Стр. 13
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13
-------------------------------------------------------+-----------¬
¦ Наименование профессии ¦Коэффициент¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+-----------+
¦Реставратор: архивных и библиотечных материалов, ¦ ¦
¦фильмокопий, фильмовых материалов ¦ 1,73 ¦
¦------------------------------------------------------+------------
Таблица 4
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ И АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
--------------+----------------------------+-----------------------¬
¦ Группа по ¦ Объем хранения ¦ Объем выданных дел ¦
¦оплате труда ¦ документальных материалов ¦ (тысяч экземпляров) ¦
¦ ¦ (тысяч дел) ¦ ¦
+-------------+----------------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------+----------------------------+-----------------------+
¦ I ¦ 250 ¦ 10 ¦
+-------------+----------------------------+-----------------------+
¦ II ¦ От 100 до 250 ¦ От 5 до 10 ¦
+-------------+----------------------------+-----------------------+
¦ III ¦ До 100 ¦ До 5 ¦
¦-------------+----------------------------+------------------------
Примечания:
1. Объем хранения и выданных дел устанавливается по отчету и паспорту государственного архива.
2. Отнесение государственных архивов к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по согласованию с финансовым органом не чаще одного раза в год, по результатам работы за год. Подтверждение производится при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для соответствующей группы. В случае невыполнения одного из показателей отнесение государственного архива к более высокой группе по оплате труда по представлению областных исполнительных комитетов производится Комитетом по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь.
Вышестоящие органы управления по согласованию с финансовым органом с учетом достижений в научно-производственной деятельности отдельных архивов могут переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на эти цели из государственного бюджета Республики Беларусь.
3. При наличии в государственных архивах существенных недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития архивного дела группа по оплате труда может понижаться на одну группу против группы, установленной по настоящим показателям.
4. Настоящие показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей распространяются на архивные учреждения министерств, иных органов государственного управления и негосударственной части Национального архивного фонда Республики Беларусь.";
1.7. приложение 30 изложить в следующей редакции:
"Приложение 30
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 N 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И
САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений (далее - Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения) согласно таблицам 1 - 3;
1.2. что тарифные оклады работников Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, предусмотренные таблицами 1 - 3, повышаются на 50 процентов (за исключением должностей начальников городских и районных отделов);
1.3. что премирование работников, предусмотренных подпунктом 1.1 настоящих условий, производится из средств, выделяемых из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50 процентов суммы окладов работников.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются положением о премировании, утвержденным директором Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.
Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя осуществляется в установленном порядке.
В сметах Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений предусматриваются расходы на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере 30 процентов от планового фонда заработной платы.
2. Работникам Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений оказывается материальная помощь в размере 1,7 оклада в год и выплачивается она, как правило, при уходе в трудовой отпуск.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА
РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И
САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ
----------------------------------------------+--------+-----------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Директор центра ¦ 27 ¦ 7,84 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Заместитель директора ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник управления ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Начальник отдела управления ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Заведующий сектором ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Главный специалист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Ведущий специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Специалист первой квалификационной категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Специалист второй квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+---------------------------------------------+--------+-----------+
¦Специалист, не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
¦---------------------------------------------+--------+------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ И
МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА
ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ
------------------------------------+--------------+---------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Начальник управления ¦ 24 ¦ 6,4 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Заместитель начальника управления ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Начальник отдела, главный бухгалтер¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист первой квалификационной ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист второй квалификационной ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист, не имеющий ¦ ¦ ¦
¦квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦-----------------------------------+--------------+----------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОРОДСКИХ И
РАЙОННЫХ ОТДЕЛОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ
И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ
------------------------------------+--------------+---------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Начальник отдела ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Заведующий сектором ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Главный специалист ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Начальник отдела управления ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Ведущий специалист ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист первой квалификационной ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист второй квалификационной ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-----------------------------------+--------------+---------------+
¦Специалист, не имеющий ¦ ¦ ¦
¦квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
¦-----------------------------------+--------------+----------------
Примечание. Тарифный оклад начальнику отдела повышается до 53%.".
2. Признать утратившими силу:
подпункты 2.3, 2.4, 2.5, 2.7 пункта 2 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. N 21 "Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 36, 8/5466);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 апреля 2001 г. N 47 "Об усилении материального стимулирования работников театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющих наименования "национальный", "академический" и звание "Заслуженный коллектив Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 47, 8/5762);
подпункты 1.3, 1.4, 1.5, 1.7 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2001 г. N 24 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 9, 8/7641);
подпункт 1.1 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 января 2002 г. N 5 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 22, 8/7748);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. N 59 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 49, 8/8007);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2002 г. N 96 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 89, 8/8367);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 июля 2002 г. N 107 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 94, 8/8440);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2002 г. N 130 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 119, 8/8669);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2003 г. N 32 "О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 41, 8/9334);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2003 г. N 53 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 61, 8/9567).
Первый заместитель Министра Е.П.КОЛОС
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
26.09.2003
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13
| 
