Решение Минского областного исполнительного комитета от 29.04.1996 № 30/5 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации председателей райгорисполкомов и их заместителей, руководителей структурных подразделений облисполкома, областных служб, предприятий и организаций коммунальной собственности"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 10 декабря 1999 г. N 9/403

Областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

Утвердить Положение о порядке проведения аттестации председателей рай(гор)исполкомов и их заместителей, руководителей структурных подразделений облисполкома, областных служб, предприятий и организаций коммунальной собственности. (Прилагается).

Председатель П.П.Пётух

Управляющий делами Ф.С.Чернушевич

                                       УТВЕРЖДЕНО
                                       Решение Минского облисполкома
                                       29.04.1996 N 30/5

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате", "Положением об аттестации служащих государственного аппарата", утвержденным Постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 31 января 1994 г. N 18.

1.2. Аттестация проводится в целях совершенствования деятельности облисполкома, рай(гор)исполкомов, предприятий, организаций областной собственности, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения их квалификации, ответственности за результаты работы.

1.3. Аттестации подлежат председатели, их заместители и управляющие делами рай(гор)исполкомов, руководители структурных подразделений облисполкома, областных служб и их заместители, руководители предприятий и организаций областной собственности и другие лица, включенные в перечень 2 кадрового реестра облисполкома.

1.4. При аттестации оцениваются результаты работы руководимой организации (учреждения, предприятия), личный вклад руководителя и работника в общие результаты, их профессионально-деловые и личные качества, уровень образования и культуры, способность работать с коллективом и делается вывод об их соответствии занимаемой должности, освобождении от должности, зачислении в резерв.

1.5. Аттестация осуществляется специальными аттестационными комиссиями, персональный состав которых утверждается председателем облисполкома.

1.6. От аттестации освобождаются лица, проработавшие в должности менее одного года.

Аттестация проводится периодически не реже одного раза в 2,5 года.

1.7. Общее руководство и контроль за проведением аттестации осуществляется управлением организационно-кадровой работы исполкома.

2. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Председателем исполкома издается распоряжение, в котором определяются;

составы аттестационных комиссий, их председатели, заместители, секретари и члены комиссий;

сроки и график проведения аттестации;

списки конкретных структурных подразделений, их руководителей и работников, подлежащих аттестации определенными комиссиями;

перечень необходимых материалов и порядок их представления.

2.2. Распоряжение об аттестации доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.3. В состав аттестационной комиссии (далее - комиссия) включаются руководители вышестоящего органа управления, заместители председателя исполкома, определенные руководители структурных подразделений, работники кадровой и юридических служб. В необходимых случаях могут создаваться несколько аттестационных комиссий.

2.4. Аттестационной комиссии представляются следующие документы:

служебная характеристика;

аттестационный лист (форма 1);

сведения о работе органа управления, организации, предприятия или службы, которым руководит аттестуемый, заверенные заместителем председателя облисполкома (форма 2).

2.5. Служебная характеристика, подписанная непосредственным руководителем, представляется на каждого аттестуемого за две недели до начала аттестации в комиссию. Характеристика должна содержать полную и объективную оценку результатов практической деятельности аттестуемого, сложившийся стиль работы, характер взаимоотношений с подчиненными, коллегами, вышестоящим руководством. Отмечается в какой мере проявляется творчество и инициатива, мотивированность к труду, эффективность принимаемых решений и масштаб их воздействия (регион, отрасль, отдельные группы населения и т.п.). Следует указать личный вклад аттестуемого в общие результаты, степень ответственности за организацию выполнения (невыполнения) принимаемых решений. В характеристике отмечается уровень профессиональной подготовленности, интерес к повышению профессиональных знаний, используемые формы повышения квалификации за последний период. Характеристика должна содержать оценку индивидуальных особенностей работника, его слабых и сильных сторон, а в заключении иметь вывод о степени соответствия аттестуемого занимаемой должности, а также рекомендации относительно форм повышения квалификации.

Аттестуемый должен быть не менее, чем за две недели до аттестации ознакомлен с характеристикой.

При несоответствии действительности данных, изложенных в характеристике, аттестуемый может обжаловать ее в вышестоящем государственном органе или суде.

3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Аттестация, как правило, проводится с участием аттестуемого и его вышестоящего руководителя. В случае неявки аттестуемого без уважительной причины на заседание комиссии аттестация проводится в его отсутствие. При неявке аттестуемого на заседание комиссии по уважительной причине аттестация переносится и проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком.

3.2. Аттестационная комиссия:

рассматривает представленные материалы;

заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и ответы на вопросы членов комиссии.

3.3. На основе всестороннего рассмотрения всех материалов аттестационная комиссия тайным голосованием в отсутствие аттестуемого принимает оценку его деятельности;

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с возможной повторной аттестацией через определенное время;

рекомендуется для зачисления в резерв на выдвижение;

рекомендуется на перемещении должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.4. Аттестационная комиссия может принимать рекомендации и предложения по повышению квалификации или по переподготовке.

3.5. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.

3.6. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

3.7. Результаты аттестации объявляются непосредственно аттестуемому после голосования.

3.8. Результаты аттестации, оценка и рекомендации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

3.9. Аттестационный лист и служебная характеристика прошедшего аттестацию хранятся в его личном деле.

4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

4.1. Аттестационные листы с решениями и рекомендациями комиссии, с приложением всех материалов аттестации передаются в управление организационно-кадровой работы в недельный срок после проведения аттестации для последующего принятия окончательного решения председателем облисполкома или его заместителями:

об оставлении в прежней должности;

о перемещении в должности;

о направлении на повышение квалификации;

об освобождении от занимаемой должности как признанного не соответствующим должности по результатам аттестации.

4.2. Споры, связанные с аттестацией, в том числе по освобождению от занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством о труде, а также могут быть обжалованы в суде.

форма 1

                                      УТВЕРЖДЕНО
                                      Решением Минского облисполкома
                                      29.04.1996 N 30/5

                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________

     2. Год рождения, месяц, число _________________________________

     3. Образование ________________________________________________

     4. Должность __________________________________________________

     5. Наименование   структурного   подразделения,    предприятия,
        организации

     6. Специальность ______________________________________________

     7. Ученая степень, ученое звание ______________________________

     8. Общий трудовой стаж ________________________________________

     9. Стаж работы в государственном аппарате (должности) _________

     10. Класс _____________________________________________________

     11. Трудовой договор (контракт) заключен на _______________ лет

     12. Повышение квалификации (где, когда, срок) _________________

     13. Оценка деятельности _______________________________________
     _______________________________________________________________
     _______________________________________________________________
     _______________________________________________________________

     14. Количество голосов "за" ___________, "против" ____________.

     15. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием  мотивов,
         по которым они даются). ___________________________________
     _______________________________________________________________
     _______________________________________________________________
     _______________________________________________________________

Председатель аттестационной
комиссии                                         ___________________

Секретарь аттестационной комиссии                ___________________

Члены аттестационной комиссии                    ___________________

Дата аттестации "____" 199 ____ г.

     С аттестационным листом ознакомился ___________________________
                                        (подпись аттестуемого, дата)

     16. Решение  руководителя  государственного  органа  по  итогам
         аттестации и дата его принятия ____________________________
     _______________________________________________________________
     _______________________________________________________________

форма 2

                                      УТВЕРЖДЕНО
                                      Решением Минского облисполкома
                                      29.04.1996 N 30/5

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ, (ОБЪЕДИНЕНИЯ), ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ

--------------------------+--------------------------------
¦         Показатели      ¦   Величина или характеристика      ¦
¦-------------------------+-------------------------------------

1. Итоги работы органа (управления,  объединения,  предприятия,
   организации) руководимого аттестуемым
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

2. Часть   итогов,   которая   может   быть  отнесена  на  счет
   аттестуемого
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

                        Подписывается заместителем председателя
                        исполкома

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского