МОТИВИРОВОЧНАЯ ЧАСТЬ
При рассмотрении дела суд установил следующее. По договору от 08.01.2004 г. поликлиника взяла на себя обязательство перед СП ООО "Б" организовать медицинское обслуживание персонала заказчика в здравпункте N 1, расположенном на промплощадке по адресу: г.Минск, ул. К., 2, в том числе проведение обязательных медицинских осмотров работников в соответствии с постановлением Минздрава РБ от 08.08.2000 г. N 33, проведение медицинского осмотра (по согласию сторон) других контингентов, не включенных в указанное постановление, дообследование выявленной патологии с применением средств диагностики, выполнение физиотерапевтических процедур сверх установленных норм и др.
Заказчик обязался в соответствии с калькуляцией своевременно оплачивать причитающиеся средства на содержание здравпункта, за оказание всех видов медуслуг и на развитие базы поликлиники 30%. Сумму на содержание здравпункта согласно калькуляции заказчик перечисляет ежемесячно в течение 10 дней после ее предъявления. Оплата за комплексный медосмотр производится после выполнения работ на основании акта.
Согласно п. 5.2 договор может быть расторгнут или изменен по соглашению сторон. По решению одной из сторон договор может быть расторгнут в случае нарушения договора другой стороной.
Как следует из представленных суду материалов ответчик в 2004 г. вообще не произвел оплаты (сумма долга - 6907852 руб.). За январь - апрель 2005 г. также оплаты не было. Всего задолженность- 9833310 руб. На 05.11.2005 г. задолженность составила 14104356 руб. Составленный ответчиком график погашения долга не соблюдается.
Письмом от 25.07.2005 г. истец потребовал оплатить 11369738 руб. долга в срок до 01.08.2005 г. В связи с длительным нарушением условий договора об оплате услуг истец предложил ответчику расторгнуть договор с 15.08.2005 г., в противном случае будет подан иск в суд.
Приказом комитета по здравоохранению от 15.11.2004 г. N 675 утверждены примерный договор на оказание услуги по организации и функционированию здравпункта, типовое положение о здравпункте. Главным врачам организаций здравоохранения поручалось обеспечить заключение договоров в соответствии с примерной формой.
Судом направлялся запрос в Комитет по здравоохранению Мингорисполкома в отношении обоснованности требования истца о расторжении договора на оказание медицинских услуг. В своем ответе комитет пояснил, что действующим законодательством не предусмотрена территориальная или иная "закрепленность" промышленных предприятий для организации здравпунктов за лечебно-профилактическим учреждениями. Законодательство о труде возлагает на нанимателей, а не на ЛПУ обязанность соблюдать требования по охране труда. С учетом этого должны применяться общие положения о договоре, установленные гражданским законодательством, в том числе о свободе договора.
В соответствии со ст. 290 ГК РБ обязательства должны исполняться надлежащим образом исходя из условий данных обязательств. Согласно ст. 733 ГК РБ заказчик обязан оплатить предоставленные ему услуги.
Сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст. 366 ГК РБ 737616 руб. процентов согласно представленному истцом расчету также взыскивается с ответчика.
В части имущественных требований ответчик признал иск.
Согласно ст. 420 ГК РБ договор может быть расторгнут судом при существенном нарушении договора другой стороной, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством или договором.
С учетом длительной неоплаты за оказанные услуги, т.е. нарушения договора требование истца о его расторжении с учетом п. 5.2 договора является обоснованным. При этом истцом соблюден предварительный досудебный порядок, предусмотренный ст. 422 ГК РБ.
Довод ответчика о том, что медуслуги его работникам оказываются в здравпункте ОАО "Л", и на своих (арендуемых площадях) СП ООО "Б" организовать такой здравпункт не сможет, суд не принимает во внимание. Согласно ст. 19 Закона РБ "О здравоохранении" в целях профилактики заболеваний, непрерывности медицинского наблюдения и лечения граждане закрепляются за организациями здравоохранения по месту жительства, а при наличии ведомственных организаций здравоохранения - также по месту работы.
В соответствии с п. 5 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников, утв. постановлением Минздрава РБ от 08.08.2000 г. N 33, порядок и сроки оплаты за проведение медицинских обследований определяются договором, заключенным между нанимателем и лечебным учреждением.
Законодательство обеспечивает возможность получения гражданами медицинской помощи по месту жительства, скорой медицинской помощи в установленном порядке. Вопросы предоставления медицинских услуг работникам предприятий и организаций могут быть урегулированы договорами с лечебно-профилактическим учреждениями.
При несоблюдении условий договоров они могут быть расторгнуты в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
| 
