Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
совместно с руководителем стажировки разработать индивидуальный
план стажировки;
выполнять в установленные сроки предусмотренные им мероприятия;
принимать участие в проводимых по месту стажировки совещаниях,
занятиях по служебной подготовке;
вести учет проделанной работы;
составить отчет о стажировке.
91. Курсанты учреждений образования МВД проходят стажировку в
установленном порядке.
Глава 9
УЧЕНИЯ И ТРЕНИРОВКИ
92. Для повышения готовности органов (подразделений) внутренних
дел к выполнению служебных задач и действиям по специальным планам в
соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД
проводятся учения и тренировки. Их планирование, организация и
проведение возлагаются на штабные или заинтересованные подразделения
органов внутренних дел.
93. Готовность органов (подразделений) внутренних дел к
выполнению служебных задач и действиям по специальным планам в
учебных целях оценивается по времени прибытия и количеству
прибывшего личного состава по сигналу "Учебно-боевая тревога". Схемы
оповещения по сигналу "Учебно-боевая тревога" с использованием
телефонной связи и без нее должны обеспечивать прибытие:
в течение 50 минут - руководящего состава;
в течение 2 часов 30 минут - личного состава органов
(подразделений) внутренних дел Минского гарнизона, подлежащего
сбору;
в течение 1 часа 30 минут - личного состава органов
(подразделений) внутренних дел остальных городов и населенных
пунктов республики, подлежащих сбору.
94. Орган (подразделение) внутренних дел оценивается:
прибыло свыше 75% личного состава, подлежащего сбору, и 100%
руководящего состава - готов к выполнению служебных задач;
прибыло от 50 до 75 личного состава, подлежащего сбору, и 75%
руководящего состава - ограниченно готов к выполнению служебных
задач;
прибыло менее 50% личного состава, подлежащего сбору, и менее
75% руководящего состава - не готов к выполнению служебных задач.
95. Не подлежит сбору по сигналу "Учебно-боевая тревога" личный
состав, находящийся в отпусках, командировках и по временной
нетрудоспособности, оформленных в установленном порядке.
Глава 10
МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА
96. Морально-психологическая подготовка - одна из составных
частей воспитательной работы. Она направлена на формирование у
сотрудников организованности, патриотизма, верности служебному
долгу, повышение престижа службы, создание благоприятного
морально-психологического климата, укрепление законности и
дисциплины.
97. Морально-психологическая подготовка организуется в
соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД и главы 6
настоящей Инструкции.
98. Занятия по морально-психологической подготовке проводятся
заместителями начальников органов (подразделений) внутренних дел по
воспитательной работе и кадровому обеспечению или руководителями
учебных групп. Их проведение целесообразно совмещать с проведением
информационного часа или другими мероприятиями по
государственно-правовому информированию сотрудников.
99. Морально-психологическая подготовка планируется исходя из
особенностей выполнения служебных задач органа (подразделения)
внутренних дел, а также с учетом направляемых МВД:
99.1. тематических планов, все темы которых обязательны для
изучения;
99.2. перечня тем, рекомендуемых для изучения, необходимость
изучения которых определяется начальником органа (подразделения)
внутренних дел.
100. Сведения о результатах морально-психологической подготовки
и уровне ее влияния на морально-психологическое состояние
сотрудников по итогам года представляются до 25 декабря.
Глава 11
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
101. Самостоятельная подготовка является индивидуальным методом
повышения профессионального уровня и обязательна для всех
сотрудников.
102. Самостоятельная подготовка планируется в служебное время
индивидуально каждым сотрудником с учетом занятости по службе. Время
ее проведения согласовывается с непосредственным начальником.
103. Самостоятельная подготовка включает:
изучение законодательных и иных нормативных правовых актов;
ознакомление с новой юридической, экономической и специальной
литературой;
практическую работу с техническими средствами, огнестрельным
оружием, средствами связи и транспорта;
самостоятельное изучение тем пропущенных занятий по
профессиональной подготовке.
104. Руководитель учебной группы с учетом оперативной
обстановки и задач, решаемых подразделением, результатов служебной
деятельности определяет направления самостоятельной подготовки
сотрудников и дает индивидуальные задания, в том числе на подготовку
рефератов, контролирует их выполнение.
105. Выбор вопросов для самостоятельной подготовки может быть
также обусловлен необходимостью устранить пробелы в знаниях,
стремлением к углублению знаний в той или иной области служебной
деятельности.
106. С сотрудниками, не присутствовавшими на предусмотренных
расписанием занятиях, руководитель учебной группы после
самостоятельного изучения и конспектирования ими пропущенных тем
проводит собеседование, выставляет оценку.
107. Учет индивидуальных заданий осуществляется в журнале учета
посещаемости и успеваемости занятий по служебной подготовке.
108. Кроме того, с учетом уровня подготовки руководитель
учебной группы вправе обязать сотрудника составить план
самостоятельной подготовки (на квартал, полугодие, год).
Глава 12
ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
109. Подготовка руководящих кадров включает:
служебную подготовку;
подготовку резерва кадров на выдвижение;
подготовку вновь назначенных руководителей.
110. Основной формой служебной подготовки руководящих кадров
являются самостоятельная подготовка, а также обучение в составе
учебных групп, которые проводятся в соответствии с требованиями
настоящей Инструкции под руководством непосредственных начальников.
111. Каждый сотрудник, включенный в резерв кадров на
выдвижение, составляет индивидуальный план подготовки, согласовывает
его с непосредственным начальником и утверждает у вышестоящего
начальника.
112. В плане предусматриваются следующие мероприятия:
перечень тем и руководящих документов для самостоятельного
изучения;
разработка лекций, докладов, рефератов, методических пособий;
изучение опыта работы конкретного руководителя;
прохождение стажировки в занимаемой должности или должности
предполагаемого назначения в соответствии с главой 8 настоящей
Инструкции;
участие в раскрытии и расследовании преступлений, в
мероприятиях по профилактике правонарушений и охране общественного
порядка;
участие в подготовке проектов нормативных правовых актов,
планов, отчетов, вопросов для рассмотрения в коллегиях, на
оперативных совещаниях.
Кроме того, в нем могут предусматриваться:
повышение квалификации в учреждениях образования;
участие в разработке и проведении учений и тренировок, учебных
сборов;
участие в проверках служебной деятельности органов
(подразделений) внутренних дел в составе комиссий МВД, СК, КБОПиК,
КИН, объединения "Охрана", ГУВД, УВД, УВДТ и подчиненных им
подразделений.
113. Контроль за выполнением индивидуального плана и ходом
подготовки осуществляют непосредственный начальник и руководители
вышестоящего органа (подразделения) внутренних дел, а также
сотрудники подразделений воспитательной работы и кадрового
обеспечения.
114. Перед назначением на должности подразделения
комплектования представляют сотрудников для:
выполнения контрольных нормативов по огневой и физической
подготовке;
собеседования по знанию служебных обязанностей и нормативных
правовых актов по направлениям служебной деятельности, результаты
которых отражаются в справке установленного образца согласно
приложению 8 к настоящей Инструкции;
согласования с соответствующими руководителями.
115. Сроки сдачи контрольных нормативов, собеседований и
согласований перед назначением на должности в соответствии с
номенклатурой должностей, установленной Министром внутренних дел
Республики Беларусь:
115.1. до 5 дней в соответствующих подразделениях ГУВД, УВД,
УВДТ, управлениях СК по областям, городу Минску и на транспорте,
КБОПиК по областям, городам Минску, Бобруйску и на транспорте,
исполнения наказаний по областям, отдела исполнения наказаний по
городу Минску КИН, управления по охране дипломатических
представительств и консульских учреждений иностранных государств,
Минском городском и областных управлениях объединения "Охрана";
115.2. до 5 дней в подразделениях центрального аппарата и
центрального подчинения МВД.
116. Выполнение контрольных нормативов, собеседования и
согласования проводятся в соответствии с планом, разработанным
руководителем подразделения воспитательной работы и кадрового
обеспечения и утвержденным вышестоящим руководителем.
117. Для принятия решения о назначении наряду с установленным
перечнем документов сотрудники представляют:
индивидуальный план подготовки с отметками о выполнении
запланированных мероприятий;
конспекты по служебной подготовке и для конспектирования
нормативных правовых актов.
118. Предложения о назначении рассматривает аттестационная
комиссия. Результаты рассмотрения предложений докладываются
соответствующему начальнику для принятия решения о назначении.
119. Кандидатуры сотрудников, не выполнивших контрольные
нормативы по огневой и (или) физической подготовке либо не прошедших
собеседования (согласования), на аттестационной комиссии не
рассматриваются.
120. Вновь назначенный руководитель составляет план вхождения в
должность и утверждает его у непосредственного начальника, который
анализирует выполнение им служебных обязанностей и результаты
служебной деятельности, проводит собеседования, дает рекомендации по
решению возникающих вопросов и устранению выявленных недостатков.
121. Индивидуальный план подготовки, ведомость сдачи зачетов и
контрольных нормативов по огневой и физической подготовке, план
вхождения в должность помещаются в личное дело на сотрудника.
РАЗДЕЛ IV
ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ
Глава 13
ЗАДАЧИ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ
СОТРУДНИКОВ
122. Проверки организации подготовки сотрудников проводятся в
соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД во время
инспекторских, контрольных и целевых проверок органов
(подразделений) внутренних дел, а также итоговых проверок
организации подготовки сотрудников. Их основными задачами являются:
проверка соответствия организации подготовки сотрудников
требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь;
проверка организации первоначальной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, подбора кандидатов и комплектования
учреждений образования МВД, служебной подготовки, проводимых
занятий, наличия и состояния учебной базы, умения сотрудников
применять полученные знания на практике, их влияния на результаты
служебной деятельности;
оказание практической помощи в устранении выявленных
недостатков;
обобщение положительного опыта служебной деятельности.
123. Итоговые проверки организации подготовки сотрудников
проводятся по окончании учебного года. Проверке подлежат все органы
(подразделения) внутренних дел.
При этом не менее 20% из них проверяются комиссиями главного
управления тылового обеспечения МВД, СК, КБОПиК, КИН, объединения
"Охрана"; не менее 30% - комиссиями ГУВД, УВД, УВДТ, управлений СК
по областям и городу Минску, управлений КБОПиК по областям,
управлений исполнения наказаний по областям КИН, Минского городского
и областных управлений объединения "Охрана", а остальные -
начальниками органов (подразделений) внутренних дел самостоятельно в
соответствии с распоряжениями начальников СК, КБОПиК, КИН,
объединения "Охрана", ГУВД, УВД, УВДТ и в порядке, предусмотренном
настоящей Инструкцией.
124. При проверках, как правило, изучаются:
наличие учетно-планирующей документации и правильность ее
ведения;
выполнение требований нормативных правовых актов МВД, местных
Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов;
роль руководителей органов (подразделений) внутренних дел в
организации подготовки сотрудников;
исполнение сотрудниками служебных обязанностей и порядок
совершенствования профессиональных знаний и навыков;
наличие, состояние и использование учебной базы;
знание сотрудниками теоретических вопросов, умение применять их
в практической деятельности;
обучение руководящих кадров и резерва кадров на выдвижение;
огневая, физическая и строевая подготовка сотрудников;
порядок действий сотрудников, дежурного наряда, начальника
органа, руководителей и сотрудников групп, предусмотренных
специальными планами, по сигналу "Учебно-боевая тревога", при
решении вводных задач;
допуск к самостоятельному исполнению служебных обязанностей и
закрепление огнестрельного оружия;
влияние подготовки сотрудников на результаты служебной
деятельности.
125. Содержание проверок организации подготовки сотрудников и
перечень проверяемых вопросов определяются соответствующими
руководителями и отражаются в служебных заданиях.
126. Порядок проведения проверок огневой, физической и строевой
подготовки устанавливается нормативными правовыми актами МВД.
127. Результаты целевых и итоговых проверок оформляются
докладной запиской в двух экземплярах. Один экземпляр представляется
руководителю проверяемого органа (подразделения) внутренних дел,
второй - руководителю, утвердившему служебное задание. Докладная
записка о результатах инспекторских и контрольных проверок
оформляется в трех экземплярах, один из которых представляется
руководителю комиссии.
128. По решению соответствующего руководителя докладная записка
о результатах проверки направляется в орган (подразделение)
внутренних дел, вышестоящий по отношению к подвергшемуся проверке.
129. Руководители органов (подразделений) внутренних дел
обязаны принять меры по устранению выявленных недостатков в
организации подготовки сотрудников, о чем в установленный срок
сообщить в соответствующий орган (подразделение) внутренних дел.
130. Орган (подразделение) внутренних дел, получивший в ходе
проверки оценку "неудовлетворительно" по одному из видов подготовки
или "не готовы к выполнению служебных задач" по сигналу
"Учебно-боевая тревога" в течение шести месяцев подвергается
повторной проверке. При повторном получении оценки
"неудовлетворительно" по одному из видов подготовки или "не готовы к
выполнению служебных задач" руководитель органа (подразделения)
внутренних дел рассматривается на аттестационной комиссии для
определения соответствия занимаемой должности.
131. Оценка результатов служебной деятельности подразделений
подготовки кадров осуществляется по критериям, устанавливаемым МВД.
РАЗДЕЛ V
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ, УЧЕТ
И ОТЧЕТНОСТЬ
Глава 14
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
132. Основными задачами подразделений подготовки кадров
являются:
планирование и организация первоначальной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации сотрудников, подготовки
специалистов в учреждениях образования МВД и контроль за выполнением
этих планов;
разработка предложений по совершенствованию подготовки
сотрудников, учебно-материальной базы для рассмотрения на
оперативных совещаниях и коллегиях;
организация профессиональной подготовки сотрудников;
разработка тематических планов совместно с заинтересованными
подразделениями;
формирование у сотрудников стремления к самообразованию,
профессиональному росту и творческому отношению к порученному делу;
совершенствование навыков руководящего состава органов
(подразделений) внутренних дел в обучении сотрудников, внедрение в
практическую деятельность достижений науки и техники, передовых форм
и методов работы;
изучение, обобщение и распространение положительного опыта
подготовки сотрудников;
контроль за состоянием подготовки сотрудников, оказание
методической помощи;
планирование и организация спортивных мероприятий и контроль за
их проведением;
проведение итоговых и целевых проверок состояния подготовки
сотрудников и готовности органов (подразделений) внутренних дел,
учреждений образования МВД к выполнению служебных задач и действиям
по специальным планам, участие в инспекторских и контрольных
проверках;
оказание методической помощи в подготовке учебных материалов
для проведения учений и тренировок;
анализ состояния и разработка мероприятий, проектов нормативных
правовых актов по совершенствованию подготовки сотрудников;
ведение учета и отчетности по вопросам профессиональной
подготовки.
Глава 15
УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ
133. Учет результатов подготовки сотрудников возлагается на
подразделения подготовки кадров или соответствующие подразделения.
-----------------------------------------------------------
Пункт 133 - с изменениями, внесенными приказом Министерства
внутренних дел от 21 декабря 2006 г. № 336 (зарегистрирован
в Национальном реестре - № 8/15637 от 05.01.2007 г.)
133. Учет результатов подготовки сотрудников и
представление отчетов возлагается на подразделения
подготовки кадров или соответствующие подразделения.
-----------------------------------------------------------
134. Исключен.
-----------------------------------------------------------
Пункт 134 исключен приказом Министерства внутренних дел от
21 декабря 2006 г. № 336 (зарегистрирован в Национальном
реестре - № 8/15637 от 05.01.2007 г.)
134. Отчеты о результатах подготовки сотрудников
ежеквартально направляются в вышестоящие органы
(подразделения) внутренних дел (СК, КБОПиК, КИН,
объединение "Охрана", ГУВД, УВД, УВДТ) к последнему числу
отчетного периода.
-----------------------------------------------------------
135. Исключен.
-----------------------------------------------------------
Пункт 135 исключен приказом Министерства внутренних дел от
21 декабря 2006 г. № 336 (зарегистрирован в Национальном
реестре - № 8/15637 от 05.01.2007 г.)
135. Руководители подразделений центрального аппарата и
центрального подчинения МВД, ГУВД, УВД, УВДТ ежеквартально
направляют отчеты о результатах подготовки сотрудников в
форме докладных записок согласно приложению 9 к настоящей
Инструкции) в главное управление воспитательной работы и
кадрового обеспечения МВД до 5-го числа следующего за
отчетным периодом месяца, отчет за год - к 1 декабря
(учреждения образования МВД - к 1 августа).
-----------------------------------------------------------
Приложение 1
к Инструкции
по подготовке
сотрудников органов
внутренних дел
Республики Беларусь
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
первоначальной подготовки сотрудников органов внутренних дел,
осуществляемой по месту службы*
______________________________
*По преподаваемым дисциплинам допускается по усмотрению
руководителя занятий самостоятельное изучение обучающимися
теоретического материала в объеме, не превышающем 20% от количества
часов, предусмотренных настоящим учебным планом.
----T----------------------------------T-----T---------------------¬
¦ ¦ ¦ ¦ Из них ¦
¦ № ¦ ¦Всего+-----------T---------+
¦п/п¦ Наименование предметов ¦часов¦ теорети- ¦ практи- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ческих ¦ ческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ занятий ¦ занятий ¦
+---+----------------------------------+-----+-----------+---------+
¦ 1 ¦Юридическая подготовка: ¦ 130 ¦ 95 ¦ 35 ¦
¦ ¦ основы административного права ¦ 45 ¦ 30 ¦ 15 ¦
¦ ¦ и административной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ органов внутренних дел ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ основы уголовного и ¦ 45 ¦ 35 ¦ 10 ¦
¦ ¦ уголовно-процессуального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ законодательства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ основы криминалистики ¦ 20 ¦ 15 ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ основы гражданского, трудового, ¦ 20 ¦ 15 ¦ 5 ¦
¦ ¦ семейного, экологического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ законодательства ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+-----------+---------+
¦ 2 ¦Правовые основы прохождения службы¦ 20 ¦ 15 ¦ 5 ¦
¦ ¦в органах внутренних дел ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+-----------+---------+
¦ 3 ¦Делопроизводство и режим ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦
¦ ¦секретности в органах внутренних ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дел ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----+-----------+---------+
¦ 4 ¦Профессиональная подготовка: ¦ 200 ¦ 66 ¦ 134 ¦
¦ ¦ специальная подготовка ¦ 100 ¦ 40 ¦ 60 ¦
¦ ¦ техническая подготовка ¦ 18 ¦ 4 ¦ 14 ¦
¦ ¦ огневая подготовка ¦ 18 ¦ 8 ¦ 10 ¦
¦ ¦ физическая подготовка ¦ 44 ¦ 2 ¦ 42 ¦
¦ ¦ строевая подготовка ¦ 10 ¦ 2 ¦ 8 ¦
¦ ¦ медицинская подготовка ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦
+---+----------------------------------+-----+-----------+---------+
¦ ВСЕГО¦ 360 ¦ 186 ¦ 174 ¦
L--------------------------------------+-----+-----------+----------
Приложение 2
к Инструкции
по подготовке
сотрудников органов
внутренних дел
Республики Беларусь
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
первоначальной подготовки сотрудников органов
внутренних дел, осуществляемой по месту службы
----T-----------T--------T--------------------------T-------------¬
¦ ¦ ¦ ¦ Из них ¦ ¦
¦ № ¦ Тематика* ¦ Всего +-------------T------------+Ответственный¦
¦п/п¦ ¦ часов ¦теоретических¦практических¦за проведение¦
¦ ¦ ¦ ¦ занятий ¦ занятий ¦ ¦
+---+-----------+--------+-------------+------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
______________________________
*Тематика занятий, количество часов по изучаемым темам
определяются руководителем службы органа (подразделения) внутренних
дел в соответствии с учебным планом первоначальной подготовки
сотрудников органов внутренних дел, осуществляемой по месту службы.
Приложение 3
к Инструкции
по подготовке
сотрудников органов
внутренних дел
Республики Беларусь
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о первоначальной подготовке
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
Звание, должность __________________________________________________
Год рождения _______________________________________________________
Образование ________________________________________________________
(когда и какое учреждение образования окончил)
____________________________________________________________________
Служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь _____________________
За время учебы с "__" __________ 200_ г. по "__" ___________ 200_ г.
в __________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
показал(а) следующие знания:
1. юридическая подготовка __________________________________________
2. специальная подготовка __________________________________________
3. техническая подготовка __________________________________________
4. огневая подготовка ______________________________________________
5. физическая подготовка ___________________________________________
6. медицинская подготовка __________________________________________
7. строевая подготовка _____________________________________________
8. _________________________________________________________________
9. _________________________________________________________________
10. ________________________________________________________________
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
