Стр. 3
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
¦учебной частью ¦13 ¦3,04 ¦14 ¦3,25 ¦15 ¦3,48 ¦16 ¦3,72 ¦17 ¦3,98 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦15 ¦3,48 ¦16 ¦3,72 ¦16 ¦3,72 ¦17 ¦3,98 ¦18 ¦4,26 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения ¦13 ¦3,04 ¦13 ¦3,04 ¦14 ¦3,25 ¦15 ¦3,48 ¦16 ¦3,72 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделения) ¦10 ¦2,48 ¦10 ¦2,48 ¦10 ¦2,48 ¦10 ¦2,48 ¦10 ¦2,48 ¦
¦-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Независимо от количества слушателей
-------------------------------------+---------------+-------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦1. Преподаватель, имеющий: ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦среднее специальное образование ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦вторую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦первую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦2. Методист, имеющий: ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦среднее специальное образование ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦вторую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦первую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦3. Мастер производственного ¦ ¦ ¦
¦обучения: ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦имеющий: ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+------------------------------------+---------------+-------------+
¦первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
¦------------------------------------+---------------+--------------
Примечания:
1. При определении тарифных окладов работников, указанных в настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому приведенному среднегодовому количеству слушателей на соответствующий календарный год.
2. С 1 февраля 1994 г. на должность методиста лица, не имеющие высшего образования, не назначаются.
Тарифные разряды методистам, имеющим среднее специальное образование и соответствующие категории и принятым на работу до указанной даты, устанавливаются в соответствии с абзацем вторым пункта 2 настоящей таблицы.
3. Тарифные ставки, рассчитанные в соответствии с настоящим постановлением, приняты для норм педагогической (преподавательской) работы.
4. Другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению.
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧЕБНЫХ КУРСОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ МВД
------------------+------------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Учреждения с количеством обучающихся ¦
¦должности +----------+----------+----------+----------+----------+
¦ ¦до 400 ¦от 401 ¦от 881 ¦от 1361 ¦свыше ¦
¦ ¦ ¦до 880 ¦до 1360 ¦до 1600 ¦1600 ¦
¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦
¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Начальник ¦ 16 ¦3,72 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 18 ¦4,26 ¦ 19 ¦4,56 ¦ 20 ¦4,88 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальника по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(учебной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе ¦ 15 ¦3,48 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 18 ¦4,26 ¦ 19 ¦4,56 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ 14 ¦3,25 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 17 ¦3,98 ¦ 18 ¦4,26 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальника ¦ 13 ¦3,04 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 16 ¦3,72 ¦ 17 ¦3,98 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Старший мастер ¦ 13 ¦3,04 ¦ 13 ¦3,04 ¦ 14 ¦3,25 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 16 ¦3,72 ¦
¦-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Независимо от количества слушателей
--------------------------------------------------+------+-----------¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦
+-------------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------------------------------+------+-----------+
¦Заведующий учебным, учебно-методическим кабинетом¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-------------------------------------------------+------+-----------+
¦Мастер производственного обучения ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+-------------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальник (заведующий) ¦ ¦ ¦
¦административно-хозяйственного отдела (отделения)¦ 10 ¦ 2,48 ¦
¦-------------------------------------------------+------+------------
Примечания:
1. На курсах со среднегодовым приведенным контингентом слушателей свыше 2500 человек начальнику устанавливается 21-й тарифный разряд, а заместителю начальника по учебно-производственной (учебной) работе - 20-й разряд.
2. При определении тарифных окладов работникам, указанным в настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому приведенному среднегодовому количеству слушателей на соответствующий календарный год.
3. На руководителей и других работников курсов, указанных в настоящей таблице, распространяются условия оплаты труда работников образования, предусмотренные настоящим постановлением.
4. Тарифные разряды и коэффициенты педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения 3 к настоящему постановлению.
5. Другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)
РАБОТНИКОВ СТОРОЖЕВОЙ ОХРАНЫ МВД
-----------------------------------------+------------+------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник охраны участка ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник подразделения охраны объекта ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник команды служебного ¦ ¦ ¦
¦собаководства ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник бюро пропусков ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦Инструктор служебного собаководства, ¦ ¦ ¦
¦дежурный пункта управления ¦ 7 ¦ 2,03 ¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦Дежурный бюро пропусков, вожатый ¦ ¦ ¦
¦служебных собак, проводник ¦ ¦ ¦
¦патрульно-розыскной собаки ¦ 6 ¦ 1,90 ¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦Контролер на контрольно-пропускном ¦ ¦ ¦
¦пункте ¦ 4 ¦ 1,57 ¦
+----------------------------------------+------------+------------+
¦Сторож ¦ 3 ¦ 1,35 ¦
¦----------------------------------------+------------+-------------
Примечание. Учитывая условия и характер труда, сторожам, осуществляющим охрану объектов с оружием, тарифные ставки повышаются на 6%.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)
РАБОТНИКОВ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ МВД
-----------------------------+---------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группы подразделений ¦
¦должностей +------------+------------+-------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
¦ +----+-------+----+-------+-----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+----------------------------+----+-------+----+-------+-----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----------------------------+----+-------+----+-------+-----+-------+
¦Начальник отряда ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+----------------------------+----+-------+----+-------+-----+-------+
¦Заместитель начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отряда, начальник отдельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦команды ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+----------------------------+----+-------+----+-------+-----+-------+
¦Начальник команды (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поименованных) ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
¦----------------------------+----+-------+----+-------+-----+--------
Независимо от группы
---------------------------------------------+---------+-----------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Начальник: команды служебного собаководства,¦ ¦ ¦
¦бюро пропусков ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Начальник: группы, караула; командир ¦ ¦ ¦
¦отделения, старшина ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Инструктор служебного собаководства ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Дежурный бюро пропусков, контролер на ¦ ¦ ¦
¦контрольно-пропускном пункте, вожатый ¦ ¦ ¦
¦служебных собак, проводник ¦ ¦ ¦
¦патрульно-розыскной собаки ¦ 7 ¦ 2,03 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Стрелок: ¦ ¦ ¦
¦1-го класса ¦ 6 ¦ 1,90 ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦2-го класса ¦ 5 ¦ 1,73 ¦
¦--------------------------------------------+---------+------------
Примечания:
1. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах I группы превышают установленные не менее чем в 2 раза, тарифные оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются до 18% тарифной ставки 1-го разряда.
2. Учитывая условия и характер труда, начальнику караула (командиру отделения) тарифные оклады повышаются на 10%, стрелкам - на 20%.
Таблица 11
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА
Группа по оплате труда начальствующего состава отряда, команды определяется по следующим показателям:
---------------------------------+---------------------------------¬
¦ Наименование подразделений ¦ Численность личного состава ¦
¦ военизированной охраны ¦ (человек) ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦Отряд: ¦ ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦I группы ¦ Свыше 350 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦II группы ¦ Свыше 200 до 350 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦III группы ¦ Свыше 75 до 200 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦Команда: ¦ ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦I группы ¦ Свыше 50 до 75 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦II группы ¦ Свыше 35 до 50 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦III группы ¦ Свыше 15 до 35 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦Группа ¦ Свыше 10 до 15 ¦
+--------------------------------+---------------------------------+
¦Отделение ¦ От 6 до 10 ¦
¦--------------------------------+----------------------------------
Примечания:
1. Отряды, команды военизированной охраны могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда начальствующего состава против предусмотренной показателями, установленными настоящим постановлением, если не менее 90% помещений, складов и других мест хранения материальных ценностей оснащены техническими средствами охраны.
2. Отделения в составе групп не создаются.
3. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится при наличии не менее 15 сторожей и контролеров на контрольно-пропускном пункте.
Должность начальника команды служебного собаководства вводится при наличии 15 проводников патрульно-розыскных (служебных) собак.
Должность инструктора служебного собаководства вводится при наличии 7 проводников патрульно-розыскных (служебных) собак.
4. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд военизированной охраны к группам по оплате труда начальствующего состава, а также перевод их из одной группы по оплате труда в другую в соответствии с установленными показателями производятся объединением "Охрана" при МВД.
5. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд (частей) военизированной охраны в связи с внедрением технических средств охраны и улучшением организации службы без изменения числа охраняемых объектов не может служить основанием для перевода указанных подразделений охраны на одну группу ниже по оплате труда начальствующего состава.
6. Группа по оплате труда начальствующего состава устанавливается, как правило, один раз в год.
Таблица 12
ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ТЕПЛОВОГО, ВЕНТИЛЯЦИОННОГО,
ГАЗОВОГО, ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО И ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО
ХОЗЯЙСТВ, КОТЕЛЬНЫХ, ОЧИСТНЫХ СТАНЦИЙ К ГРУППАМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
а) теплового хозяйства:
-------------+-------------------------------------------------------¬
¦ Группа по ¦ Тепловые хозяйства, в состав которых входят котельные ¦
¦оплате труда¦и тепловые пункты с суммарной теплопроизводительностью ¦
¦ ¦ в Гкал/ч при количестве котлов ¦
¦ +---------+----------+-----------+-----------+----------+
¦ ¦ до 3 ¦от 3 до 10¦от 10 до 30¦от 30 до 60¦ свыше 60 ¦
+------------+---------+----------+-----------+-----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------------+---------+----------+-----------+-----------+----------+
¦I ¦Свыше 154¦Свыше 149 ¦Свыше 143 ¦Свыше 138 ¦Свыше 132 ¦
+------------+---------+----------+-----------+-----------+----------+
¦II ¦Свыше 55 ¦Свыше 53 ¦Свыше 50 ¦Свыше 48 ¦Свыше 46 ¦
¦ ¦ до 154 ¦ до 149 ¦ до 143 ¦ до 138 ¦ ¦
+------------+---------+----------+-----------+-----------+----------+
¦III ¦Свыше 20 ¦Свыше 20 ¦Свыше 19 ¦Свыше 19 ¦Свыше 18 ¦
¦ ¦ до 55 ¦ до 53 ¦ до 50 ¦ до 48 ¦ ¦
+------------+---------+----------+-----------+-----------+----------+
¦IV ¦Свыше 8 ¦Свыше 8 ¦Свыше 8 ¦Свыше 7 ¦Свыше 6 ¦
¦ ¦ до 20 ¦ до 20 ¦ до 19 ¦ до 19 ¦ ¦
+------------+---------+----------+-----------+-----------+----------+
¦V ¦Свыше 1,8¦Свыше 1,8 ¦Свыше 1,8 ¦Свыше 3,3 ¦ - ¦
¦ ¦ до 8 ¦ до 8 ¦ до 8 ¦ до 7 ¦ ¦
¦------------+---------+----------+-----------+-----------+-----------
б) вентиляционного хозяйства (от числа условных вентиляционных установок):
I группа - свыше 250
II группа - от 100 до 250
в) газового хозяйства (от объема работ газового хозяйства в условных единицах):
I группа - свыше 650
II группа - от 100 до 650
г) водопроводно-канализационного хозяйства (от суммарного объема подачи воды потребителям и очистке (пропуске сточных вод - тыс.куб.м в сутки):
I группа - свыше 350
II группа - свыше 100 до 350
III группа - свыше 40 до 100
IV группа - свыше 10 до 40
V группа - свыше 1 до 10
д) электрического хозяйства (от общей установленной мощности электроприемников в кВт):
I группа - свыше 3000
II группа - свыше 750 до 3000
е) котельных:
---------------+---------------------------------------------------¬
¦ Группа по ¦ Суммарная теплопроизводительность котельных ¦
¦оплате труда ¦ в Гкал/ч при количестве котлов ¦
¦ +-----------+------------+-------------+------------+
¦ ¦ до 3 ¦ от 3 до 10 ¦ от 10 до 30 ¦ от 30 до 60¦
+--------------+-----------+------------+-------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+--------------+-----------+------------+-------------+------------+
¦I ¦ Свыше 154 ¦ Свыше 143 ¦ Свыше 132 ¦ Свыше 121 ¦
+--------------+-----------+------------+-------------+------------+
¦II ¦ Свыше 55 ¦ Свыше 50 ¦ Свыше 44 ¦ Свыше 38 ¦
¦ ¦ до 154 ¦ до 143 ¦ до 132 ¦ до 121 ¦
+--------------+-----------+------------+-------------+------------+
¦III ¦ Свыше 13 ¦ Свыше 11 ¦ Свыше 9 ¦ До 38 ¦
¦ ¦ до 55 ¦ до 50 ¦ до 44 ¦ ¦
+--------------+-----------+------------+-------------+------------+
¦IV ¦ Свыше 2,8 ¦ Свыше 3 ¦ Свыше 3 ¦ - ¦
¦ ¦ до 13 ¦ до 11 ¦ до 9 ¦ ¦
+--------------+-----------+------------+-------------+------------+
¦V ¦ - ¦ От 1,8 до 3¦ От 1,8 до 3 ¦ - ¦
¦--------------+-----------+------------+-------------+-------------
ж) очистных станций (от производительности в тыс.куб.м в сутки):
III группа - свыше 40
IV группа - от 10 до 40
V группа - свыше 1 до 10
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ТЕПЛОВОГО, ВЕНТИЛЯЦИОННОГО, ГАЗОВОГО,
ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО И ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ХОЗЯЙСТВ,
КОТЕЛЬНЫХ, ОЧИСТНЫХ СТАНЦИЙ
-------------------------+---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Группы хозяйств и котельных ¦
¦должностей +------------+------------+------------+------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV, V ¦
¦ +----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ ¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
+------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальники хозяйств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦теплового, газового, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦водопроводно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦канализационного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник котельной ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦электрохозяйства ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СЛУЖАЩИХ ГОСТИНИЦЫ МВД
------------------------+---------------------+--------------------¬
¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
¦ должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦Заведующий этажами ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
¦-----------------------+---------------------+---------------------";
1.4. приложение 26 изложить в следующей редакции:
"Приложение 26
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 N 152)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Республики Беларусь согласно таблицам 1, 2, 4 - 7, 9 - 16, 18 - 26;
1.2. показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 3, 8, 17;
1.3. коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ, согласно таблице 27;
1.4. что тарифные разряды заместителей руководителей устанавливаются на один разряд, а помощников руководителей - на два разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей;
1.5. что тарифные ставки (оклады) работников, непосредственно занятых в производственном процессе, подразделениях автомобильного транспорта, мастерских по ремонту средств связи и специальной техники (имущества), повышаются в размере до 30 процентов.
Конкретный перечень профессий рабочих, должностей специалистов и служащих, размеры указанных повышений утверждаются Министерством обороны Республики Беларусь;
1.6. что тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты труда работников, должности (профессии) которых не предусмотрены настоящим приложением, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым приложениям.
2. Министерству обороны Республики Беларусь предоставлено право:
2.1. предусматривать в сметах на содержание соответствующих воинских частей и организаций расходы на оказание работникам материальной помощи в размере до одной ставки (оклада) в год;
2.2. устанавливать надбавки рабочим связи 2-го класса в размере до 15 процентов и 1-го класса до 20 процентов их тарифных ставок;
2.3. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, повседневно занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных документов, в размере до 15 процентов;
2.4. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, выполняющим шифровальную работу, в зависимости от стажа шифровальной работы в размере от 15 до 30 процентов.
Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное подпунктами 2.3 и 2.4 пункта 2, производится только по одному из указанных оснований;
2.5. устанавливать работникам за ведение мобилизационной работы надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов при работе в мобилизационных органах и до 15 процентов в зависимости от фактически выполненного объема работ в организациях, не имеющих мобилизационных органов;
2.6. выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 10 до 35 процентов ставки (оклада).
Руководителям и специалистам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 5 до 25 процентов ставки (оклада).
3. Руководители воинских частей и организаций имеют право:
3.1. направлять на премирование рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом автомобильного транспорта, средства в размере до 90 процентов их ставок (окладов); работников, занятых в производственном процессе (в том числе эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом жилищно-коммунального хозяйства), - средства в размере до 75 процентов их ставок (окладов); других работников воинских частей и организаций - средства в размере до 60 процентов их ставок (окладов).
Премирование работников производится за счет средств, выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей и организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, установленном органом, уполномоченным заключать контракты;
3.2. устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов их окладов, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг) и уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям устанавливаются органом, уполномоченным заключать контракты.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
| 
