Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
35. Подготовка специалистов в учреждениях образования других
государств осуществляется в соответствии с законодательством на
основе отдельных договоров о сотрудничестве в области подготовки
специалистов.
РАЗДЕЛ III
СЛУЖЕБНАЯ ПОДГОТОВКА
Глава 6
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
36. Служебная подготовка - это осуществляемый по месту службы
процесс совершенствования полученных в учреждениях образования
знаний и навыков, необходимых для успешного исполнения сотрудниками
служебных обязанностей.
37. Служебная подготовка состоит из профессиональной
подготовки, стажировки, учений и тренировок,
морально-психологической подготовки.
38. Служебная подготовка обязательна для каждого сотрудника. Ее
результаты являются одним из критериев оценки результатов служебной
деятельности и соответствия занимаемой должности.
39. Организация и проведение служебной подготовки входят в
обязанности руководителей органов внутренних дел, которые несут
персональную ответственность за уровень подготовленности
сотрудников.
40. Вопросы совершенствования организации служебной подготовки
регулярно рассматриваются коллегиями и на оперативных совещаниях,
вносятся в планы основных мероприятий органов внутренних дел.
41. Контроль за проведением служебной подготовки и оказание
помощи в ее организации осуществляют руководители вышестоящих
органов (подразделений) внутренних дел.
42. С целью повышения качества проводимых с сотрудниками
занятий руководители органов (подразделений) внутренних дел
изыскивают средства и возможности для создания и улучшения имеющейся
учебной базы.
Особое внимание при этом уделяется созданию и совершенствованию
оборудования учебно-методических классов, музеев (комнат) истории,
строительству тиров (стрельбищ), спортивных залов, стадионов,
формированию справочно-информационных и методических фондов
библиотек.
43. Занятия по служебной подготовке проводятся руководителями
учебных групп согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. К
проведению занятий по темам, требующим специальных знаний, может
привлекаться руководящий состав подразделений центрального аппарата
и центрального подчинения МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, учреждений
образования МВД, а также представители других государственных
органов, общественности, ветераны органов внутренних дел.
44. В начале учебного года с руководителями учебных групп,
руководителями стрельб проводятся занятия по изучению правил ведения
учетно-планирующей документации, методики проведения занятий с
сотрудниками.
45. Основными видами занятий по служебной подготовке являются
лекции, семинарские и практические занятия.
Лекция - основа теоретической подготовки. Ее цель - дать
систематизированные основы по изучаемой теме, акцентировать внимание
на наиболее сложных вопросах, стимулировать активную познавательную
деятельность сотрудников.
Семинарские занятия проводятся с целью проверки, углубления и
закрепления теоретических знаний, полученных сотрудниками на лекциях
и в процессе самостоятельной подготовки. Они должны обеспечивать
творческое обсуждение учебного материала в форме дискуссии, обмена
мнениями по рассматриваемым вопросам и прививать навыки устного
изложения материала. Семинарские занятия могут содержать элементы
практических занятий.
Практические занятия проводятся с целью закрепления
теоретических знаний, приобретения практических навыков по
совершенствованию владения огнестрельным оружием, владению боевыми
приемами борьбы, по организации и проведению оперативных
мероприятий, следственных действий, работе с процессуальными
документами, техническими средствами и компьютерной техникой,
развития и совершенствования других способностей сотрудников,
необходимых для эффективного исполнения ими служебных обязанностей.
Практические занятия проводятся, как правило, в специальных
классах, учебно-методических и других кабинетах, спортивных залах,
на учебных объектах и полигонах. На время их проведения учебная
группа может быть разделена на две и более подгруппы.
При проведении практических занятий используются различные
формы и методы: решение задач, групповые упражнения, тренировки,
деловые и имитационно-ситуационные игры, учения, работа на
тренажерах, отработка упражнений и нормативов по огневой и
физической подготовке.
46. В процессе занятий используются учебные,
учебно-методические и наглядные пособия, учебные видеофильмы,
материалы уголовных дел, возможности телевидения, музеев (комнат)
истории органов (подразделений) внутренних дел.
47. Лица, проводящие занятия по служебной подготовке, должны
иметь план-конспект по изучаемой теме. Планы-конспекты проведенных в
течение учебного года занятий хранятся до конца календарного года.
48. Сотрудники обязаны подготовиться к семинарским и
практическим занятиям, самостоятельно изучить рекомендованную
литературу, в необходимых случаях подготовить рефераты; иметь
тетради по служебной подготовке для записи изучаемых тем, а
проходящие службу в должностях среднего и старшего начальствующего
состава - и для конспектирования нормативных правовых актов.
Сроки хранения тетрадей по служебной подготовке и для
конспектирования нормативных правовых актов устанавливаются
руководителем учебной группы (до конца календарного года и более).
49. Служебная подготовка организуется и проводится в служебное
время в соответствии с расчетом часов согласно приложению 5 к
настоящей Инструкции с использованием учебной базы и
соответствующего материального обеспечения в учебных группах.
50. Занятия по темам, которые изучаются всеми сотрудниками,
могут проводиться в составе органа (подразделения) внутренних дел.
51. Занятия начинаются в январе, в учреждениях образования МВД
- одновременно с началом учебного года и продолжаются в течение 10
месяцев.
Физическая подготовка сотрудников проводится в течение
календарного года.
52. Служебная подготовка сотрудников специального подразделения
по борьбе с терроризмом "Алмаз" МВД проводится в течение
календарного года по отдельному плану.
53. Продолжительность учебного часа составляет 50 минут без
перерыва. На занятия сотрудники прибывают в установленной форме
одежды.
54. Порядок организации служебной подготовки определяется
приказом соответствующего начальника органа (подразделения)
внутренних дел. В приказе определяются задачи на учебный год,
утверждаются составы учебных групп и их руководители,
устанавливаются время, место проведения занятий и, как правило,
лица, ответственные за ведение учетно-планирующей документации.
Для проведения занятий в отсутствие руководителей учебных групп
и занятий по отдельным темам специальной подготовки назначаются
заместители руководителей учебных групп (из числа их штатных
заместителей и непосредственно подчиненных сотрудников).
55. Один экземпляр приказа об организации служебной подготовки
направляется в вышестоящий орган (подразделение) внутренних дел.
56. Формирование учебных групп осуществляется с учетом стажа
службы сотрудников.
57. В каждой учебной группе ведется следующая
учетно-планирующая документация:
тематический план;
расписание занятий;
журнал учета посещаемости и успеваемости занятий по служебной
подготовке.
58. Тематические планы по служебной подготовке разрабатываются
подразделениями центрального аппарата и центрального подчинения МВД
совместно с главным управлением воспитательной работы и кадрового
обеспечения МВД.
59. С учетом оперативной обстановки, результатов служебной
деятельности, изменений в законодательстве руководители учебных
групп осуществляют расчет часов, определяют вид и тематику занятий,
вносят необходимые дополнения в тематический план. Дополнения в
тематический план могут вноситься по инициативе непосредственного
начальника или руководителя вышестоящего органа (подразделения)
внутренних дел.
По физической, огневой и строевой подготовке лекции не
планируются, а по другим видам подготовки - не более 50% учебного
времени.
60. Расписание занятий установленного образца согласно
приложению 6 к настоящей Инструкции содержит полную информацию о
времени, месте и виде учебных занятий для каждой учебной группы,
изучаемых темах и лицах, проводящих занятия. Оно составляется на
квартал с учетом тематического плана и внесенных дополнений,
утверждается руководителем учебной группы и доводится до сведения
сотрудников. Расписание занятий хранится до конца календарного года.
61. Изменение времени проведения занятий осуществляется в
установленном порядке.
62. Журналы учета посещаемости и успеваемости занятий по
служебной подготовке установленного образца согласно приложению 7 к
настоящей Инструкции хранятся в течение трех лет. Занятия по
физической подготовке могут учитываться в отдельном журнале.
63. В течение учебного года руководители учебных групп
осуществляют систематическую проверку знаний и навыков сотрудников в
ходе семинарских и практических занятий путем проведения
дифференцированных зачетов с выставлением оценок в журнал учета
посещаемости и успеваемости занятий:
63.1. дифференцированные зачеты проводятся после изучения темы
в соответствии с расписанием занятий по билетам или в ходе
собеседования по перечню вопросов. Порядок проведения
дифференцированных зачетов, форму проверки знаний, умений и навыков
сотрудников определяет руководитель учебной группы;
63.2. при приеме дифференцированных зачетов по билетам в них
включаются два-три вопроса, позволяющие проверить и оценить
теоретические знания сотрудников, их умение самостоятельно применять
теоретические знания при решении практических задач и навыки
самостоятельной подготовки. Руководитель учебной группы имеет право
задавать сотрудникам дополнительные вопросы;
63.3. сотрудники, не сдавшие дифференцированный зачет, сдают
его повторно в срок, установленный руководителем учебной группы.
64. Учебный год завершается приемом экзаменов по специальной и
огневой подготовке, контрольных нормативов по физической подготовке,
проверкой практических навыков владения огнестрельным оружием
(выполнение упражнения для стрельбы из пистолета или (и) автомата) с
выставлением итоговых оценок всем сотрудникам:
64.1. экзамены являются заключительным этапом изучения
дисциплины в полном объеме или ее части (раздела) и имеют целью
проверить теоретические знания сотрудников, умение применять их при
решении практических задач, а также самостоятельно работать со
специальной и компьютерной техникой;
64.2. к экзаменам допускаются сотрудники, имеющие положительные
текущие оценки;
64.3. для проведения экзаменов в органах (подразделениях)
внутренних дел разрабатываются экзаменационные билеты; практические
задачи; списки учебных и наглядных пособий, которыми с разрешения
экзаменатора могут пользоваться сотрудники на экзаменах (учебные и
наглядные пособия не должны содержать пояснительных надписей,
раскрывающих ответ на вопрос); перечень средств материального
обеспечения экзамена (приборы, техника, учебное оружие);
64.4. в экзаменационный билет включаются, как правило, два-три
теоретических вопроса из разных разделов программы и одна задача или
практическое задание (в зависимости от специфики дисциплины).
Предварительное ознакомление сотрудников с экзаменационными билетами
не допускается;
64.5. экзамены принимает комиссия, председатель и состав
которой определяются приказом начальника органа, подразделения
внутренних дел. На экзамене, кроме членов комиссии, которые несут
персональную ответственность за объективность выставленной оценки, и
экзаменуемых, имеют право присутствовать начальник и заместители
начальника органа (подразделения) внутренних дел, руководители
учебных групп;
64.6. в помещении, где проводится экзамен, должны быть журнал
учета посещаемости и успеваемости, экзаменационные билеты,
необходимые учебные пособия и макеты;
64.7. перед началом экзамена учебная группа в полном составе
представляется экзаменатору (председателю комиссии). При сдаче
устного экзамена часть сотрудников (не более 5 человек) вызывается
для сдачи экзамена, остальные находятся вне помещения;
64.8. вызванный сотрудник после доклада о прибытии для сдачи
экзамена представляет экзаменатору служебное удостоверение, затем
лично берет билет, называет его номер, зачитывает вопросы,
докладывает, понятны ли они, при необходимости уточняет их, получает
чистые листы бумаги для записей ответа и решения задач;
64.9. экзаменующийся имеет право отказаться от ответа на
вопросы одного билета и взять другой. В этом случае оценка может
быть снижена на один балл;
64.10. в процессе подготовки к ответу экзаменующийся намечает
его план или пишет ответ на выданном листе, подбирает для ответа
необходимые плакаты и схемы;
64.11. для подготовки к ответу каждому сотруднику отводится не
более 30 минут. Ответ по билету также не должен превышать 30 минут;
64.12. по мере готовности к ответу или по истечении отведенного
для подготовки времени сотрудник докладывает об этом экзаменатору и
с его разрешения или по вызову отвечает на поставленные в билете
вопросы;
64.13. по окончании ответа по билету экзаменатор может задавать
экзаменуемому дополнительные и уточняющие вопросы в объеме
изученного материала. Прерывать экзаменуемого во время ответа не
рекомендуется, задавать наводящие вопросы запрещается;
64.14. после ответа на все вопросы сотрудник докладывает об
этом экзаменатору (руководителю учебной группы), сдает билет и
тезисы ответа;
64.15. члены комиссии выставляют оценки экзаменующемуся по
каждому основному вопросу билета, за дополнительный вопрос (вопросы)
и по результатам экзамена;
64.16. перед началом письменного экзамена сотрудникам выдаются
экзаменационные билеты и необходимое количество листов чистой бумаги
со штампом. Пользоваться другими листами бумаги, кроме выданных, не
разрешается. Все листы бумаги по окончании экзамена сдаются
экзаменатору;
64.17. сотрудникам, замеченным в помощи друг другу, а также
пользующимся неразрешенными наглядными пособиями и различного рода
записями, нарушающим установленные правила на экзамене, может быть
выставлена неудовлетворительная оценка;
64.18. выход сотрудников из помещения, где проводится
письменный экзамен, может быть разрешен экзаменатором только в
случае необходимости. При этом экзаменующийся обязан сдать свою
работу принимающему экзамен. Незаконченные работы сдаются по
истечении времени, отведенного на экзамен. При приеме экзамена
комиссией письменные работы для проверки распределяются между ее
членами;
64.19. по результатам экзамена выставляется оценка. Она
объявляется сотруднику, заносится в журнал учета посещаемости и
успеваемости и в ведомость, которая подписывается членами комиссии;
64.20. ведомость нумеруется, сшивается в папку и хранится в
подразделении подготовки кадров;
64.21. сотрудникам, которые по уважительным причинам (болезнь,
семейные обстоятельства, длительные служебные командировки,
стихийные бедствия), документально подтвержденным соответствующими
документами, не смогли сдать зачеты и экзамены в установленные
сроки, начальник органа (подразделения) внутренних дел устанавливает
индивидуальные сроки сдачи экзаменов и зачетов.
65. Оценка за устный ответ, письменный экзамен, практические
действия при текущем и итоговом контроле знаний сотрудников на
занятиях, зачетах с дифференцированной оценкой и экзаменах
выставляется в следующем порядке:
"отлично" - если сотрудник глубоко и прочно усвоил весь
программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и
логически стройно его излагает, тесно связывает теорию с жизнью,
практической деятельностью органов внутренних дел, не затрудняется с
ответом при видоизменении задания, свободно справляется с задачами,
в совершенстве знает оперативно-технические средства и владеет
приемами работы с ними, правильно обосновывает принятые решения,
владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических
работ, обнаруживает умение самостоятельно обобщать и излагать
материал, не допуская ошибок;
"хорошо" - если сотрудник знает программный материал, грамотно
и по существу излагает его, не допускает существенных неточностей в
ответе на вопрос, может правильно применять теоретические положения
и владеет необходимыми навыками при выполнении практических
заданий;
"удовлетворительно" - если сотрудник усвоил только основной
материал, но не знает отдельных деталей, допускает неточности,
неправильные формулировки, нарушает последовательность в изложении
программного материала и испытывает затруднения в выполнении
практических заданий;
"неудовлетворительно" - если сотрудник не знает значительной
части программного материала, допускает существенные ошибки, с
большими затруднениями выполняет практические работы.
66. Общая оценка знаний обучаемых на экзаменах (зачетах с
дифференцированной оценкой) выводится по оценкам ответов на вопросы
билета.
При двух оценках выводится: "отлично" - если обе оценки
"отлично"; "хорошо" - если обе оценки "хорошо" или одна "отлично", а
другая "хорошо" или "удовлетворительно"; "удовлетворительно" - при
отсутствии оценки "неудовлетворительно".
При трех оценках выводится: "отлично" - если не более одной
оценки "хорошо", а остальные "отлично"; "хорошо" или
"удовлетворительно" - если не более одной оценки соответственно
"удовлетворительно" или "неудовлетворительно".
При четырех оценках выводится: "отлично" - если не более одной
оценки "хорошо", а остальные "отлично"; "хорошо" - если одна оценка
"удовлетворительно", а остальные "хорошо" и "отлично" или если две
оценки "удовлетворительно" и две "отлично"; "удовлетворительно" -
если не более одной оценки "неудовлетворительно".
67. Если вопросы экзаменационного задания не равнозначны по
трудности, то при выведении общей оценки должна учитываться их
сложность.
При оценке знаний и практических навыков сотрудников по
дисциплинам, имеющим утвержденные нормативы, руководитель учебной
группы (экзаменатор) руководствуется ими.
68. Итоговые оценки по технической, медицинской, строевой и
морально-психологической подготовке выставляются с учетом оценок,
полученных при проведении дифференцированных зачетов.
69. Итоговые оценки по специальной, огневой и физической
подготовке отражаются в аттестациях, представлениях к присвоению
специальных званий, материалах к назначению на вышестоящие
должности.
70. К сотрудникам, получившим оценки "отлично" по всем видам
подготовки, применяются поощрения в соответствии с Дисциплинарным
уставом органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным
постановлением Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от
10 февраля 1992 г. № 1460-XII (Ведамасцi Вярхоўнага Савета
Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 9, ст.166), а получившие оценку
"неудовлетворительно" обязаны в течение трех месяцев повторно сдать
экзамен представителю проверявшего подразделения. При повторном
получении оценки "неудовлетворительно" они рассматриваются
аттестационной комиссией для определения уровня их профессиональной
подготовки и соответствия занимаемой должности.
71. Результаты обучения сотрудников рассматриваются коллегиями,
на оперативных совещаниях.
Глава 7
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
72. Профессиональная подготовка - это система занятий и
тренировок по совершенствованию знаний и навыков, необходимых для
обеспечения постоянной готовности сотрудников к исполнению служебных
обязанностей и действиям в чрезвычайных ситуациях и состоящая из:
специальной подготовки;
технической подготовки;
огневой подготовки;
физической подготовки;
строевой подготовки;
медицинской подготовки.
73. Специальная подготовка - занятия по изучению
законодательства, относящегося к компетенции органов (подразделений)
внутренних дел, нормативных правовых актов МВД, положений и
требований уставов МВД и Вооруженных Сил Республики Беларусь,
действия которых распространяются на сотрудников, в части,
касающейся исполнения служебных обязанностей, способов и приемов
действий при выполнении служебных задач.
Специальная подготовка руководящего состава органов внутренних
дел, кроме того, включает изучение форм и методов организаторской,
управленческой и служебной деятельности в органах внутренних дел,
опыта взаимоотношений руководителей органов (подразделений)
внутренних дел с другими государственными органами, общественными
организациями, средствами массовой информации.
74. Техническая подготовка - занятия по изучению средств связи
и специальных средств, криминалистической и специальной техники,
компьютерной и другой оргтехники, правовых основ и опыта их
использования и применения при выполнении служебных задач.
75. Огневая подготовка - тренировки по совершенствованию
навыков владения огнестрельным оружием. Она организуется, проводится
и оценивается в соответствии с требованиями нормативных правовых
актов МВД.
76. Физическая подготовка - тренировки по физическому
совершенствованию. Она организуется, проводится и оценивается в
соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД.
77. Строевая подготовка - тренировки по выполнению требований
Строевого устава Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее -
Строевой устав), утвержденного приказом Министра обороны Республики
Беларусь от 22 июня 2001 г. № 6. Строевая подготовка проводится в
форме практических занятий во время проведения строевых смотров не
реже двух раз в год при переходе на ношение летней и зимней форм
одежды и оценивается, как правило, по осмотру внешнего вида в
соответствии со Строевым уставом.
78. Медицинская подготовка - тренировки по совершенствованию
навыков оказания доврачебной помощи пострадавшим, индивидуальной
профилактике заболеваний.
79. Профессиональная подготовка проводится в учебных группах в
соответствии с требованиями главы 6 настоящей Инструкции по месту
службы и на учебных сборах.
80. Занятия по профессиональной подготовке в учебных группах,
руководителями которых являются:
80.1. Министр внутренних дел Республики Беларусь, заместители
Министра внутренних дел Республики Беларусь, начальники главных,
центральных управлений и комитетов МВД, Государственного
экспертно-криминалистического центра Министерства внутренних дел
Республики Беларусь (далее - ГЭКЦ), самостоятельных управлений
центрального аппарата и центрального подчинения МВД - проводятся по
отдельным планам без учета прилагаемого расчета часов;
80.2. начальники учреждений образования МВД, начальники ГУВД,
УВД, УВДТ и их заместители, начальники РУВД, ГО-РОВД, ГРОВД, ОВДТ,
командир полка ППСМ ГУВД, командир ОМОН ГУВД - проводятся по
отдельным планам не реже одного раза в квартал без учета
прилагаемого расчета часов;
80.3. начальники управлений СК по городу Минску, областям и на
транспорте, управлений КБОПиК по областям и городу Минску, отдела
исполнения наказаний по городу Минску, управлений исполнения
наказаний по областям КИН, управления по охране дипломатических
представительств и консульских учреждений иностранных государств,
Минского городского и областных управлений объединения "Охрана" с
руководителями непосредственно подчиненных подразделений -
проводятся по отдельным планам не реже одного раза в квартал без
учета прилагаемого расчета часов.
81. Организация занятий в учебных группах, указанных в
подпунктах 80.1-80.3 пункта 80 настоящей Инструкции, возлагается на
соответствующие штабные и организационные подразделения.
82. Сотрудники учебных групп подразделений центрального
аппарата и центрального подчинения МВД, аппаратов ГУВД, УВД, УВДТ,
учреждений образования МВД, управлений СК по городу Минску, областям
и на транспорте, управлений КБОПиК по областям, городам Минску,
Бобруйску и на транспорте, отдела исполнения наказаний по городу
Минску и управлений исполнения наказаний КИН по областям, управления
по охране дипломатических представительств и консульских учреждений
иностранных государств, Минского городского и областных управлений
объединения "Охрана", занимающие должности среднего и старшего
начальствующего состава (кроме строевых подразделений и указанных в
подпунктах 80.1-80.3 пункта 80 настоящей Инструкции), тематику по
специальной и технической подготовке изучают и конспектируют
самостоятельно в соответствии с расписанием занятий и требованиями
главы 11 настоящей Инструкции.
При необходимости руководители учебных групп вправе
организовывать и проводить с ними занятия по указанной тематике в
составе учебной группы.
83. Учебные сборы с сотрудниками, проходящими службу в
должностях среднего и старшего начальствующего состава, проводятся
на основании графиков по отдельным планам соответствующими
подразделениями МВД, ГУВД, УВД, УВДТ и подчиненными им
подразделениями, с начальниками органов внутренних дел -
соответствующими штабами МВД, ГУВД, УВД, УВДТ.
84. Периодичность проведения учебных сборов, состав участников
и тематика занятий устанавливаются руководителем подразделения в
соответствии с расчетом часов согласно приложению 5 к настоящей
Инструкции.
85. Для участия в сборах и проведения занятий привлекаются
сотрудники подразделений подготовки кадров, при необходимости -
других служб и иных государственных органов.
Глава 8
СТАЖИРОВКА
86. Стажировка является одной из форм служебной подготовки
сотрудников, позволяющей приобретать практические и организаторские
навыки для исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности
или должности предполагаемого назначения (для сотрудников,
зачисленных в резерв кадров на выдвижение, перед назначением на
должность).
87. Стажировка проводится по месту службы, в других и
вышестоящих органах (подразделениях) внутренних дел, а в случае
необходимости - в других государственных органах.
88. Организация и проведение стажировок возлагается на
начальников подразделений центрального аппарата, центрального
подчинения МВД, учреждений образования МВД, начальников ГУВД, УВД,
УВДТ и подчиненных им подразделений, которые обязаны:
определить время стажировки, количество стажирующихся и ее
руководителя;
утвердить (согласовать) индивидуальный план стажировки и отчет
по ее итогам;
проводить собеседование со стажером по изучаемым вопросам;
контролировать работу руководителя стажировки и стажера;
информировать подразделения воспитательной работы и кадрового
обеспечения о количестве сотрудников, прошедших стажировку.
89. Руководитель стажировки обязан:
совместно со стажером разработать индивидуальный план
стажировки и утвердить его у начальника, на которого возложено
проведение стажировки;
ознакомить стажера с должностными обязанностями, организацией
работы органа (подразделения) внутренних дел;
оказывать стажеру необходимую методическую и практическую
помощь в изучении вопросов, предусмотренных индивидуальным планом;
совместно со стажером составить письменный отчет о выполнении
индивидуального плана и представить его начальнику, на которого
возложено проведение стажировки;
представить по окончании стажировки характеристику, утвердить
ее у начальника органа (подразделения) внутренних дел, в котором
проходила стажировка. Характеристика приобщается к личному делу
сотрудника, прошедшего стажировку.
90. Сотрудники, проходящие стажировку, обязаны:
совместно с руководителем стажировки разработать индивидуальный
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
