ ¦ ¦ ¦филигранное производство. Производство ¦ ¦ ¦ ¦художественных изделий из металла. ¦ ¦ ¦ ¦Производство художественных изделий из ¦ ¦ ¦ ¦дерева, капокорня и бересты. Гранильное ¦ ¦ ¦ ¦производство. Производство художественных¦ ¦ ¦ ¦изделий из камня. Производство ¦ ¦ ¦ ¦художественных изделий из папье-маше с ¦ ¦ ¦ ¦миниатюрной живописью. Производство ¦ ¦ ¦ ¦художественных изделий из кости и рога. ¦ ¦ ¦ ¦Производство художественных изделий из ¦ ¦ ¦ ¦янтаря. Скульптурное производство. ¦ ¦ ¦ ¦Производство грунтового холста и картона.¦ ¦ ¦ ¦Производство художественных изделий из ¦ ¦ ¦ ¦кожи и меха. Производство изделий ¦ ¦ ¦ ¦народных художественных промыслов ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 62 ¦Работы в сфере бытовых услуг ¦26.09.2002 N 126¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 63 ¦Общие профессии жилищно-коммунального ¦29.09.2003 N 110¦ ¦ ¦хозяйства. Газовое хозяйство городов и ¦ ¦ ¦ ¦других населенных пунктов. Водопроводно- ¦ ¦ ¦ ¦канализационное хозяйство городов и ¦ ¦ ¦ ¦других населенных пунктов. Зеленое ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство городов и других населенных ¦ ¦ ¦ ¦пунктов ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 64 ¦Растениеводство. Животноводство ¦27.01.2004 N 6 ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 65 ¦Оптико-механическое производство ¦02.12.2002 N 151¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 66 ¦Ремонт и испытание изделий ¦29.03.2001 N 37 ¦ ¦ ¦спецпроизводств ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 67 ¦Перечень наименований профессий рабочих, ¦18.11.2004 N 127¦ ¦ ¦предусмотренных Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих, с указанием ¦ ¦ ¦ ¦наименований профессий по ранее ¦ ¦ ¦ ¦действовавшим выпускам ЕТКС ¦ ¦ +-------+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 68 ¦Перечень наименований профессий рабочих, ¦28.10.2004 N 115¦ ¦ ¦предусмотренных действовавшими выпусками ¦ ¦ ¦ ¦Единого тарифно-квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦справочника работ и профессий рабочих, с ¦ ¦ ¦ ¦указанием измененных наименований ¦ ¦ ¦ ¦профессий и разделов ЕТКС, в которые они ¦ ¦ ¦ ¦включены ¦ ¦ ¦-------+-----------------------------------------+----------------- Приложение В ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34)1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) - нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. ЕТКС обязателен для применения в организациях любых организационно-правовых форм Республики Беларусь. 2. Тарификация труда включает в себя тарификацию работ и рабочих на основе ЕТКС. Тарификация работ - определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих. Тарификация рабочих - присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее - разрядов) на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих. При тарификации учитывается следующая классификация труда: неквалифицированный труд - 1 - 2-й разряд; квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда. 3. Кроме целей тарификации, ЕТКС предназначен: для установления наименований профессий рабочих; составления программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (далее - учреждения профтехобразования), а также непосредственно на производстве. 4. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ, независимо от организационно-правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ. Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски справочника. 5. Структура всех выпусков ЕТКС едина и включает в себя: - тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам; - перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действующим ЕТКС, с указанием их наименований по ранее действовавшим выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и по Квалификационному справочнику профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады; - перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных ранее действовавшим выпуском ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий, разделов и номеров выпусков, в которые они включены; - алфавитный указатель профессий рабочих по соответствующему выпуску. Отдельные выпуски ЕТКС содержат вводную часть, в которой отражены особенности применения конкретного выпуска. Кроме того, некоторые выпуски ЕТКС в качестве приложения содержат квалификационные характеристики профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам. 6. Содержащиеся в ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны и сгруппированы по сложности труда применительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке рабочих, при этом седьмым и восьмым разрядами тарифицируются отдельные работы повышенной сложности. Сложность труда - объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обуславливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ. 7. В ЕТКС отнесение работ к тому или иному разряду осуществлено с помощью аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов. В качестве оценочных факторов приняты: - технологические (сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, сложность технологических (рабочих) процессов); - организационные (широта комплекса выполняемых операций (работ), степень самостоятельности в процессе выполнения операций (работ); - ответственность (материальная и моральная) за здоровье и жизнь работника и других лиц, находящихся в рабочей зоне; - специфические (экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ). 8. Тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики профессий рабочих, приведенные в ЕТКС, состоят, как правило, из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ". 8.1. В разделе "Характеристика работ" содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. 8.2. В разделе "Должен знать" излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе "Характеристика работ". К ним относятся: знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ. По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, шестым и более высокими разрядами, в разделе "Должен знать" установлены требования наличия среднего специального образования, а по отдельным профессиям - требования к стажу работы и наличию специальной подготовки. 8.3. Раздел "Примеры работ" содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда. В тех случаях, когда в разделе "Характеристика работ" достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел "Примеры работ" в тарифно-квалификационной характеристике не приводится. 9. Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. Поэтому в необходимых случаях в организациях с учетом специфики производства могут разрабатываться дополнительные примеры работ, аналогичные по сложности выполнения работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС. Кроме этого, перечни примеров работ могут разрабатываться для тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, не содержащих названный раздел. Дополнительные перечни примеров работ разрабатываются и утверждаются нанимателем. 10. Тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий рабочих по разрядам построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии. Такое построение тарифно-квалификационных характеристик обуславливается принципами тарификации рабочих согласно ЕТКС: рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии. В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий рабочих, исходя из условий производства или характера выполняемой работы, предусмотрено ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов должны осуществлять руководство рабочими более низких разрядов той же профессии. 11. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать: технологический процесс выполняемой работы; технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ; рациональную организацию труда на своем рабочем месте (участке, цехе и др.); правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ; способы выполнения текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в них; нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам; виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения; правила внутреннего трудового распорядка в организации; правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы; правила охраны окружающей среды при выполнении работ; правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте (участке, цехе); правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим; систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте; основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению; формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок; порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих; основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве. 12. Помимо работ, предусмотренных тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации. 13. Для отдельных профессиональных групп и профессий рабочих, исходя из специфики их труда, предъявляются особые требования. 13.1. Рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием транспортных средств, машин и механизмов, например машинисты, мотористы, водители, трактористы, наладчики, крановщики, электромонтеры, ремонтники, монтажники, литейщики, аппаратчики и др., по условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств, машин, механизмов, оборудования, и принимать участие в их ремонте. 13.2. Рабочие, связанные с управлением транспортными средствами, производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых материалов и ядовитых веществ, обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, или занятые на других работах, когда правилами и инструкциями предусмотрены особые требования к выполнению этих работ, должны знать и соблюдать эти правила и инструкции и иметь в необходимых случаях документ о прохождении ими соответствующей подготовки. 14. Тарификация работ в организации производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, представленных в ЕТКС. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, содержащимися в тарифно-квалификационных характеристиках и с типовыми примерами работ, помещенными а справочнике, а в необходимых случаях и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными организациями. В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), тарификация работ производится дифференцировано по каждой операции или по сумме операций, входящих в состав этой работы, с учетом ее среднего разряда. При неполной загрузке оборудования, производительность которого предусмотрена в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих профессий и увязана с разрядом работ (например, у машинистов, аппаратчиков, операторов и других), разряд работ определяется по паспортной производительности оборудования. 15. Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работам, имеющимся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего. 16. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее трех месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. 17. Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда. 18. Для присвоения (повышения) разрядов и наименований профессий рабочим по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования. При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций. 19. В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации. 20. В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования. 21. Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики "Должен знать" и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах "Характеристика работ" или "Примеры работ" устанавливаемого разряда согласно работ, имеющихся в данной организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в п. 11 настоящих Общих положений. При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер. Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно. 22. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения. 23. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. 24. По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями). 25. Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. 26. Порядок присвоения и повышения разрядов рабочим при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному. Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий. 27. Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемым по 1 - 2-му разрядам может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. 28. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже единственном числе мужском роде <*>. -------------------------------- <*> Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 6 февраля 2006 г. N 18. (сноска введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 12.02.2007 N 17) 29. В исключительных случаях разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством. 30. Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства. 31. Выпускнику учреждения профтехобразования наниматель предоставляет работу, сложность которой соответствует квалификации молодого рабочего. 32. Применение производной профессии "старший" или "помощник" возможно лишь в тех случаях, когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами. 33. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, тарификацией не учитываются, за исключением случаев их экстремальности, влияющей на уровень сложности труда и повышающей требования к квалификации исполнителя. 34. Внесение дополнений и изменений в ЕТКС производится в установленном порядке Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по представлению соответствующими органами государственного управления проектов тарифно-квалификационных характеристик. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном порядке (в соответствии с настоящими Общими положениями ЕТКС) производится нанимателем применительно к наименованиям и тарифно-квалификационным характеристикам соответствующих профессий и работ, содержащимся в действующем ЕТКС. Приложение Г ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ТРЕБУЕТСЯ СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ-----+---------+---------------------------+-----------+------- ¦ N ¦ Код ¦ Номера выпусков ЕТКС, ¦ Диапазон ¦ Тарифные ¦ ¦п/п ¦профессии¦наименование их разделов и ¦разрядов по¦разряды, по¦ ¦ ¦ по ОКРБ ¦профессий рабочих, которым ¦ профессии ¦ которым ¦ Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
