Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2013 № 11/38 "О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2010 г. № 10/72"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 3 июня 2013 г. N 8/27577

На основании пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС", подпункта 4.1 пункта 4 Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 968 "Вопросы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь", и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Внести в приложение к постановлению Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2010 г. N 10/72 "Об установлении примерной формы контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 183, 8/22584; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2012, 8/26127) следующие дополнения и изменения:

1.1. после слова "отчество" дополнить словами "(если таковое имеется)";

1.2. подпункт 2.5 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2.5. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;";

1.3. в подпункте 3.7 пункта 3 слово "социальное" заменить словами "государственное социальное";

1.4. пункт 4 дополнить подпунктом 4.6-1 следующего содержания:

"4.6-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;";

1.5. в пункте 7:

из подпункта 7.1 слова "часовая и (или) месячная" исключить;

подпункт 7.5 изложить в следующей редакции:

     "7.5. иные выплаты, предусмотренные законодательством ________________
_________________________________________________________________________";
                      (указываются иные виды выплат)

1.6. пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:

9.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842;

9.2. в связи с переездом в другую местность.";

1.7. пункты 13 - 17 изложить в следующей редакции:

"13. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14. Настоящий контракт досрочно расторгается при:

нарушении Работником правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении Работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии Работником спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

15. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:

15.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Работником возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

15.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.

Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

17. Продление контракта на новый срок либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.";

1.8. дополнить приложение пунктами 18 и 19 следующего содержания:

"18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

19. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 11 июля 2013 г.

Министр жилищно-коммунального

хозяйства Республики Беларусь А.В.Шорец

Министр труда и

социальной защиты Республики Беларусь М.А.Щеткина

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского