|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановления Минтруда и соцзащиты БеларусиПостановления других органов Республики Беларусь Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.05.2004 № 58 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6"< Главная страница Стр. 4Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | ¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный инженер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник отдела¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмобазой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фильмохранили- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щем): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ I группы ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ II группы ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48¦ ¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Таблица 4 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей видеоцентров, видеотек------------------------------------+-------------+------------ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Директор видеоцентра ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Главный бухгалтер видеоцентра ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Заведующий видеотекой с ¦ ¦ ¦ ¦видеокабинами и видеозалами ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------+-------------+----------------+ ¦Заведующий: видеотекой, видеозалом ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦-----------------------------------+-------------+----------------- Таблица 5 Показатели отнесения киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей-----------------------+--------------------------------------- ¦Группа по оплате труда¦ Годовой объем доходов от проката и показа ¦ ¦ ¦ кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых¦ ¦ ¦ величин) ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ I ¦ 45 и свыше ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ II ¦ От 42 до 45 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ III ¦ От 38 до 42 ¦ +----------------------+-------------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 38 ¦ ¦----------------------+-------------------------------------------- Примечания: 1. Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0. 2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно областными (Минским городским) исполнительными комитетами по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. При определении группы по оплате труда руководителей киновидеопрокатных организаций учитывается годовой объем доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм как юридических, так и неюридических лиц, входящих в структуру организации. Областные (Минский городской) исполнительные комитеты могут переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких результатов в работе на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, и на одну группу ниже при снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы. Отнесение вновь образованных киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Таблица 6 Показатели отнесения кинопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей----------------------------+---------------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем поступлений платы за ¦ ¦ ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм ¦ ¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ I ¦ 7,0 и свыше ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ II ¦ От 3,5 до 7,0 ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ III ¦ От 1,5 до 3,5 ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 1,5 ¦ ¦---------------------------+--------------------------------------- Примечания: 1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по оплате труда годовой объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами: от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0; от специализированных детских кинотеатров - 10,0. 2. Отнесение кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится ежегодно местным исполнительным и распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная организация, по согласованию с финансовым органом может относить данные организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по указанным показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных организаций на неудовлетворительное состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку фильмокопий - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных кинопрокатных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. Таблица 7 Показатели отнесения кинозрелищных организаций к группам по оплате труда руководителей-----------------------------+--------------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа¦ ¦ ¦ (тысяч базовых величин) ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ I ¦ 5 и свыше ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ II ¦ От 2,0 до 5 ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ III ¦ От 0,8 до 2,0 ¦ +----------------------------+-------------------------------------+ ¦ IV ¦ До 0,8 ¦ ¦----------------------------+-------------------------------------- Примечания: 1. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов от кино- и видеопоказа (далее - доходы) входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0. Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются с коэффициентом 3,0. Доходы от проведения специальных мероприятий и показа некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0. 2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти организации при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и кинопоказа - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями."; 1.8. приложение 11 изложить в следующей редакции: "Приложение 11 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам 1 - 4; 1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5, 6; 1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим, рабочим, не поименованным в таблицах 1 - 4, согласно приложению 24; 1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции. Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются; 1.5. что премирование работников редакционно-издательских учреждений осуществляется в следующем порядке: работники редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск конкретного периодического издания, премируются в порядке, предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта; для премирования руководителей, специалистов и других работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта; 1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт. 2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов, редакционно-издательских учреждений: 2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки); 2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной ставки; 2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год. Таблица 1 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов редакций газет и журналов-------------+----------+-------------------------------------------------- ¦Наименование¦Вне ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей ¦группы +----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактор) ¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23¦ 5,98¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактора) ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22¦ 5,59¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ответствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦член ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редколлегии ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21¦ 5,22¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Обозреватель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции ¦ 22 ¦ 5,59¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 21¦ 5,22¦ 19 ¦ 4,56¦ 19 ¦ 4,56¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемной ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(собствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обозреватель¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ведущие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художествен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пондент ¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художествен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пондент: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ +------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦не имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ ¦------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Примечания: 1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим соответствующие квалификационные категории. 2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в редакциях газет и журналов, относящихся к "вне группы" по оплате труда руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный разряд. 3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда руководителей и специалистов. 4. Должности заведующих отделами по основным направлениям деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению. Таблица 2 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов редакционно-издательских учреждений и периодических изданий, входящих в их состав--------------+----------+-------------------------------------------------- ¦Наименование ¦Вне ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей ¦группы +----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Директор ¦ 27 ¦ 7,84¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22¦ 5,59¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Первый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ 26 ¦ 7,33¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21¦ 5,22¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20¦ 4,88¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 19¦ 4,56¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17¦ 3,98¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактор) ¦ 25 ¦ 6,85¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20¦ 4,88¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(редактора) ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ответствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 24 ¦ 6,40¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19¦ 4,56¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела - член¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редколлегии ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Обозреватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакции ¦ 22 ¦ 5,59¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 21 ¦ 5,22¦ 19 ¦ 4,56¦ 19¦ 4,56¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 18¦ 4,26¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемной ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(собствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обозреватель ¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Ведущие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художествен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пондент ¦ 18 ¦ 4,26¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Корреспон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дент, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(литератур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стилистиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художествен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокоррес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пондент: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 17 ¦ 3,98¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 16¦ 3,72¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 16 ¦ 3,72¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15¦ 3,48¦ +-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦не имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14¦ 3,25¦ ¦-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Примечания: 1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим соответствующие квалификационные категории. 2. Должности заведующих отделами по основным направлениям деятельности в периодических изданиях, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, вводятся без учета действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению. 3. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения. 4. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий (занимающая больший удельный вес). При равном удельном весе групп по оплате труда у входящих в редакционно-издательское учреждение редакций газет и журналов решение об установлении группы по оплате труда редакционно-издательского учреждения принимает учредитель по согласованию с органом, осуществляющим его финансирование. Таблица 3 Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов редакций газет и журналов учреждений образования-------------------------------------------+----------+-------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦Редактор ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦Ответственный секретарь ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦Корреспондент, редактор (литературный, ¦ ¦ ¦ ¦научный, стилистический, технический, ¦ ¦ ¦ ¦художественный), фотокорреспондент: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------+----------+------------+ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦------------------------------------------+----------+------------- Примечание. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й тарифный разряд. Таблица 4 Тарифные разряды и коэффициенты отдельных должностей специалистов, служащих, профессий рабочих редакций газет и журналов-------------------------------------------+-----------+------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Машинистка, занятая перепечаткой ¦ ¦ ¦ ¦оригиналов изданий: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦первой категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦второй категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Ретушер, фотограф, фотолаборант, ¦ ¦ ¦ ¦оператор электронного набора и верстки ¦ 7 ¦ 2,03 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Выпускающий ответственный ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Старший оператор электронного набора и ¦ ¦ ¦ ¦верстки ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ ¦------------------------------------------+-----------+------------ Примечание. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9-й тарифный разряд. Таблица 5 Показатели отнесения редакций газет к группам по оплате труда руководителей и специалистов----------+-------------------------+-----------+-------------- ¦Группа по¦ Статус газет ¦ Формат ¦ Периодичность ¦ ¦ оплате ¦ ¦ ¦выпуска (номеров в¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ неделю) ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ I ¦Республиканские ¦4А2 или 8А3¦ 4 и более ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ II ¦Республиканские ¦4А2 или 8А3¦ 1 - 3 ¦ ¦ +-------------------------+-----------+------------------+ ¦ ¦областные, городские и ¦4А2 или 8А3¦ 4 и более ¦ ¦ ¦объединенные ¦ ¦ ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ III ¦Областные, городские и ¦4А2 или 8А3¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦объединенные ¦ ¦ ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ IV ¦Городские, районные ¦4А3 или 8А4¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----------+------------------+ ¦ ¦объединенные и другие ¦2А3 или 4А4¦ 3 и более ¦ +---------+-------------------------+-----------+------------------+ ¦ V ¦Городские, районные ¦4А3 или 8А4¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----------+------------------+ ¦ ¦объединенные и другие ¦2А3 или 4А4¦ 2 и менее ¦ ¦---------+-------------------------+-----------+------------------- Примечания: 1. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям. Отдельные редакции газет I группы по оплате труда руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск газеты с привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. 2. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются из бюджета. Таблица 6 Показатели отнесения журналов к группам по оплате труда руководителей и специалистов----------+--------------------------------------+--------------- ¦ Группа ¦ Статус журналов ¦ Объем номера в ¦ ¦по оплате¦ ¦учетно-издательских¦ ¦ труда ¦ ¦ листах в расчете ¦ ¦ ¦ ¦ на месяц ¦ +---------+--------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------+--------------------------------------+-------------------+ ¦ I ¦Республиканские: ¦ 10 и более ¦ ¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦ ¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦ ¦ ¦общеакадемические, ¦ ¦ ¦ ¦научно-теоретические (по общественным,¦ ¦ ¦ ¦естественным наукам и искусству) ¦ ¦ ¦ ¦широкого профиля - ведущие в данном ¦ ¦ ¦ ¦научном направлении, сатирические ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+-------------------+ ¦ II ¦Республиканские: ¦ Менее 10 ¦ ¦ ¦общественно-политические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, литературно-художественные, ¦ ¦ ¦ ¦литературно-критические широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научно-популярные широкого ¦ ¦ ¦ ¦профиля, научные общетеоретические, ¦ ¦ ¦ ¦общеакадемические, ¦ ¦ ¦ ¦научно-теоретические (по общественным,¦ ¦ ¦ ¦естественным наукам и искусству) ¦ ¦ ¦ ¦широкого профиля - ведущие в данном ¦ ¦ ¦ ¦научном направлении, сатирические ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+-------------------+ ¦ III ¦Республиканские: различной тематики и ¦ Независимо от ¦ ¦ ¦направлений ¦ объема ¦ ¦---------+--------------------------------------+-------------------- Примечания: 1. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда производится учредителями по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже установленной по показателям. Отдельные редакции журналов I группы по оплате труда руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск журнала с привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. 2. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по оплате труда может применяться творческими союзами, общественными объединениями и другими учредителями журналов, которые не финансируются из бюджета."; 1.9. приложение 17 изложить в следующей редакции: "Приложение 17 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций гидрометеорологии Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь (далее - организации гидрометеорологии) согласно таблицам 1 - 4. 2. Предоставить право руководителям организаций гидрометеорологии: предусматривать в сметах расходы в размере 20 процентов от планового фонда заработной платы на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ; производить премирование работников, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных организаций и экономию по фонду оплаты труда. 3. Тарифные разряды и коэффициенты отдельным категориям специалистов, служащих и рабочих организаций гидрометеорологии устанавливаются согласно таблицам 5 - 8, 11 приложения 24. 4. Тарифные ставки (оклады) работникам организаций гидрометеорологии повышаются на 15 процентов. Таблица 1 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей республиканских: гидрометеорологического центра, центра радиационного контроля и мониторинга окружающей среды, авиационно-метеорологического центра, специализированных служб, ремонтно-восстановительной партии----------------------------------------------+--------+------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник центра ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главный инженер центра ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главный бухгалтер центра ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник службы ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главные: инженер, энергетик, синоптик ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник ремонтно-восстановительной партии ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник инспекции по безопасности ¦ ¦ ¦ ¦плавания судов гидрометеорологического центра¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник отдела (лаборатории) ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник сектора ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ Таблица 2 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей областных центров по гидрометеорологии, гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды---------------------------------------------+---------+------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Начальник центра ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Главный инженер ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Начальник отдела (лаборатории) ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Начальник связи (аппаратной) ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Начальник ремонтно-технических мастерских ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +--------------------------------------------+---------+-----------+ ¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦--------------------------------------------+---------+------------ Таблица 3 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей авиаметеорологических станций-----------------+----------------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа организации ¦ ¦должности +------------+------------+------------+------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦ ¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦авиаметеорологи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Начальник связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(аппаратной) ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------- Таблица 4 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей районных, межрайонных и городских организаций гидрометеорологии1. В зависимости от группы организации: ----------------------------+----------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Группа организации ¦ ¦ +-------------------+-------------------+ ¦ ¦ II ¦ III ¦ ¦ +-------+-----------+-------+-----------+ ¦ ¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент¦ +---------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Начальник метеорологической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦---------------------------+-------+-----------+-------+------------ 2. Независимо от группы организации: -----------------------------------------+-----------+--------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +----------------------------------------+-----------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------+-----------+-------------+ ¦Начальник межрайонного центра ¦ ¦ ¦ ¦по гидрометеорологии и мониторингу ¦ ¦ ¦ ¦окружающей среды ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +----------------------------------------+-----------+-------------+ ¦Начальник станции: ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-------------+ ¦гидрологической ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +----------------------------------------+-----------+-------------+ ¦болотной, озерной, фонового ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга, агрометеорологической, ¦ ¦ ¦ ¦районной лаборатории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +----------------------------------------+-----------+-------------+ ¦комплексной лаборатории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +----------------------------------------+-----------+-------------+ ¦Руководитель группы ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦----------------------------------------+-----------+-------------- Примечание. Должность руководителя группы вводится в межрайонном центре по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, гидрологической станции и комплексной лаборатории."; 1.10. приложение 20 изложить в следующей редакции: "Приложение 20 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА, МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных руководителей производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются согласно таблице 1. Тарифные разряды руководителей и специалистов производственных лесохозяйственных объединений, за исключением перечисленных в таблице 1, устанавливаются на один разряд выше разряда соответствующих работников организаций лесного хозяйства, предусмотренных таблицей 2. 2. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов организаций лесного хозяйства устанавливаются согласно таблице 2. 3. Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются согласно таблице 3. 4. Установить, что: 4.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств республиканского бюджета за производственные результаты, не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц. Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда и собственных средств. Общий размер выплат по системам премирования не может превышать ставки (оклада) работника. Показатели, условия и размеры премий работникам определяются положением о премировании, утвержденным нанимателем; 4.2. на установление надбавок за высокие производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам и служащим направляется из бюджета 30 процентов суммы окладов этих работников, за счет собственных средств указанный размер может быть увеличен до 50 процентов; 4.3. порядок исчисления стажа работы в отрасли и повышения тарифных ставок и окладов работников за стаж работы в отрасли производится в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. N 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 11, 8/2604); 4.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может выплачиваться за счет собственных средств организации в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год устанавливаются нанимателем в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь. 5. Условия оплаты труда для руководителей организаций лесного хозяйства устанавливаются органом, заключившим с ними контракты. 6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени. Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах: в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15 Ки/кв.км - на 20 процентов; в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км - на 40 процентов. 7. Выполнение лесниками не входящих в их должностные обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей. Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут выполняться лесниками, утверждается Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь. При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что оформляется соответствующим приказом. Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом (распоряжением) с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения. Лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) могут выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания. За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата труда производится (помимо оклада) по действующим в организации нормам и расценкам за весь объем выполненных работ. Таблица 1 Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных руководителей производственных лесохозяйственных объединений------------------------+---------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должности +--------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный лесничий ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦генерального директора ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник сектора ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ ¦-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------- Таблица 2 Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов организаций лесного хозяйства------------------------+----------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +---------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ ¦разряд ¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный лесничий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесхоза ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главные: бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Лесничий лесничества ¦14 - 16¦ 3,25 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3,72 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ (в зависимости от групп по оплате труда¦ ¦ лесничества)¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник цеха ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центральной лаборатории¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Помощник лесничего ¦12 - 14¦ 2,84 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3,25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ (в зависимости от групп по оплате труда¦ ¦ лесничества)¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесопитомника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожарно-химической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальник участка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смены, сектора ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Старший мастер леса, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Мастер леса, участка ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Старший лесник, егерь ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Лесник, егерь ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ ¦-----------------------+-------+-------+------+-------+------+-------- Примечания: 1. Должность директора Республиканского лесного селекционно-семеноводческого центра тарифицируется 23-м разрядом, должности директоров государственного учреждения радиационного контроля и радиационной безопасности "Беллесрад" и государственного учреждения по защите и мониторингу леса "Беллесозащита" тарифицируются 21-м разрядом. 2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при 1-м классе на 10 процентов, при 2-м классе - на 7 процентов. 3. Тарифные ставки работникам организаций, расположенных на территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского, Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов, повышаются на 10 процентов. Таблица 3 Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов, объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования лесом. Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными единицами). 2. Установить показатели для определения баллов: охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и лесонарушений из расчета за 1 тысячу гектаров: в лесах первой категории защитности - 2,0 балла; в лесах иной категории защитности - 1,0 балла; объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным ценам, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь, из расчета за 1 млн. рублей - 0,3 балла; объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1 млн. рублей - 0,5 балла. 3. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда производится органом управления, в подчинении которого они находятся, исходя из общей суммы баллов. 4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год. Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям в расчете на год. 5. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси, относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей, установленных по показателям работы. 6. Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь с учетом особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может относить организации на одну группу по оплате труда выше. При наличии существенных недостатков по основным направлениям работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу."; 1.11. в приложении 24: 1.11.1. таблицу 4 изложить в следующей редакции: "Таблица 4 Ставки почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий в организациях, финансируемых за счет средств бюджета--------------------------+-------------------------------------- ¦ Контингент обучающихся ¦Ставка почасовой оплаты труда (в процентах¦ ¦ ¦ от тарифной ставки 1-го разряда) ¦ ¦ +------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ профессор, ¦ доцент, ¦ лица, не ¦ ¦ ¦доктор наук ¦кандидат наук ¦имеющие ученой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ +-------------------------+------------+--------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------------+------------+--------------+--------------+ ¦1. Учащиеся учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих получение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих получение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, слушатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального образования ¦ 11,0 ¦ 10,0 ¦ 9,0 ¦ +-------------------------+------------+--------------+--------------+ ¦2. Студенты ¦ 12,0 ¦ 11,0 ¦ 10,0 ¦ +-------------------------+------------+--------------+--------------+ ¦3. Аспиранты, слушатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требующие высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ 15,0 ¦ 14,0 ¦ 13,0 ¦ ¦-------------------------+------------+--------------+--------------- Примечания: 1. Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе - 7,0 процента от ставки 1-го разряда, за позирование в одежде - 5,0 процента от ставки 1-го разряда. 2. Оплата труда членов жюри по проведению районных, городских конкурсов, смотров и олимпиад, а также работников, привлекаемых для разработки заданий к этим мероприятиям, производится в соответствии с пунктом 1 данной таблицы, членов жюри к турниру юных физиков и химиков областных, республиканских конкурсов, смотров и олимпиад, работников, привлекаемых для разработки заданий к этим мероприятиям, рецензентов конкурсных работ - в соответствии с пунктом 2 данной таблицы. 3. Руководителям и специалистам, участвующим в работе по проведению аккредитации учебных заведений, ставки почасовой оплаты устанавливаются в размере 15,0 процента ставки 1-го разряда в порядке, утвержденном Министерством образования Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь. 4. Лицам, привлекаемым для сопровождения тестирования учащихся по основным предметам общего среднего образования, оплата труда производится в соответствии с пунктом 1 данной таблицы. 5. Оплата труда лиц, участвующих в учебном процессе соответствующих учреждений образования и привлекаемых к разработке тестов по основным учебным предметам общего среднего образования в объеме 20 часов на разработку одного теста, производится в соответствии с пунктом 1 данной таблицы. 6. Оплата труда членов государственной комиссии по подготовке новых учебников в гуманитарно-обществоведческой сфере в объеме до 3 часов, отводимых на обсуждение каждого учебника, производится в соответствии с пунктом 3 данной таблицы. 7. Оплата труда членов экспертных групп по опытной проверке учебников и учебно-методических комплексов для учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, в объеме до 6 часов, отводимых на проверку каждого учебника, производится в соответствии с пунктом 3 данной таблицы. 8. Почасовая оплата труда лиц за проведение учебных занятий по ставкам, определенным данной таблицей, осуществляется на принципах договора подряда в пределах до 240 часов (за исключением объемов, выполняемых согласно пунктам 1 - 7) в учебном году. В установленные данной таблицей ставки почасовой оплаты труда включены стимулирующие выплаты и оплата за отпуск."; 1.12. утратил силу; 1.13. приложение 29 изложить в следующей редакции: "Приложение 29 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИЙ РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И НЕ ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов редакций районного, городского телерадиовещания, финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, согласно таблице 1 (далее - редакции местного телерадиовещания); 1.2. показатели отнесения редакций местного телерадиовещания к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2; 1.3. тарифные разряды руководителей и специалистов, кроме предусмотренных таблицей 1, редакций местного телерадиовещания устанавливаются на один-два разряда ниже разрядов, установленных по аналогичным должностям специалистов и служащих Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, предусмотренных таблицей 2 приложения 9 к настоящему постановлению; 1.4. что для премирования работников редакций местного телерадиовещания, в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции местного телерадиовещания, при покрытии в указанной редакции собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок) работников местного телерадиовещания, при покрытии от 50 до 75 процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов суммы окладов (ставок), при покрытии свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции местного телерадиовещания. При этом исчисление доходов и расходов производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями редакций местного телерадиовещания или их учредителями (если редакция не является юридическим лицом). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются; 1.5. что премирование руководителей редакций местного телерадиовещания осуществляется в порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать контракт; 1.6. что выплата гонорара за материалы, которые передаются по местному телерадиовещанию, осуществляется в соответствии с законодательством. 2. Предоставить право учредителям редакций местного телерадиовещания по согласованию с органом, который финансирует программу: 2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакций местного телерадиовещания по штатному расписанию на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки); 2.2. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год; 2.3. определять часть расходов, которые будут покрываться за счет рекламы и других платных передач. 3. Численность работников редакций местного телерадиовещания определяется учредителем по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование. 4. Должности главного редактора и главного бухгалтера могут вводиться только в редакциях местного телерадиовещания с правами юридического лица. Таблица 1 Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов редакций местного телерадиовещания-----------------------------+----------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------------------+-------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ¦ +-------+-----------+-------+-----------+ ¦ ¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Главный редактор ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦Диктор телевидения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(радиовещания): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦высшей квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦первой квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +----------------------------+-------+-----------+-------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ ¦----------------------------+-------+-----------+-------+------------ Таблица 2 Показатели отнесения редакций местного телерадиовещания к группам по оплате труда руководителей--------------------------+------------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Суточный объем вещания (ч) ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 3,0 ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦ II ¦ До 3,0 ¦ ¦-------------------------+----------------------------------------- Примечание. Отнесение редакций местного телерадиовещания к группам по оплате труда руководителей производится учредителем по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование."; 1.14. в приложении 30: 1.14.1. в подпункте 1.2 пункта 1 условий оплаты труда работников Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения после слова "что" дополнить словом "в", слова "повышаются на 50 процентов" заменить словами "включается повышение их на 75 процентов"; 1.14.2. в пункте 2 цифру "1,7" заменить цифрой "2,3"; 1.14.3. примечание к таблице 3 изложить в следующей редакции: "Примечание. В тарифный оклад начальника отдела включается повышение его до 78 процентов". 2. Признать утратившими силу: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 марта 2000 г. N 33 "О совершенствовании условий оплаты труда работников организаций Государственного комитета по гидрометеорологии Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 8/3062); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 марта 2000 г. N 37 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 38, 8/3263); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 19 сентября 2000 г. N 123 "Об утверждении Правил отнесения городских и районных физкультурно-спортивных клубов, центров физкультурно-оздоровительной работы к группам по оплате труда руководителей" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 99, 8/4230); подпункты 2.2, 2.6, 2.8, 2.9, 2.10 пункта 2 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. N 21 "Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 36, 8/5466); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 июля 2001 г. N 82 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 77, 8/6424); подпункты 1.2, 1.6, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2001 г. N 24 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 9, 8/7641); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 января 2002 г. N 5 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 22, 8/7748); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 апреля 2002 г. N 62 "О внесении дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 52, 8/8061); Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
