Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Воложинского районного исполнительного комитета от 18 января 2007 г. №21 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Воложинского района в их имуществе"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


 
       РЕШЕНИЕ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       18 января 2007 г. № 21

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

     На   основании   решения  Минского  областного  исполнительного
комитета  от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности  Минской области в их имуществе» Воложинский  районный
исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности Воложинского района в их имуществе.
     2.  Определить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей  коммунальной собственности Воложинского района в их имуществе
(далее  - организации) предельный норматив прибыли, направляемой  на
оплату  труда,  в  размере  не более 30 процентов  от  общего  фонда
заработной платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей  (их  заместителей)  и  главных   специалистов
организаций  и средней заработной платы по организации  в  целом  не
может  превышать  3,5.  Конкретный  коэффициент  в  зависимости   от
значимости   и   масштабов   производства,  численности   работников
устанавливается органом, заключившим контракт.
     4.   Осуществлять,   начиная  с   III   квартала   2006   года,
премирование  руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6.  Управлениям, отделам Воложинского районного исполнительного
комитета  (далее - райисполком) до 1 февраля 2007 г. установить  для
организаций  показатели,  направленные  на  достижение  качественных
параметров  развития.  При  премировании  руководителей  организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
     7.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
райисполкома  (Иодо  М.А.)  в целях регулирования  заработной  платы
руководителей организаций:
     7.1.     вносить    предложения    заместителям    председателя
райисполкома  по  курируемым отраслям по  изменению  условий  оплаты
труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда  и  в  случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной   платы  их  руководителей  над  уровнем   среднемесячной
заработной  платы  руководителей организаций  государственной  формы
собственности в целом по Воложинскому району;
     7.2.   при   заключении,  изменении  либо   заключении   нового
контракта   с  руководителями  организаций  представлять   в   отдел
организационно-кадровой работы райисполкома предложения по  условиям
оплаты  труда  руководителей с прогнозными расчетами  среднемесячной
заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
     8.    Отделу    организационно-кадровой   работы   райисполкома
(Яговдик  В.И.), управлению по труду, занятости и социальной  защите
райисполкома  (Иодо М.А.) и руководителям организаций до  1  февраля
2007   г.  привести  условия  оплаты  труда,  предусмотренные  ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     9.  Руководителям  организаций обеспечить действенный  контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением  в  них  установленного  пунктом  3  настоящего  решения
коэффициента  соотношения средней заработной  платы  руководителя  и
средней заработной платой по организации в целом.
     10.  Контроль  за исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей  председателя райисполкома  по  курируемым  отраслям  и
управление  по  труду,  занятости и социальной  защите  райисполкома
(Иодо М.А.).
     
Председатель                                            И.С.Маркевич
                                                                     
Управляющий делами                                      В.Ф.Клишевич
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Воложинского районного
                                            исполнительного комитета
                                            18.01.2007 № 21

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Воложинского
района в их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности   Воложинского  района  в  их   имуществе   (далее   -
Инструкция)    определяет   условия   оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности   Воложинского  района  в  их   имуществе   (далее   -
организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.   Тарифные   должностные  оклады  руководителей  организаций
(далее   -   руководители)  устанавливаются   на   основе   тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости  от  списочной численности работающих и тарифной  ставки
первого разряда, действующей в организации.
     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителям
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать  тарифные должностные оклады руководителям, имеющим  в
своем    составе   обособленные   подразделения   либо   подчиняемые
организации,  дочерние  предприятия, до 10  процентов  включительно.
Если  обособленные  подразделения  либо  подчиненные  организации  и
дочерние  предприятия занимаются видами экономической  деятельности,
отличными  от основного вида деятельности организации,  и  объем  их
выручки  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не  менее  30  процентов  объема выручки  по  организации  в  целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной  оклад руководителю может быть повышен до  15  процентов
включительно.  Расчет  тарифных должностных окладов  производится  с
учетом   списочной   численности  работников   данных   обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при  заключении, изменении либо заключении нового контракта  не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации   до   30   процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим  пунктом,  суммируются  с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с  учетом
его   повышения,  предусмотренного  абзацем  вторым   части   первой
настоящего пункта.
     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за  сложность и напряженность работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     за   продолжительность  непрерывной  работы  (стаж  работы)   в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -  10
процентов;  от  10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет  и  свыше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
     при  необеспечении 100-процентной ежемесячной  оплаты  текущего
потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой  энергии,
твердых    видов    топлива    и    соблюдения    согласованных    с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта.
     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за  квартал
по  показателям,  установленным Воложинским районным  исполнительным
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем   80
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале;
     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  в  размере до 20 процентов включительно суммы  должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9.  При премировании руководителей в соответствии с пунктами  7
и   8   настоящей   Инструкции  30  процентов   начисленной   премии
резервируется  и  выплачивается  при  отсутствии  роста  убытка   от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за  время  трудового отпуска, для выплаты денежной  компенсации
за  неиспользованный  трудовой отпуск,  зарезервированные  им  суммы
премий  за  I  и  III кварталы учитываются в заработной  плате  того
месяца, в котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение  новых
видов  продукции,  экономию топливно-энергетических  и  материальных
ресурсов,  ввод  в  действие новых мощностей и  объектов  и  другие.
Выплата   специальных   видов  премий  производится   на   основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат  не  может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная помощь, как правило, при предоставлении  трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные   выплаты   в   связи   с   юбилейными    датами
организации,   профессиональными  праздниками,   юбилейными   датами
рождения   руководителей,  праздничными   днями:   Днем   защитников
Отечества  и  Вооруженных  Сил Республики Беларусь  и  Днем  женщин,
увольнением  руководителей в связи с уходом на пенсию в размере,  не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются   председателем  райисполкома  либо  заместителями   по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при  ее  наличии  и  отсутствии  задолженности   за
потребленные   энергоресурсы,  а  также  соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     12.     Премии     по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности,   начисленные  руководителю,   уменьшаются   либо   не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования  и
обязательств по контракту.
     Не  производятся  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам;
     задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.
     При  невыполнении установленного задания по экономии  топливно-
энергетических    ресурсов   премия   по   результатам    финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том числе  в  подведомственных,
несчастного  случая с тяжелым исходом по вине нанимателя  премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том  числе  в  подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или  двух  и
более  несчастных случаев, а также группового несчастного случая  по
вине   нанимателя   премия  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по
сравнению  с  соответствующим  периодом  прошлого  года   премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится с  письменного  разрешения (согласования)  председателя
райисполкома   либо   заместителя   председателя   райисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям  1-12  представляются  в  отдел  организационно-кадровой
работы райисполкома после согласования с:
     отделом   экономики  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
выполнением  организациями показателей снижения убытков,  выполнения
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской  и  кредиторской задолженности и  наличием  просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям  1,
2, 4, 5, 8, 9, 10);
     финансовым  отделом  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
отсутствием  задолженности по платежам в бюджет согласно  приложению
2);
     отделом   экономики  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
выполнением    установленного   задания   по   экономии    топливно-
энергетических ресурсов согласно приложению 6);
     управлением   по   труду,   занятости   и   социальной   защите
райисполкома   (осуществляет  контроль  за  своевременной   выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий  труда,
за   правильностью   расчетов   начисленной   премии   руководителю,
повышением  тарифной  ставки  1-го разряда  в  организации  согласно
приложениям 2, 3, 7);
     заместителем  председателя райисполкома (осуществляет  контроль
за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в
эксплуатацию согласно приложению 1);
     заместителями председателя райисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     
     
                                          Приложение 1
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
         __________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
-------T---------------T------------T------T-----T---------------¬ 
¦№ п/п ¦ Наименование  ¦Единица из- ¦ План ¦Факт ¦ Выполнение, % ¦
¦      ¦  показателя   ¦  мерения   ¦      ¦     ¦               ¦
+------+---------------+------------+------+-----+---------------+ 
    
Заместитель руководителя                    
по экономике ___________________            ________________________
                 (подпись)                    (расшифровка подписи)
                                                  
Главный бухгалтер ________________          ________________________
                     (подпись)                (расшифровка подписи)
                                                  
     
                                          Приложение 2
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
                 Наличие просроченной задолженности
                _____________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
------T-------------------------------------------------T--------¬ 
¦№ п/п¦             Наименование показателя             ¦        ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+ 
¦  1  ¦Наличие  просроченной задолженности по заработной¦        ¦
¦     ¦плате                                            ¦        ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+ 
¦  2  ¦Наличие  просроченной задолженности по платежам в¦        ¦
¦     ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)       ¦        ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+ 
¦  3  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за¦        ¦
¦     ¦потребленные энергоресурсы                       ¦        ¦
L-----+-------------------------------------------------+---------      
     
     
Заместитель руководителя                    
по экономике ___________________            ________________________
                  (подпись)                   (расшифровка подписи)
                                                  
Главный бухгалтер ________________          ________________________
                     (подпись)                (расшифровка подписи)
                                                  
     
                                          Приложение 3
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
               Состояние производственного травматизма
              _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ____ квартал 200_ года
     
-----T----------------------------T---------------T---------------¬ 
¦ №  ¦  Наименование показателя   ¦Количество слу-¦В том числе по ¦
¦п/п ¦                            ¦     чаев      ¦вине нанимателя¦
+----+----------------------------+-------T-------+-------T-------+ 
¦    ¦                            ¦ 200_  ¦ 200_  ¦ 200_  ¦ 200_  ¦
¦    ¦                            ¦  год  ¦  год  ¦  год  ¦  год  ¦
+----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+ 
¦ 1  ¦Число  несчастных случаев на¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦    ¦производстве с тяжелым исхо-¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦    ¦дом*                        ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+ 
¦ 2  ¦Число  несчастных случаев на¦       ¦       ¦       ¦-      ¦
¦    ¦производстве  со смертельным¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦    ¦исходом*                    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
L----+----------------------------+-------+-------+-------+--------      
     
Главный инженер организации _______________  _______________________
                               (подпись)      (расшифровка подписи)
                                                  
     
______________________________
     *Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.

                                          Приложение 4
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
        _____________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
-----T------------------------------T---------T---------T---------¬ 
¦ №  ¦   Наименование показателя    ¦ Остаток ¦ Остаток ¦Рост (+),¦
¦п/п ¦                              ¦   на    ¦   на    ¦снижение ¦
¦    ¦                              ¦_________¦_________¦   (-)   ¦
¦    ¦                              ¦ _ 200__ ¦__ 200__ ¦         ¦
¦    ¦                              ¦  года   ¦  года   ¦         ¦
+----+------------------------------+---------+---------+---------+ 
¦ 1  ¦Дебиторская  задолженность,  в¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦том числе просроченная        ¦         ¦         ¦         ¦
+----+------------------------------+---------+---------+---------+ 
¦ 2  ¦Кредиторская  задолженность, в¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦том числе просроченная        ¦         ¦         ¦         ¦
L----+------------------------------+---------+---------+---------- 

Заместитель руководителя                    
по экономике ___________________            ________________________
                 (подпись)                    (расшифровка подписи)
                                                  
Главный бухгалтер ________________          ________________________
                    (подпись)                 (расшифровка подписи)
                                                  
     
                                          Приложение 5
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
         __________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(процентов)
-----T---------------------------------------------------T-------¬ 
¦№   ¦              Наименование показателя              ¦       ¦
¦п/п ¦                                                   ¦       ¦
+----+---------------------------------------------------+-------+ 
¦ 1  ¦Удельный  вес неденежной формы прекращения всех ви-¦       ¦
¦    ¦дов обязательств в оплаченной выручке от реализации¦       ¦
+----+---------------------------------------------------+-------+ 
¦ 2  ¦Удельный  вес  неденежной  формы прекращения обяза-¦       ¦
¦    ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, ограни-¦       ¦
¦    ¦ченной нормативами                                 ¦       ¦
L----+---------------------------------------------------+--------      
     
Заместитель руководителя                    
по экономике ___________________            ________________________
                  (подпись)                   (расшифровка подписи)
                                                  
Главный бухгалтер ________________          ________________________
                     (подпись)                (расшифровка подписи)
                                                  
     
                                          Приложение 6
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
            _____________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ____ квартал 200_ года
     
-----T-------------T------T------T-------T--------T-------T--------¬ 
¦ №  ¦Виды ресурсов¦Едини-¦Зада- ¦Потреб-¦Потреб- ¦В сопо-¦  Факт  ¦
¦п/п ¦             ¦ца из-¦ ние  ¦ ление ¦ ление  ¦ ста-  ¦энерго- ¦
¦    ¦             ¦мере- ¦      ¦200_ го¦200_ год¦ вимых ¦сбереже-¦
¦    ¦             ¦ ния  ¦      ¦       ¦        ¦услови-¦  ния   ¦
¦    ¦             ¦      ¦      ¦       ¦        ¦  ях   ¦        ¦
+----+-------------+------+------+-------+--------+-------+--------+ 
¦ 1  ¦Котельно-печ-¦т у.т.¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦    ¦ное топливо  ¦      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
+----+-------------+------+------+-------+--------+-------+--------+ 
¦ 2  ¦Тепловая     ¦ Гкал ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦    ¦энергия      ¦      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
+----+-------------+------+------+-------+--------+-------+--------+ 
¦ 3  ¦Электроэнер- ¦тыс. к¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦    ¦гия          ¦   т  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
+----+-------------+------+------+-------+--------+-------+--------+ 
¦ 4  ¦Всего топлив-¦т у.т.¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦    ¦но-энергети- ¦      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦    ¦ческих ресур-¦      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
¦    ¦сов          ¦      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
L----+-------------+------+------+-------+--------+-------+---------      

Главный инженер организации ________________  ______________________
                               (подпись)      (расшифровка подписи)
                                                  
     
                                          Приложение 7
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
               Структура заработной платы руководителя
                                  
__________________________       ___________________________________
(наименование организации)     (фамилия, имя, отчество руководителя)
                                            
                      за ___ квартал 200_ года
     
--------------------------------------------T---------------------¬ 
¦                Виды выплат                ¦  Сумма, тыс. руб.   ¦
+-------------------------------------------+----------T----------+ 
¦                                           ¦  за ___  ¦ с начала ¦
¦                                           ¦ квартал  ¦   года   ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Тарифная ставка 1-го разряда               ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Должностной оклад                          ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Увеличение       должностного       оклада:¦          ¦          ¦
¦по  Декрету  Президента Республики Беларусь¦          ¦          ¦
¦от      26      июля      1999 г.    № 29  ¦          ¦          ¦
¦по итогам работы за квартал                ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Надбавка за сложность и напряженность      ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Надбавка за стаж работы                    ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Премия по результатам финансово-хозяйствен-¦          ¦          ¦
¦ной деятельности                           ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Премия из прибыли, оставшейся после налого-¦          ¦          ¦
¦обложения, по итогам работы за квартал     ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Специальные виды премии:                   ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦                                           ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Вознаграждение по итогам работы за год     ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Единовременные виды премии:                ¦          ¦          ¦
¦                                           ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦                                           ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Материальная помощь:                       ¦          ¦          ¦
¦                                           ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦                                           ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Всего начислено                            ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Среднемесячная заработная плата:           ¦          ¦          ¦
¦руководителя                               ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦по организации                             ¦          ¦          ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+ 
¦Коэффициент  соотношения средней заработной¦          ¦    X     ¦
¦платы  руководителя  и  средней  заработной¦          ¦          ¦
¦платы по организации в целом               ¦          ¦          ¦
L-------------------------------------------+----------+-----------      
     
Заместитель руководителя                    
по экономике ___________________            ________________________
                 (подпись)                    (расшифровка подписи)
                                                  
Главный бухгалтер ________________          ________________________
                     (подпись)                (расшифровка подписи)
                                                  
     
                                          Приложение 8
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                                  
------T-----------------------------------------------T----------¬ 
¦  №  ¦           Показатель премирования*            ¦ Норматив ¦
¦ п/п ¦                                               ¦премирова-¦
¦     ¦                                               ¦   ния    ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+ 
¦  1  ¦Рост  объемов  производства  продукции, товаров¦          ¦
¦     ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах            ¦          ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+ 
¦  2  ¦Рост  выручки, полученной от реализации продук-¦          ¦
¦     ¦ции, товаров (работ, услуг)                    ¦          ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+ 
¦  3  ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции    ¦          ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+ 
¦  4  ¦Другие                                         ¦          ¦
L-----+-----------------------------------------------+-----------      
     
     
Заместитель председателя                    
райисполкома по экономике,                  
начальник отдела экономики _____________    ________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
                                                  
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

                                          Приложение 9
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
                                  
-----T-------------------------------------------------T---------¬ 
¦ №  ¦            Показатель премирования*             ¦Норматив ¦
¦п/п ¦                                                 ¦премиро- ¦
¦    ¦                                                 ¦  вания  ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+ 
¦ 1  ¦Перевыполнение планового задания по прибыли (рен-¦         ¦
¦    ¦табельности), полученной от реализации продукции,¦         ¦
¦    ¦товаров (работ, услуг)                           ¦         ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+ 
¦ 2  ¦Увеличение  численности  работников,  принятых на¦         ¦
¦    ¦дополнительно введенные рабочие места            ¦         ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+ 
¦ 3  ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению ма-¦         ¦
¦    ¦териалоемкости  и  общих  затрат  на производство¦         ¦
¦    ¦продукции                                        ¦         ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+ 
¦ 4  ¦Другие                                           ¦         ¦
L----+-------------------------------------------------+----------      
     
Заместитель председателя                    
райисполкома по экономике,                  
начальник отдела экономики _____________    ________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
                                                  
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

                                          Приложение 10
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
                                  
------T-----------------------------------------------T----------¬ 
¦  №  ¦ Показатель повышения расчетного должностного  ¦ Норматив ¦
¦ п/п ¦                    оклада*                    ¦повышения ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+ 
¦  1  ¦За  каждый процентный пункт прироста рентабель-¦          ¦
¦     ¦ности  реализованной продукции, товаров (работ,¦          ¦
¦     ¦услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала¦          ¦
¦     ¦года                                           ¦          ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+ 
¦  2  ¦Другие  показатели эффективности работы органи-¦          ¦
¦     ¦зации                                          ¦          ¦
L-----+-----------------------------------------------+-----------      
     
Заместитель председателя                    
райисполкома по экономике,                  
начальник отдела экономики _____________    ________________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
                                                  
     
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада  руководителей организаций устанавливаются отделом  экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

                                          Приложение 11
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
     
Председателю Воложинского
районного исполнительного комитета
     
_______________________________________ просит разрешения на выплату
      (наименование организации)
_____________________________________________ премии(вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
__________ руб.;
     (выполнение  мероприятий  по ___ (спецпремирование)  в  размере
___________ руб.;
     по  итогам  работы  организации за год в  размере  ____________
руб.;
     в  связи  с  юбилейной  датой,  профессиональным  праздником  и
другими в размере __________________ руб.).
     
Приложение: на ___ листах.
     
Заместитель руководителя                    
по экономике ___________________            ________________________
                 (подпись)                    (расшифровка подписи)
                                                  
     
СОГЛАСОВАНО                    СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя       Заместитель председателя
райисполкома по экономике,     райисполкома
начальник отдела               _________   ____________________
экономики                      (подпись)   (расшифровка подписи)
_________   _________________
(подпись)(расшифровка подписи) ___________________
                                      (дата)
___________________          
     (дата)             
                        
СОГЛАСОВАНО                    СОГЛАСОВАНО
Начальник финансового          Начальник управления
отдела райисполкома            по труду, занятости и
_________ _________________    социальной защите райисполкома
(подпись)(расшифровка подписи) ___________ _________________
___________________             (подпись)  (расшифровка подписи)
     (дата)                    ___________________
                                     (дата)
       
                                          Приложение 12
                                          к Инструкции об условиях
                                          оплаты труда руководителей                                        
                                          организаций коммунальной
                                          собственности и с долей
                                          коммунальной собственности
                                          Воложинского района в их
                                          имуществе
                                  
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                      за ____ квартал 200_ года


 1. Размер начисленной премии   тыс. руб.  (заполняется организацией) 
                                                                      
 2. Норматив     резервирования    30 %    (заполняется организацией) 
 премии                                                               
                                                                      
 3. Размер    зарезервированной тыс. руб.  (заполняется организацией) 
 премии                                                               
                                                                      
 4. Размер выплачиваемой премии тыс. руб.  (заполняется организацией) 
                                                                      
 5. Снижение убытков                %      (заполняется организацией, 
                                           контролируется отделом     
                                           экономики райисполкома)    
                                                                      
 6. Выполнение основных показа-            (заполняется организацией, 
 телей  финансово-хозяйственной            контролируется структурны- 
 деятельности                              ми подразделениями райис-  
                                           полкома, отделом экономики 
                                           райисполкома)              
                                                                      
 7. Наличие просроченной задол-            (заполняется организацией, 
 женности:                                 контролируется управлением 
                                           по труду, занятости и со-  
                                           циальной защите райиспол-  
                                           кома, финансовым отделом   
                                           райисполкома, отделом эко- 
                                           номики райисполкома)       

 по заработной плате                                                  

 по платежам в бюджет и внебюд-                                       
 жетные фонды                                                         

 за потребленные энергоресурсы                                        
                                                                      
 8. Состояние производственного            (заполняется организацией, 
 травматизма                               контролируется управлением 
                                           по труду, занятости и со-  
                                           циальной защите райиспол-  
                                           кома)                      
                                                                      
 9. Наличие дебиторской и кре-             (заполняется организацией, 
 диторской задолженности, в том            контролируется отделом     
 числе просроченной                        экономики райисполкома)    
                                                                      
 10. Выполнение нормативов пре-            (заполняется организацией, 
 кращения обязательств без по-             контролируется отделом     
 ступления денежных средств                экономики райисполкома)    
                                                                      
 11. Выполнение задания по эко-            (заполняется организацией, 
 номии топливно-энергетических             контролируется отделом     
 ресурсов                                  экономики райисполкома)    
                                                                      
 12. Структура заработной платы            (заполняется организацией, 
 руководителя                              контролируется управлением 
                                           по труду, занятости и со-  
                                           циальной защите райиспол-  
                                           кома)                      
                                                                      
 13. Показатели для премирова-             (заполняется организацией, 
 ния руководителей организаций             контролируется структурны- 
 по результатам финансово-хо-              ми подразделениями райис-  
 зяйственной деятельности                  полкома, отделом экономики 
                                           райисполкома)              
                                                                      
 14. Показатели для премирова-             (заполняется организацией, 
 ния руководителей организаций             контролируется структурны- 
 из прибыли, оставшейся после              ми подразделениями райис-  
 налогообложения по итогам ра-             полкома, отделом экономики 
 боты за квартал                           райисполкома)              
                                                                      
 15. Показатели для повышения              (заполняется организацией, 
 расчетного должностного оклада            контролируется структурны- 
 руководителей организаций по              ми подразделениями райис-  
 итогам работы за квартал                  полкома, отделом экономики 
                                           райисполкома)              
                                                                      
     
Заместитель руководителя                    
по экономике ___________________            ________________________
                 (подпись)                   (расшифровка подписи)
                                                  
Главный бухгалтер ________________          ________________________
                     (подпись)               (расшифровка подписи)


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations