Постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2013 № 12/42 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 декабря 2004 г. № 9/157"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 3 июня 2013 г. N 8/27578

На основании пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 ноября 2004 г. N 1458 "О внесении дополнений и изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842", подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве спорта и туризма Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 963 "Вопросы Министерства спорта и туризма Республики Беларусь", и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство спорта и туризма Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Внести в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 декабря 2004 г. N 9/157 "Об утверждении примерной формы контракта со специалистами специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 5, 8/11917; N 174, 8/13310; 2008 г., N 94, 8/18530; 2010 г., N 174, 8/22574) следующие изменения и дополнения:

1.1. в названии слово "утверждении" заменить словом "установлении";

1.2. в пункте 1 слово "Утвердить" заменить словом "Установить";

1.3. в приложении к этому постановлению:

1.3.1. слова "имя, отчество" заменить словами "собственное имя, отчество (если таковое имеется)";

1.3.2. подпункт 2.4 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2.4. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;";

1.3.3. в подпункте 3.6 пункта 3 слово "социальное" заменить словами "государственное социальное";

1.3.4. в пункте 4:

подпункт 4.7-1 изложить в следующей редакции:

"4.7-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;";

дополнить подпунктом 4.7-2 следующего содержания:

"4.7-2. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;";

1.3.5. в пункте 5:

из подпункта 5.1 слова "часовая и (или) месячная" исключить;

подпункт 5.6 изложить в следующей редакции:

    "5.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством _________________
_________________________________________________________________________";
                        (указываются виды иных выплат)

1.3.6. пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, Работнику предоставляются гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:

9.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842;

9.2. в связи с переездом в другую местность.";

1.3.7. пункты 17 - 21 изложить в следующей редакции:

"17. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

18. Настоящий контракт досрочно расторгается при:

причинении Работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

необеспечении Работником надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитии Работником спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушении Работником правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника.

19. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:

19.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Работником возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

19.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.

Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

20. Продление контракта на новый срок либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.";

1.3.8. дополнить приложение пунктом 22 следующего содержания:

"22. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 11 июля 2013 г.

Министр спорта и туризма

Республики Беларусь А.И.Шамко

Министр труда

и социальной защиты

Республики Беларусь М.А.Щеткина

Archive documents Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского