Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 ноября 2004 г. № 121
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 5 декабря 2005 г. № 159
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13555 от
13.12.2005 г.)
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
10 января 2005 г. № 1 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12032 от 20.01.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
25 марта 2005 г. № 27 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12409 от 11.04.2005 г.)].
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь",
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. прилагаемые Правила оплаты труда работников
государственных органов;
1.2. должностные оклады руководителей и специалистов
государственных органов согласно приложениям 1-38;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты для работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
деятельность государственных органов, согласно приложению 39;
1.4. условия оплаты труда работников таможенных органов
согласно приложению 40.
2. Установить, что:
2.1. повышение тарифных ставок (окладов) работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
деятельность государственных органов, производится в соответствии с
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января
2000 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа
работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок
(окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по
специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604; 2004 г., № 111,
8/11242);
2.2. оплата труда работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов,
производится согласно приложению 1 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями",
за исключением подпунктов 2.7 и 2.9 пункта 2 указанного приложения
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №
29, 8/2761).
3. Государственным органам привести должностные (тарифные)
оклады работников в соответствие с приложениями 1-39, а
Государственному таможенному комитету Республики Беларусь - в
соответствие с приложениями 39, 40.
4. Рекомендовать общественным и религиозным организациям
(объединениям), фондам и объединениям юридических лиц (ассоциациям и
союзам) устанавливать размеры оплаты труда их работников в
соответствии с Правилами оплаты труда работников государственных
органов. Должностные оклады руководителей данных организаций могут
устанавливаться:
республиканских общественных и религиозных организаций
(объединений), фондов и объединений юридических лиц (ассоциаций и
союзов) - на уровне должностных окладов руководителей департаментов
с правами юридического лица согласно приложению 2;
областных, городских и районных общественных и религиозных
организаций (объединений), фондов и объединений юридических лиц
(ассоциаций и союзов) - на уровне должностных окладов руководителей
комитетов (управлений, отделов) соответственно областных, городских
и районных исполнительных комитетов согласно приложениям 19, 21, 23.
5. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 14 октября 2003 г. № 116 "Об оплате труда работников
государственных органов" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 119, 8/10093);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 10 декабря 2003 г. № 155 "О внесении дополнений и
изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 14 октября 2003 г. № 116" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 4, 8/10342);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 2 февраля 2004 г. № 9 "О внесении дополнений в
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 14 октября 2003 г. № 116" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2004 г., № 35, 8/10560);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 27 февраля 2004 г. № 23 "О внесении изменений и
дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 14 октября 2003 г. № 116" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 42, 8/10654).
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2004 г.
Министр А.П.Морова
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
11.11.2004
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.11.2004 № 121
ПРАВИЛА
оплаты труда работников государственных органов
1. Должностные оклады руководителей и специалистов, не
названных в приложениях к настоящему постановлению,
устанавливаются:
первому заместителю и заместителю руководителя - на 2-5
процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
главному бухгалтеру, осуществляющему методическое и
организационное руководство бухгалтерским учетом и отчетностью в
подчиненных организациях, - на уровне должностного оклада
руководителя самостоятельного (основного) управления (отдела), в
иных случаях исходя из объемов выполняемых работ - на уровне
должностного оклада соответственно начальника отдела в составе
самостоятельного управления (другого отдела), заведующего сектором,
главного специалиста;
консультанту в министерстве (государственном комитете),
комитете при Совете Министров Республики Беларусь, областном
(Минском городском) исполнительном комитете - на 5 процентов выше
должностного оклада главного специалиста;
руководителю сектора (группы) - на 4 процента выше должностного
оклада главного (ведущего) специалиста (контролера-ревизора);
главному инженеру структурного подразделения исполнительного
комитета в случае, когда он является заместителем руководителя
структурного подразделения, - на уровне должностного оклада
заместителя соответствующего руководителя, в иных случаях - на
уровне должностного оклада главного специалиста;
послу по особым поручениям, начальнику службы государственного
протокола Министерства иностранных дел Республики Беларусь - на
уровне должностного оклада начальника самостоятельного управления
(отдела) указанного Министерства;
управляющему делами Министерства иностранных дел Республики
Беларусь - на уровне должностного оклада заместителя начальника
самостоятельного управления (отдела) указанного Министерства;
руководителю пресс-службы, организационно-методического центра,
пресс-секретарю - на уровне должностного оклада помощника
руководителя соответствующего государственного органа;
руководителю структурного подразделения в составе управления
делами государственного органа управления - на уровне должностного
оклада главного специалиста;
ответственному секретарю административной комиссии областного
(городского, районного) исполнительного комитета, местной
администрации района в городе - на уровне должностного оклада
ведущего специалиста, а там, где эта должность отсутствует, - на
уровне должностного оклада специалиста I категории;
начальнику (заведующему) отдела записи актов гражданского
состояния, директору Дома (Дворца) гражданских обрядов, начальнику
архивного отдела (управления) исполнительного комитета - на уровне
должностного оклада заместителя начальника комитета (управления,
отдела) соответствующего исполнительного комитета согласно
приложениям 19, 21, 23;
-----------------------------------------------------------
Абзац двенадцатый пункта 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10
января 2005 г. № 1 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12032 от 20.01.2005 г.)
начальнику (заведующему) отдела записи актов
гражданского состояния, директору Дома (Дворца) гражданских
обрядов, начальнику архивного отдела (управления)
исполнительного комитета - на уровне должностного оклада
заместителя начальника управления (основного отдела)
соответствующего исполнительного комитета;
-----------------------------------------------------------
заведующему архивом органов записи актов гражданского состояния
- на уровне должностного оклада ведущего специалиста
соответствующего исполнительного комитета;
государственному тренеру национальной команды по видам спорта
Министерства спорта и туризма Республики Беларусь - в размере
386-415 тыс.рублей;
директору регионального центра занятости населения
исполнительного комитета - на 5 процентов выше должностного оклада
директора центра занятости населения соответствующего городского
исполнительного комитета;
заместителю председателя комиссии по делам несовершеннолетних
областного (городского, районного) исполнительного комитета (местной
администрации) - на уровне должностного оклада начальника основного
отдела соответствующего исполнительного комитета (местной
администрации).
2. Должностные оклады и надбавки за классы государственных
служащих образуют расчетные должностные оклады.
3. Государственным служащим устанавливаются ежемесячные
надбавки за особые условия государственной службы и за выслугу лет в
соответствии с законодательством.
4. Тарифные оклады работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов,
устанавливаются в соответствии с распределением их по разрядам и
коэффициентам согласно приложению 39.
5. Тарифные разряды и коэффициенты для расчета тарифных ставок
(окладов) рабочих, занятых обслуживанием государственных органов,
устанавливаются в соответствии с распределением их по разрядам и
коэффициентам согласно приложению 24 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными
дотациями".
6. Должность начальника управления вводится при наличии в штате
не менее семи работников, включая начальника управления; начальника
отдела - при наличии в штате не менее четырех работников, включая
начальника отдела; заведующего сектором, начальника группы - при
наличии трех и менее работников.
Действие данного пункта не распространяется на отделы
исполнительных комитетов (местных администраций): по делам молодежи,
физической культуры, спорта и туризма, идеологической работы,
организационно-кадровой работы, записи актов гражданского состояния,
советы (отделы) по делам религий и национальностей, по
бухгалтерскому учету и отчетности, областные и Минскую городскую
экспертизы условий труда, а также на структурные подразделения,
являющиеся распорядителями бюджетных средств, предусмотренных в
соответствующих бюджетах.
-----------------------------------------------------------
Пункт 6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2005 г.
№ 1 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12032 от
20.01.2005 г.)
6. Должность начальника управления вводится при наличии
в штате не менее семи работников, включая начальника
управления; начальника отдела - при наличии в штате не
менее четырех работников, включая начальника отдела;
заведующего сектором, начальника группы - при наличии трех
и менее работников.
Действие данного пункта не распространяется на отделы
исполнительных комитетов (местных администраций): по делам
молодежи, физической культуры, спорта и туризма,
идеологической работы, организационно-кадровой работы,
записи актов гражданского состояния, советы (отделы) по
делам религий и национальностей, по бухгалтерскому учету и
отчетности.
-----------------------------------------------------------
7. Должность заместителя начальника управления может вводиться
из расчета в управлении семи и более работников, должность
заместителя начальника отдела - из расчета в отделе пяти и более
работников, должность заместителя управляющего делами - из расчета в
управлении делами восьми и более работников.
Должность советника руководителя государственного органа
вводится в министерстве, государственном комитете, комитете при
Совете Министров Республики Беларусь, областном (Минском городском)
исполнительном комитете.
8. Отнесение управлений (отделов) к главным, самостоятельным
(основным, другим) входит в компетенцию руководителей
государственных органов.
9. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере
40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, оклада)
за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
10. Руководители государственных органов имеют право:
10.1. увеличивать или уменьшать в размере до 7 процентов
должностные оклады государственных служащих.
Указанное увеличение или уменьшение должностных окладов может
производиться при замещении вакантной должности, приеме на работу и
изменении штатного расписания;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 10.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2005 г.
№ 1 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12032 от
20.01.2005 г.)
10.1. увеличивать или уменьшать в размере до 7 процентов
установленные согласно приложениям 1-38 должностные оклады
государственных служащих.
Указанное увеличение или уменьшение должностных окладов
может производиться при замещении вакантной должности,
приеме на работу и изменении штатного расписания;
-----------------------------------------------------------
10.2. устанавливать работникам (кроме рабочих), осуществляющим
техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность
государственных органов, надбавку за сложность и напряженность
труда, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства, в
размере до 10 процентов суммы их окладов. Размер надбавки
конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада.
Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении
заданий, ухудшении качества работы;
10.3. повышать тарифные оклады водителей служебных легковых
автомобилей и автобусов особо малого (малого) класса, имеющих мест
для сидения (включая место водителя) 15 и менее, обслуживающих
государственные органы, в следующих размерах: в городе Минске - до
20 процентов, в других городах (районах) - до 15 процентов;
10.4. устанавливать водителям служебных легковых автомобилей
доплату за ненормированный рабочий день, а водителям автобусов особо
малого (малого) класса, имеющих мест для сидения (включая место
водителя) 15 и менее, обслуживающим государственные органы, доплату
за особый характер работы в размере до 50 процентов их тарифных
окладов за отработанное время;
10.5. устанавливать работникам за ведение учета военнообязанных
при отсутствии штатных работников по учету военнообязанных доплаты в
размере до 10 процентов их должностных (тарифных) окладов;
10.6. производить премирование отдельных работников (кроме
работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
деятельность государственных органов), проявивших профессиональную
инициативу и обеспечивших высокую эффективность труда, направляя на
эти цели средства, выделяемые из бюджета, иных источников
финансирования государственных органов, в размере 5 процентов суммы
должностных окладов работников (кроме работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность
государственных органов) соответствующего государственного органа и
экономию по фонду оплаты их труда;
производить премирование работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность
государственных органов, направляя на эти цели средства, выделяемые
из бюджета, иных источников финансирования государственных органов,
в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) указанных работников
(кроме начальника общего (административно-хозяйственного) отдела) и
5 процентов оклада (с учетом повышения за стаж работы в отрасли)
указанного начальника, а также экономию по фонду оплаты их труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утвержденными руководителями
соответствующих государственных органов. Конкретные размеры премий
работников определяются за фактически отработанное время в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей государственных органов производится
в соответствии с законодательством;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 10.6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 25 марта 2005 г.
№ 27 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12409
от 11.04.2005 г.)
10.6. производить премирование отдельных работников
(кроме работников, осуществляющих техническое обслуживание
и обеспечивающих деятельность государственных органов),
проявивших профессиональную инициативу и обеспечивших
высокую эффективность труда, направляя на эти цели
средства, выделяемые из бюджета, иных источников
финансирования государственных органов, в размере 5
процентов суммы должностных окладов работников (кроме
работников, осуществляющих техническое обслуживание и
обеспечивающих деятельность государственных органов)
соответствующего государственного органа и экономию по
фонду оплаты их труда;
производить премирование работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность
государственных органов, направляя на эти цели средства,
выделяемые из бюджета, иных источников финансирования
государственных органов, в размере 50 процентов суммы
окладов (ставок) указанных работников соответствующего
государственного органа и экономию по фонду оплаты их
труда.
Показатели, условия и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утвержденными
руководителями соответствующих государственных органов.
Конкретные размеры премий работников определяются за
фактически отработанное время в соответствии с их личным
вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами
не ограничиваются.
Премирование руководителей государственных органов
производится в соответствии с законодательством;
-----------------------------------------------------------
10.7. выплачивать работникам единовременное пособие на
оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов (окладов,
ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в
трудовой отпуск. Ежегодно оказывать этим работникам (а также
неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в
отставку) из государственных органов) материальную помощь в связи с
непредвиденными материальными затруднениями, направляя на эти цели
средства в размере 0,3 суммы расчетных должностных окладов (окладов,
ставок) работников соответствующего государственного органа. Порядок
выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи
указанным лицам предусматривается в соответствующих положениях,
утвержденных руководителями данных органов.
11. Размеры, порядок образования и расходования средств на
премирование, выплату пособия на оздоровление и на оказание
материальной помощи работникам автотранспортных организаций, гаражей
и других подразделений автомобильного транспорта, финансируемых из
бюджета, занятых обслуживанием государственных органов,
устанавливаются в соответствии с подпунктами 10.6 и 10.7 пункта 10
настоящих Правил.
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.11.2004 № 121
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов министерств Республики Беларусь:
иностранных дел, промышленности, сельского хозяйства
и продовольствия, труда и социальной защиты, финансов,
экономики, юстиции; Государственного военно-промышленного
комитета Республики Беларусь
--------------------------------------------------T----------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦ ¦оклад (тыс.руб.)¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Первый заместитель Министра, Председателя ¦ 660 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Заместитель Министра, Председателя ¦ 607 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Директор (управляющий) департамента (фонда) с ¦ ¦
¦правами юридического лица ¦ 570 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Начальник: главного управления, Главного ¦ ¦
¦государственного казначейства ¦ 536 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Начальник самостоятельного управления (отдела) ¦ 504 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Начальник управления (отдела): департамента ¦ ¦
¦(фонда), главного управления, Главного ¦ ¦
¦государственного казначейства; начальник отдела ¦ ¦
¦в составе самостоятельного управления ¦ 473 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Начальник отдела в составе управления: ¦ ¦
¦департамента, главного управления, Главного ¦ ¦
¦государственного казначейства; помощник ¦ ¦
¦Министра, Председателя, управляющий делами, ¦ ¦
¦советник ¦ 444 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Главный: специалист, государственный инспектор; ¦ ¦
¦начальник общего отдела (кроме осуществляющего ¦ ¦
¦техническое обслуживание и обеспечивающего ¦ ¦
¦деятельность государственных органов), советник ¦ ¦
¦Министерства иностранных дел ¦ 415 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Ведущий: специалист, государственный инспектор; ¦ ¦
¦первый секретарь Министерства иностранных дел ¦ 386 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Специалист I категории, старший государственный ¦ ¦
¦инспектор, секретарь коллегии, второй секретарь ¦ ¦
¦Министерства иностранных дел ¦ 359 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Специалист II категории, государственный ¦ ¦
¦инспектор, третий секретарь Министерства ¦ ¦
¦иностранных дел ¦ 334 ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Специалист, атташе Министерства иностранных дел ¦ 311 ¦
L-------------------------------------------------+-----------------
Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.11.2004 № 121
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
25.03.2005 № 27)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов министерств Республики Беларусь:
архитектуры и строительства, жилищно-коммунального хозяйства,
здравоохранения, информации, культуры, лесного хозяйства,
образования, природных ресурсов и охраны окружающей среды,
связи и информатизации, спорта и туризма, статистики и анализа,
торговли, транспорта и коммуникаций, энергетики; государственных
комитетов Республики Беларусь: по авиации, по науке и технологиям;
Национальной государственной телерадиокомпании, Национального
центра интеллектуальной собственности
------------------------------------------------------T-------------
¦ Должностной
Наименование должности ¦ оклад
¦ (тыс.руб.)
------------------------------------------------------+-------------
1 ¦ 2
------------------------------------------------------+-------------
Первый заместитель Министра, Председателя 607
Заместитель Министра, Председателя 570
Генеральный директор Национального центра
интеллектуальной собственности, директор
(управляющий) департамента (фонда) с правами
юридического лица 536
Начальник: управления, самостоятельного отдела 473
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
