Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Гомельского городского исполнительного комитета от 17 января 2007 г. №32 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского городского исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


 
       РЕШЕНИЕ ГОМЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       17 января 2007 г. № 32

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГОМЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

     Гомельский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение об  управлении  по  труду,
занятости и социальной защите Гомельского городского исполнительного
комитета.
     2.  Признать утратившим силу приложение 1 к решению Гомельского
городского исполнительного комитета от 20 августа 2003 г. № 552  «Об
утверждении положений о региональном центре занятости населения,  об
отделах образования и по делам молодежи».
     3.  Контроль  за  исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителя   председателя  Гомельского  городского  исполнительного
комитета Усова Н.Д.
     
Председатель                                              А.А.Беляев
                                                                     
Исполняющий обязанности управляющего делами            Ю.А.Денисенок
     
СОГЛАСОВАНО                        
Председатель комитета
по труду и социальной защите
Гомельского областного
исполнительного комитета
             В.И.Сокорев
              11.01.2007
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Гомельского городского
                                            исполнительного комитета
                                            17.01.2007 № 32

ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского
городского исполнительного комитета

     1.   Управление   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
Гомельского городского исполнительного комитета (далее - управление)
является    структурным   подразделением   Гомельского    городского
исполнительного  комитета (далее - горисполком), созданным  решением
горисполкома от 26 декабря 2006 г. № 1270 «О структуре и численности
работников  управления  по  труду,  занятости  и  социальной  защите
Гомельского горисполкома» и обеспечивающим реализацию на  территории
города Гомеля государственной политики в области труда, занятости  и
социальной   защиты  населения,  в  своей  деятельности  подчиняется
горисполкому.
     2.    Управление    в    своей   деятельности   руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики     Беларусь,     решениями    Гомельского     областного
исполнительного   комитета  (далее  -  облисполком),   горисполкома,
настоящим Положением.
     3.  Управление  взаимодействует со структурными подразделениями
облисполкома,  горисполкома, администраций  районов  города  Гомеля,
местными    Советами    депутатов,   общественными    организациями,
нанимателями.
     4.  Штатная  численность  и структура  управления  утверждаются
решением горисполкома.
     5. Основными задачами управления являются:
     5.1.  разработка предложений и реализация основных  направлений
государственной  политики  по решению проблем  в  социально-трудовой
сфере,   совершенствования  системы  оплаты  труда   и   социального
партнерства,  улучшения  условий  труда,  социальной  защиты  семьи,
женщин,  граждан  пожилого возраста, ветеранов, инвалидов  и  других
категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;
     5.2.  обеспечение реализации государственной политики в области
содействия  занятости населения, гарантий государства по  реализации
конституционных  прав  граждан  на  труд  и  социальную  защиту   от
безработицы  на  территории города Гомеля в пределах предоставленных
полномочий;
     5.3.  контроль  за соблюдением нанимателями законодательства  о
труде,  занятости и социальной защите населения независимо  от  форм
собственности.
     6.  Управление  в соответствии с возложенными на него  задачами
осуществляет следующие функции:
     6.1.  участвует  в  подготовке проектов  решений  горисполкома,
программ, прогнозов социально-экономического развития города  Гомеля
по  вопросам  труда, занятости населения, уровня  жизни,  социальных
гарантий;
     6.2.  осуществляет меры по совершенствованию организации оплаты
и стимулирования труда, тарификации работающих;
     6.3.     осуществляет     совместно     с     заинтересованными
государственными  органами  проверки соблюдения  организациями  всех
форм  собственности  законодательства о труде, занятости  населения,
контроль  за своевременностью выплаты заработной платы, а  также  за
выплатой   заработной платы в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной законодательством;
     6.4.  проверяет  соблюдение предприятиями,  организациями  всех
форм  собственности  установленных форм,  систем  и  условий  оплаты
труда;
     6.5.    контролирует   вопросы   оплаты   труда   руководителей
предприятий  и  организаций  города  Гомеля,  с  которыми  заключены
контракты;
     6.6.   принимает   участие   в  предупреждении   и   разрешении
коллективных  трудовых  споров и конфликтов, связанных  с  вопросами
оплаты труда;
     6.7.  информирует  население об уровне оплаты труда  работников
отраслей  экономики  города  Гомеля, систематизирует  статистическую
информацию и организует банки данных по вопросам оплаты труда;
     6.8.  организует разработку и выполнение городских  программ  и
мероприятий  в  области  социально-трудовых  отношений  и  занятости
населения,  анализирует  ход их выполнения  и  информирует  об  этом
исполком;
     6.9.  участвует  в  разработке предложений  по  формированию  и
осуществлению  на  территории  города  государственной  политики   в
области  охраны  труда,  совершенствованию  организации  работы   по
обеспечению в организациях здоровых и безопасных условий труда.
     6.10.  анализирует состояние и использование трудовых ресурсов,
осуществляет  анализ  занятости населения, разрабатывает  прогнозную
оценку состояния рынка труда;
     6.11.   осуществляет   регистрацию   граждан   безработными   и
обеспечивает  выплаты  в  виде пособия по безработице;  стипендий  -
направленным  на  профессиональное обучение; материальной  помощи  -
безработным  и  членам  их  семей,  а  также  гражданам   в   период
профессиональной    подготовки,    переподготовки    и     повышения
квалификации;
     6.12.   оказывает  содействие  гражданам  в  поиске  подходящей
работы, нанимателям - в подборе необходимых работников;
     6.13. проводит профессиональную ориентацию, консультирование  и
психологическую поддержку безработных и обратившихся за  содействием
в трудоустройстве граждан;
     6.14.  направляет  безработных на профессиональную  подготовку,
переподготовку и повышение квалификации;
     6.15.   содействует  обеспечению  занятости  граждан  из  числа
категорий,  не способных на равных условиях конкурировать  на  рынке
труда,  а  также  граждан, обязанных возмещать расходы,  затраченные
государством  на  содержание детей, находящихся  на  государственном
обеспечении;
     6.16.  подготавливает  предложения по установлению  нанимателям
брони  для  приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной
защите  и  не  способных на равных условиях конкурировать  на  рынке
труда, и иных граждан в порядке, установленном законодательством,  а
также  по установлению задания нанимателям по созданию рабочих мест,
в   том   числе   специализированных,   для   лиц   с   ограниченной
трудоспособностью;
     6.17.  содействует развитию предпринимательской деятельности  и
самостоятельной занятости безработных и лиц, ищущих работу;
     6.18.   осуществляет  мероприятия,  направленные  на  повышение
экономической    заинтересованности   нанимателей    в    сохранении
действующих и создании новых рабочих мест;
     6.19.  компенсирует:  нанимателям затраты  на  профессиональное
обучение  работников, подлежащих увольнению в  связи  с  ликвидацией
организации,      прекращением     деятельности      индивидуального
предпринимателя,  сокращением  численности  или  штата   работников,
принятых на работу граждан, высвобожденных другими нанимателями  или
впервые ищущих работу; учреждениям уголовно-исполнительной системы и
лечебно-трудовым   профилакториям   Министерства   внутренних    дел
Республики Беларусь затраты на профессиональную подготовку  лиц,  не
имеющих  профессии, привлекаемых к труду в период  их  пребывания  в
этих организациях;
     6.20.   осуществляет   взыскание  с   нанимателей   затрат   на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
безработных   по  направлению  управления  из  числа  высвобожденных
работников;
     6.21.  участвует в проведении оплачиваемых общественных  работ,
заключает  с  нанимателями соответствующие  договоры,  направляет  в
установленном   порядке  на  эти  работы  безработных   и   граждан,
обращающихся по вопросам содействия в трудоустройстве;
     6.22.  содействует переселению безработных и членов их семей  в
другую  местность  на новое место жительства и работы,  компенсирует
материальные  затраты  безработным,  направленным  на  новое   место
жительства и работы;
     6.23.  организует  временную  занятость  безработной  молодежи,
трудовую  реабилитацию инвалидов из числа безработных,  заключает  с
нанимателями соответствующие договоры;
     6.24.  содействует  организации  временной  трудовой  занятости
студенческой  и учащейся молодежи в свободное от учебы  время  и  во
время летних каникул;
     6.25.  содействует  в  предоставлении  первого  рабочего  места
путем  трудоустройства  в  счет  брони  выпускникам  государственных
учреждений   образования,  лицам  с  особенностями  психофизического
развития  и  военнослужащим  срочной военной  службы,  уволенным  из
Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований  Республики
Беларусь;
     6.26.  осуществляет  контроль  за  исполнением  нанимателями  и
безработными законодательства о занятости населения;
     6.27.   участвует  в  разработке  предложений  по   обеспечению
сбалансированности  структуры  и объемов  подготовки  в  учреждениях
образования  специалистов и рабочих в соответствии  с  потребностями
рынка  труда города, по трудоустройству и эффективному использованию
выпускников  учреждений,  обеспечивающих получение  профессионально-
технического, среднего специального, высшего образования;
     6.28.   участвует   в   разработке   программ   по   реализации
государственной молодежной политики занятости, анализирует состояние
дел по проблемам занятости молодежи;
     6.29.  участвует  в регулировании привлечения  и  использования
иностранной  рабочей  силы,  рассматривает  и  принимает  решения  о
возможности   трудоустройства  иностранных  граждан   в   Республике
Беларусь;
     6.30.    обеспечивает   комплексность   предоставления   услуг,
оказываемых   гражданам,  разрабатывает  и  реализует   мероприятия,
направленные  на  упрощение процедур выдачи  документов,  содержащих
подтверждение  фактов,  имеющих  юридическое  значение,  на   основе
заявительного принципа «одно окно»;
     6.31.    обеспечивает   жителей   города   Гомеля   оперативной
информацией   о   возможности  трудоустройства  и   профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
     6.32.  проводит  работу  по доведению  до  сведения  граждан  и
нанимателей  всех форм собственности законодательства, регулирующего
отношения в области труда, занятости и социальной защиты населения;
     6.33.  обобщает  и анализирует правоприменительную  практику  в
сфере   труда,  занятости  и  социальной  защиты  населения,  вносит
предложения по совершенствованию законодательства;
     6.34.  обобщает  и  распространяет  передовой  опыт  работы  по
вопросам, входящим в его компетенцию;
     6.35. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности  в
соответствии с актами законодательства Республики Беларусь;
     6.36.  участвует в разработке и выполнении социальных  программ
по  защите  семьи,  женщин,  граждан пожилого  возраста,  ветеранов,
инвалидов  и других категорий граждан, нуждающихся в государственной
поддержке;
     6.37.   рассматривает   обращения   субъектов   хозяйствования,
граждан по вопросам, относящимся к его компетенции.
     7. Управление имеет право:
     7.1. контролировать исполнение нанимателями законодательства  о
труде и занятости населения;
     7.2.  проверять применение организациями и предприятиями города
установленных законодательством форм, систем, условий оплаты труда;
     7.3.    в   установленном   порядке   запрашивать   в   органах
государственного  управления  и  иных  организациях,   а   также   у
должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных  на
управление задач;
     7.4.  требовать  от  нанимателей  представления  информации   о
наличии   рабочих  мест  и  вакантных  должностей,   о   предстоящем
высвобождении   работников   в  связи  с  ликвидацией   предприятия,
организации, учреждения, сокращением численности (штата) работников,
прекращением предпринимательской деятельности;
     7.5.  направлять  к  нанимателям при наличии  у  них  свободных
рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с
уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;
     7.6.  осуществлять  контроль  за  качеством  обучения  граждан,
направленных управлением, в учебных заведениях;
     7.7.   давать   в   пределах  своей  компетенции   нанимателям,
гражданам  разъяснения  по применению законодательства  о  занятости
населения;
     7.8.   получать  от  нанимателей  информацию  о  предполагаемых
структурных  изменениях,  иных мероприятиях,  в  результате  которых
может произойти высвобождение работников;
     7.9.  проводить  совещания, семинары и  другие  мероприятия  по
вопросам, относящимся к компетенции управления;
     7.10. быть истцом и ответчиком в суде;
     7.11.   осуществлять   иные   полномочия   в   соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     8.  Работники  управления имеют право в  установленном  порядке
при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех
форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться  с
необходимыми документами в пределах своей компетенции.
     9.  Управление  возглавляет начальник, который  назначается  на
должность  и  освобождается  от  нее председателем  горисполкома  по
согласованию  с  комитетом по труду, занятости и  социальной  защите
облисполкома.
     10.  Начальник управления назначает и освобождает от  должности
по согласованию с горисполкомом заместителей начальника управления и
начальника отдела бухгалтерского учета и финансирования.
     11. Начальник управления:
     11.1.  осуществляет  руководство  деятельностью  управления  на
основе   единоначалия  и  несет  персональную   ответственность   за
выполнение возложенных на управление задач и функций;
     11.2.  распределяет  обязанности между своими  заместителями  и
иными работниками управления;
     11.3. утверждает:
     штатное расписание управления;
     положения о структурных подразделениях управления;
     должностные инструкции работников управления;
     сметы расходов;
     положение   о   порядке  и  условиях  материального   поощрения
работников управления;
     11.4.  в  установленном законодательством порядке принимает  на
работу  и  увольняет с работы работников управления, применяет  меры
поощрения и налагает взыскания;
     11.5.   издает   в  пределах  своей  компетенции   приказы   по
управлению;
     11.6.  в  установленном законодательством порядке распоряжается
денежными средствами и имуществом управления;
     11.7.  представляет  интересы  управления  во  всех  органах  и
организациях, совершает юридически значимые действия от  имени  и  в
интересах управления;
     11.8.  осуществляет  в  установленном  порядке  мероприятия  по
повышению  квалификации работников управления, организует работу  по
формированию резерва кадров;
     11.9.    принимает   меры   по   соблюдению    и    поддержанию
исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляет  мероприятия  по
улучшению условий труда, отдыха и быта работников управления;
     11.10.   несет   ответственность  за  состояние  финансовой   и
трудовой дисциплины;
     11.11.  вносит  в  установленном порядке  проекты  решений  для
рассмотрения  на заседаниях горисполкома, сессиях городского  Совета
депутатов по вопросам, входящим в компетенцию управления;
     11.12.    осуществляет   иные   функции   в   соответствии    с
законодательством Республики Беларусь.
     12.  Имущество  управления находится в  городской  коммунальной
собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления.
     Владение,    пользование    и   распоряжение    государственным
имуществом   управление   осуществляет   в   порядке   и   пределах,
установленных  законодательством Республики Беларусь и собственником
имущества.
     13.  Финансирование управления осуществляется  в  установленном
законодательством Республики Беларусь порядке.
     14.  Управление  является юридическим  лицом,  имеет  расчетный
счет в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного
герба Республики Беларусь и своим наименованием.
     15.  Местонахождение  и юридический адрес  управления:  246050,
город Гомель, улица Пролетарская, дом 18.


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations