Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 |
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих согласно приложению.
2. Главному управлению труда и заработной платы и Научно-исследовательскому институту труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь обеспечить опубликование настоящего постановления в бюллетене Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.11.2004 N 134
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НОРМ И НОРМАТИВОВ
ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В условиях рыночной экономики возрастает роль норм труда как одной из составляющих экономического механизма, определяющих эффективность деятельности организации, повышающей заинтересованность нанимателя и наемных работников в рациональном использовании всех видов производственных ресурсов.
Целью нормирования труда в организациях является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
В условиях рыночных отношений работа по нормированию труда должна сочетать как решение текущих задач: выявление наиболее эффективных условий производства, их закрепление в нормах и освоение этих норм, так и проведение работ, связанных с решением перспективных стратегических задач: оценки достигнутой величины трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявления возможности достижения этого уровня и пути его снижения; проверки экономического обоснования снижения трудозатрат в результате проведения комплекса мер технического и организационного характера.
Законодательство дает полную свободу организациям в вопросах нормирования труда. В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса Республики Беларусь нормы труда устанавливаются нанимателями с участием профсоюзов. В то же время государственные органы управления стали больше уделять внимания вопросам нормирования труда, таким как: разработка норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение; организация работы по отслеживанию и использованию достижений мировой практики в области управления нормированием и организацией труда; разработка единых подходов к оптимизации норм труда; обеспечение профессиональной подготовки кадров и т.д.
Нормы труда, являющиеся по своей экономической сущности мерой труда, выполняют следующие функции:
рациональной организации труда и производства;
текущего и перспективного планирования;
оценки эффективности труда и основы стимулирования высокопроизводительного труда;
основы для обеспечения нормальной интенсивности и тяжести труда;
гаранта соблюдения интересов работника в части содержательности поручаемых ему в соответствии с нормой труда работ, перспектив его профессионально-квалификационного роста (трудовой карьеры).
Методические рекомендации предназначены для использования при разработке методических и нормативных материалов для нормирования труда рабочих в отраслях экономики, а также проведения работы по нормированию труда в организациях.
Применительно к условиям различных отраслей экономики при использовании различных форм организации трудовых процессов приведенные основные принципы установления норм и нормативов могут несколько отличаться. Отличительные особенности установления норм и нормативов должны отражаться в отраслевых методических рекомендациях.
1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Совершенствование нормирования труда способствует сокращению трудовых затрат и одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции по другим видам материальных ресурсов. Организации на основе сокращения трудовых и материальных затрат могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема выпуска продукции при неизменной технической базе и производственных площадях.
В связи с усилением роли норм труда в снижении цены продукции (товаров, работ, услуг), расширением их функций в планировании, а также их ориентацией на возможности и потребности работника, нормирование труда должно строиться на следующих основных принципах:
максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудового вклада каждого работника (всеобщность нормирования труда);
нормы должны отражать необходимые затраты труда и быть едиными на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
обоснованность норм труда с учетом как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;
учет передовых достижений науки и практики;
формирование системы управления снижением трудоемкости продукции, позволяющей осуществлять целенаправленное воздействие на экономию затрат труда на всех стадиях цикла "исследование - проектирование - производство - эксплуатация".
Рыночные отношения предопределяют более широкое применение норм труда в качестве основы для установления экономических нормативов и других показателей, используемых для планирования и организации производства, как объективного критерия оценки работы коллективов и отдельных работников. Жесткая конкуренция в сфере сбыта продукции требует реальной оценки затрат труда на всех стадиях подготовки и выпуска продукции, проведения исследований, технической подготовки, изготовления продукции, выполнения вспомогательных работ и управления. Это выдвигает на первое место принцип всеобщности нормирования труда всех категорий работников - рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - преимущественно методами прямого нормирования, позволяющими определять трудоемкость работ, устанавливать оптимальную загрузку, повышать эффективность их труда и усиливать зависимость его оплаты от конечных результатов.
Работу по нормированию труда необходимо проводить систематически и охватывать весь "жизненный цикл" нормы: анализ действующих норм; установление новой нормы (на новую продукцию или замена действующей нормы новой); освоение нормы, снова анализ и проведение работы в перспективных направлениях путем внедрения новой техники, прогрессивной технологии, организации производства и труда с тем, чтобы трудовые затраты всегда снижались и обеспечивали конкурентоспособность продукции.
Обоснованность норм труда с учетом всех факторов особое значение имеет для отдельных категорий работников (беременных женщин, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, инвалидов, подростков), позволяя при высокой производительности труда в условиях рынка сохранить работоспособность и здоровье человека на основе обоснованных режимов труда и отдыха.
Нормы труда должны разрабатываться исходя из организационно-технических условий (технической вооруженности труда, организации производства и труда, состава рабочей силы), которые реально имеются в организациях или могут быть созданы к моменту введения норм.
В условиях обострения проблемы реализации и конкурентной борьбы между товаропроизводителями требования маркетинга будут вынуждать организации учитывать достижения науки и техники и обеспечивать соответствие норм труда, как минимум, среднепрогрессивным условиям, их постоянное сравнение с действующими нормами в организациях, выпускающих аналогичную продукцию.
На основе анализа осуществляется проектирование новых организационных условий выполнения работ: применение более производительного оборудования, прогрессивной технологии, внедрение новой рациональной организации производства и труда путем изменения разделения труда, использования эффективных методов и приемов труда, повышения квалификации работников, улучшения условий труда.
Формирование системы управления снижением трудоемкости продукции, позволяющей осуществлять целенаправленное воздействие на экономию затрат труда на всех стадиях цикла "исследование - проектирование - производство - эксплуатация", должно охватывать всех участников этого процесса, начиная с выдачи технического задания на проектирование до обоснования и установления цен (тарифов) на реализуемую продукцию и оказываемые услуги.
2. НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Нормы труда определяют величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения конкретной работы, и являются эталоном, с которым сравниваются фактические затраты труда. Объективность норм труда, используемых в организациях, в значительной степени определяется качеством нормативных материалов для нормирования труда, которые служат базой для расчета норм трудовых затрат.
Нормативные материалы для нормирования труда разрабатываются применительно к различным вариантам усредненных или типизированных организационно-технических условий выполнения работы на рабочем месте в конкретных организационно-технических условиях выполнения работы.
2.1. Виды норм труда
При нормировании труда рабочих применяются следующие виды норм труда: нормы времени, выработки, численности, обслуживания, а также нормированные задания.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше видов норм труда.
Нормированное задание - это установленный объем работ, который работник или группа работников выполняют за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.
Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Степень дифференциации норм определяется типом производства, величиной партии обрабатываемых деталей (изделий), особенностями выпускаемой продукции, формами организации производства и труда.
Укрупненные и комплексные нормы устанавливаются на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ, услуг), на законченное изделие, узел, бригадокомплект, технологически обособленную операцию, объем сельскохозяйственных, строительных или других работ, этап или объект строительства.
Наряду с нормами труда, установленными на работы, стабильные по организационно-техническим условиям, применяются временные и разовые нормы.
Временные нормы труда устанавливаются на период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда при отсутствии норм и нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия временных норм определяется коллективным договором.
Разовые нормы труда устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).
Применение того или иного вида норм труда зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Основным, наиболее часто применяемым видом норм труда являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности.
2.2. Нормативные материалы для нормирования труда
Нормативные материалы для нормирования труда (далее - нормативные материалы) - это регламентированные значения затрат труда (времени) на выполнение элементов или комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.
К нормативным материалам относятся:
нормативы режимов работы оборудования;
нормативы времени (включая микроэлементные);
нормативы регламентированных перерывов;
нормативы численности;
нормативы времени обслуживания;
нормы времени, выработки и обслуживания, дифференцированные по элементам трудового процесса и степень укрупнения которых ниже устанавливаемых норм труда.
Нормативы режимов работы оборудования - регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование. Они разрабатываются как в лабораториях, так и в производственных условиях, в ходе которых учитываются кинематические и динамические возможности оборудования. Нормативы разрабатываются с учетом типа производства, вида оборудования, обрабатываемых материалов, характера обработки, применяемого инструмента и особенностей изготавливаемой продукции.
Нормативы времени - регламентированные величины затрат времени на отдельные элементы трудового процесса, предназначенные для расчета конкретных норм труда, нормированных заданий, разработки нормативов времени более высокой степени укрупнения.
Нормативы времени разрабатываются на следующие элементы трудового процесса: трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс приемов, трудовая операция, а также виды затрат рабочего времени: основное, вспомогательное оперативное время, время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время, неполное штучное время.
Нормативы времени обслуживания - регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места и других производственных единиц.
Нормативы численности - регламентированная численность рабочих, необходимая для выполнения единицы объема работы или отдельной ее функции.
В соответствии с разделением трудового процесса на его структурные составляющие и виды затрат рабочего времени нормативы времени делятся на дифференцированные и укрупненные.
К дифференцированным относятся нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов, действий и движений. Дифференцированные нормативы времени, разработанные на выполнение трудовых движений и действий, называются микроэлементными нормативами.
Укрупненные нормативы устанавливаются на отдельные приемы по нескольким составляющим нормы времени или на более крупные элементы трудового процесса - комплексы приемов, операцию.
По сфере применения нормативные материалы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.
Межотраслевые нормативные материалы разрабатываются в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, и используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в организациях различных отраслей экономики.
Отраслевые нормативные материалы разрабатываются по решению отраслевых органов государственного управления и используются для нормирования труда работников, занятых выполнением специфических для данной отрасли работ, или при отсутствии на какие-либо виды работ межотраслевых нормативных материалов.
Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда в организациях отсутствуют соответствующие межотраслевые или отраслевые нормативные материалы, а также при создании в организации более прогрессивных организационно-технических условий по сравнению с учтенными, при разработке действующих межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда.
3. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Под методом нормирования труда понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса; проектирование рациональной организации труда; расчет норм.
Для нормирования труда используются опытно-статистические (суммарные) и аналитические методы.
При опытно-статистических (суммарных) методах нормы труда устанавливаются без разделения трудового процесса на элементы. Разновидности опытно-статистических (суммарных) методов: опытный метод основан на использовании личного опыта нормировщика; статистический метод - на статистических данных о выполнении аналогичных работ.
Аналитический метод предполагает: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных способов и организационно-технических условий выполнения работы, расчет необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм труда. Аналитический метод обеспечивает разработку научно-обоснованных норм и нормативов затрат труда.
Аналитический метод установления норм труда имеет две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.
Аналитически-расчетный метод предусматривает установление конкретных норм труда на основе имеющихся нормативов режимов работы оборудования, технических данных и нормативов времени на элементы трудового процесса. В зависимости от степени дифференциации трудовых процессов расчет норм может производиться по микроэлементным, дифференцированным или укрупненным нормативам.
При аналитически-исследовательском методе нормы труда устанавливаются по результатам непосредственного изучения затрат труда рабочих и времени использования оборудования при расчленении трудового процесса на составляющие его элементы. Путем анализа выявляется рациональный порядок выполнения каждого элемента трудового процесса и более полное использование мощности оборудования во времени.
Последовательность и виды работ, выполняемые при установлении норм труда аналитически-расчетным и аналитически-исследовательским методами, приведены в таблице 1.
Таблица 1
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И ВИДЫ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ПРИ
УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ ТРУДА АНАЛИТИЧЕСКИ-РАСЧЕТНЫМ
И АНАЛИТИЧЕСКИ-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ МЕТОДАМИ
-----+-----------------------------------------+-------------------¬
¦N ¦Виды работ, выполняемые при установлении ¦Методы ¦
¦п/п ¦норм труда +---------+---------+
¦ ¦ ¦аналити- ¦аналити- ¦
¦ ¦ ¦чески- ¦чески- ¦
¦ ¦ ¦расчетный¦исследо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ватель- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ский ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦1 ¦Изучение технической документации, ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦нормативной, технической и ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальной литературы ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦2 ¦Расчленение трудового процесса на ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦элементы, установление факторов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦влияющих на величину затрат труда, и ¦ ¦ ¦
¦ ¦предварительное проектирование ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового процесса ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦3 ¦Предварительное изучение ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦организационно-технических условий и ¦ ¦ ¦
¦ ¦методов выполнения работы на рабочих ¦ ¦ ¦
¦ ¦местах ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦ 4 ¦Внесение необходимых улучшений ¦ - ¦ + ¦
¦ ¦в исследуемый трудовой процесс ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦ 5 ¦Определение вида и объемов ¦ - ¦ + ¦
¦ ¦нормативных наблюдений ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦ 6 ¦Выбор рабочих для наблюдений ¦ - ¦ + ¦
¦ ¦в соответствии с требованиями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленными к исполнителю данной ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦ 7 ¦Проведение наблюдений и первичная ¦ - ¦ + ¦
¦ ¦обработка результатов нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦наблюдений ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦ 8 ¦Определение источников получения ¦ + ¦ - ¦
¦ ¦информации и ее сбор для установления ¦ ¦ ¦
¦ ¦затрат труда (времени) по элементам ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового процесса ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦ 9 ¦Уточнение перечня факторов, влияющих ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦на величину затрат труда ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦10 ¦Проектирование нормативных величин затрат¦ - ¦ + ¦
¦ ¦труда по элементам трудового процесса ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦11 ¦Установление норм труда на основе ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦запроектированных нормативных величин ¦ ¦ ¦
¦ ¦затрат труда и имеющихся нормативов ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦12 ¦Определение численного и ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦профессионально-квалификационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦состава исполнителей трудового процесса ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦13 ¦Проверка проекта норм труда в ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦производственных условиях и ¦ ¦ ¦
¦ ¦корректировка их по полученным замечаниям¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+---------+---------+
¦14 ¦Оформление материалов и расчетов по ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦установлению норм труда в виде ¦ ¦ ¦
¦ ¦пояснительной записки ¦ ¦ ¦
¦----+-----------------------------------------+---------+----------
При выборе метода установления норм труда предпочтение следует отдавать аналитически-расчетному методу, как наиболее экономичному, или комбинации аналитически-расчетного и аналитически-исследовательского методов, предусматривающей возможность нормирования по нормативам хотя бы части трудового процесса.
По степени дифференциации трудового процесса аналитические методы делятся на дифференцированные и укрупненные.
Дифференцированные методы предусматривают расчленение трудового процесса на элементы (до трудовых движений и действий), исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, проектирование состава, последовательности и длительности выполнения элемента трудового процесса.
Укрупненные методы предполагают расчленение трудового процесса на комплексы приемов и операций. Необходимые затраты времени устанавливаются, как правило, на основе укрупненных нормативов или предварительно разработанных укрупненных расчетных величин, представляющих собой затраты рабочего времени на операции или виды работ, выполняемые в определенных организационно-технических условиях.
По характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину, аналитические методы делятся на прямые и косвенные.
При использовании прямых методов нормы труда рассчитываются на основе установления прямой зависимости величины норм от трудоемкости соответствующих работ. Использование косвенных методов предполагает установление нормы на основе статистической зависимости ее величины от факторов, косвенно влияющих на трудоемкость соответствующих работ. По своему содержанию косвенные методы являются "пограничными" между аналитическими и суммарными.
4. СОСТАВ НОРМ ТРУДА
Норма времени на изготовление единицы продукции или выполнения
единицы работы (Н ) состоит из следующих категорий затрат рабочего
в
времени:
Н = t + t + t + t + t ,
в оп обс отл пт пз
где t - оперативное время, которое включает основное (t ) и
оп о
вспомогательное (t ) время;
в
t - время обслуживания рабочего места, которое включает
обс
время технического (t ) и организационного обслуживания (t )
тех орг
рабочего места;
t - время на отдых и личные надобности;
отл
t - время неустранимых перерывов, обусловленных технологией и
пт
организацией трудового процесса;
t - подготовительно-заключительное время.
пз
В том случае, когда норма времени на изготовление единицы
продукции или выполнение единицы работы устанавливается без
подготовительно-заключительного времени, она называется нормой
штучного времени (Н ).
вш
Норма времени, установленная с учетом
подготовительно-заключительного времени, называется
штучно-калькуляционной (Н ) и рассчитывается по формуле:
вшк
t
пз
Н = Н + ---,
вшк вш n
где n - количество единиц продукции в партии (серии).
Установление нормы штучного времени на трудовой процесс
производится путем определения времени на каждую категорию затрат
аналитическими методами с последующим их суммированием. Если
трудовой процесс выполняется несколькими рабочими, то суммируется
время, затрачиваемое всеми рабочими (в чел.-мин) на каждую
категорию. При этом такие категории затрат, как время обслуживания
рабочего места, время неустранимых перерывов, обусловленных
технологией и организацией трудового процесса, время на отдых и
личные надобности, определяются в процентах к оперативному времени.
Все составные части нормы времени определяются в одних и тех же
единицах измерения.
В этом случае норма штучного времени рассчитывается по формуле:
g + g + g
обс пт отл
Н = t · (1 + -----------------),
вш оп 100
где g - время обслуживания рабочего места в процентах к
обс
оперативному времени, которое включает время технического (g )
тех
и организационного обслуживания (g ) рабочего места;
орг
g - время неустранимых перерывов, обусловленных технологией и
пт
организацией трудового процесса, в процентах к оперативному времени;
g - время на отдых и личные надобности в процентах к
отл
оперативному времени.
В случаях, когда время технического обслуживания рабочего места
выражается в процентах к основному, норма штучного времени
рассчитывается по формуле:
g g + g + g
тех орг пт отл
Н = t · ---- + (t + t ) · (1 + -----------------).
вш о 100 о в 100
При определении g учитываются возможности использования
отл
перерывов, обусловленных технологией и организацией производства для
отдыха рабочих. Эти перерывы, а также время пассивного наблюдения в
период машинного и аппаратного времени используются для отдыха. В
этом случае установленное время на отдых уменьшается на величину
этих перерывов.
Возможны случаи, когда нет необходимости выделения
подготовительно-заключительного времени, тогда оно определяется
также в процентах к оперативному времени, и норма времени на
трудовой процесс (Н ) рассчитывается по формуле:
в
g + g + g + g
обс пт отл пз
Н = t · (1 + -----------------------),
в оп 100
где g - подготовительно-заключительное время в процентах к
пз
оперативному.
Между нормой времени и нормой выработки (Н ) существует
выр
обратная связь, т.е.
Н = 1 : Н .
выр в
Зависимость между процентом изменения нормы времени (А) и
процентом изменения нормы выработки (В) выражается следующими
формулами:
100 · В 100 · А
А = ------- , В = -------.
100 - В 100 + А
Для расчета сменной выработки используются два способа:
1-й способ:
Т Т
см см
Н = ---- = ------------------------,
выр Н g + g + g + g
вш оп обс отл пт
Т - Т Т
см пз см
Н = ---------, Н = ----;
выр Н выр Н
вш вшк
2-й способ:
Т - Т - Т - Т - Т
см обс отл пт пз
Н = -----------------------------,
g
оп
где Т - рабочее время смены;
см
Т - время обслуживания рабочего места за смену;
обс
Т - время на отдых и личные надобности за смену;
отл
Т - время неустранимых перерывов, обусловленных технологией и
пт
организацией трудового процесса за смену;
Т - подготовительно-заключительное время, отнесенное к смене.
пз
Норма производительности (выработки) оборудования (машин,
агрегатов, аппаратов) (Н ) определяется по формуле:
по
Н = П · К · К ,
по пв н
где П - часовая расчетная производительность оборудования в
период его непрерывной машинной или циклической работы (определяется
на основе паспортных данных исходя из установленных рациональных
режимов работы оборудования и с учетом его конструктивных
особенностей);
К - коэффициент полезного времени работы оборудования;
пв
К - коэффициент, учитывающий неполное использование
н
оборудования по не зависящим от рабочих и производства техническим
причинам (коэффициент загрузки ковша экскаватора, коэффициент
заполнения механизма по завертке творожных сырков и т.д.).
Коэффициент полезного времени работы оборудования
нециклического действия определяется по формуле:
Т
м
К = ----,
пв Т
см
где Т - машинное время за смену.
м
При определении Т из продолжительности смены исключают:
м
необходимое время перерывов в работе оборудования в начале и конце
смены, вызванные приемом и сдачей смены, осмотром, подналадкой и
техническим обслуживанием оборудования; неперекрываемое
вспомогательное время (пуск, остановка оборудования и другие затраты
времени); неперекрываемое время на отдых и личные надобности;
перерывы, вызванные установленной технологией и организацией
производства.
Пользуясь нормативами времени на элементы трудового процесса,
К может быть рассчитан по формуле:
пв
К = К · К ,
пв 1 2
где К - коэффициент, выражающий удельный вес машинного времени
1
в составе оперативного с учетом перерывов в работе оборудования,
вызванных установленной технологией и организацией производства;
К - коэффициент оперативного времени и технологических
2
перерывов в смену.
t
м
К = -----------,
1 t + t
опм птм
Т - Т - Т - Т
см обс пз отл
К = -----------------------,
2 Т
см
где t - машинное время в расчете на единицу продукции;
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 |
| 
