Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
межаттестационного периода, а также конкретные показатели работы в
занимаемой должности, состояние дел в подразделении (воинской
части), которым он командует, или на участке работы, за который он
отвечает;
обменяться мнениями об аттестуемом со своими заместителями,
начальником кадрового органа, другими должностными лицами;
провести с аттестуемым не менее двух индивидуальных бесед с
составлением листа беседы (первую - в ходе подготовки к аттестации,
вторую - непосредственно перед составлением аттестации) по вопросам
прохождения им службы, совершенствования деловых, морально-боевых и
нравственных качеств, профессиональной подготовки, стиля, методов
работы, дать необходимые советы и рекомендации по устранению
недостатков, улучшению личной подготовки и состояния дел на участке
работы, за который он отвечает. Листы бесед сохраняются до
составления аттестации;
собственноручно составить аттестацию на подчиненного офицера и
подписать все ее экземпляры, отпечатанные на машинке или
размноженные с помощью других технических средств;
представить в соответствии с установленным порядком все
экземпляры аттестации по команде для утверждения выводов по ней.
53. В тексте аттестации, излагаемом в произвольной форме, как
правило, должны быть отражены следующие вопросы, характеризующие
аттестуемого:
уровень профессиональной подготовки, знание уставов пограничных
войск и общевоинских уставов Вооруженных Сил Республики Беларусь,
требований других нормативных правовых актов в объеме своих
функциональных обязанностей, их выполнение, совершенствование
профессиональных знаний в системе командирской подготовки и
самостоятельно, классность по специальности, ученая степень и ученое
звание (если такие есть), знание иностранных языков, умение
применять полученные знания на практике, область деятельности, в
которой аттестуемый проявил наибольшие способности и достиг высоких
результатов, наличие боевого опыта;
оценка состояния подразделения, которым командует, или участка
работы, за который отвечает аттестуемый (результаты
оперативно-служебной деятельности, оценка боевой готовности,
состояние дисциплины и правопорядка в подразделении, показатели по
командирской подготовке, степень освоения боевой техники и оружия,
состояние вооружения, техники и материальных средств, состояние
работы по повышению классной квалификации подчиненных, наличие в
подразделении резерва кандидатов для выдвижения по службе и
направления на учебу и т.п.);
личная дисциплинированность и исполнительность,
требовательность к себе и подчиненным;
организованность в работе, умение определить главное
направление в обеспечении высокого уровня боевой готовности,
способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять
инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной
обстановке;
качество руководства подчиненными, умение обучать и воспитывать
их, сочетать высокую требовательность с заботой о подчиненных;
способность критически оценивать свою деятельность, творчески
подходить к делу, настойчивость в выполнении служебных обязанностей,
авторитет в коллективе;
соблюдение установленных законодательством требований по
сохранению государственных секретов;
состояние здоровья и работоспособность;
другие вопросы, необходимые для характеристики аттестуемого.
В тексте аттестации должностных лиц, аттестующих подчиненных
офицеров, отражается их объективное отношение к аттестации своих
подчиненных.
В аттестациях на офицеров, окончивших военно-учебные заведения,
клиническую ординатуру, адъюнктуру или докторантуру по очной форме
обучения, указываются также оценки их знаний по основным дисциплинам
учебного плана, оценки, полученные на государственных экзаменах,
тема дипломной работы и как она оценена. В выводе по аттестации
дается рекомендация, на какую должность целесообразно назначить
выпускника.
54. В выводе аттестации в обязательном порядке указывается,
соответствует или не соответствует аттестуемый офицер занимаемой
должности, после чего излагается мнение о его дальнейшем наиболее
целесообразном служебном предназначении, исходя из деловых,
моральных качеств, опыта работы, способностей и наклонностей, а
также интересов службы.
При этом в выводе могут быть сделаны следующие заключения:
о выдвижении на высшую должность в порядке продвижения по
службе (на какую и когда);
о направлении на учебу в высшие военно-учебные (гражданские
учебные) заведения или на курсы (какие и когда);
о перемещении на равную должность с указанием конкретной
должности и причин такого перемещения;
о перемещении с высшей должности на низшую, по какому основанию
и на какую должность целесообразно назначить;
о перемещении на другую работу - оперативную, командную,
штабную, преподавательскую с указанием, на какую должность назначить
и когда;
об увольнении с военной службы с указанием основания.
55. В выводе по аттестации наряду с определением соответствия
аттестуемого занимаемой должности и изложением рекомендации о его
дальнейшем служебном предназначении могут быть указаны недостатки по
службе и в личном поведении, которые необходимо устранить
аттестуемому.
Вывод и рекомендации должны основываться на тексте аттестации.
56. Аттестации, составленные на офицеров, подлежат рассмотрению
аттестационными комиссиями в соответствии со схемой аттестации.
Создание аттестационных комиссий и организация их работы
определяются Председателем Госкомпогранвойск.
57. Аттестации на командиров воинских частей (кроме
составленных Председателем Госкомпогранвойск), а также аттестации на
офицеров, составленные заместителями Председателя Госкомпогранвойск,
рассматриваются на коллегии Госкомпогранвойск и утверждаются
Председателем Госкомпогранвойск.
58. Аттестации на начальников управлений и отделов
Госкомпогранвойск и командиров соединений, составленные
Председателем Госкомпогранвойск, по его решению могут
рассматриваться на коллегии Госкомпогранвойск. Аттестации на
Директора департамента, помощников Председателя Госкомпогранвойск,
составленные Председателем Госкомпогранвойск, рассмотрению и
утверждению не подлежат.
59. Прямые начальники в соответствии со схемой аттестации
собственноручно излагают свои выводы в виде заключений об
аттестуемых в первых экземплярах аттестаций.
Заключение, собственноручно изложенное командиром (начальником)
в подлинном экземпляре аттестации, до ее представления на
утверждение вышестоящему командиру (начальнику) переносится в
остальные экземпляры аттестации, отпечатанные на машинке или
размноженные с помощью других технических средств, с указанием
должности, воинского звания и фамилии командира (начальника),
давшего заключение.
Заключение аттестационной комиссии вносится в протокол. Из
протокола заключение аттестационной комиссии переносится во все
экземпляры аттестации с указанием должностей, воинских званий и
фамилий председателя, членов аттестационной комиссии и заверяется
секретарем комиссии. Протоколы заседаний аттестационной комиссии
(книги протоколов) учитываются в делопроизводстве, хранятся весь
межаттестационный период и уничтожаются не ранее завершения
следующей аттестации офицерского состава.
60. Аттестации на офицеров, за исключением аттестованных с
выводом о несоответствии занимаемой должности, утверждаются
командирами (начальниками) согласно схеме аттестации.
61. Аттестации на офицеров, закончивших обучение по очной форме
в военно-учебных заведениях (кроме офицеров, обучавшихся в Институте
национальной безопасности Республики Беларусь с 2-годичным сроком
обучения), в том числе в адъюнктурах и докторантурах, а также
клинической ординатуре военно-медицинского факультета Белорусского
государственного медицинского университета, утверждаются
начальниками соответствующих учебных заведений.
62. Аттестации на офицеров, закончивших обучение на факультете
пограничных войск при Институте национальной безопасности Республики
Беларусь по 2-годичной программе обучения, рассматриваются на совете
факультета и утверждаются начальником данного факультета.
63. Аттестации на присвоение первого воинского звания
офицерского состава прапорщикам, аттестованным в офицерский состав,
утверждаются Председателем Госкомпогранвойск.
64. Командиры (начальники), утверждающие аттестации, запись об
утверждении аттестационного вывода делают собственноручно в
соответствующем разделе подлинного экземпляра аттестации и
подписывают его.
65. Вывод командира (начальника), утвердившего аттестацию,
переносится в остальные экземпляры аттестации, удостоверяется
подписью начальника кадрового органа или начальника штаба воинской
части (производится запись "Подлинному экземпляру соответствует").
Подписи командира (начальника), утвердившего аттестацию, и
начальника кадрового органа (штаба), заверившего последующие
экземпляры аттестации, скрепляются гербовой печатью.
66. Утвержденные аттестации рассылаются кадровым органом
утверждающей инстанции в 10-дневный срок для объявления аттестуемым
и приобщения в их личные дела.
67. Утвержденные аттестации объявляются аттестованным офицерам
непосредственными начальниками в 10-дневный срок после поступления
аттестаций в воинскую часть. Исключение допускается в отношении
офицеров, находящихся в командировке, отпуске или на лечении,
которым утвержденные аттестации объявляются сразу же после их
возвращения в воинскую часть.
При объявлении аттестации офицеру непосредственный начальник
проводит с ним индивидуальную беседу, аттестованный расписывается во
всех экземплярах аттестации и указывает дату ознакомления с ней.
68. После ознакомления первый экземпляр аттестации (рукописный)
и один экземпляр аттестации, отпечатанный на машинке или
размноженный c помощью других технических средств, высылаются в
кадровый орган, где хранится и ведется первый экземпляр личного дела
офицера. Третий экземпляр аттестации приобщается ко второму
экземпляру личного дела.
69. Пересылка аттестационных материалов производится по
правилам секретного делопроизводства.
70. Начальники структурных подразделений Госкомпогранвойск,
командиры воинских частей несут ответственность за реализацию
аттестационных выводов. С этой целью они обязаны:
в установленном порядке включать офицеров, аттестованных к
выдвижению на высшие должности или направлению на учебу, в резерв
для выдвижения на высшие должности и направления на учебу на каждый
предстоящий год, вплоть до реализации аттестационного вывода;
представлять к снижению в должности офицеров, аттестованных к
назначению на низшие должности по служебному несоответствию;
представлять к увольнению в запас офицеров, аттестованных к
увольнению по служебному несоответствию либо за проступки,
дискредитирующие воинское звание офицера.
71. Документы на офицеров, аттестованных к увольнению с военной
службы в запас по служебному несоответствию, а также к назначению на
низшую должность по служебному несоответствию, представляются в
управление кадров Госкомпогранвойск не позднее месячного срока со
дня доведения до них утвержденного аттестационного вывода.
72. По окончании аттестационного периода командирами воинских
частей в месячный срок подводятся итоги проведенной работы по
аттестации офицерского состава, которые отражаются в докладе,
представляемом в управление кадров Госкомпогранвойск, с указанием:
положительного опыта работы;
недостатков, имевших место при проведении аттестации;
предложений, направленных на дальнейшее совершенствование
аттестации офицерского состава.
К докладу прилагаются сведения о результатах аттестации. Кроме
того, сведения о ходе аттестации представляются нарастающим итогом к
10-му числу каждого месяца в управление кадров Госкомпогранвойск
согласно приложению 5.
Глава 5
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ ОФИЦЕРСКОМУ СОСТАВУ
73. Планы отпусков офицерского состава на предстоящий год
составляются до 25 декабря текущего года, утверждаются командиром
(начальником), имеющим право предоставления отпусков соответствующим
категориям офицерского состава, и объявляются офицерскому составу.
В планах отражается предоставление основных, дополнительных и
отдельных видов социальных отпусков.
Отпуска лицам офицерского состава предоставляются равномерно в
течение всего года и с расчетом ежемесячного нахождения в отпуске
10-12 процентов офицерского состава воинской части. Командиры
(начальники), имеющие право предоставления отпусков, могут уменьшать
ежемесячные нормы предоставления основных отпусков отдельным
категориям офицерского состава в напряженные периоды
оперативно-служебной деятельности (выполнения заданий) и
соответственно увеличивать эти нормы в другие периоды года.
Изменение плана отпусков производится только по их решению.
74. На факультетах пограничных войск ежемесячные нормы
предоставления основных отпусков лицам постоянного офицерского
состава определяются начальниками факультетов, исходя из учебных
планов.
75. Кадровые органы должны осуществлять постоянный контроль за
предоставлением очередных отпусков офицерскому составу в
соответствии с утвержденными планами и докладывать об этом
соответствующим командирам (начальникам).
76. Стационарное лечение офицеров, имеющих свидетельство о
праве на льготы, в Республиканском центре медицинской реабилитации
воинов-интернационалистов (далее - Центр) не может совмещаться со
временем предоставления им любого вида отпуска. Направление офицеров
в Центр производится в порядке, установленном для убывающих на
стационарное лечение.
77. Предоставление всех видов отпусков, а также отзыв офицеров
из отпусков на основании письменного разрешения Председателя
Госкомпогранвойск или его заместителя производятся приказом
командира воинской части по строевой части.
78. Время предоставления очередных отпусков лицам офицерского
состава устанавливается:
заместителям и помощникам Председателя Госкомпогранвойск,
начальникам самостоятельных структурных подразделений
Госкомпогранвойск, командирам воинских частей и их первым
заместителям (начальникам штабов) - Председателем
Госкомпогранвойск;
остальному офицерскому составу - заместителями Председателя
Госкомпогранвойск, начальниками управлений, самостоятельных отделов
и отделений Госкомпогранвойск, командирами воинских частей.
79. Офицерам-выпускникам военно-учебных заведений Республики
Беларусь отпуск по их окончании предоставляется начальниками этих
учебных заведений (начальниками факультетов пограничных войск), а
окончившим военно-учебные заведения других государств - командирами
воинских частей, в распоряжение которых направлены офицеры для
прохождения военной службы, по прибытии в воинскую часть.
Продолжительность основного отпуска, предоставляемого офицерам
по окончании военно-учебных заведений (военных факультетов
гражданских высших учебных заведений), устанавливается в
соответствии с подпунктом 39.1 пункта 39 Положения.
80. Если военнослужащий следовал в отпуск и (или) обратно
воздушным транспортом, а время на путь следования ему было
предоставлено из расчета следования наземными видами транспорта, то
он обязан возвратиться из отпуска к месту службы с учетом времени,
фактически затраченного на путь следования воздушным транспортом.
81. При проведении отпуска по туристским путевкам время на путь
следования предоставляется от места службы до начального пункта
туристского маршрута и обратно - от конечного пункта туристского
маршрута до места службы.
82. При проведении отпуска в нескольких населенных пунктах
офицеру предоставляется время на путь следования от места службы до
одного из этих пунктов и обратно по его выбору.
83. Продолжительность основного отпуска (части основного
отпуска) исчисляется по состоянию на день убытия в отпуск. В случае
убытия в основной отпуск (часть основного отпуска) после изменения
обстоятельств, влияющих на увеличение (уменьшение) отпуска, его
продолжительность исчисляется пропорционально периодам службы.
84. Офицерам, обучающимся заочно в гражданских высших учебных
заведениях, основной отпуск по их желанию может быть присоединен к
социальному отпуску, предоставляемому в связи с обучением в высших
учебных заведениях.
85. Офицерам, обучающимся заочно в аспирантурах гражданских
высших учебных заведений и полностью выполняющим индивидуальный
учебный план, основной отпуск предоставляется в период,
установленный для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по
диссертации.
86. Офицерам, сдававшим кровь во время основного или
дополнительного отпуска, основной или дополнительный отпуск по их
просьбе продлевается на соответствующее количество дней,
предоставленных за сдачу крови. Продление отпуска осуществляется
командиром (начальником), предоставившим отпуск. Основанием для
продления отпуска служит справка, выданная начальником (главным
врачом) лечебного учреждения, производившего забор крови или ее
компонентов.
Неиспользованные дни отдыха, предоставленные офицерам за сдачу
крови или ее компонентов, по их желанию могут быть присоединены к
основному или дополнительному отпуску за текущий или следующий год,
в том числе и к отпускам, предоставляемым при увольнении с военной
службы.
87. Продолжительность отпуска пропорционально времени службы в
году увольнения исчисляется путем деления установленной
продолжительности отпусков на 12 и умножения полученного количества
суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от
начала календарного года до дня исключения офицера из списков
личного состава воинской части. Полученные при расчете десятые,
равные 0,5 и более, округляются до одного дня, а менее 0,5
исключаются из подсчета.
В этом случае время на путь следования к месту проведения
отпуска и обратно предоставляется, если указанный отпуск исчислен
продолжительностью 10 суток и более.
88. Социальные отпуска по уважительным причинам личного и
семейного характера предоставляются офицерам командирами воинских
частей на основании рапортов с приложением подтверждающих
документов.
89. Дополнительный отпуск офицерам из числа
воинов-интернационалистов, а также офицерам, принимавшим в 1986-1987
годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на
Чернобыльской АЭС, предоставляется на основании рапорта с указанием
номера удостоверения о праве на льготы.
Указанные отпуска предоставляются офицерам в текущем
календарном году и на следующий год не переносятся.
90. В случае служебной необходимости офицер может быть отозван
из отпуска на основании письменного разрешения Председателя
Госкомпогранвойск или его заместителей.
91. Основанием для предоставления социального отпуска для сдачи
вступительных экзаменов при поступлении в высшие учебные заведения и
в периоды учебы в них является извещение или справка-вызов,
подписанные начальником учебного заведения.
92. Офицерам-женщинам отпуск по беременности и родам, а также
по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с актами
законодательства Республики Беларусь.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
предоставляется офицерам-женщинам по их желанию полностью или по
частям любой продолжительности. Они имеют право приступить к
исполнению служебных обязанностей и до истечения срока, на который
оформлен отпуск.
Указанный отпуск может предоставляться также офицерам, жены
которых умерли или погибли, были лишены родительских прав, находятся
на длительном лечении, отсутствуют по другим причинам, которые не
дают возможности материнского попечения о детях, без сохранения
денежного довольствия.
Во время отпуска по уходу за ребенком за офицером сохраняются
место военной службы и должность.
93. Продолжительность основного отпуска, а также дополнительных
отпусков за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях и
за особый характер службы в году окончания отпуска по уходу за
ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных
обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком и до
конца календарного года.
94. Офицерам-женщинам предоставляется отпуск по уходу за
больным ребенком, которому не исполнилось 14 лет, на основании
рапорта и листа нетрудоспособности, но не более чем на 14
календарных дней, с выплатой денежного довольствия в полном размере.
При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет, нуждающегося
по заключению врачей в дополнительном уходе, офицеры-женщины
освобождаются от исполнения служебных обязанностей. Им
предоставляется возможность находиться с ним в лечебном учреждении с
выплатой денежного довольствия в полном размере за весь период, в
течение которого ребенок нуждается в уходе.
Глава 6
УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
95. План увольнения офицеров, достигающих предельных возрастов
состояния на военной службе в наступающем году (далее - план
увольнения), составляется в управлении кадров Госкомпогранвойск в
конце текущего года.
Для составления плана увольнения начальники структурных
подразделений Госкомпогранвойск и командиры воинских частей ежегодно
к 10 октября представляют в управление кадров Госкомпогранвойск
списки офицеров, достигающих в наступающем году предельного возраста
состояния на военной службе или у которых заканчивается срок
оставления на военной службе сверх предельного возраста, согласно
приложению 6.
Срок увольнения определяется по дате рождения офицера (по дате
окончания срока оставления на военной службе сверх предельного
возраста).
План утверждается Председателем Госкомпогранвойск, выписки из
этого плана высылаются в воинские части.
Представления к увольнению офицеров, включенных в план
увольнения, направляются в управление кадров Госкомпогранвойск с
таким расчетом, чтобы они поступили не позднее чем за две недели до
истечения срока увольнения.
96. Ходатайства об оставлении офицеров на военной службе сверх
предельного возраста и повторном оставлении на службе в соответствии
с пунктом 56 Положения возбуждаются командирами воинских частей, а
также начальниками структурных подразделений Госкомпогранвойск один
раз в году путем представления по подчиненности списков согласно
приложению 7. Списки представляются в управление кадров
Госкомпогранвойск к 10 октября года, предшествующего году достижения
офицерами предельных возрастов состояния на военной службе или
истечения срока продления военной службы сверх предельного возраста,
с приложением к ним рапортов офицеров, служебных характеристик с
выводом о целесообразности продления срока службы, решения постоянно
действующей аттестационной комиссии.
97. Командиры (начальники) обязаны своевременно представлять к
увольнению в запас или к продлению срока службы лиц офицерского
состава, достигших предельного возраста состояния на военной службе.
98. Перед представлением офицера, имеющего выслугу (общий
трудовой стаж), дающую право на пенсию, к увольнению с военной
службы на него составляется расчет выслуги лет на пенсию. Для этого
кадровыми органами воинских частей заблаговременно уточняются и при
необходимости документально подтверждаются периоды его службы,
подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно
на льготных условиях. Возражения офицера по расчету выслуги лет
рассматриваются, и по ним принимаются решения до представления
офицера к увольнению с военной службы.
Расчет выслуги лет на пенсию объявляется военнослужащему под
роспись и направляется в управление кадров Госкомпогранвойск для
проверки и утверждения начальником управления кадров и начальником
управления бюджетного планирования и финансирования
Госкомпогранвойск.
При отсутствии у офицера выслуги лет (общего трудового стажа),
дающей право на пенсию, до него доводятся подсчитанная кадровым
органом воинской части выслуга лет и дата, по состоянию на которую
она исчислена, без составления расчета выслуги лет на пенсию.
99. С офицерами, включенными в план увольнения, проводится не
менее двух индивидуальных бесед о предстоящем увольнении.
Первая беседа проводится заблаговременно, как правило, не
позднее чем за два месяца до представления к увольнению. В ходе
беседы уточняются вопросы обеспеченности офицера жилой площадью,
разъясняются основания и сроки увольнения, льготы и преимущества по
трудовому устройству и материально-бытовому обеспечению, даются
необходимые разъяснения по другим вопросам, уточняется военный
комиссариат для направления на воинский учет, выясняются просьбы и
пожелания офицера.
Вторая беседа, в ходе которой уточняются основания для
увольнения с учетом заключения военно-врачебной комиссии и другие
вопросы, связанные с увольнением, проводится непосредственно перед
оформлением документов к увольнению.
С офицерами (кроме содержащихся под стражей), не включенными в
план увольнения и увольняемыми с военной службы досрочно, также
проводится не менее двух индивидуальных бесед: одна - в период
рассмотрения командиром воинской части вопроса об увольнении
офицера, другая - непосредственно перед представлением к
увольнению.
100. Беседы о предстоящем увольнении проводятся:
100.1. с младшими и старшими офицерами, проходящими военную
службу, до подполковника включительно:
в воинской части - непосредственным начальником и командиром
воинской части;
в Госкомпогранвойск - непосредственным начальником и
начальником соответствующего структурного подразделения;
100.2. с полковниками - непосредственным начальником, а также
Председателем Госкомпогранвойск или его заместителями (в случае,
если офицеры указанной категории не настаивают на беседе с
руководством Госкомпогранвойск, то вторая беседа может быть также
проведена непосредственным начальником);
100.3. с высшими офицерами - Председателем Госкомпогранвойск.
К участию в беседах с увольняемыми офицерами при необходимости
привлекаются представители кадровых и финансовых органов,
юридической службы.
В случаях, когда в ходе беседы увольняемыми офицерами ставятся
вопросы, которые не могут быть разрешены на месте, начальники,
проводящие беседы, докладывают эти вопросы старшему командиру
(начальнику) с изложением данных, необходимых для принятия решения.
Содержание проведенных бесед отражается в листе беседы, который
составляется в двух экземплярах согласно приложению 8. Первый
экземпляр листа беседы вместе с представлением к увольнению
высылается в управление кадров Госкомпогранвойск для приобщения к
личному делу, хранящемуся в управлении кадров Госкомпогранвойск,
второй экземпляр приобщается к личному делу увольняемого офицера,
хранящемуся в воинской части.
101. Лица офицерского состава заблаговременно, но не позже чем
за 2 месяца до установленного срока увольнения должны быть
направлены на освидетельствование военно-врачебными комиссиями для
определения категории годности к военной службе.
102. Повторное медицинское освидетельствование офицеров запаса
(в отставке) в период фактического увольнения с военной службы с
целью изменения основания увольнения с военной службы или
установления причинной связи увечий (ранений, травм, контузий) и
заболеваний с исполнением обязанностей военной службы проводится в
случае исправления допущенных ошибок при первичном медицинском
освидетельствовании офицеров.
103. Увольнение в запас (отставку) лиц офицерского состава в
период нахождения их на стационарном лечении или в отпуске по
болезни в пределах сроков, установленных Положением о
военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 1 июня 1998 г. № 868 (Сборник
декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., № 16, ст.432), не производится.
В исключительных случаях лица офицерского состава, которые до
окончания срока непрерывного нахождения на стационарном лечении
освидетельствованы военно-врачебными комиссиями и признаны негодными
к военной службе с исключением с воинского учета, могут быть уволены
с военной службы в отставку до выписки их из лечебного учреждения.
104. Представление к увольнению и увольнение с военной службы
офицеров производятся по одному из оснований, указанных в пунктах 59
и 60 Положения. При этом положительно аттестуемые офицеры, имеющие
несколько оснований для увольнения, представляются к увольнению по
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
