Стр. 5
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
04.10.2000 г.)
-----------------------------------------------------------
24. В качестве документов, удостоверяющих право заявителя на
повышение пенсии в соответствии с законодательством о социальной
защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС,
принимаются удостоверения установленной формы, выдаваемые участникам
ликвидации последствий аварии и гражданам, отселенным (выехавшим) в
связи с аварией на Чернобыльской АЭС из зон эвакуации (отчуждения),
первоочередного отселения и последующего отселения. При отсутствии
удостоверения у граждан, отселенных (выехавших) после аварии из зон
эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего
отселения могут приниматься справки исполкомов местных Советов
депутатов о проживании в указанных зонах до аварии и о выезде из
этих зон после аварии.
-----------------------------------------------------------
Пункт 24 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2006
г. № 137 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15538 от 21.12.2006 г.)
24. В качестве документов, удостоверяющих право
заявителя на повышение пенсии в соответствии со статьей 54
Закона "О социальной защите граждан, пострадавших от
катастрофы на Чернобыльской АЭС", принимаются удостоверения
установленной формы, выдаваемые участникам ликвидации
последствий аварии и гражданам, отселенным (выехавшим) в
связи с аварией на Чернобыльской АЭС из зон эвакуации
(отчуждения), первоочередного отселения и последующего
отселения. При отсутствии удостоверения у граждан,
отселенных (выехавших) после аварии из зон эвакуации
(отчуждения), первоочередного отселения и последующего
отселения могут приниматься справки исполкомов местных
Советов депутатов о проживании в указанных зонах до аварии
и о выезде из этих зон после аварии.
-----------------------------------------------------------
25. Документы, необходимые для назначения пенсии, могут быть
представлены как в подлинниках, так и в копиях,
засвидетельствованных в нотариальном порядке или районным
(городским) управлением (отделом) по труду, занятости и социальной
защите.
Справки о стаже работы и заработке представляются в
подлинниках. В тех случаях, когда доказательством стажа работы
служит трудовая книжка, представляется выписка из нее (копия),
засвидетельствованная работодателем по месту последней работы или
районным (городским) управлением (отделом) по труду, занятости и
социальной защите. Трудовая книжка прилагается к заявлению
(представлению) для изучения произведенных в ней записей и их сверки
с записями в копии трудовой книжки.
Представленные подлинники документов (за исключением документов
о стаже работы и заработке) возвращаются заявителю. К пенсионному
делу прилагаются копии этих документов.
-----------------------------------------------------------
Пункт 25 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2006
г. № 137 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15538 от 21.12.2006 г.)
25. Документы, необходимые для назначения пенсии, могут
быть представлены как в подлинниках, так и в копиях,
засвидетельствованных в нотариальном порядке или районным
(городским) управлением (отделом) по труду и социальной
защите.
Справки о трудовом стаже и заработке представляются в
подлинниках. В тех случаях, когда доказательством стажа
работы служит трудовая книжка, представляется выписка из
нее, засвидетельствованная работодателем по месту последней
работы или районным (городским) управлением (отделом) по
труду и социальной защите. Трудовая книжка прилагается к
заявлению (представлению) для изучения произведенных в ней
записей и их сверки с записями в копии трудовой книжки.
Представленные подлинники документов (за исключением
документов о стаже работы и заработке) возвращаются
заявителю. К пенсионному делу прилагаются копии этих
документов.
-----------------------------------------------------------
Пункт 25 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
25. Документы, необходимые для назначения пенсии, могут
быть представлены как в подлинниках, так и в копиях,
засвидетельствованных в нотариальном порядке или отделом
социальной защиты.
Справки о трудовом стаже и заработке представляются в
подлинниках. В тех случаях, когда доказательством стажа
работы служит трудовая книжка, представляется выписка из
нее, засвидетельствованная администрацией предприятия по
месту последней работы или отделом социальной защиты.
Трудовая книжка прилагается к заявлению (представлению) для
изучения произведенных в ней записей и их сверки с записями
в копии трудовой книжки.
Представленные подлинники документов (за исключением
документов о стаже работы и заработке) возвращаются
заявителю. К пенсионному делу прилагаются копии этих
документов.
-----------------------------------------------------------
III. ПОДГОТОВКА И ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ
26. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсии, и
представление к ее назначению осуществляется работодателем
по месту последней работы заявителя (кормильца).
-----------------------------------------------------------
Пункт 26 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
26. Подготовка документов, необходимых для назначения
пенсии, и представление к ее назначению осуществляется
администрацией предприятия по месту последней работы
заявителя (кормильца).
-----------------------------------------------------------
27. Приказом или распоряжением работодателя определяется
работник (группа работников), ответственный за подготовку пенсионных
документов и своевременное представление их в районные (городские)
управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите (далее -
представитель работодателя).
Таким представителем, как правило, назначается работник,
который по роду своей основной деятельности связан с оформлением
документов о приеме на работу и увольнении, учетом личного состава,
ведением трудовых книжек.
-----------------------------------------------------------
Пункт 27 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
27. Приказом или распоряжением руководителя предприятия
определяется работник (группа работников), ответственный за
подготовку пенсионных документов и своевременное
представление их в районные (городские) отделы социальной
защиты *).
____________________________
*) - В дальнейшем именуется представитель предприятия.
Таким представителем, как правило, назначается работник,
который по роду своей основной деятельности связан с
оформлением документов о приеме на работу и увольнении,
учетом личного состава, ведением трудовых книжек.
-----------------------------------------------------------
28. Представитель работодателя в своей деятельности
руководствуется Законом Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении", другими нормативными правовыми актами по пенсионному
обеспечению и настоящим Положением.
-----------------------------------------------------------
Пункт 28 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
28. Представитель предприятия в своей деятельности
руководствуется Законом Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении", другими нормативными актами по пенсионному
обеспечению и настоящим Положением.
-----------------------------------------------------------
29. В начале каждого года на всех работников, которые в
следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на
пенсию (в том числе при пониженном возрасте), работодателем на
основании их личных карточек и трудовых книжек составляются списки.
Списки составляются в хронологическом порядке в зависимости от
даты приобретения права на пенсию. В них должны быть указаны:
фамилия, имя, отчество работника, день, месяц и год его рождения,
должность (профессия) и наименование структурного подразделения,
основания назначения пенсии, общий и специальный стаж работы.
-----------------------------------------------------------
Пункт 29 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2006
г. № 137 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15538 от 21.12.2006 г.)
29. В начале каждого года на всех работников, которые в
следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают
право на пенсию (в том числе при пониженном возрасте),
работодателем на основании их личных карточек и трудовых
книжек составляются списки.
Списки составляются в хронологическом порядке в
зависимости от даты приобретения права на пенсию. В них
должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника,
день, месяц и год его рождения, должность (профессия) и
наименование структурного подразделения, основания
назначения пенсии, общий и специальный трудовой стаж.
-----------------------------------------------------------
Пункт 29 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
29. В начале каждого года на всех работников, которые в
следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают
право на пенсию (в том числе при пониженном возрасте),
администрацией предприятия на основании их личных карточек
и трудовых книжек составляются списки.
Списки составляются в хронологическом порядке в
зависимости от даты приобретения права на пенсию. В них
должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника,
день, месяц и год его рождения, должность (профессия) и
наименование структурного подразделения, основания
назначения пенсии, общий и специальный трудовой стаж.
-----------------------------------------------------------
30. В отношении работников, включенных в указанные списки,
работодатель осуществляет предварительную подготовку документов для
назначения им пенсий, включая документы, подтверждающие право на
пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет. При
необходимости должны быть приняты меры по истребованию недостающих
документов, а в соответствующих случаях - розыску свидетелей,
которые, по мнению работника, могли бы подтвердить периоды его
работы.
На основе всех собранных документов работодатель оформляет
представление для назначения пенсии.
-----------------------------------------------------------
Пункт 30 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
30. В отношении работников, включенных в указанные
списки, администрация предприятия осуществляет
предварительную подготовку документов для назначения им
пенсий, включая документы, подтверждающие право на пенсию
за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет. При
необходимости должны быть приняты меры по истребованию
недостающих документов, а в соответствующих случаях -
розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы
подтвердить периоды его работы.
На основе всех собранных документов администрация
предприятия оформляет представление для назначения пенсии.
-----------------------------------------------------------
31. Работодатель за месяц до достижения работником пенсионного
возраста и приобретения права на пенсию извещает его о порядке
обращения за пенсией.
-----------------------------------------------------------
Пункт 31 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
31. Администрация предприятия за месяц до достижения
работником пенсионного возраста и приобретения права на
пенсию извещает его о порядке обращения за пенсией.
-----------------------------------------------------------
32. Заявление о назначении пенсии заполняется заявителем по
установленной форме и регистрируется в журнале регистрации заявлений
и представлений к назначению пенсий.
33. Работодатель в 10-дневный срок со дня регистрации заявления
оформляет все необходимые документы и свое представление, знакомит с
ним заявителя (под расписку в представлении) и рассматривает вопрос
о возможности представления данного работника к назначению пенсии.
При положительном решении вопроса заявление, представление и
все документы передаются в районное (городское) управление (отдел)
по труду, занятости и социальной защите по месту жительства
заявителя *).
В том случае, если работодателем собраны не все необходимые
документы, в районное (городское) управление (отдел) по труду,
занятости и социальной защите передаются имеющиеся с указанием
причины отсутствия недостающих документов. Впоследствии недостающие
документы представляются в сроки, предусмотренные пунктом 5
настоящего Положения.
_____________________________
*) - По решению комитетов по труду, занятости и социальной
защите представление работника к назначению пенсии может
осуществляться в районное (городское) управление (отдел) по труду,
занятости и социальной защите по месту нахождения предприятия.
-----------------------------------------------------------
Подстрочное примечание к пункту 33 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 31 октября 2006 г. № 137 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/15538 от 21.12.2006 г.)
_____________________________
*) - По решению органов социальной защиты областей
(г.Минска) представление работника к назначению пенсии
может осуществляться в районное (городское) управление
(отдел) по труду и социальной защите по месту нахождения
предприятия.
-----------------------------------------------------------
Пункт 33 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
33. Администрация предприятия в 10-дневный срок со дня
регистрации заявления оформляет все необходимые документы и
свое представление, знакомит с ним заявителя (под расписку
в представлении) и рассматривает вопрос о возможности
представления данного работника к назначению пенсии.
При положительном решении вопроса заявление,
представление и все документы передаются в отдел социальной
защиты по месту жительства заявителя *).
В том случае, если администрацией предприятия собраны не
все необходимые документы, в отдел социальной защиты
передаются имеющиеся с указанием причины отсутствия
недостающих документов. Впоследствии недостающие документы
представляются в сроки, предусмотренные пунктом 5
настоящего Положения.
_____________________________
*) - По решению органов социальной защиты областей
(г.Минска) представление работника к назначению пенсии
может осуществляться в отдел социальной защиты по месту
нахождения предприятия.
-----------------------------------------------------------
34. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии,
отказано в представлении к назначению пенсии, работодатель сообщает
ему об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В том случае, если работник не согласен с решением работодателя
об отказе в представлении его к назначению пенсии, он имеет право с
заявлением о назначении пенсии обратиться непосредственно в районное
(городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной
защите по месту жительства (нахождения работодателя), приложив к
заявлению сообщение об отказе. При этом по требованию работника или
районного (городского) управления (отдела) по труду, занятости и
социальной защите работодатель передает документы о стаже работы и
заработке работника и другие.
-----------------------------------------------------------
Пункт 34 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2006
г. № 137 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15538 от 21.12.2006 г.)
34. Если работнику отказано в представлении к назначению
пенсии, работодатель обязан выдать ему на руки письменное
сообщение об этом с указанием причин отказа.
В том случае, если работник не согласен с решением
работодателя, он имеет право с заявлением о назначении
пенсии обратиться непосредственно в районное (городское)
управление (отдел) по труду и социальной защите по месту
жительства (нахождения работодателя), приложив к заявлению
сообщение об отказе. При этом по требованию работника или
районного (городского) управления (отдела) по труду и
социальной защите работодатель передает документы о стаже и
заработке работника и другие.
-----------------------------------------------------------
Пункт 34 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
34. Если работнику отказано в представлении к назначению
пенсии, администрация предприятия обязана выдать ему на
руки письменное сообщение об этом с указанием причин
отказа.
В том случае, если работник не согласен с решением
администрации, он имеет право с заявлением о назначении
пенсии обратиться непосредственно в отдел социальной защиты
по месту жительства (нахождения предприятия), приложив к
заявлению сообщение об отказе. При этом по требованию
работника или отдела социальной защиты администрация
предприятия передает документы о стаже и заработке
работника и другие.
-----------------------------------------------------------
35. Если работником подано работодателю заявление о назначении
пенсии, оно подлежит рассмотрению в установленном порядке,
независимо от того, продолжает ли работник трудиться или уволился
после подачи заявления.
Заявление от члена семьи умершего работника по его требованию
принимается работодателем независимо от времени, прошедшего после
смерти кормильца.
-----------------------------------------------------------
Пункт 35 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
35. Если работником подано администрации предприятия
заявление о назначении пенсии, оно подлежит рассмотрению в
установленном порядке, независимо от того, продолжает ли
работник трудиться или уволился после подачи заявления.
Заявление от члена семьи умершего работника по его
требованию принимается администрацией предприятия
независимо от времени, прошедшего после смерти кормильца.
-----------------------------------------------------------
36. По требованию работника работодатель выдает ему документы,
необходимые для перерасчета пенсии, возобновления ее выплаты,
перевода с одной пенсии на другую.
-----------------------------------------------------------
Пункт 36 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2006
г. № 137 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15538 от 21.12.2006 г.)
36. По требованию работника работодатель выдает ему
документы, необходимые для перерасчета пенсии,
возобновления ее выплаты, перевода с одного вида пенсии на
другой.
-----------------------------------------------------------
Пункт 36 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
36. По требованию работника администрация предприятия
выдает ему документы, необходимые для перерасчета пенсии,
возобновления ее выплаты, перевода с одного вида пенсии на
другой.
-----------------------------------------------------------
37. Представление и (или) оформление документов для назначения
пенсии по случаю потери кормильца либо социальной пенсии
детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей,
осуществляют их законные представители.
Представление и оформление документов к назначению пенсии лиц,
находящихся в местах лишения свободы, осуществляется администрацией
исправительного учреждения.
-----------------------------------------------------------
Пункт 37 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2006
г. № 137 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15538 от 21.12.2006 г.)
37. Представление и оформление документов к назначению
пенсии по случаю потери кормильца или социальной пенсии
детям - круглым сиротам, детям умершей одинокой матери,
которые проживают в интернатных учреждениях, при отсутствии
опекуна, осуществляется администрацией этих учреждений. В
таком же порядке осуществляется представление и оформление
документов на пенсию лиц, проживающих в домах-интернатах
для престарелых и инвалидов.
Представление и оформление документов к назначению
пенсии лиц, находящихся в местах лишения свободы,
осуществляется администрацией исправительного учреждения.
-----------------------------------------------------------
Пункт 37 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. №
87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от
30.07.2004 г.)
37. Представление и оформление документов к назначению
пенсии по случаю потери кормильца или социальной пенсии
детям - круглым сиротам, детям умершей одинокой матери,
которые проживают в интернатных учреждениях, при отсутствии
опекуна, осуществляется администрацией этих учреждений. В
таком же порядке осуществляется представление и оформление
документов на пенсию лиц, проживающих в домах-интернатах
для престарелых и инвалидов.
Представление и оформление документов к назначению
пенсии лиц, находящихся в местах лишения свободы, а в
случаях, предусмотренных исправительно-трудовым
законодательством, - в следственных изоляторах,
осуществляется администрацией исправительно-трудового
учреждения (следственного изолятора).
-----------------------------------------------------------
Пункт 37 - с изменениями, внесенными Изменениями и
дополнениями, утвержденными приказом Министерства
социальной защиты от 14.09.98 г. N 81 (рег. N 2702/12 от
28.09.98 г.)
37. Представление к назначению пенсии по случаю потери
кормильца или социальной пенсии детям - круглым сиротам,
детям умершей одинокой матери, которые проживают в
интернатных учреждениях, при отсутствии опекуна,
осуществляется администрацией этих учреждений. В таком же
порядке осуществляется представление на пенсию лиц,
проживающих в домах-интернатах для престарелых и инвалидов
(при отсутствии опекуна).
-----------------------------------------------------------
38. Гражданам, перечисленным в п.2 настоящего Положения
районным (городским) управлением (отделом) по труду, занятости и
социальной защите при необходимости оказывается содействие в
получении документов, недостающих для назначения пенсии.
Районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и
социальной защите обязаны давать разъяснения и справки по вопросам
назначения пенсии, а также содействовать заявителю в получении
необходимых документов.
-----------------------------------------------------------
Пункт 38 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2006
г. № 137 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15538 от 21.12.2006 г.)
38. Гражданам, перечисленным в п.2 настоящего Положения
районным (городским) управлением (отделом) по труду и
социальной защите при необходимости оказывается содействие
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
