Решение Минского областного исполнительного комитета от 29.04.1996 № 13/5 "Об утверждении Положения о формировании резерва руководящих работников, включенных в перечень 2 реестра кадров областного исполнительного комитета"

Зарегистрировано в НРПА РБ 10 декабря 1999 г. N 9/402

Областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о формировании резерва руководящих работников, включенных в перечень 2 реестра кадров областного исполнительного комитета (прилагается).

2. Рекомендовать руководителям структурных подразделений облисполкома, председателям рай(гор)исполкомов после формирования резерва провести встречу с резервистами, ознакомить с Положением и задачами, стоящими перед ними.

Председатель П.П.ПЁТУХ

Управляющий делами Ф.С.ЧЕРНУШЕВИЧ

                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                                          Решение Минского
                                                          облисполкома
                                                          29.04.1996 N 13/5

1. Под резервом руководящих работников понимаются специально отобранные на основании установленных критериев лица из состава государственных служащих, руководителей и их заместителей предприятий и организаций области, способные по своим деловым и профессиональным качествам к равноценному замещению соответствующих управленческих должностей, указанных в перечне 2.

2. Главная цель формирования резерва - иметь достойных кандидатов, соответствующим образом подготовленных и способных обеспечить равноценное замещение по мере необходимости руководящих должностей.

3. Количественный состав резерва руководящих работников устанавливается исходя из общего количества должностей, закрепленных в перечне 2 таким образом, чтобы на каждую должность иметь в резерве одного - двух кандидатов. Резерв может подбираться как на определенную должность, так и на группу однородных должностей.

4. Зачисление работников в резерв не является безусловным основанием для назначения на ту или иную должность.

5. Основанием для зачисления в резерв являются:

успешные результаты управленческой деятельности на занимаемой руководящей должности;

обладание кандидатом в резерв личными и деловыми качествами, закрепленными в Квалификационном справочнике должностей государственных служащих (п. 6.4.1 - 6.4.3);

результативная деятельность работника на замещаемой должности;

выводы последней аттестации;

рекомендации, полученные в итоге психологического тестирования, личного общения, анализа личного дела и отзыва о кандидате непосредственных начальников и подчиненных;

наличие, как правило, высшего образования;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

6. Выдвижение кандидатов в резерв осуществляется руководителями исполкомов и его структурных подразделений, государственных предприятий и организаций, а также другими должностными лицами, включенными в реестр кадров облисполкома.

7. Состав резерва руководящих работников согласовывается с зам. председателя, управляющим делами облисполкома, утверждается председателем областного исполнительного комитета и включается в банк данных о руководящих работниках.

8. Работники, зачисленные в резерв, проходят в установленный срок определенный вид подготовки (учебу, практику, стажировку). Имеют преимущества по основному месту работы:

направление в первую очередь на учебу, на курсы повышения квалификации, на стажировку;

первоочередное выдвижение на более высокую должность;

временное замещение вышестоящих должностных лиц, которые находятся в отпуске.

9. Основанием для исключения работников из резерва являются:

отрицательная оценка при аттестации;

достижение пенсионного возраста;

неудовлетворительная работа кандидата на своей должности;

отказ от прохождения определенных видов подготовки (учебы, практики, стажировки и т.д.);

недостойное поведение в коллективе;

привлечение к административной и уголовной ответственности;

состояние здоровья.