Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
боевой подготовки и укрепление воинской дисциплины.
61. В работе по присвоению воинских званий офицерскому составу
и награждению кадровые органы руководствуются Положением о
прохождении военной службы офицерским составом Вооруженных Сил
Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики
Беларусь от 19 июля 2000 г. № 403, Инструкцией о применении в
Вооруженных Силах Республики Беларусь Положения о прохождении
военной службы офицерским составом Вооруженных Сил Республики
Беларусь, утвержденной постановлением Министерства обороны
Республики Беларусь от 10 января 2001 г. № 2 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 17, 8/4936), и
Положением о порядке возбуждения ходатайств о награждении
государственными наградами Республики Беларусь военнослужащих
Вооруженных Сил Республики Беларусь, утвержденным постановлением
Министерства обороны Республики Беларусь от 17 апреля 2001 г. № 8
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №
49, 8/5778).
На кадровые органы возлагаются:
внесение предложений по поступившим представлениям (спискам),
подготовка проектов приказов по личному составу и других документов
по вопросам присвоения военнослужащим первых и очередных воинских
званий лиц офицерского состава, а также снижения, лишения и
восстановления в воинском звании;
внесение предложений по материалам о награждении личного
состава государственными наградами Республики Беларусь;
подготовка представлений, справочных и иных материалов на
присвоение воинского звания "полковник" и выше, очередных офицерских
званий досрочно, награждение государственными наградами Республики
Беларусь для рассмотрения на аттестационных комиссиях,
соответствующих военных советах и коллегии Министерства обороны
Республики Беларусь;
организация реализации указов Президента Республики Беларусь и
приказов Министра обороны Республики Беларусь о присвоении воинских
званий офицерского состава и награждении личного состава
государственными наградами Республики Беларусь;
организация вручения награжденным государственных наград
Республики Беларусь в установленном порядке;
ведение учета и установленной отчетности по вопросам присвоения
воинских званий и награждения государственными наградами Республики
Беларусь.
62. Начальники кадровых органов обязаны своевременно в
3-дневный срок информировать вышестоящие кадровые органы:
об изменениях, произошедших в служебном положении
военнослужащих после представления их к присвоению воинских званий и
награждению государственными наградами Республики Беларусь;
о фактах, влияющих на принятие решения о присвоении
военнослужащим воинских званий или награждении государственными
наградами Республики Беларусь (наложение дисциплинарных взысканий,
привлечение к товарищескому суду чести, назначение служебного
расследования или дознания по поводу совершенного правонарушения и
другие).
РАЗДЕЛ VII
УЧЕТ ВОЕННЫХ КАДРОВ
63. Учет военных кадров кадровые органы должны организовывать и
вести в соответствии с требованиями законодательства Республики
Беларусь.
На кадровые органы возлагаются:
организация и ведение учета в любых условиях деятельности
воинских частей;
сообщение об изменениях в учетных данных военных кадров в
порядке и в сроки, установленные табелем срочных донесений;
своевременная подготовка по учетным документам приказов по
личному составу и донесений об изменении учетных данных военных
кадров;
своевременная пересылка учетных документов военных кадров,
убывающих к новому месту службы или избранному месту жительства
после увольнения с военной службы, а также лиц, исключенных из
списков личного состава Вооруженных Сил;
разработка и доведение до соответствующих довольствующих
органов расчетов, нарядов и заявок на получение кадровыми органами и
воинскими частями бланков учетно-воинских документов, жетонов с
личными номерами и контроль своевременной их высылки;
осуществление контроля за организацией и ведением учета в
нижестоящих кадровых органах и воинских частях, систематический
анализ практики работы по ведению учета и внесение предложений по
его совершенствованию;
ведение справочной работы по подтверждению прохождения военной
службы, воинских званий и других учетных данных военных кадров.
64. При осуществлении контроля за состоянием учета в
нижестоящих кадровых органах и воинских частях, кроме организации
учета и его соответствия установленным требованиям, должны
проверяться:
знание и выполнение работниками кадрового органа обязанностей
по ведению учета и умение организовать его в любых, в том числе в
полевых условиях и в военное время;
формы контроля за состоянием учета и устранением выявленных
недостатков в учете;
применение средств автоматизации учета.
Результаты проверок состояния учета заносятся в журнал контроля
за состоянием учета личного состава воинской части.
65. Справочная работа по уточнению и подтверждению военной
службы, воинских званий и других учетных данных военных кадров
ведется кадровыми органами на основании имеющихся документов
персонального и штатно-должностного учета.
При необходимости запросы по уточнению различных сведений могут
направляться в архивы и государственные органы.
РАЗДЕЛ VIII
РАБОТА С ОФИЦЕРАМИ ЗАПАСА
66. Разработка и планирование мероприятий по подготовке,
накоплению офицеров запаса осуществляются главным управлением
кадров, начальниками иных структурных подразделений Министерства
обороны Республики Беларусь и кадровыми органами всех уровней.
67. На кадровые органы по вопросам работы с офицерами запаса
возлагаются:
участие в разработке и проведении совместно с органами военного
управления мероприятий по подготовке и накоплению ресурсов офицеров
запаса, совершенствованию их военно-профессиональных знаний;
участие в работе, проводимой органами военного управления, по
подготовке офицеров запаса из военнослужащих срочной службы,
окончивших учреждения, обеспечивающие получение высшего образования,
а также по организации и проведению учебных сборов офицеров запаса,
лагерных сборов и стажировок студентов, курсантов и учащихся,
проходящих военную подготовку;
изучение офицеров запаса, приписанных к воинским частям, во
время нахождения их на учебных или специальных сборах;
планирование использования ресурсов офицеров запаса и
персонального предназначения их на должности по мобилизационному
плану;
подготовка предложений по восполнению офицерского состава
запаса, особенно по дефицитным для Вооруженных Сил специальностям;
организация и ведение учета офицеров запаса в соответствии с
требованиями законодательства Республики Беларусь;
подготовка аттестационных листов, подготовка и представление на
рассмотрение проектов приказов по личному составу о присвоении
воинских званий офицерам запаса;
представление отчетности по работе с офицерами запаса в порядке
и в сроки, установленные табелем срочных донесений;
подбор офицеров запаса для приема и призыва на военную службу,
рассмотрение представлений и подготовка проектов приказов по личному
составу о приеме на военную службу по контракту и по призыву на два
года;
поддержание взаимодействия с советами офицеров запаса,
ветеранов войны и Вооруженных Сил, общественными организациями по
вопросам работы с офицерами запаса;
поддержание взаимодействия с офицерами, уволенными с военной
службы; привлечение их к военно-научной, оборонно-массовой и другой
общественной деятельности; приглашение на военные парады,
торжественные собрания и вечера, встречи с военнослужащими; оказание
им необходимой помощи в реализации установленных законодательством
Республики Беларусь прав в получении льгот, компенсаций и
обеспечении гарантий, своевременном назначении им пенсий;
контроль и оказание помощи нижестоящим кадровым органам,
военным комиссариатам в обобщении передового опыта работы с
офицерами запаса.
68. Учет офицеров запаса организуется и ведется в соответствии
с требованиями законодательства Республики Беларусь.
РАЗДЕЛ IХ
РАБОТА С ПРАПОРЩИКАМИ
69. В работе с прапорщиками на кадровые органы возлагаются
следующие обязанности:
проведение совместно с органами военного управления и военными
комиссариатами работы по отбору кандидатов для приема на военную
службу в качестве прапорщиков;
планирование совместно с органами военного управления
подготовки, переподготовки и повышения квалификации прапорщиков в
школах (на курсах) по подготовке прапорщиков;
комплектование школ (курсов) по подготовке прапорщиков
переменным и постоянным составом, обобщение и представление заявок
на выделение учебных мест для кандидатов, отобранных на учебу;
обеспечение приема на военную службу, назначение на должности,
продление сроков службы прапорщикам в воинских частях, командирам
которых не предоставлено право решать данные вопросы;
рассмотрение представлений командиров воинских частей по
вопросам прохождения военной службы прапорщиками (присвоения
воинских званий, назначения на должности и перемещения по службе,
награждения государственными наградами Республики Беларусь,
увольнения с военной службы и другим), подготовка предложений и
проектов приказов по личному составу;
организация и ведение персонального и статистического учета
прапорщиков;
разработка совместно с органами военного управления проектов
правовых актов по вопросам прохождения службы, подготовки,
переподготовки и повышения квалификации прапорщиков, комплектования
ими воинских частей, выплаты денежного довольствия, материального и
иных видов обеспечения;
осуществление контроля за соблюдением установленного порядка
прохождения военной службы прапорщиками и комплектования ими
воинских частей;
изучение и обобщение передового опыта работы с прапорщиками;
участие в разработке предложений о внесении изменений в
перечень должностей прапорщиков, в определении необходимого
количества курсантов школ (курсов) прапорщиков.
70. Планирование работы, накопление, обобщение и анализ данных
о прапорщиках, состояние работы с ними, организация контроля и
составление донесений производятся в порядке, установленном пунктами
16-30 настоящей Инструкции. При этом работа с лицами офицерского
состава и прапорщиками кадровым органом планируется вместе.
71. Организация и проведение аттестации прапорщиков
осуществляются органами военного управления и кадровыми органами в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
72. Для решения задач по обеспечению комплектования школ
(курсов) по подготовке прапорщиков переменным составом кадровые
органы руководствуются постановлением Министерства обороны
Республики Беларусь от 27 апреля 2001 г. № 10 "Об утверждении
нормативных правовых актов, регламентирующих подготовку прапорщиков"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №
47, 8/5794) и обязаны:
предусматривать в планах работы проведение мероприятий по
отбору кандидатов в школы (на курсы) из числа военнослужащих,
проходящих военную службу по контракту, и военнообязанных;
осуществлять контроль за своевременным представлением воинскими
частями заявок на выделение необходимого количества учебных мест в
школах (на курсах) по подготовке прапорщиков;
контролировать качество отбора кандидатов для направления на
учебу в школы (на курсы) по подготовке прапорщиков, своевременно
направлять отобранных кандидатов в школы (на курсы) по подготовке
прапорщиков и оформлять на них необходимые документы.
73. Кадровые органы обязаны постоянно проявлять заботу о
прапорщиках, сохранять необходимых для Вооруженных Сил специалистов
и оказывать в этом помощь командирам воинских частей.
РАЗДЕЛ Х
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ВОЕННЫМИ КАДРАМИ
В ВОЕННОЕ ВРЕМЯ
74. В военное время кадровые органы организуют и проводят
работу с военными кадрами на основе тех же принципов, что и в мирное
время, но с учетом условий боевой обстановки и характера задач,
выполняемых воинскими частями. Переход к работе с военными кадрами в
порядке, установленном на военное время, осуществляется по особому
указанию Министра обороны Республики Беларусь.
75. Кадровые органы должны быть в постоянной готовности к
работе в военное время. С этой целью в мирное время они обязаны:
разработать план мероприятий по обеспечению перехода кадровых
органов на штаты военного времени и должностные обязанности военных
кадров на военное время;
составить перечень основных мероприятий кадровых органов при
вводе различных степеней боевой готовности и на период мобилизации;
разработать документы по укомплектованию воинских частей
военными кадрами на военное время и своевременно вносить предложения
по их уточнению;
постоянно изучать военные кадры, обеспечивать согласованную
работу воинских частей и военных комиссариатов в вопросах изучения и
приписки офицеров запаса к воинским частям, принимать меры по
подготовке и накоплению необходимых резервов военных кадров,
особенно в районах комплектования воинских частей;
анализировать качественное состояние укомплектованности
воинских частей военными кадрами на военное время и принимать меры
по его улучшению;
разработать план мероприятий по приему и передаче личных дел
военных кадров, а также по своевременной отправке документов,
подлежащих эвакуации, при объявлении мобилизации или с переводом
воинских частей с мирного на военное положение;
определить места дислокации сборных пунктов личных дел и
сообщить их почтовые адреса нижестоящим кадровым органам;
отрабатывать на командно-штабных и иных учениях, учебных сборах
и занятиях по командирской подготовке вопросы работы с военными
кадрами в военное время в соответствии с законодательством
Республики Беларусь;
постоянно изучать проблемные вопросы работы с военными кадрами,
вытекающие из характера современной войны.
76. С переходом на учет военного времени кадровые органы
обязаны:
передать личные дела и другие учетные документы в
соответствующие кадровые органы и осуществить контроль за отправкой
(передачей) личных дел из воинских частей в архивы, военные
комиссариаты или кадровые органы согласно инстанции назначения и
порядку ведения учета в военное время;
взять на персональный и штатно-должностной учет все вновь
прибывшие для прохождения военной службы военные кадры, а также
принять меры к получению личных дел и послужных карт на них;
оформлять в установленном порядке увольнение военных кадров в
отставку, признанных военно-врачебными комиссиями негодными к
военной службе, с исключением с воинского учета.
77. В военное время в кадровых органах составляются:
план работы на месяц или на более короткий срок в зависимости
от обстановки;
план обеспечения операции (боя) офицерским составом.
78. В отношении лиц офицерского состава, зачисленных в
подразделение резерва или в распоряжение, кадровые органы обязаны:
проверять принадлежность к офицерскому составу, уточнять (при
необходимости разыскивать) и приводить в надлежащий порядок
документы персонального учета;
изучать деловые, морально-психологические качества офицеров и
определять их должностное предназначение;
согласовывать с соответствующими органами кандидатов,
предназначаемых для направления в режимные воинские части.
79. С получением указания командования о подготовке операции
(боя) начальник кадрового органа обязан уяснить ее характер, состав
воинских частей, привлекаемых к участию в ней, уточнить некомплект
офицеров в этих воинских частях и разработать план обеспечения
операции (боя) офицерским составом, который разрабатывается на карте
с пояснительной запиской.
В плане отражаются следующие вопросы:
некомплект лиц офицерского состава в воинских частях,
выделенных для участия в операции (бою), и меры по его восполнению;
возможные потери лиц офицерского состава до начала и в ходе
операции (боя) и источники их восполнения;
количество офицеров, подлежащих содержанию в резерве, и
источники пополнения резерва;
порядок и сроки отправки военных кадров в воинские части.
80. В ходе операции (боя) кадровые органы обеспечивают
своевременное восполнение боевых потерь в офицерском составе, для
чего:
разрабатывают расчеты по восполнению потерь в офицерском
составе воинских частей;
составляют план обеспечения военными кадрами предстоящей
операции (боя);
готовят заявки на необходимое пополнение офицерского состава;
принимают прибывшее пополнение офицерского состава и направляют
его в воинские части;
пополняют резервы, осуществляют работу с офицерами,
находящимися в резерве;
организуют работу по подбору и назначению на офицерские
должности лучших прапорщиков, сержантов и старшин, если на эти
должности нет кандидатов из числа офицеров.
81. Назначение, перемещение и аттестация лиц офицерского
состава в военное время производятся в соответствии с Положением о
прохождении военной службы офицерским составом Вооруженных Сил
Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики
Беларусь от 19 июля 2000 г. № 403.
Списки кандидатов для назначения на должности вышестоящей
инстанции представляются в соответствующие кадровые органы в порядке
и в сроки, установленные табелем срочных донесений.
82. Работа кадровых органов по присвоению воинских званий и
награждению государственными наградами Республики Беларусь в военное
время организуется в соответствии с разделом VI настоящей
Инструкции, при этом оформление представлений, реализация
нормативных правовых актов о присвоении воинских званий, о
награждении должны производиться в сокращенные сроки.
83. Организация и ведение учета погибших (умерших)
осуществляются в соответствии с требованиями законодательства
Республики Беларусь.
По вопросам выявления и учета безвозвратных потерь на кадровые
органы возлагаются:
ведение количественного учета по ежедневным донесениям органов
военного управления воинских частей, а также персонального учета
безвозвратных потерь лиц офицерского состава на основании именных
списков и приказов по личному составу, получаемых из нижестоящих
кадровых органов и воинских частей;
контроль за своевременным изданием приказов об исключении из
списков лиц офицерского состава Вооруженных Сил, умерших, погибших и
пропавших без вести, представлением из воинских частей именных
списков безвозвратных потерь;
контроль за своевременной высылкой в военные комиссариаты
извещений о времени, местах и причинах (обстоятельствах) гибели или
смерти военных кадров и местах их захоронения для сообщения их
семьям (родственникам);
контроль за состоянием учета потерь в нижестоящих кадровых
органах и в воинских частях;
контроль за захоронением погибших (умерших) военных кадров и
учет мест их захоронения.
РАЗДЕЛ XI
СНАБЖЕНИЕ БЛАНКАМИ СЛУЖЕБНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАБОТЕ
С ВОЕННЫМИ КАДРАМИ
84. Бланки служебных документов по работе с военными кадрами,
предусмотренные правовыми актами Министерства обороны Республики
Беларусь (кроме служебных удостоверений военнослужащих Вооруженных
Сил Республики Беларусь), изготовляются и рассылаются вещевым
управлением тыла Вооруженных Сил по заявкам главного управления
кадров.
В случаях, предусмотренных законодательством Республики
Беларусь и указаниями главного управления кадров, бланки некоторых
служебных документов (представлений к назначению на должность,
аттестаций и других) могут изготовляться с разрешения начальника
штаба оперативного (оперативно-тактического) командования (ему
равного и выше) при строгом соблюдении установленных форм этих
документов.
85. Обеспечение воинских частей бланками служебных документов,
а также жетонами с личными номерами военных кадров, которые
изготовляются и рассылаются вещевым управлением тыла Вооруженных
Сил, осуществляется вещевой службой по разнарядкам главного
управления кадров.
86. Заявки на необходимое количество бланков служебных
документов и жетонов с личными номерами военных кадров
представляются в порядке и в сроки, установленные табелем срочных
донесений.
После обобщения данных о потребности в бланках и жетонах
главное управление кадров направляет в вещевое управление тыла
Вооруженных Сил заявку на изготовление и рассылку бланков и жетонов
с личными номерами, снабжение которыми возложено на вещевую службу.
87. Кадровые органы, получившие бланки служебных документов и
жетоны с личными номерами военных кадров, обязаны:
своевременно обеспечивать ими воинские части, находящиеся на
довольствии;
вести учет получения и выдачи бланков и жетонов с личными
номерами военных кадров;
проверять правильность учета, хранения и расходования бланков и
жетонов с личными номерами военных кадров в нижестоящих кадровых
органах, обращая особое внимание на обеспечение сохранности и
ведение планомерного учета бланков строгой отчетности;
постоянно иметь необходимый резерв бланков и жетонов с личными
номерами военных кадров для обеспечения воинских частей.
Приложение
к Инструкции
по работе кадровых органов
Вооруженных Сил
Республики Беларусь
КНИГА
оперативного учета военных кадров
Оглавление
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Должностные обязанности офицера кадрового органа
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов по вопросам работы с военными кадрами
---------------------T---------------------T------------------------
Название правового ¦ Краткое содержание ¦ Отметка о признании
акта, дата и номер ¦ правового акта ¦ утратившим силу или
его издания ¦ ¦ изменении в документе
---------------------+---------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+---------------------+------------------------
¦ ¦
ПЕРЕЧЕНЬ
офицерских должностей, на которые могут назначаться
военные кадры приказами по личному составу командира соединения
--------T-----------------------T----------------------T----------
№ п/п ¦Наименование должности ¦Количество должностей ¦Примечание
--------+-----------------------+----------------------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
--------+-----------------------+----------------------+----------
¦ ¦ ¦
--------+-----------------------+----------------------+----------
¦ ¦ ¦
--------+-----------------------+----------------------+----------
¦ ВСЕГО¦ ¦
--------+-----------------------+----------------------+----------
СВЕДЕНИЯ
по укомплектованности воинской части офицерским составом
---T------------T-----T------T----------T--------------T-----------
№ ¦Наименование¦ По ¦ По ¦Некомплект¦Процент уком- ¦Примечание
п/п¦ должности ¦штату¦списку¦ ¦плектованности¦
---+------------+-----+------+----------+--------------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
---+------------+-----+------+----------+--------------+-----------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---+------------+-----+------+----------+--------------+-----------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---+------------+-----+------+----------+--------------+-----------
¦ ВСЕГО¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---+------------+-----+------+----------+--------------+-----------
Примечание. Сведения ведутся по родам войск (службам).
ИТОГИ
боевой подготовки подразделений и воинских частей
---T-----------------------T-----------------T--------------------------------
¦ Наименование ¦ Дата назначения ¦ Оценки, полученные по итогам
¦подразделения (условное¦ офицера на ¦ учебного года
№ ¦ наименование части). ¦ должность +--------T-------T-------T-------
п/п¦ Воинское звание, ¦командира данного¦ ¦ ¦ ¦
¦ фамилия и инициалы ¦ подразделения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ командира ¦ воинской части ¦20__ г. ¦20__ г.¦20__ г.¦20__ г.
¦подразделения, воинской¦ (заполняется ¦ ¦ ¦ ¦
¦ части (заполняется ¦ карандашом) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ карандашом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---+-----------------------+-----------------+--------+-------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
---+-----------------------+-----------------+--------+-------+-------+-------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Примечание. Итоги боевой подготовки учитывать от роты, батареи
и выше. Учет заводится с разрешения начальника штаба соединения
(воинской части).
СПИСОК
военных кадров, принимавших участие в боевых действиях
---T---------------T-------------T---------T----------T---------T-------------
¦ Воинское ¦ Номер ¦ ¦ ¦ ¦ Отметка о
№ ¦звание, фамилия¦свидетельства¦ В какой ¦ Период ¦ В какой ¦ перемещении
п/п¦ и инициалы, ¦ о праве на ¦ стране ¦пребывания¦должности¦или убытии из
¦ занимаемая ¦льготы, дата ¦находился¦ ¦ ¦ воинской
¦ должность ¦ выдачи ¦ ¦ ¦ ¦ части
---+---------------+-------------+---------+----------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
---+---------------+-------------+---------+----------+---------+-------------
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
