Постановление Комитета по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь от 26.04.2005 № 04/К "О критериях оценки руководящих кадров"

Зарегистрировано в НРПА РБ 12 мая 2005 г. N 8/12559

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и на основании Положения о Комитете по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1593, Комитет по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в ведении Комитета по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь, согласно приложению.

Заместитель Председателя В.Г.КУЛАЖЕНКО

Приложение
к постановлению
Комитета по ценным бумагам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 N 04/К

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Общие показатели эффективности работы:

выполнение государственных программ и социальных стандартов;

выполнение основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

состояние просроченной задолженности по налогам и сборам, по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения, по выплате заработной платы, за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию;

состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение требований нормативных правовых и иных актов, поручений Председателя Комитета по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь и его заместителей;

состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан;

обеспечение безопасности и охраны труда.

2. Деловые и личностные качества:

2.1. деловые качества оцениваются по результатам производственной деятельности, уровню и качеству выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий;

2.2. нравственные качества - честность, преданность делу, принципиальность, настойчивость в реализации решений, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм;

2.3. интеллектуальные качества - аналитическое мышление, способность обучения, общая эрудиция;

2.4. лидерство - способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения, самостоятельность в определении методов решения управленческих задач;

2.5. психофизиологические черты - работоспособность, стрессоустойчивость, уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива;

2.6. коммуникативные черты - степень общительности и умение находить контакт с окружающими, умение выслушивать и учитывать мнения, предложения и советы, умение держаться;

2.7. организаторские способности - умение организовать групповое взаимодействие, гибкий, ситуативный стиль руководства, делегирование полномочий.

3. Дополнительно для руководящих кадров Республиканского унитарного предприятия "Белорусские лотереи":

обеспечение прибыльной и эффективной производственно-хозяйственной деятельности;

обеспечение роста объемов реализации лотерейных билетов нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

обеспечение роста собственной и вспомогательной сети реализации лотерейных билетов по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

осуществление общего руководства и контроля за деятельностью областных дочерних предприятий.

4. Дополнительно для руководящих кадров республиканского унитарного предприятия "Республиканский центральный депозитарий ценных бумаг":

обеспечение приема на централизованное хранение выпусков ценных бумаг, прошедших государственную регистрацию в установленном законодательством Республики Беларусь порядке;

обеспечение контроля за общим количеством ценных бумаг каждого выпуска, хранящихся в центральном депозитарии и находящихся на учете в депозитарной системе, в том числе ценных бумаг, находящихся в государственной собственности;

обеспечение роста объемов оказываемых услуг по обслуживанию корреспондентских счетов нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

обеспечение расчетов по операциям с ценными бумагами между депонентами разных депозитариев;

обеспечение безопасности и надежности функционирования депозитарной системы;

осуществление контроля за деятельностью депозитариев.