|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Президиума Республиканского трудового арбитража от 21.12.2006 № 2-2 "Об утверждении методического материала"< Главная страница Стр. 4Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 ВЫСТУПИЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
РЕШИЛИ:
2. ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Голосовали: за ________ человек;
против ________ человек;
воздержались _______ человек.
Председатель ______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь ________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 12 Наименование организации
(предприятия) ___________________
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
по урегулированию коллективного трудового спора
_____________________ N _________
(место составления)
Примирительная комиссия в составе:
представители работников:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
представители нанимателя:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
Нейтральный член __________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Председатель примирительной комиссии ______________________________________
(фамилия, инициалы)
Секретарь _________________________________________________________________
(фамилия, инициалы)
рассмотрев __.__.20__г. на заседании примирительной комиссии коллективный
трудовой спор между _______________________________________________________
(наименование стороны спора)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
руководствуясь статьей 381 Трудового кодекса Республики Беларусь, приняла
следующие предложения по урегулированию коллективного трудового спора:
1. ___________________________________________________________________
(по первому пункту выдвинутых требований)
___________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
(по второму пункту выдвинутых требований)
___________________________________________________________________________
Предложения примирительной комиссии направляются сторонам для принятия
решения по урегулированию коллективного трудового спора.
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии
подписывается соглашение и коллективный трудовой спор прекращается.
При несогласии сторон (одной из сторон) с предложениями примирительной
комиссии оформляется протокол разногласий.
Председатель
примирительной комиссии ______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь ______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 13 Наименование организации
(предприятия) _____________________
СОГЛАШЕНИЕ
сторон с предложениями примирительной комиссии
_____________________ N _______
(место составления)
Стороны спора ________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
рассмотрев предложения примирительной комиссии по урегулированию
коллективного трудового спора от __.__.20__ г. N ___ о ____________________
(предмет спора)
___________________________________________________________________________
и решив, что данные предложения приемлемы для сторон, пришли к соглашению о
нижеследующем:
______________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
обязуется выполнить требования, предъявленные _____________________________
(наименование стороны спора)
___________________________________________________________________________
а именно:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Настоящее соглашение является основанием для прекращения коллективного
трудового спора.
Руководитель организации Председатель профсоюзной организации
____________________________________ ______________________________________
(наименование организации) (наименование организации)
______________ _____________________ ______________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 14 Наименование организации
(предприятия) ____________________
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
с предложениями примирительной комиссии
по урегулированию коллективного трудового спора
_________________ N _______
(место издания)
Стороны спора ________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
рассмотрев предложения примирительной комиссии по урегулированию
коллективного трудового спора от __.__.20__ г. N ______ о _________________
(предмет спора)
___________________________________________________________________________
не достигли соглашения по следующим вопросам:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
РЕШИЛИ:
___________________________________________________________________________
(позиции сторон спора, намерения продолжить разрешение коллективного
___________________________________________________________________________
трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже, в
___________________________________________________________________________
Республиканском трудовом арбитраже)
Руководитель организации Председатель профсоюзной организации
____________________________________ _____________________________________
(наименование организации) (наименование организации)
_____________ _____________________ ___________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 15 Примерный образец искового заявления в суд о признании
забастовки или решения о ее проведении незаконными
В __________________________________________________
(наименование областного суда (Минский
городской суд)
Истец: _____________________________________________
(иск может быть предъявлен нанимателем
(собственником или уполномоченным им
органом), юридический адрес)
Ответчик(и): _______________________________________
(работники организации, в лице
представительного органа, юридический
адрес представительного органа)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании забастовки (решения о ее проведении) незаконной(ым)
___________________________________________________________________________
(изложение сути дела, в том числе указание конкретных нарушений
___________________________________________________________________________
требований (порядка, сроков и др.) главы 36 Трудового кодекса
___________________________________________________________________________
Республики Беларусь и других законов, допущенных ответчиком при
___________________________________________________________________________
проведении забастовки либо принятии решения о ее проведении)
Учитывая вышеизложенное, в соответствии с частью второй статьи 395
Трудового кодекса Республики Беларусь, и, руководствуясь статьей 6
Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, прошу:
Признать забастовку (решение о ее проведении), проведенную (принятое)
работниками _____________________________________ незаконной (незаконным).
(наименование организации)
Приложение: 1. Копии искового заявления (по числу ответчиков) на ___ л. в
___ экз.
2. Копии документов, подтверждающих нарушение ответчиком
законодательства по разрешению коллективного трудового спора
<1> на ___ л. в ____ экз.
"__" __________ 20__ г.
______________________________________ ___________ ________________________
(наименование должности руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
организации (собственника или
уполномоченного им органа)
--------------------------------
<1> Например, копия уведомления нанимателя о решении провести
забастовку, копия протокола (выписки из протокола) собрания (конференции)
работников (делегатов конференции) о принятии решения о проведении
забастовки и др.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Президиума Республиканского
трудового арбитража
21.12.2006 N 2-2
ПАМЯТКА ДЛЯ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕОГЛАВЛЕНИЕГлава 1. Общие положения Глава 2. Нормативные правовые акты, определяющие порядок разрешения коллективных трудовых споров Глава 3. Основные права и обязанности трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе Глава 4. Личностные качества трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе Глава 5. Первоначальные действия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, при обращении к нему сторон коллективных трудовых отношений за разрешением коллективного трудового спора или назначении его Арбитражем нейтральным членом примирительной комиссии, посредником или трудовым арбитром Глава 6. Ограничения и гарантии участия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, в разрешении коллективного трудового спора Глава 7. Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе Глава 8. Ответственность трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе Приложения: 1. Примерный регламент проведения заседания примирительной комиссии 2. Правила профессиональной этики трудового арбитра 3. Соглашение о выплате вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии 4. Протокол заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора 5. Предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора 6. Соглашение сторон с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора 7. Протокол разногласий с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Трудовой арбитр Республиканского трудового арбитража - должностное лицо, выполняющее свои обязанности по должности либо на внештатной основе, наделенное правом в установленном порядке разрешать коллективные трудовые споры (далее - спор). 2. Состав трудовых арбитров Республиканского трудового арбитража, выполняющих обязанности на внештатной основе, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь. Полномочия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе (далее - трудовой арбитр), определяются Положением о Республиканском трудовом арбитраже, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. N 348, Положением о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 января 2003 г. N 3, и подтверждаются специальным документом (удостоверением), которое выдается Республиканским трудовым арбитражем (далее - Арбитраж). Положение об удостоверении трудового арбитра Республиканского трудового арбитража утверждено постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 25 февраля 2004 г. N 5. ГЛАВА 2 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ3. Трудовой арбитр обязан руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь на каждой стадии разрешения спора: примирительная комиссия - статьи 380 - 381 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК); Положение о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденное постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. N 23. Кроме того, на данной стадии разрешения спора трудовому арбитру рекомендуется соблюдать примерный Регламент проведения заседания примирительной комиссии, определенный в приложении 1; посредничество - статья 382 ТК; трудовой арбитраж - статья 383 ТК, Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23 августа 2004 г. N 29; Республиканский трудовой арбитраж - статья 386 ТК, Порядок разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 августа 1999 г. N 1340. ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ4. Основными задачами, стоящими перед трудовыми арбитрами, являются оказание помощи сторонам коллективных трудовых отношений в поисках взаимоприемлемого решения по разрешению спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон, содействие достижению взаимопонимания и примирению сторон. 5. Основные права и обязанности трудового арбитра определены в Положении о Республиканском трудовом арбитраже, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. N 348, Положении о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, утвержденном постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 января 2003 г. N 3. 6. Основные права трудового арбитра: беспрепятственно (при предъявлении удостоверения установленного образца) посещать республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, других нанимателей, профессиональные союзы и иные представительные органы работников, представляющие интересы работников, знакомиться с документами, необходимыми для рассмотрения споров, и получать соответствующие объяснения от должностных лиц; запрашивать от государственных органов, сторон спора, а также должностных лиц, научных учреждений, информационных центров и иных организаций документы, информацию и иные доказательства, необходимые для разрешения спора; назначать экспертизу, приглашать консультанта; представлять государственным органам, другим нанимателям и представительным органам работников информацию о нарушениях законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении; отказаться от разрешения спора при наличии обстоятельств, влияющих на принятие решения; оказывать консультативную и методическую помощь сторонам коллективных трудовых отношений при возникновении разногласий между ними; давать правовую оценку нормам, содержащимся в коллективных договорах, соглашениях; участвовать в мероприятиях по повышению правовых знаний, проводимых республиканскими органами государственного управления, Республиканским трудовым арбитражем, нанимателями и представительными органами работников по вопросам коллективных трудовых отношений и социального партнерства. 7. Основные обязанности трудового арбитра: при разрешении спора руководствоваться законодательством Республики Беларусь; соблюдать установленную процедуру рассмотрения споров; быть объективным при разрешении споров, соблюдать нормы служебной этики; добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности; сообщать сторонам спора о финансовых, личных и иных обстоятельствах, которые могут отрицательно влиять на его беспристрастность; считать все аспекты спора конфиденциальными, если иное не будет обусловлено сторонами; не разглашать информацию, составляющую государственную и коммерческую тайны; изучать причины и условия, способствующие возникновению коллективных трудовых споров; запрашивать от государственных органов, сторон спора, а также должностных лиц, научных учреждений, информационных центров и иных организаций документы, информацию и иные доказательства, необходимые для разрешения спора; содействовать достижению взаимопонимания и примирению сторон; предоставлять сторонам спора равные возможности для защиты своих прав и законных интересов; учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых на себя сторонами обязательств; вносить предложения по мирному разрешению споров, устранению причин и условий, способствующих возникновению споров; рассматривать споры в установленные законодательством сроки; представлять решение по существу спора в Республиканский трудовой арбитраж в течение 3 дней после завершения спора; контролировать выполнение решений арбитража, обязательных для сторон спора. ГЛАВА 4 ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ8. Для эффективного урегулирования спора трудовому арбитру необходимы организаторские способности. Трудовой арбитр должен знать действующее законодательство в области коллективных трудовых отношений и разрешения споров, быть объективным, беспристрастным, независимым, владеть методами ведения переговорного процесса, тщательно оценивать возможные последствия своих предложений, рекомендаций и решений. 9. При разрешении споров трудовому арбитру следует учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых на себя сторонами обязательств. Профессиональные знания и опыт практической работы, личностные качества трудового арбитра придают соответствующий вес его предложениям, рекомендациям, решениям по урегулированию спора. 10. Трудовой арбитр при исполнении своих профессиональных обязанностей должен также придерживаться правил профессиональной этики трудового арбитра (приложение 2), а также заботиться о престиже своей профессии и повышении ее роли в обществе. ГЛАВА 5 ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ, ПРИ ОБРАЩЕНИИ К НЕМУ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ИЛИ НАЗНАЧЕНИИ ЕГО АРБИТРАЖЕМ НЕЙТРАЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ, ПОСРЕДНИКОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ АРБИТРОМ11. Трудовой арбитр может принимать участие в разрешении спора в качестве: нейтрального члена примирительной комиссии; посредника; трудового арбитра в трудовом арбитраже; трудового арбитра в составе трудовых арбитров по разрешению коллективного трудового спора Арбитражем. 12. Привлечение трудового арбитра к участию в разрешении спора осуществляется путем: избрания сторонами спора (например стороны спора избрали трудового арбитра для разрешения спора в качестве нейтрального члена примирительной комиссии); назначения Арбитражем (например принятие Арбитражем решения о назначении нейтрального члена примирительной комиссии или постановления о возбуждении производства по спору). 13. Трудовому арбитру в случае получения предложения от сторон спора участвовать в разрешении спора следует: 1) проинформировать трудового арбитра по области или г. Минску или руководство Арбитража о полученном предложении; 2) проинформировать руководителя организации по основному месту работы о необходимости командирования для разрешения спора (основание: ходатайство, решение (постановление) Арбитража); 3) получить от сторон спора необходимые материалы по спору; 4) согласовать со сторонами спора дату и место проведения заседания; 5) оформить соглашение о вознаграждении трудовому арбитру (см. главу 7 "Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе"); 6) до начала заседания по рассмотрению спора следует: изучить материалы дела и законодательство по предмету спора; при необходимости получить консультацию у специалистов, владеющих знаниями по предмету спора; получить консультативную и методическую помощь у трудового арбитра по области или г. Минску или специалистов Арбитража (г. Минск) (нормативные правовые акты, образцы процессуальных документов, методические пособия, необходимые при разрешении спора); на основании анализа имеющихся материалов продумать варианты возможных предложений (решений) по разрешению спора. ГЛАВА 6 ОГРАНИЧЕНИЯ И ГАРАНТИИ УЧАСТИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ, В РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА14. Законодатель предусмотрел ограничения участия трудового арбитра в разрешении спора. Это выражается в том, что трудовой арбитр, принимавший участие в разрешении спора на одной из стадий его рассмотрения, не может участвовать в разрешении этого спора на последующих стадиях (пункт 12 Положения о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража). Кроме того, трудовой арбитр может участвовать в разрешении спора только в том случае, если он не работает у нанимателя и не входит в представительный орган работников, которые являются сторонами спора. 15. Трудовой арбитр может привлекаться для разрешения споров на срок общей продолжительностью не более одного календарного месяца в году. На время разрешения спора за трудовым арбитром сохраняется место работы (должность) и средний заработок (пункт 7 Положения о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража). Освобождение трудового арбитра от выполнения обязанностей по основному месту работы на период разрешения спора производится нанимателем по ходатайству Председателя Арбитража или его заместителя. ГЛАВА 7 РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДОВОМУ АРБИТРУ, ВЫПОЛНЯЮЩЕМУ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ16. Размер вознаграждения трудовому арбитру определяется соглашением между сторонами спора и трудовым арбитром, если иное не определено законодательством. Размер вознаграждения трудовому арбитру не должен быть менее пяти базовых величин и превышать десяти базовых величин. 17. Соглашение о размере вознаграждения трудовому арбитру оформляется в письменном виде и заверяется подписями, а также печатями сторон спора (приложение 3). При недостижении соглашения о вознаграждении его размер устанавливает Председатель Арбитража. 18. В случае участия трудового арбитра в разрешении спора в качестве нейтрального члена (посредника) выплата вознаграждения ему осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением и производится до начала рассмотрения спора примирительной комиссией (посредником). Если трудовой арбитр участвует в разрешении спора трудовым арбитражем, Арбитражем, выплата вознаграждения ему осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соглашением о размере вознаграждения, и производится до начала рассмотрения спора в арбитражном заседании. 19. Трудовой арбитр не получает вознаграждения за участие в разрешении споров, если на основном месте работы по должности он является государственным служащим (подпункт 1.5. пункта 1 статьи 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь"). ГЛАВА 8 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ20. В соответствии с пунктами 16 - 17 Положения о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, трудовой арбитр несет ответственность: за несоблюдение норм действующего законодательства при разрешении спора; за разглашение информации, составляющей государственную и коммерческую тайны. Кроме того, за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных вышеназванным Положением, трудовой арбитр может быть исключен из состава трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе, в установленном порядке. Приложение 1 ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИСтороны спора и трудовой арбитр должны предварительно договориться о дне, месте и времени проведения заседания примирительной комиссии. Заседание примирительной комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывается председателем и секретарем примирительной комиссии (приложение 4). Регламент1. Избирается председатель примирительной комиссии <1> (голосование). 2. Избирается секретарь заседания <2>. 3. Председатель примирительной комиссии: 3.1. выясняет полномочия представителей сторон спора; 3.2. оглашает повестку дня; 3.3. разъясняет представителям сторон спора их права; 3.4. оглашает и согласовывает со сторонами спора порядок ведения заседания примирительной комиссии и порядок принятия предложений по урегулированию спора; 3.5. уточняет у представителей работников, поддерживает ли их сторона предъявленные требования; у представителей нанимателя, признает ли их сторона предъявленные требования; 3.6. излагает суть первого пункта требований работников и предлагает представителям сторон высказать свои доводы, дать объяснения по данному пункту требований; 3.7. предлагает представителям сторон представить дополнительные материалы, касающиеся данного пункта требований. 4. Члены примирительной комиссии <3>: 4.1. выдвигают и обсуждают предложения по урегулированию спора по первому пункту требований; 4.2. голосуют по каждому из предложенных вариантов по урегулированию спора по первому пункту требований. 5. Предложения членов примирительной комиссии по урегулированию спора по второму и последующим пунктам требований выдвигаются и рассматриваются в порядке, предусмотренном подпунктами 3.6, 3.7 пункта 3, пунктом 4 настоящего регламента. 6. Предложения по урегулированию спора принимаются большинством голосов членов примирительной комиссии (включая нейтрального члена). 7. После принятия предложений по урегулированию спора председатель комиссии зачитывает их по каждому пункту предъявленных требований. Предложения примирительной комиссии оформляются письменно и подписываются председателем примирительной комиссии (приложение 5). Предложения направляются сторонам спора для принятия по ним решений. Если стороны спора выразили согласие с предложениями примирительной комиссии, оформляется соглашение (приложение 6) и спор прекращается. Несогласие сторон либо одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии оформляется протоколом разногласий (приложение 7). В протоколе разногласий отражаются существо разногласий и позиции сторон спора, их намерение продолжить примирительные процедуры с участием посредника, в трудовом арбитраже или, минуя указанные стадии, в Республиканском трудовом арбитраже либо рассмотреть вопрос о проведении забастовки на собрании (конференции) трудового коллектива организации. -------------------------------- <1> Как правило, председателем примирительной комиссии является нейтральный член. <2> Секретарем может быть избран член примирительной комиссии или иное лицо. <3> Членами примирительной комиссии являются представители сторон спора и нейтральный член. Приложение 2 УТВЕРЖДЕНО
Приказ Председателя
Республиканского
трудового арбитража
03.10.2005 N 5
ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ТРУДОВОГО АРБИТРАГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Правила профессиональной этики трудового арбитра представляют собой совокупность норм, определяющих требования, предъявляемые к трудовому арбитру при исполнении им профессиональных обязанностей, в том числе во взаимоотношениях с представителями работников и нанимателей, профсоюзных организаций, государственных органов и иных организаций, гражданами, коллегами. 2. Действие настоящих Правил распространяется на трудовых арбитров, выполняющих обязанности на штатной основе (по должности). При этом нормы глав 4, 5 распространяются также на трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе. 3. Трудовой арбитр должен придерживаться Правил профессиональной этики, заботиться о престиже своей профессии и повышении ее роли в обществе. ГЛАВА 2 ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО АРБИТРА4. При исполнении профессиональных обязанностей трудовой арбитр обязан: 4.1. соблюдать Конституцию, законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Беларусь; 4.2. способствовать реализации государственной политики, проводимой Министерством юстиции Республики Беларусь в области урегулирования коллективных трудовых споров, возникающих в социально-трудовой сфере (далее - споры); 4.3. поддерживать надлежащий уровень квалификации, знать действующее законодательство, анализировать практику разрешения споров, участвовать в мероприятиях по обучению и обмену опытом; 4.4. придерживаться высоких критериев и требований культуры общения с людьми, проявлять терпение, вежливость, корректность, выдержку; 4.5. быть честным, объективным; 4.6. добросовестно относиться к исполнению должностных обязанностей, быть дисциплинированным, пунктуальным, оптимально организовывать свой труд; 4.7. соблюдать деловой стиль одежды. 5. Трудовой арбитр должен соотносить с этическими нормами свои поступки вне службы, избегать связей с людьми, которые могут его скомпрометировать, а также не допускать действий и поступков, порочащих и подрывающих доверие к трудовому арбитру. ГЛАВА 3 ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ, ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ГРАЖДАНАМИ6. Трудовой арбитр в ходе посещения организаций обязан: 6.1. в доступной форме разъяснять работникам и нанимателям цель посещения (дача правовой оценки нормам, содержащимся в коллективных договорах, соглашениях, устранение и предупреждение причин и условий возникновения споров и др.), свои права и обязанности, порядок урегулирования разногласий, разрешения споров и т.д.; 6.2. при оказании работникам и нанимателям консультативной и методической помощи проявлять уважение, компетентно и добросовестно разъяснять нормы действующего законодательства; 6.3. быть заинтересованным в правовом просвещении работников при проведении правовых всеобучей. 7. Трудовой арбитр при оказании консультативной помощи по вопросам трудового законодательства не должен допускать фактов формального отношения к представителям работников и нанимателей, профсоюзных организаций, гражданам. 8. Трудовому арбитру не следует вести личные и профессиональные разговоры в присутствии представителей работников и нанимателей, профсоюзных организаций, граждан, за исключением случаев необходимости коллективного обсуждения поставленного вопроса с согласия обратившихся. 9. Трудовой арбитр не вправе обсуждать в отношениях с представителями работников и нанимателей, профсоюзных организаций, гражданами правильность действий своих коллег, ранее оказывавших им консультативную и методическую помощь, а также действия иных должностных лиц, допускать критические замечания в адрес последних, подрывать их авторитет и деловую репутацию. ГЛАВА 4 ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ, СО СТОРОНАМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ СПОРОВ10. Трудовой арбитр обязан: 10.1. способствовать утверждению и практической реализации принципа верховенства права, использовать все свои знания и профессиональный опыт для надлежащего разрешения спора. При этом трудовой арбитр не вправе использовать методы, противоречащие действующему законодательству или настоящим Правилам; 10.2. компетентно и добросовестно оказывать консультативную и методическую помощь сторонам спора, что предполагает доскональность при учете всех обстоятельств, способствующих разрешению спора, а также возможных правовых последствий выработки предложений (принятия решения); 10.3. придерживаться принципа конфиденциальности по отношению к информации, полученной от сторон коллективных трудовых отношений в период разрешения спора. Трудовой арбитр обязан обеспечить такие условия хранения документов, переданных ему сторонами и содержащих конфиденциальную информацию, которые бы исключили доступ к ним посторонних лиц. Действие принципа конфиденциальности не ограничено во времени и может быть отменено только с согласия сторон коллективных трудовых отношений; 10.4. активно отстаивать при разрешении спора свою позицию; 10.5. быть беспристрастным, сдержанным и корректным на заседаниях; 10.6. уважать права и законные интересы, честь и достоинство иных лиц в процессе разрешения спора; 10.7. пресекать между представителями сторон спора полемику, не относящуюся к предмету спора. 11. Трудовой арбитр не вправе: 11.1. гарантировать удовлетворение требований стороны-заявителя, но может высказывать при этом свое мнение о перспективах исхода дела, если на этом настаивает сторона-заявитель; 11.2. склонять стороны спора к изменению их позиции, разъясняя им заведомо ложную информацию относительно фактических обстоятельств спора, их правовой оценки, прав и обязанностей сторон или иным незаконным способом добиваться изменения их позиции. 12. В ходе разрешения спора трудовой арбитр не должен: 12.1. допускать высказывания оскорбительного характера в отношении лиц, с которыми он сталкивается в процессе разрешения спора, а равно грубостью отвечать на грубость и бестактность последних; 12.2. делать заведомо ложные заявления относительно фактических обстоятельств дела или давать им заведомо ложную правовую оценку; 12.3. вступать в полемику с участниками заседания, не имеющую значения для исхода дела по существу; 12.4. ссылаться на заведомо ложные или измененные фактические обстоятельства, которые не соответствуют предмету спора или на предоставленные стороной (сторонами) спора доказательства, относительно которых видно, что они являются ложными. Трудовой арбитр не отвечает за достоверность сведений, представленных стороной (сторонами), содержащих ложную информацию, если ему не было заведомо известно об их недостоверности; 12.5. при заслушивании представителей сторон спора задавать вопросы в повышенном тоне или форме, унижающей их честь и достоинство; 12.6. необоснованно затягивать процедуру разрешения спора, а также допускать это со стороны других участников спора; 12.7. влиять на выработку предложений (принятие решения) незаконными способами. 13. Трудовой арбитр должен отказаться от участия в разрешении спора в случаях, если: 13.1. он ранее принимал участие в разрешении спора на одной из стадий его рассмотрения; 13.2. имеют место иные обстоятельства, свидетельствующие о его личной заинтересованности в исходе дела (отношения брака, родства, усыновления, опеки или попечительства с представителями одной из сторон спора и др.). ГЛАВА 5 ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА С ТРУДОВЫМИ АРБИТРАМИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМИ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ14. Отношения между трудовыми арбитрами, в том числе выполняющими обязанности на внештатной основе, при разрешении споров должны строиться на принципах: 14.1. коллегиальности; 14.2. взаимного уважения друг к другу; 14.3. соблюдения профессиональных прав трудовых арбитров (участие в принятии решения Республиканского трудового арбитража по спору, право на особое мнение при разрешении спора и др.); 14.4. следования всем принципам профессиональной деятельности трудового арбитра, предусмотренным настоящими Правилами. 15. Трудовой арбитр, приглашенный на заседание примирительной комиссии, трудового арбитража в качестве консультанта, не вправе: 15.1. вмешиваться в порядок ведения заседаний примирительной комиссии, трудового арбитража без соответствующего обращения к нему представителей сторон спора, нейтрального члена или трудового арбитра трудового арбитража; 15.2. допускать в отношении нейтрального члена примирительной комиссии или трудового арбитра трудового арбитража высказываний, которые унижают их честь и достоинство, подрывают их авторитет; 15.3. каким-либо образом влиять на выработку предложений примирительной комиссии, принятие решения трудового арбитража. ГЛАВА 6 ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА С КОЛЛЕГАМИ ПО РАБОТЕ16. Трудовой арбитр обязан: 16.1. строить свои отношения с коллегами по работе на принципах взаимоуважения, доверия и профессионального взаимодействия, поддерживать благоприятный нравственно-психологический климат в коллективе, проявлять отзывчивость, корректность и доброжелательность; 16.2. быть предупредительным и тактичным по отношению к коллегам, информируя их по вопросам, которые могут помочь им в работе, а также о потенциальных профессиональных трудностях и о других проблемах, требующих профессиональной солидарности; 16.3. достоверно и оперативно в пределах своих полномочий отвечать на запросы и обращения своих коллег; 16.4. помогать начинающим коллегам своими знаниями и практическим опытом; 16.5. не допускать в отношении коллег высказываний, которые унижают их честь и достоинство; 16.6. проявлять уважение к коллегам по работе, к их личной, деловой и общественной репутации. 17. Трудовому арбитру рекомендуется в тактичной форме обратить внимание коллеги на допущенное с его стороны нарушение норм профессиональной этики. ГЛАВА 7 ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ18. Трудовой арбитр обязан: 18.1. проявлять уважение к уполномоченным представителям государственных органов и иных организаций, быть пунктуальным, корректным, ответственным; 18.2. в установленных актами законодательства случаях и установленные сроки предоставлять запрашиваемые уполномоченными органами сведения по разрешенным спорам; 18.3. в рамках осуществления взаимодействия с государственными органами и иными организациями информировать их о проведении конференций, семинаров, совещаний по вопросам, входящим в компетенцию Республиканского трудового арбитража; 18.4. участвовать лично либо совместно с представителями государственных органов и иных организаций в мероприятиях по правовому просвещению и повышению правовой культуры населения. 19. Трудовой арбитр, в отношении которого возбуждено уголовное дело или предъявлен порочащий его честь и достоинство иск по гражданскому делу либо составлен протокол об административном правонарушении, должен незамедлительно проинформировать об этом руководство Республиканского трудового арбитража. Приложение 3 СОГЛАШЕНИЕ
о выплате вознаграждения нейтральному
члену примирительной комиссии
____________________ N ___
(место составления)
Нейтральный член примирительной комиссии _____________________________
(фамилия, инициалы,
___________________________________________________________________________
паспортные данные)
действующий на основании ст. 380 Трудового кодекса Республики Беларусь, с
одной стороны, и стороны коллективного трудового спора:
___________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
действующего на основании _________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
действующего на основании _________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Нейтральный член примирительной комиссии обязуется добросовестно в
соответствии с действующим законодательством выполнять свои обязанности по
разрешению коллективного трудового спора между ____________________________
и _________________________________________________________________________
(наименование сторон спора)
2. Стороны спора в равных долях (либо указать иное) обязуются
выплатить нейтральному члену примирительной комиссии вознаграждение (с
учетом вычета налогов) в размере __________________________________________
3. Порядок выплаты вознаграждения ____________________________________
(расходный ордер,
___________________________________________________________________________
безналичное перечисление, другое)
4. Срок выплаты вознаграждения _______________________________________
5. Настоящее соглашение составлено в 3 экземплярах и вступает в силу с
момента подписания.
Адреса сторон
Нейтральный член Сторона спора Сторона спора
примирительной комиссии: (наниматель): (профсоюз):
_______________________ _____________________ _____________________
_______________________ _____________________ _____________________
_______________________ _____________________ _____________________
(подпись) (подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 4 Наименование организации
(предприятия) ____________________
ПРОТОКОЛ
_________________ N ______
(место издания)
заседания примирительной комиссии по
урегулированию коллективного трудового спора
Присутствовали члены примирительной комиссии в составе:
представители работников:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
представители нанимателя:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
Нейтральный член __________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Приглашенные: _____________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
Председателем примирительной комиссии избран ______________________________
(инициалы, фамилия)
Голосовали: за ________ человек;
против ________ человек;
воздержались ______ человек.
Секретарь _________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Повестка дня:
О разработке предложений по урегулированию коллективного трудового
спора между _______________________________________________________________
(наименование стороны спора)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
1. СЛУШАЛИ:
председателя примирительной комиссии: ________________________________
___________________________________________________________________________
(зачитывает первый пункт требований, после чего просит
___________________________________________________________________________
представителя работников обосновать его)
ВЫСТУПИЛИ:
представитель работников: ____________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
(сообщает сведения, представляет информацию и иные доказательства,
___________________________________________________________________________
на которых основываются предъявленные требования)
представитель нанимателя: ____________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
(представляет свои аргументы по существу требований, а также объясняет
___________________________________________________________________________
причины, которые повлекли выдвижение требований со стороны работников)
председатель примирительной комиссии: ________________________________
___________________________________________________________________________
(выясняет есть ли у сторон заявления, какие-либо дополнительные
___________________________________________________________________________
материалы, предложения, касающиеся данного пункта требований)
представитель работников: ____________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
(по какому вопросу, суть выступления, предложения)
___________________________________________________________________________
представитель нанимателя: ____________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
(по какому вопросу, суть выступления, предложения)
___________________________________________________________________________
председатель примирительной комиссии: ________________________________
___________________________________________________________________________
(на основе анализа поступивших от сторон предложений вносит на
___________________________________________________________________________
голосование примирительной комиссии предложение по
___________________________________________________________________________
первому пункту выдвинутых требований)
___________________________________________________________________________
(содержание предложения)
РЕШИЛИ:
1. Принять предложения примирительной комиссии по первому пункту
выдвинутых требований и направить их сторонам спора для принятия решения по
урегулированию коллективного трудового спора.
Голосовали: за ________ человек;
против ________ человек;
воздержались ______ человек.
2. СЛУШАЛИ:
председателя примирительной комиссии: ________________________________
___________________________________________________________________________
(зачитывает второй пункт требований, после чего просит
___________________________________________________________________________
представителя работников обосновать его)
ВЫСТУПИЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
РЕШИЛИ:
2. ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Голосовали: за ________ человек;
против ________ человек;
воздержались ______ человек.
Председатель _____________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь _______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5 Наименование организации
(предприятия) ___________________
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
по урегулированию коллективного трудового спора
_____________________ N _________
(место составления)
Примирительная комиссия в составе:
представители работников:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
представители нанимателя:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
Нейтральный член __________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Председатель примирительной комиссии ______________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь _________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
рассмотрев __.__.20__ г. на заседании примирительной комиссии коллективный
трудовой спор между _______________________________________________________
(наименование стороны спора)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
руководствуясь статьей 381 Трудового кодекса Республики Беларусь, приняла
следующие предложения по урегулированию коллективного трудового спора:
1. ___________________________________________________________________
(по первому пункту выдвинутых требований)
___________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
(по второму пункту выдвинутых требований)
___________________________________________________________________________
3. Предложения примирительной комиссии направляются сторонам для
принятия решения по урегулированию коллективного трудового спора.
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии
подписывается соглашение и коллективный трудовой спор прекращается.
При несогласии сторон (одной из сторон) с предложениями примирительной
комиссии оформляется протокол разногласий.
Председатель
примирительной комиссии ______________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь _____________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6 Наименование организации
(предприятия) ____________________
СОГЛАШЕНИЕ
сторон с предложениями примирительной комиссии
по урегулированию коллективного трудового спора
_____________________ N _________
(место составления)
Стороны спора ________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
рассмотрев предложения примирительной комиссии по урегулированию
коллективного трудового спора от __.__.20__ г. N ___ о ____________________
(предмет спора)
___________________________________________________________________________
и решив, что данные предложения приемлемы для сторон, пришли к соглашению о
нижеследующем:
______________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
обязуется выполнить требования, предъявленные _____________________________
(наименование стороны спора)
___________________________________________________________________________
а именно:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Настоящее соглашение является основанием для прекращения коллективного
трудового спора.
Руководитель организации Председатель профсоюзной организации
__________________________________ _______________________________________
(наименование организации) (наименование организации)
___________ _____________________ ______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 7 Наименование организации
(предприятия) ___________________
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
с предложениями примирительной комиссии
по урегулированию коллективного трудового спора
_________________ N _________
(место издания)
Стороны спора ________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
рассмотрев предложения примирительной комиссии по урегулированию
коллективного трудового спора от __.__.20__ г. N ___ о ____________________
(предмет спора)
не достигли соглашения по следующим вопросам:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
РЕШИЛИ:
___________________________________________________________________________
(позиции сторон спора, намерения продолжить разрешение коллективного
___________________________________________________________________________
трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже,
___________________________________________________________________________
в Республиканском трудовом арбитраже)
Руководитель организации Председатель профсоюзной организации
____________________________________ _____________________________________
(наименование организации) (наименование организации)
___________ _______________________ ____________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. М.П.
Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
