Зарегистрировано в НРПА РБ 29 ноября 2006 г. N 8/15410
На основании Положения о Государственном комитете пограничных войск Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 23 мая 2002 г. N 260, и в целях создания эффективной системы по подготовке офицеров и прапорщиков, назначенных на должности, к исполнению служебных обязанностей, эффективного использования кадрового потенциала пограничных войск Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организации ввода в должности офицеров и прапорщиков в пограничных войсках Республики Беларусь.
2. Заместителям Председателя Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь (далее - Госкомпогранвойск), начальникам структурных подразделений Госкомпогранвойск, командирам соединений и воинских частей, начальникам факультетов пограничных войск (далее - воинские части) организовать изучение Инструкции по организации ввода в должности офицеров и прапорщиков в пограничных войсках Республики Беларусь с офицерским составом и прапорщиками воинских частей и обеспечить ее выполнение.
3. Настоящий приказ разослать до отдельной воинской части.
Председатель
генерал-лейтенант А.А.ПАВЛОВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Председателя
Государственного комитета
пограничных войск
Республики Беларусь
13.11.2006 N 500
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДА В ДОЛЖНОСТИ ОФИЦЕРОВ И ПРАПОРЩИКОВ
В ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСКАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция по организации ввода в должности офицеров и прапорщиков в пограничных войсках Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет порядок организации и основные направления работы с выпускниками военных учебных заведений, осуществляющих подготовку офицеров тактического уровня (далее - молодые офицеры), другими офицерами, а также прапорщиками соединений, воинских частей, факультетов пограничных войск (далее - воинские части) при назначении их на должности.
2. Ввод в должности офицеров и прапорщиков заключается в проведении с ними мероприятий с целью освоения функциональных обязанностей, подготовки к самостоятельному несению службы и руководству подчиненными (порученным участком работы) в максимально короткие сроки.
3. Вопросы организации и проведения работы по вводу офицеров и прапорщиков в должности, осуществления контроля за ходом практического освоения ими должностных обязанностей включаются в планы работы командиров (начальников).
4. Ввод в должности офицеров и прапорщиков является одним из основных элементов в системе работы, проводимой с ними в начальный период службы в занимаемой должности, и включает в себя:
планирование и проведение мероприятий в структурных подразделениях Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь (далее - Госкомпогранвойск) и воинских частях по встрече и размещению молодых офицеров, созданию им необходимых жилищно-бытовых условий;
изучение должностных обязанностей, руководящих документов, регламентирующих порядок организации службы по направлению служебной деятельности;
проведение с офицерами и прапорщиками инструкторско-методических занятий и сборов как в воинских частях, так и в масштабе пограничных войск Республики Беларусь (далее - пограничные войска);
проведение мероприятий по оказанию практической помощи офицерам и прапорщикам в освоении ими должностных обязанностей;
организацию и проведение контроля за вводом офицеров и прапорщиков в должности и ходом их служебного становления;
подведение итогов работы по вводу в должности в воинских частях и структурных подразделениях Госкомпогранвойск.
5. Для каждого офицера и прапорщика, назначенного на должность, составляется план ввода в должность согласно приложению, в котором определяется конкретный перечень мероприятий, с указанием должностных лиц, ответственных за их проведение, и сроков выполнения запланированных мероприятий.
По завершении мероприятий по вводу в должности отработанные планы сдаются в кадровые органы для приобщения к личным делам офицеров и прапорщиков.
6. С целью оказания практической помощи офицерам и прапорщикам в ходе освоения ими служебных обязанностей и становления в занимаемых должностях, а также методической помощи командирам (начальникам) в организации работы с данными военнослужащими приказами командиров воинских частей производится закрепление за ними в качестве наставников опытных офицеров и прапорщиков по направлению служебной деятельности.
7. Ввод в должности офицеров и прапорщиков организуется командирами воинских частей, начальниками структурных подразделений Госкомпогранвойск и осуществляется непосредственными начальниками военнослужащих, назначенных на должности.
Сроки ввода в должности определяются исходя из специализации и профиля подготовки военнослужащих в учреждениях образования, необходимости проведения с ними дополнительной подготовки и не должны превышать одного месяца со дня назначения на должности.
Глава 2
ОРГАНИЗАЦИЯ ВВОДА В ДОЛЖНОСТИ МОЛОДЫХ ОФИЦЕРОВ
8. Ответственность за ввод в должности молодых офицеров возлагается на заместителей командиров воинских частей по направлениям служебной деятельности:
начальника штаба воинской части - в отношении офицеров, назначенных на должности в органы управления штаба воинской части и подразделения охраны границы, за исключением подразделений пограничного контроля;
заместителя командира воинской части по пограничному контролю - в отношении офицеров, назначенных на должности в отдел пограничного контроля и подразделения пограничного контроля воинской части;
заместителя командира воинской части по оперативной деятельности - в отношении офицеров, назначенных на должности оперативного состава;
заместителя командира воинской части по тылу - в отношении офицеров, назначенных на должности в подразделения и службы (отделения) тыла;
заместителя командира воинской части по вооружению - в отношении офицеров, назначенных на должности в подразделения и службы (отделения) вооружения;
заместителя командира воинской части по идеологической работе - в отношении офицеров, назначенных в органы управления идеологической работы воинской части и на должности заместителей командиров подразделений по идеологической работе;
других должностных лиц органов управления воинской части - в отношении подчиненных офицеров по направлению служебной деятельности.
9. Планы ввода в должности молодых офицеров составляются их непосредственными начальниками и утверждаются заместителями командиров воинских частей, начальниками органов управления по направлениям служебной деятельности.
В планах ввода в должности молодых офицеров, назначенных в подразделения, непосредственно охраняющие государственную границу, предусматриваются следующие мероприятия:
ознакомление с расположением подразделения и объектами, закрепленными за подразделением;
ознакомление с построением охраны государственной границы на участке своего и соседних подразделений;
изучение обстановки на охраняемом участке, ознакомление с характерными ухищрениями, применяемыми нарушителями государственной границы и пограничного режима (режима в пунктах пропуска через государственную границу), с изучением на местности направлений, где возможны нарушения (попытки нарушения) государственной границы;
изучение приказа на охрану государственной границы, других руководящих документов, регламентирующих оперативно-служебную деятельность, порядка применения сил и средств подразделения, сил и средств усиления;
изучение особенностей организации управления и связи на охраняемом участке;
проведение практических занятий по планированию оперативно-служебной деятельности подразделения, разработке личного плана работы и ведению служебной документации;
изучение порядка несения службы во всех видах пограничных нарядов, проведение тренировок по действиям в составе элементов боевого порядка подразделения, а также выполнение обязанностей по руководству пограничной службой (подразделением) в качестве дублера с целью овладения практическими навыками при управлении подразделением;
ознакомление с данными, характеризующими подчиненных, результатами их служебной деятельности, профессионально-деловыми и личностными качествами, состоянием правопорядка и воинской дисциплины в подразделении;
изучение требований актов законодательства по обеспечению режима секретности в объеме должностных обязанностей;
изучение правил и мер безопасности;
изучение особенностей организации идеологической работы в подразделении;
проведение собеседований по результатам выполнения плана ввода в должность, контрольных занятий, принятие зачетов по знанию функциональных обязанностей и требований руководящих документов;
подведение итогов выполнения плана ввода в должность.
В планы ввода в должности могут быть включены другие необходимые мероприятия по направлению служебной деятельности.
10. В качестве заключительного элемента проверки готовности молодых офицеров к практическому исполнению должностных обязанностей комиссией воинской части проводятся зачеты по их допуску к самостоятельной работе, в ходе которых осуществляется детальная проверка теоретических знаний в объеме занимаемой должности и практических навыков в условиях реально складывающейся или прогнозируемой обстановки.
11. По результатам выполнения планов ввода в должности на заседании командования воинской части проводится анализ становления молодых офицеров, разрабатываются мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества работы с ними.
12. По истечении одного года службы после выпуска на каждого офицера его непосредственным начальником составляется служебный отзыв, в котором дается оценка уровня подготовки, профессионально-деловых и личностных качеств, указывается на имеющиеся недостатки и делается вывод о степени готовности офицера к исполнению обязанностей по занимаемой должности либо о необходимости проведения дополнительной подготовки. Форма отзыва устанавливается начальником факультета пограничных войск учреждения образования "Военная академия Республики Беларусь" (далее - Военная академия Республики Беларусь).
Служебные отзывы утверждаются командирами воинских частей после рассмотрения и обсуждения результатов оперативно-служебной деятельности офицеров на совещаниях командования.
13. Утвержденные служебные отзывы, предложения по совершенствованию подготовки курсантов военных учебных заведений ежегодно в срок до 1 сентября направляются командирами воинских частей через кадровые органы начальнику факультета пограничных войск Военной академии Республики Беларусь.
Копии служебных отзывов приобщаются ко вторым экземплярам личных дел офицеров, хранящихся в воинской части, а также направляются в управление кадров Госкомпогранвойск для приобщения к первым экземплярам личных дел.
14. Служебные отзывы на офицеров, окончивших военные учебные заведения, осуществляющие подготовку офицерского состава оперативно-тактического звена, оформляются в соответствии с требованиями пункта 12 настоящей Инструкции и направляются в управление кадров Госкомпогранвойск.
Глава 3
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДА В ДОЛЖНОСТИ ОФИЦЕРОВ,
НАЗНАЧЕННЫХ НА ДОЛЖНОСТИ КОМАНДИРОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И КОМАНДИРОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
15. Ввод в должности офицеров, назначенных командирами воинских частей, осуществляется должностными лицами, назначенными председателями и членами комиссий по приему дел и должности, с привлечением должностных лиц структурных подразделений Госкомпогранвойск для отработки вопросов по направлениям служебной деятельности.
Ввод в должности офицеров, назначенных заместителями командиров воинских частей, осуществляется командирами воинских частей и соответствующими заместителями Председателя Госкомпогранвойск (должностными лицами структурных подразделений Госкомпогранвойск) по направлению служебной деятельности.
16. Ввод в должности офицеров, назначенных комендантами пограничных комендатур, осуществляется в течение 10 - 15 суток командирами воинских частей с последующим привлечением их заместителей, начальников органов управления воинских частей (продолжительность работы каждого не менее 3 суток).
Ввод в должности офицеров, назначенных начальниками пограничных застав, пограничных постов, отделений пограничного контроля, осуществляется в срок до 20 суток начальниками штабов или начальниками отделов пограничного контроля воинских частей, а на участках пограничных комендатур - комендантами пограничных комендатур с последующим привлечением других заместителей командиров воинских частей и комендантов пограничных комендатур.
Ввод в должности офицеров, указанных в частях первой и второй настоящего пункта, завершается работой командиров воинских частей в течение суток в подразделениях.
Ввод в должности офицеров, назначенных командирами подразделений обеспечения, осуществляется в срок до 10 суток заместителями командиров воинских частей по направлениям служебной деятельности и соответствующими начальниками органов управления воинских частей.
17. Планы ввода в должности командиров воинских частей и их заместителей составляются заместителями Председателя Госкомпогранвойск (начальниками структурных подразделений Госкомпогранвойск) по направлению служебной деятельности и утверждаются Председателем Госкомпогранвойск. Планы ввода в должности других офицеров воинских частей составляются должностными лицами, указанными в пункте 8 настоящей Инструкции, и утверждаются командирами воинских частей. Планы ввода в должности офицеров Госкомпогранвойск составляются их непосредственными начальниками и утверждаются соответствующими начальниками структурных подразделений Госкомпогранвойск.
Ответственность за ввод в должности офицеров возлагается на должностных лиц, составляющих планы ввода в должности.
Глава 4
ОРГАНИЗАЦИЯ ВВОДА В ДОЛЖНОСТИ ПРАПОРЩИКОВ
18. Ответственность за ввод в должности прапорщиков возлагается на командиров (начальников) соответствующих подразделений воинских частей, в которых они проходят службу.
19. Планы ввода в должности прапорщиков составляются их непосредственными начальниками и утверждаются прямыми начальниками. В планах ввода в должности предусматриваются следующие мероприятия:
ознакомление с расположением подразделения и объектами, закрепленными за подразделением;
ознакомление с построением охраны государственной границы на участке своего подразделения;
изучение обстановки на охраняемом участке, ознакомление с характерными ухищрениями, применяемыми нарушителями государственной границы и пограничного режима (режима в пунктах пропуска через государственную границу), с изучением на местности направлений, где возможны нарушения (попытки нарушения) государственной границы;
изучение в части, касающейся приказа на охрану государственной границы, других руководящих документов, регламентирующих оперативно-служебную деятельность, порядок применения сил и средств подразделения;
изучение порядка несения службы во всех видах пограничных нарядов, проведение тренировок по действиям в составе элементов боевого порядка подразделения;
ознакомление с данными, характеризующими подчиненных, результатами их служебной деятельности, профессионально-деловыми и личностными качествами, состоянием правопорядка и воинской дисциплины в подразделении;
проведение собеседований по результатам выполнения планов ввода в должности, контрольных занятий, принятие зачетов по знанию функциональных обязанностей и требований руководящих документов.
В планы ввода в должности могут быть включены другие необходимые мероприятия по направлению служебной деятельности.
Глава 5
ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ВВОДУ В ДОЛЖНОСТИ ОФИЦЕРОВ И ПРАПОРЩИКОВ
20. Контроль за выполнением мероприятий по вводу в должности офицеров и прапорщиков осуществляется начальниками структурных подразделений Госкомпогранвойск, командирами воинских частей, их заместителями, комендантами пограничных комендатур, другими должностными лицами в ходе:
проведения контрольных собеседований и принятия зачетов по знанию руководящих документов и функциональных обязанностей;
личного участия в выполнении мероприятий планов ввода в должности;
работы комплексных групп в подразделениях (воинских частях), целевых и текущих проверок несения пограничной службы и оперативно-служебной деятельности подразделений;
контрольных занятий по должностной подготовке.
Контроль со стороны наставников за ходом становления офицеров и прапорщиков в занимаемых должностях осуществляется в ходе личного общения с ними, анализа результатов их служебной деятельности.
21. Итоги работы по вводу в должности офицеров и прапорщиков ежегодно рассматриваются и анализируются на совещаниях командования воинских частей с заслушиванием отчетов должностных лиц, ответственных за ввод в должности. В ходе совещаний принимаются меры по устранению выявленных недостатков, совершенствованию работы с офицерами и прапорщиками, при необходимости формируются предложения по совершенствованию учебного процесса в военных учебных заведениях, осуществляющих подготовку офицерских кадров.
Приложение
к Инструкции по организации
ввода в должности
офицеров и прапорщиков
в пограничных войсках
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
Командир ___________________
(воинское звание,
____________________________
подпись, инициалы, фамилия)
"__" ___________ 20__ г.
ПЛАН
ввода в должность _____________________________________
(наименование должности, на которую
назначается военнослужащий)
_______________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
------+------------+---------------+--------------+----------------¬
¦ N ¦Наименование¦Срок исполнения¦ Кто проводит ¦ Отметки о ¦
¦ п/п ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ выполнении ¦
+-----+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+------------+---------------+--------------+-----------------
____________________________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициалы, фамилия офицера,
составляющего план)
"__" ______________ 20__ г.
| 
