Стр. 4
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
до 154 до 143 до 132 до 121
III Свыше 13 Свыше 11 Свыше 9 До 38
до 55 до 50 до 44
IV Свыше 2,8 Свыше 3 Свыше 3 -
до 13 до 11 до 9
V - От 1,8 до 3 От 1,8 до 3 -
--------------------------------------------------------------------
ж) очистных станций (от производительности в тыс.куб.м в
сутки):
III группа - свыше 40
IV группа - от 10 до 40
V группа - свыше 1 до 10
Таблица 13
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического хозяйств,
котельных, очистных станций
------------------------T---------------------------------------------------
¦ Группы хозяйств и котельных
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV, V
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Начальники хозяйств:
теплового, газового,
водопроводно-
канализационного,
начальник котельной 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник
электрохозяйства 13 3,04 12 2,84 - - - -
----------------------------------------------------------------------------
Таблица 14
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и служащих гостиницы МВД
-----------------------T---------------------T----------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
-----------------------+---------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+---------------------+----------------------
Директор 17 3,98
Главный бухгалтер 15 3,48
Заведующий этажами 8 2,17
------------------------------------------------------------------";
1.4. приложение 26 изложить в следующей редакции:
"Приложение 26
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 № 152)
Условия оплаты труда работников воинских частей и организаций
Министерства обороны Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам воинских частей
и организаций Министерства обороны Республики Беларусь согласно
таблицам 1, 2, 4-7, 9-16, 18-26;
1.2. показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей согласно таблицам 3, 8, 17;
1.3. коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ,
согласно таблице 27;
1.4. что тарифные разряды заместителей руководителей
устанавливаются на один разряд, а помощников руководителей - на два
разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей;
1.5. что тарифные ставки (оклады) работников, непосредственно
занятых в производственном процессе, подразделениях автомобильного
транспорта, мастерских по ремонту средств связи и специальной
техники (имущества), повышаются в размере до 30 процентов.
Конкретный перечень профессий рабочих, должностей специалистов
и служащих, размеры указанных повышений утверждаются Министерством
обороны Республики Беларусь;
1.6. что тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты
труда работников, должности (профессии) которых не предусмотрены
настоящим приложением, устанавливаются согласно соответствующим
отраслевым приложениям.
2. Министерству обороны Республики Беларусь предоставлено
право:
2.1. предусматривать в сметах на содержание соответствующих
воинских частей и организаций расходы на оказание работникам
материальной помощи в размере до одной ставки (оклада) в год;
2.2. устанавливать надбавки рабочим связи 2-го класса в размере
до 15 процентов и 1-го класса до 20 процентов их тарифных ставок;
2.3. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, повседневно
занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов, в размере до 15 процентов;
2.4. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, выполняющим
шифровальную работу, в зависимости от стажа шифровальной работы в
размере от 15 до 30 процентов.
Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное
подпунктами 2.3 и 2.4 пункта 2, производится только по одному из
указанных оснований;
2.5. устанавливать работникам за ведение мобилизационной работы
надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов при
работе в мобилизационных органах и до 15 процентов в зависимости от
фактически выполненного объема работ в организациях, не имеющих
мобилизационных органов;
2.6. выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет
в размере от 10 до 35 процентов ставки (оклада).
Руководителям и специалистам, имеющим право на повышение
тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности,
ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 5
до 25 процентов ставки (оклада).
3. Руководители воинских частей и организаций имеют право:
3.1. направлять на премирование рабочих, занятых обслуживанием
и ремонтом автомобильного транспорта, средства в размере до 90
процентов их ставок (окладов); работников, занятых в
производственном процессе (в том числе эксплуатацией, обслуживанием
и ремонтом жилищно-коммунального хозяйства), - средства в размере до
75 процентов их ставок (окладов); других работников воинских частей
и организаций - средства в размере до 60 процентов их ставок
(окладов).
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских
частей и организаций. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, установленном органом, уполномоченным заключать контракты;
3.2. устанавливать руководителям, специалистам и служащим
надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере до 50 процентов их окладов, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы работников организации.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от
личного вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг) и уменьшаются либо отменяются
полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям устанавливаются органом, уполномоченным
заключать контракты.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
подразделений воинских частей Министерства обороны
Республики Беларусь
--------------------------------------------T-----------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+-----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+-----------+-----------
Начальник: финансового отдела (службы),
самостоятельного отделения;
главный бухгалтер:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III группы 15 3,48
Начальник: отдела, самостоятельного
отделения: планового, организации труда и
заработной платы, материально-технического
снабжения:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Начальник финансовой части:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Начальник: отдела, самостоятельного
отделения: кадров, транспортного, строевого:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Начальник отделения (части) в составе
отдела: материально-технического
обеспечения, продовольственного,
военно-технического, горючего и других
видов снабжения; начальник:
квартирно-эксплуатационной службы
(части), планово-производственного
отделения:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
Начальник отделения (части): секретного,
административно-хозяйственного,
мобилизационного:
I группы 13 3,04
II, III группы 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Для руководителей подразделений воинских частей
Министерства обороны Республики Беларусь устанавливаются группы по
оплате труда:
I группа - управления оперативного (оперативно-тактического)
командования, управление военных сообщений, центральный узел связи
Министерства обороны Республики Беларусь;
II группа - управления бригад, войсковых баз по хранению
вооружения и техники, отдельные батальоны (роты)
аэродромно-технического обеспечения и железнодорожных войск,
авиационно-технические базы;
III группа - полки, отдельные батальоны и роты, другие
нетиповые воинские формирования.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
арсеналов, баз и складов по хранению и ремонту военного
вооружения, техники и имущества Министерства обороны
Республики Беларусь
------------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+-------+-----------
Начальник: арсенала, склада, базы:
I группы 21 5,22
II группы 20 4,88
III группы 19 4,56
IV группы 18 4,26
Главный инженер:
I группы 20 4,88
II группы 19 4,56
III группы 18 4,26
IV группы 17 3,98
Начальник финансового отдела (отделения, части),
главный бухгалтер:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
IV группы 15 3,48
Начальник отдела: планово-экономического,
производственно-технического, организации
снабжения и сбыта продукции, организации труда
и заработной платы, транспортно-диспетчерского,
договорно-правового:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III, IV группы 15 3,48
Начальник отдела (отделения, части на правах
отдела): планово-финансового,
учетно-операционного, автоматизированного учета
вооружения и боеприпасов,
материально-технического, перевозок, приемки и
хранения, главного механика; начальник
энергомеханического отдела (цеха, отделения):
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III, IV группы 15 3,48
Начальник цеха (участка, отделения, группы):
комплектования, обслуживания и консервации:
I группы 15 3,48
II, III группы 14 3,25
IV группы 13 3,04
Начальник: лаборатории, холодильника, группы
автоматизированного учета вооружения и
боеприпасов:
I группы 15 3,48
II, III группы 14 3,25
IV группы 13 3,04
Начальник отделения (части):
административно-хозяйственного,
мобилизационного, секретного; начальник:
квартирно-эксплуатационной службы (части),
отдела (отделения) кадров:
I, II группы 13 3,04
III, IV группы 12 2,84
Начальник цеха:
I группы - -
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
Начальник участка (смены, испытательной
станции):
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
Старший: мастер, контрольный мастер:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
Мастер, контрольный мастер:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Заведующий хранилищем:
I, II группы 11 2,65
III, IV группы 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Показатели отнесения арсеналов, баз и складов по хранению и
ремонту вооружения, техники и имущества к группам по оплате труда
руководителей установлены в таблице 3 настоящего приложения.
2. При превышении арсеналами, базами и складами одного из
показателей в два раза группа по оплате труда может быть установлена
на одну выше.
3. Группа по оплате труда руководителей цехов, участков
производств, смен цехов устанавливается в зависимости от численности
рабочих по плану, включая рабочих из числа военнослужащих:
I группа - цеха с численностью свыше 125 человек;
II группа - цеха с численностью от 101 до 125 человек;
III группа - цеха с численностью от 75 до 100 человек.
I группа - участок производства, смена цеха при численности
свыше 75 человек;
II группа - участок производства, смена цеха при численности от
50 до 75 человек.
4. Для мастеров (старших мастеров) участков (мастерских,
парков) устанавливаются следующие группы по оплате труда:
I группа - литейный, кузнечный, кузнечно-прессовый,
термический, горячей штамповки, сварочный, механический,
механосборочный, сборочный, ремонтный основного производства, по
изготовлению учебных ракет и боеприпасов, по разрядке и разделке
боеприпасов, по изготовлению зарядов, инструментальный, демонтажный,
экспериментальный, испытательный, такелажный и понтонный парк;
II группа - гальванический, кислородный, ацетиленовых
установок, раскроечный, изготовления сложной тары и сложных изделий
из обычных пород дерева, дорожный;
III группа - другие участки (мастерские, парки).
5. При плановой численности рабочих (включая рабочих из числа
военнослужащих) соответственно менее 75 и 50 человек цеха и участки
не создаются.
6. Должность мастера (старшего мастера) вводится на
производственных участках с плановой численностью рабочих (включая
рабочих из числа военнослужащих) не менее 25 человек.
Таблица 3
Показатели отнесения арсеналов, баз и складов по хранению
и ремонту вооружения, техники и имущества к группам по оплате
труда руководителей
---------------------T---------------------T------------------------
Группа по оплате ¦ Численность ¦ Объем хранимого
труда ¦ работающих (человек)¦ имущества (вагонов)
---------------------+---------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+---------------------+------------------------
I Более 300 Более 3000
II От 200 до 300 От 1500 до 3000
III От 100 до 200 От 500 до 1500
IV До 100 До 500
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
организаций бытового обслуживания
------------------------------------T---------------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+---------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+---------------+---------------
Начальник банно-прачечного
комбината:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Заведующий приемным пунктом 9 2,32
Заведующий баней:
I группы 10 2,48
II группы 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей банно-прачечных
комбинатов устанавливается в зависимости от объема обработки сухого
массового белья:
I группа - свыше 1,0 тыс.т в год;
II группа - свыше 0,6 до 1,0 тыс.т в год;
III группа - свыше 0,08 до 0,6 тыс.т в год.
2. Группа по оплате труда руководителей бань устанавливается в
зависимости от числа помывочных мест:
I группа - свыше 100 помывочных мест;
II группа - от 25 до 100 помывочных мест.
Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
ремонтных мастерских, типографий; компрессорных, электрических,
зарядных аккумуляторных, насосных, заправочных станций;
кислородных, регенерационных, углекислотных установок;
дезактивационных, контрольно-технических, технического
обслуживания пунктов; вычислительных центров (пунктов),
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
|
