Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
28 декабря 2005 г. № 179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ «КАДРЫ 2006-2010 ГОДЫ»
Минский областной Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую областную программу «Кадры 2006-2010
годы».
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянные комиссии Минского областного Совета депутатов, первого
заместителя председателя Минского областного исполнительного
комитета Крупца Л.Ф., заместителя председателя Минского областного
Совета депутатов, начальника главного управления организационно-
кадровой работы Минского областного исполнительного комитета
Герасимович С.М.
Председатель О.А.Кузнецов
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
Совета депутатов
28.12.2005 № 179
ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА
«Кадры 2006-2010 годы»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Формирование социально ориентированной рыночной экономики,
совершенствование механизма управления обществом невозможны без
эффективного использования трудовых ресурсов. Областная программа
«Кадры 2006-2010 годы» (далее - Программа) разработана с целью
полного обеспечения отраслей экономики и социальной сферы,
государственных органов управления высококвалифицированными кадрами.
Программа включает основные направления деятельности органов
государственного управления по формированию, эффективному
использованию и развитию кадрового потенциала области.
2. Основными задачами Программы являются:
сохранение и эффективное использование кадрового потенциала
области;
обеспечение высококвалифицированными кадрами государственных
органов управления, отраслей экономики и социальной сферы области;
совершенствование системы работы с кадрами в условиях
изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического
развития области;
создание системы прогнозирования и планирования потребности в
кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и
социальной сферы области;
организация мониторинга потребности в молодых специалистах
отраслей экономики и социальной сферы области;
создание и постоянное обновление баз данных о руководящих
кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и
социальной сферы области;
повышение качества подбора руководящих кадров государственных
органов управления, кандидатур для формирования резерва кадров для
назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и
профессиональных качеств;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров
органов государственного управления, отраслей экономики и социальной
сферы области, формирование эффективного механизма мотивации работы
кадров и их служебного продвижения;
создание благоприятных условий для профессионального роста
кадров органов государственного управления, отраслей экономики и
социальной сферы области;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров органов государственного управления,
отраслей экономики и социальной сферы области в соответствии с
задачами социально-экономического развития области.
ГЛАВА 2
НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПРОГРАММЫ
3. Работа с кадрами в Минской области осуществляется в
соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь,
решениями областного Совета депутатов и Минского облисполкома.
4. При разработке Программы учтены положения Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512),
Указа Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. № 476 «Об
утверждении Положения о председателе областного, Минского городского
исполнительного комитета» (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 33,
ст. 804), Указа Президента Республики Беларусь от 18 марта 1996 г.
№ 105 «Об утверждении Положения о председателе районного, городского
исполнительного комитета» (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 14,
ст. 347), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г.
№ 100 «О совершенствовании организации переподготовки и повышения
квалификации руководящих кадров государственных органов» (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1997 г., № 3, ст. 106), Указа Президента Республики
Беларусь от 2 ноября 2000 г. № 577 «О некоторых мерах по
совершенствованию работы с кадрами в системе государственных
органов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2000 г., № 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 18
июля 2001 г. № 399 «Об утверждении Концепции государственной
кадровой политики Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2001 г., № 68, 1/2863), Указа Президента
Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. № 644 «Об утверждении
кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г.,
№ 106, 1/3192), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября
2003 г. № 489 «Об утверждении Положения о проведении аттестации
государственных служащих» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 125, 1/5059), Указа Президента
Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с
руководящими кадрами в системе государственных органов и иных
государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712), Трудового кодекса
Республики Беларусь, Закона Беларуси от 20 февраля 1991
года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» в
редакции Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года
(Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., № 11 (13),
ст. 122; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2000 г., № 8, 2/137), Закона Беларуси от 14 июня 2003
года «О государственной службе в Республике Беларусь» (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 70, 2/953),
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта
2000 г. № 406 «Об утверждении Положения о целевой подготовке
специалистов» (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 33, 5/2876), решения Минского областного Совета
депутатов от 7 июля 2005 г. № 137 «О мерах по материальному
стимулированию молодых специалистов, направленных в установленном
порядке Белорусским национальным техническим университетом на
должности руководителей и главных специалистов в организации,
расположенные в районах Минской области, в 2005-2006 годах»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г.,
№ 131, 9/4337), решений Минского областного исполнительного комитета
(далее - облисполком) от 2 декабря 2002 г. № 845 «Об утверждении
Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском
областном исполнительном комитете» (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2003 г., № 12, 9/2345), от 29 марта
2004 г. № 249 «О кадровом реестре Минского областного
исполнительного комитета» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 46, 9/4021), от 29 ноября 2004 г.
№ 1105 «Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных
руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров
руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр
Минского областного исполнительного комитета» (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 199, 9/3866) и от 21
декабря 2004 г. № 1212 «Об утверждении Положения о резерве
руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр
Минского областного исполнительного комитета» (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 12, 9/3932).
ГЛАВА 3
РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МИНСКОЙ ОБЛАСТИ
5. Кадровая политика Минской области направлена на плановое
обеспечение государственных органов управления, различных отраслей
экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами.
Для этого кадрами области решается задача по созданию нового
механизма управления кадровым потенциалом, сочетающего методы
государственного регулирования и использования современных
организационных, информационных, социальных и политических
технологий, повышается эффективность управленческих решений,
совершенствуются формы работы с кадрами.
6. В кадровый реестр облисполкома включено 1014 должностей. Во
всех структурных подразделениях облисполкома, районных и городских
исполнительных комитетах (далее - райгорисполкомы) созданы кадровые
реестры. В них внесено более 5 тысяч должностей. На всех должностных
лиц, включенных в реестры, сформированы банки данных.
7. Важная роль в совершенствовании управленческой
деятельности, улучшении подбора и расстановки кадров отводится
формированию резерва руководящих кадров, должности которых включены
в кадровый реестр облисполкома (далее - резерв руководящих кадров),
и работе с ним. На основании Положения о резерве руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый реестр Минского областного
исполнительного комитета, утвержденного решением Минского областного
исполнительного комитета от 21 декабря 2004 г. № 1212, в
облисполкоме и райгорисполкомах сформирован резерв руководящих
кадров. Установлен и соблюдается порядок предварительной защиты
резерва руководящих кадров у заместителей председателя облисполкома,
а с 2005 года вопрос о зачислении лиц в резерв руководящих кадров
решается конкурсной комиссией. Дополнительно сформированы
оперативный резерв руководящих кадров облисполкома для назначения в
любой из районов и городов с появившейся вакансией и перспективный
резерв руководящих кадров, в который включены 50 человек в возрасте
до 30 лет.
Лица, состоящие в резерве руководящих кадров, в первоочередном
порядке направляются на учебу в учреждение образования «Академия
управления при Президенте Республики Беларусь», на курсы повышения
квалификации кадров местных исполнительных и распорядительных
органов при Минском областном исполнительном комитете и Минском
областном Совете депутатов, приглашаются на занятия постоянно
действующих семинаров для руководящих работников, привлекаются к
подготовке вопросов на заседания исполкомов.
8. В облисполкоме действует 6 комиссий по аттестации
государственных служащих и руководителей организаций областной
коммунальной собственности. В 2004 году прошли аттестацию 947
человек, в 2005 - 139 человек. Все лица, впервые поступающие на
работу в облисполком, сдают квалификационный экзамен.
9. Продолжена практика проведения выездных заседаний
облисполкома с одновременным изучением опыта работы с кадрами
наиболее экономически развитых организаций области, что позволяет не
только изучить управленческое влияние руководителя органа
исполнительной власти на конкретное направление деятельности, но и
помочь нижестоящим структурам в поиске и внедрении новых форм и
методов работы. Подобная практика позволила облисполкому укрепить
исполнительскую дисциплину, конкретизировать и персонифицировать
требования к кадрам.
10. Особое внимание уделяется вопросам повышения
профессионального и образовательного уровня руководящих кадров
области. Стало носить более прикладной, дифференцированный характер
обучение руководящих кадров, имеется большая практика организации
краткосрочного повышения квалификации работников органов
исполнительной власти, существующая с 1999 года. За данный период на
курсах повышения квалификации кадров при Минском областном
исполнительном комитете и Минском областном Совете депутатов прошли
обучение 2673 человека, 25 % из которых составляют лица, состоящие в
резерве кадров облисполкома и райгорисполкомов. В Институте высших
управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики
Беларусь повысили квалификацию 2045 человек. Прошли переподготовку в
учреждении образования «Институт государственной службы Академии
управления при Президенте Республики Беларусь» 153 человека, около
30 % из них получили повышение по службе, в настоящее время в данном
учреждении образования обучается 65 человек. Являются слушателями
Российской Академии государственной службы при Президенте Российской
Федерации 3 человека.
11. При облисполкоме и райгорисполкомах организована работа
постоянно действующих семинаров руководящих работников. С целью
повышения профессионального уровня кадров вновь назначенные
руководители направляются на стажировку в один из 4 базовых
райисполкомов, 5 структурных подразделений облисполкома, 25
сельскохозяйственных организаций.
12. Для улучшения положения дел с кадрами в структурных
подразделениях облисполкома и организациях разработаны отраслевые
программы кадрового обеспечения, которые предусматривают комплекс
мер по подготовке, переподготовке кадров с учетом реальной ситуации
в работе, определяют перспективы.
13. В области принимаются меры по упорядочению отраслевой
системы повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и
специалистов. Большое внимание уделяется подготовке кадров
агропромышленного комплекса. За счет средств областного бюджета в
сельскохозяйственных высших учебных заведениях республики (далее -
вузы) обучается 351 специалист.
14. Успешно развивается сотрудничество облисполкома и
учреждения образования «Белорусский государственный аграрный
технический университет» и учреждения образования «Белорусский
национальный технический университет» по вопросам подготовки кадров,
повышения их квалификации.
С 2003 года в учреждении образования «Белорусский
государственный аграрный технический университет» 55 выпускников
прошли специальную подготовку для включения в резерв руководящих
кадров сельскохозяйственных организаций, 8 из них работают
руководителями хозяйств, 27 включены в резерв руководящих кадров
сельскохозяйственных организаций. Выпускники 2005 года проходят
стажировку в районах области.
15. Труд молодых специалистов, направленных в установленном
порядке учреждением образования «Белорусский национальный
технический университет» на должности руководителей и главных
специалистов в организации, расположенные в районах Минской области,
в 2005-2006 годах, стимулируется в соответствии с решением Минского
областного Совета депутатов от 7 июля 2005 г. № 137.
16. Повышены требования за нарушение Положения о порядке
рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном исполнительном
комитете, утвержденного решением Минского областного исполнительного
комитета от 2 декабря 2002 г. № 845, что позволило значительно
снизить текучесть кадров. Кандидаты для назначения на руководящие
должности проходят проверку в Комитете государственного контроля
Минской области, в управлении внутренних дел облисполкома.
17. В настоящее время государственные служащие работают на
контрактной основе, что способствует укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины. Завершен перевод на контрактную основу
найма работников государственных органов.
18. Благодаря проводимой работе в области сложился стабильный
коллектив профессионально подготовленных руководителей, обладающих
знаниями и практикой работы в различных отраслях экономики. В
частности, среди руководителей органов исполнительной власти
областного, районного и городского звеньев (заместители председателя
облисполкома, руководители структурных подразделений облисполкома,
председатели и заместители председателей райгорисполкомов) 35 % -
специалисты сельского хозяйства, 33,7 % - специалисты инженерно-
технического профиля, 25,2 % - экономисты, 6,1 % - специалисты
гуманитарного профиля. Из них 53 % - в возрасте до 50 лет, более
30 % имеют стаж работы в должности свыше 5 лет. Учреждение
образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь»
закончили 32 человека. Из 2936 государственных служащих, работающих
в облисполкоме и райгорисполкомах, 72,5 % имеют возраст до 50 лет,
около 30 % - стаж государственной службы более 5 лет.
19. Кадровый потенциал области способен обеспечить выполнение
задач социально-экономического развития региона.
ГЛАВА 4
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОТРАСЛЕЙ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ
20. В организациях, расположенных на территории Минской
области, на 1 октября 2005 г. работало (среднесписочная численность
работников) 496 469 человек (без учета организаций негосударственной
формы собственности), что на 0,2 % больше, чем за аналогичный период
2004 года.
21. Определены базовые структурные подразделения облисполкома,
организации областной и республиканской собственности,
координирующие реализацию Программы по отдельным отраслям:
Отрасли, включенные в Областные и республиканские
Программу организации, структурные подразделения
облисполкома
Бытовое обслуживание Государственное учреждение «Управление
бытового обслуживания населения Минской
области»
Жилищно-коммунальное Минское областное унитарное предприятие
хозяйство «Управление жилищно-коммунального
хозяйства»
Здравоохранение Управление охраны здоровья облисполкома
Культура Управление культуры облисполкома
Образование Управление образования облисполкома
Промышленность Комитет экономики облисполкома,
государственное учреждение
«Миноблсельхозпродукт» (мясо-молочная
промышленность, плодоовощная
промышленность)
Связь Минский филиал республиканского
унитарного предприятия «Белпочта»,
Минский филиал республиканского
унитарного предприятия «Белтелеком»
Сельское хозяйство Комитет по сельскому хозяйству и
продовольствию облисполкома, открытое
акционерное общество
«Минскоблагросервис»
Строительство Коммунальное унитарное предприятие по
проектированию, ремонту и строительству
дорог «Минскоблдорстрой», Минское
областное унитарное предприятие
«Минскоблсельстрой», государственное
учреждение «Объединение
Минскмелиоводхоз»
Торговля и общественное Минский облпотребсоюз, государственное
питание учреждение «Миноблсельхозпродукт»
(торговые организации)
Транспорт Республиканское автотранспортное
унитарное предприятие «Миноблавтотранс»
Указанные структурные подразделения облисполкома, областные и
республиканские организации, включенные в Программу и координирующие
ее выполнение в подведомственных организациях, будут отвечать также
за выполнение мероприятий по выполнению основных направлений
кадровой политики Минской области, приведенных в приложении 1 к
настоящей Программе.
Работа с кадрами организаций, не включенных в Программу, будет
проводиться в рамках районных и городских региональных отраслевых
программ «Кадры 2006-2010 годы». Также в данной Программе не учтены
организации негосударственной формы собственности. Необходимо
отметить, что данные, приведенные в приложениях 2-54 к настоящей
Программе, взяты на 1 октября 2005 г., в связи с чем они будут
отличаться от данных статистического учета и отчетности на 1 января
2005 г. и на 1 января 2006 г.
22. В Программе уделено особое место кадрам государственных
органов управления: специалистам и руководителям структурных
подразделений облисполкома и райгорисполкомов. Качественная
характеристика управленческих кадров районных и городских
исполнительных комитетов отражена в приложении 2 к настоящей
Программе, областного исполнительного комитета - в приложении 3 к
настоящей Программе.
ГЛАВА 5
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТРАСЛЕЙ
23. Организации бытового обслуживания населения Минской
области:
23.1. в Программу включена 31 организация бытового
обслуживания населения. По состоянию на 1 октября 2005 г. всеми
видами бытового обслуживания занимается 2629 человек, из которых 159
имеют высшее образование, в том числе 75 руководителей организаций
бытового обслуживания населения. Данные о количественном и
качественном составе кадров организаций бытового обслуживания
населения приведены в приложении 4 к настоящей Программе.
Особенностью отрасли является то, что в организациях бытового
обслуживания населения работают 7,8 % пенсионеров;
23.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным
образованием для организаций бытового обслуживания проводится в
учреждении образования «Витебский государственный технологический
университет». Программа повышения квалификации кадров организаций
бытового обслуживания населения на 2006-2010 годы приведена в
приложении 5 к настоящей Программе;
23.3. потребность организаций бытового обслуживания населения
в специалистах и рабочих массовых профессий на 2006-2010 годы
рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, среднего уровня
сменяемости кадров за период с 2001 по 2005 годы, среднего
количества молодых специалистов, поступающих на работу в организации
бытового обслуживания населения. Потребность организаций бытового
обслуживания населения в кадрах на 2006-2010 годы приведена в
приложении 6 к настоящей Программе.
24. Организации жилищно-коммунального хозяйства Минской
области:
24.1. в Минской области жилищно-коммунальное обслуживание
населения осуществляют Минское областное унитарное предприятие
«Управление жилищно-коммунального хозяйства» и 42 жилищно-
коммунальные организации, расположенные в районах и городах области.
На 1 октября 2005 г. численность работников жилищно-коммунального
хозяйства области составила 19 037 человек, в том числе
1597 -руководящие работники. В настоящее время проводится
реформирование отрасли жилищно-коммунального хозяйства области, в
ходе которого сокращается штатная численность работников. Данные о
количественном и качественном составе кадров организаций жилищно-
коммунального хозяйства приведены в приложении 7 к настоящей
Программе;
24.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным
образованием для организаций жилищно-коммунального хозяйства области
проводится учреждениями образования «Белорусский национальный
технический университет» и «Белорусский государственный
технологический университет», а также рядом учебных заведений,
обеспечивающих получение среднего специального образования (далее -
ссузы). Программа повышения квалификации кадров организаций жилищно-
коммунального хозяйства на 2006-2010 годы приведена в приложении 8 к
настоящей Программе;
24.3. потребность организаций жилищно-коммунального хозяйства
в специалистах и рабочих массовых профессий на 2006-2010 годы
рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней
сменяемости кадров за 2001-2005 годы, среднего количества молодых
специалистов, принимаемых на работу в организации жилищно-
коммунального хозяйства области. Потребность организаций жилищно-
коммунального хозяйства в кадрах на 2006-2010 годы приведена в
приложении 9 к настоящей Программе.
25. Учреждения здравоохранения Минской области:
25.1. в 242 организациях системы здравоохранения Минской
области (территориальные медицинские объединения и фельдшерско-
акушерские пункты) работает 34 434 человека, в том числе 22 485
специалистов и служащих. По состоянию на 1 октября 2005 г. в
учреждениях здравоохранения работает 2009 врачей и средних
медицинских работников, достигших пенсионного возраста. Данные о
количественном и качественном составе кадров учреждений
здравоохранения приведены в приложении 10 к настоящей Программе;
25.2. подготовку кадров с высшим медицинским образованием для
работы в учреждениях здравоохранения области в основном осуществляют
учреждения образования «Белорусский государственный медицинский
университет», «Гродненский государственный медицинский университет»,
«Витебский государственный ордена Дружбы народов медицинский
университет», со средним специальным - медицинские колледжи Минской
области и учреждение образования «Белорусский государственный
медицинский колледж». Программа повышения квалификации кадров
учреждений здравоохранения на 2006-2010 годы приведена в приложении
11 к настоящей Программе;
25.3. потребность учреждений здравоохранения области в
специалистах на 2006-2010 годы рассчитана с учетом выхода работников
на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001-2005 годы,
среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу в
учреждения здравоохранения области. Потребность учреждений
здравоохранения в кадрах на 2006-2010 годы приведена в приложении 12
к настоящей Программе.
26. Учреждения культуры Минской области:
26.1. в 272 учреждениях культуры области работает 7682
человека, в том числе 6005 специалистов. Ежегодно увеличивается
количество дипломированных специалистов, поступающих на работу в
вышеназванные учреждения культуры. В связи с невысоким уровнем
заработной платы работников учреждений культуры кадровые вопросы
зачастую решаются путем приема на работу лиц, достигших пенсионного
возраста (702 пенсионера, или 9,1 %). Данные о количественном и
качественном составе кадров учреждений культуры приведены в
приложении 13 к настоящей Программе;
26.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным
образованием для учреждений культуры проводится преимущественно
учреждениями образования «Белорусский государственный университет
культуры», «Белорусская государственная академия музыки»,
«Белорусский государственный педагогический университет имени
М.Танка», а также ссузами Республики Беларусь. Программа повышения
квалификации кадров учреждений культуры на 2006-2010 годы приведена
в приложении 14 к настоящей Программе;
26.3. потребность учреждений культуры в специалистах на
2006-2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию,
уровня средней сменяемости кадров за 2001-2005 годы, среднего
количества молодых специалистов, принимаемых на работу в учреждения
культуры области. Потребность учреждений культуры в кадрах на
2006-2010 годы отражена в приложении 15 к настоящей Программе.
27. Учреждения образования Минской области:
27.1. в Минской области функционирует 1668 учреждений
образования, в которых работает 59 998 человек. Из общего количества
работающих в учреждениях образования 41 036 - педагогические
работники. В настоящее время удельный вес лиц, достигших пенсионного
возраста, среди специалистов в сфере образования области составляет
4,8 %. В результате ухудшения демографической ситуации в республике
в течение ряда лет проводится реорганизация учреждений образования
области. Данные о количественном и качественном составе кадров
учреждений образования приведены в приложении 16 к настоящей
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18
|
