Зарегистрировано в НРПА РБ 19 мая 2005 г. N 8/12593
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство экономики Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных, находящихся в ведении Министерства экономики Республики Беларусь, согласно приложению.
Министр Н.П.ЗАЙЧЕНКО
Приложение
к постановлению
Министерства экономики
Республики Беларусь
02.05.2005 N 79
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДЧИНЕННЫХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Критерии исходя из особенностей деятельности организации:
1.1. по Научно-исследовательскому экономическому институту Министерства экономики Республики Беларусь:
эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств на научно-исследовательские и проектно-технологические работы;
своевременная, качественная и на высоком научном уровне разработка концепций государственных прогнозов и программ социально-экономического развития Республики Беларусь на долго-, средне- и краткосрочную перспективы (национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на 15 лет, основных направлений социально-экономического развития Республики Беларусь на 10 лет, программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 5 лет, годового прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь), включая предложения по решению ключевых проблем социально-экономического развития по народнохозяйственным комплексам, отраслям экономики и административно-территориальным единицам;
состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров, Министерства экономики;
своевременная и на высоком научном уровне разработка методологий и методических рекомендаций по макроэкономическому анализу и прогнозированию, решению задач социально-экономического развития Республики Беларусь на основе изучения опыта развития мировой экономики;
внедрение в установленные сроки результатов научно-исследовательских и проектно-технологических работ института в реализацию государственной социально-экономической политики на основе разработки и реализации социально-экономических прогнозов и программ, мероприятий по их выполнению, нормативных правовых актов, решений Президента, Правительства, Министерства экономики Республики Беларусь и других республиканских органов государственного управления;
1.2. по республиканскому унитарному предприятию вычислительной техники и информатики, республиканскому унитарному предприятию "Институт недвижимости и оценки":
выполнение основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития унитарных предприятий, в том числе в части обеспечения прибыльной и эффективной производственно-хозяйственной деятельности предприятия; заданий по росту заработной платы и ее своевременной выплате работникам предприятия;
эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств (при фактическом выделении).
2. Общие критерии:
2.1. состояние расчетов:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за электрическую энергию;
2.2. состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений Министерства экономики Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь;
2.3. состояние трудовой дисциплины;
2.4. обеспечение безопасных условий и охраны труда;
2.5. реализация социальной и кадровой политики;
2.6. состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан.
3. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам:
3.1. деловые качества;
3.2. нравственные качества;
3.3. интеллектуальные качества;
3.4. лидерство;
3.5. психофизиологические черты личности;
3.6. коммуникативные и культурологические черты личности;
3.7. организаторские способности.
| 
