Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2004 г. № 31
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
На основании Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля
2002 г. № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда
работников", в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 "О мерах по
реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г.
№ 17" и Положением о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь",
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения и дополнения в Инструкцию о порядке
применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 "Об утверждении
Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2002 г., № 140, 8/8828), изложив ее в следующей редакции:
"УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 № 123
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.03.2004 № 31)
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке применения Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет
механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части
заработной платы работников, нанимателями которых являются
коммерческие организации (далее - организации) и индивидуальные
предприниматели (далее - ИП).
2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее
- ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и
представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им
тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других
элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей
служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников,
утверждаемых в установленном порядке) определяются тарифные ставки
(оклады) работников.
Работники, нанимателями которых являются организации и ИП,
распределяются по 23 разрядам 27-разрядной ЕТС согласно приложению
1.
3. Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части
заработной платы различных профессионально-квалификационных групп
работников производятся в зависимости от следующих факторов:
сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии,
должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная
дифференциация);
содержания и специфики труда рабочих, руководителей,
специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная
дифференциация);
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ,
услуг), видов деятельности и других специфических факторов,
характерных для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая
дифференциация).
4. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации,
теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых
работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в
квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными
справочниками.
5. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз
тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки
1-го разряда.
6. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов
установлено в следующих размерах: с 1-го по 4-й разряд - 16
процентов, с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов, с 6-го по 27-й - 7
процентов.
7. Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным
тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам
соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС,
ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в
установленном порядке.
Порядок тарификации определяется коллективным договором,
соглашением или нанимателем.
8. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе
форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная
плата работников увязывается с конечными результатами труда,
эффективностью работы.
9. Тарифные ставки (оклады) работников определяются исходя из
тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (у ИП), и
тарифного коэффициента соответствующего тарифного разряда ЕТС.
10. Тарификация отдельных категорий работников коммерческих
организаций здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов может быть установлена на
уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников
организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по
отнесению их к группам по оплате труда.
ГЛАВА 2
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ
НА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
11. Рабочие на ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд
включительно.
12. Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно с
выделением следующих групп, построенных по принципу общности
функций:
руководители организаций и их структурных подразделений
(функциональных и производственных) - с 11-го по 23-й разряд
включительно;
руководители подразделений административно-хозяйственного
обслуживания - с 5-го по 8-й разряд включительно;
специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;
другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой
и оформлением документов, учетом и контролем, - с 5-го по 7-й разряд
включительно.
13. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей,
специалистов и других служащих производится в соответствии с
Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих" (далее - ОКПД).
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
14. Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части
заработной платы различных профессионально-квалификационных групп
работников производятся в соответствии с приложениями к настоящей
Инструкции.
15. Распределение работников коммерческих организаций по
тарифным разрядам ЕТС применяется для определения тарифных разрядов
и соответствующих им коэффициентов по рабочим, руководителям,
специалистам и другим служащим согласно приложению 1.
Лица, не имеющие образования или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены
(приняты) на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж
работы, если иное не установлено законодательством.
16. Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по
технологическим видам работ, производствам, видам экономической
деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения тарифных
ставок (окладов) устанавливаются в зависимости от сложности,
технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой
принадлежности согласно приложению 2.
В производственных структурных подразделениях многопрофильных
организаций коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих
применяются в размерах, предусмотренных приложением 2 для
соответствующих отраслей, производств и работ.
Применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) не
исключает установление организациями доплат за работу в особых
условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.
Коллективным договором, соглашением или нанимателем может
предусматриваться применение коэффициентов повышения тарифных ставок
(окладов) к должностным окладам руководителей и специалистов
соответствующих производственных структурных подразделений при
условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих,
непосредственно занятых в этих подразделениях.
17. Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета
тарифных ставок (окладов) рабочих, не тарифицируемых по разрядам,
применяются для определения тарифных ставок (окладов) отдельных
профессий рабочих, которым не устанавливаются квалификационные
разряды, согласно приложению 3.
Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть
предусмотрено применение следующих повышающих коэффициентов:
за характер и условия труда в размере 1,1 к тарифным ставкам
(окладам) рабочих следующих профессий: гардеробщик; горничная;
дворник; истопник; конюх; уборщик производственных и служебных
помещений; уборщик мусоропроводов; уборщик территорий; уборщик
территорий, занятый уборкой кладбищ, общественных туалетов в парках,
садах и других местах, уборкой притротуарных и прилотковых
территорий, подземных переходов, вокзалов;
при применении дезинфицирующих средств при уборке туалетов в
размере 1,2 к тарифным ставкам (окладам) рабочих следующих
профессий: уборщик производственных и служебных помещений; уборщик
территорий, занятый уборкой кладбищ, общественных туалетов в парках,
садах и других местах, уборкой притротуарных и прилотковых
территорий, подземных переходов, вокзалов.
Другие размеры и виды коэффициентов повышения тарифных ставок
(окладов) рабочих для дифференциации их оплаты труда не
применяются.
18. Распределение должностей других служащих (технических
исполнителей) и руководителей структурных подразделений
административно-хозяйственного обслуживания по разрядам
устанавливает тарифные разряды по конкретным наименованиям
должностей других служащих (технических исполнителей) и
руководителей структурных подразделений, занятых
административно-хозяйственным обслуживанием, согласно приложению 4.
19. Распределение организаций по группам ставок руководителей и
специалистов в зависимости от видов экономической деятельности
определяет дифференциацию организаций по группам ставок
руководителей и специалистов в зависимости от основного вида
экономической деятельности согласно приложению 5.
Дифференциация по группам ставок руководителей и специалистов
организаций, отдельных производств зависит от видов деятельности,
сложности выпускаемой продукции, объемов выполняемых работ и услуг,
сложившихся общих условий труда, его напряженности, степени
ответственности и других факторов.
На основе трехступенчатого разброса разрядов устанавливаются
различные тарифные коэффициенты специалистам одной и той же
категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня
(звена) управления, но работающим в организациях, отдельных
производствах, различающихся по указанным в части второй настоящего
пункта факторам. В приложении 1 к настоящей Инструкции этот разброс
отражен на ЕТС в виде сплошной линии по горизонтали слева направо.
Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд.
Группа ставок руководителей и специалистов устанавливается в
целом по организации в зависимости от основного вида деятельности. В
организациях, имеющих в подчинении дочерние предприятия,
обособленные подразделения (филиалы, представительства), по решению
нанимателя группа ставок руководителей и специалистов может быть
установлена для них в зависимости от их вида деятельности.
20. Распределение по разрядам отдельных служащих, должности
которых не категорируются, применяется для определения тарифных
разрядов по тем должностям, квалификационные требования по которым
не предусматривают квалификационные категории, согласно приложению
6.
21. Распределение должностей руководителей структурных
подразделений и отдельных специалистов по уровням управления
применяется для определения тарифных разрядов отдельных должностей
руководителей и специалистов структурных подразделений,
осуществляющих управленческие функции, согласно приложению 7.
При создании структурных подразделений учитываются следующие
нормы управляемости:
управление, служба могут создаваться при численности работников
в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя);
отдел может создаваться при численности работников в его штате
не менее четырех человек, включая должность руководителя;
сектор (бюро, группа) может создаваться при численности
работников в его штате не менее трех человек, включая должность
руководителя;
при необходимости в составе структурных подразделений с учетом
вышеназванных норм управляемости могут создаваться:
в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы);
в отделе - секторы (группы);
количество заместителей руководителя организации
устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и
направлений деятельности, структурных подразделений, списочной
численности работников и выполняемых функций;
должность менеджера вводится при осуществлении управленческих
функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными
работниками (не менее 2). Тарификация должности менеджера
производится по уровню управления 1.6 или 2.7 в зависимости от
численности подчиненных работников.
22. Распределение должностей руководителей производственных
структурных подразделений по уровням управления применяется для
определения тарифных разрядов руководителей отдельных структурных
подразделений, создаваемых для осуществления производственного
процесса, согласно приложению 8.
Должность начальника производства может вводиться при наличии в
структуре соответствующего производства нескольких производственных
подразделений (цехов, участков), объединенных законченным циклом
выпуска продукции.
Нормы управляемости при создании производственных структурных
подразделений (цех, участок и др.) устанавливаются нанимателем.
ГЛАВА 4
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС
23. Тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты
руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной
численности работников согласно приложению 9.
24. В случае, когда тарифный разряд руководителя организации
окажется равным или ниже разряда руководителей структурных
подразделений, действующая структура управления и штаты по решению
нанимателя могут быть пересмотрены и излишние звенья управления
устранены.
При необходимости сохранения действующей структуры управления
тарификация руководителей структурных подразделений может быть
установлена нанимателем на один разряд ниже, чем предусмотрено по
соответствующему уровню управления.
25. Тарифные разряды руководителей и специалистов определены
применительно к основным структурным подразделениям.
Тарифные разряды руководителей и специалистов неосновных
структурных подразделений по отношению к основным могут быть
установлены на один разряд ниже.
Отнесение структурного подразделения к основному или
неосновному устанавливается коллективным договором, соглашением или
нанимателем.
26. Тарифный разряд первого заместителя руководителя
организации (главного инженера) устанавливается на 1 разряд ниже
разряда руководителя организации (для организаций с численностью
работающих свыше 5000 человек - с учетом примечания к приложению 9).
27. Тарифные разряды заместителей руководителя организации,
главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного
разряда первого заместителя руководителя организации (главного
инженера), помощника руководителя организации - на 1-2 разряда ниже
тарифного разряда заместителя руководителя организации (для
организаций с численностью работающих свыше 5000 человек - с учетом
примечания к приложению 9).
28. Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения
(филиала, представительства) может быть установлен коллективным
договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной
численности работников подразделения либо по одному из уровней
управления в соответствии с приложением 1.
Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих организаций, имеющих в своем подчинении дочерние
предприятия, обособленные подразделения (филиалы,
представительства), могут быть повышены до 10 процентов
(включительно).
29. Тарифные разряды заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов
руководителей соответствующих подразделений.
30. Коллективным договором, соглашением или нанимателем в
пределах средств на заработную плату может быть предусмотрено
увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) должностных окладов руководителей, специалистов и других
служащих.
31. Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го
разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных
работ, наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право
устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов)
исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48.
Перечень особо важных и ответственных работ определяется
коллективным договором, соглашением или нанимателем.
* &
Приложение 1
к Инструкции о порядке
применения Единой
тарифной сетки работников
Республики Беларусь
Распределение работников коммерческих организаций по тарифным
разрядам Единой тарифной сетки Республики Беларусь
------T---------------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ ¦ Тарифные разряды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Номер¦ \ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
¦стро-¦Категории и должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ки ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Тарифные коэффициенты¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Рабочие на работах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормальными условиями¦---¦----¦----¦----¦----¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Специалисты со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(техники и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 4.1 ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 4.2 ¦специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 4.3 ¦специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Специалисты с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 5.1 ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 5.2 ¦специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 5.3 ¦специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 5.4 ¦ведущий специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--T-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦1¦ 6 ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(группы, сектора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦У¦2¦ 7 ¦Начальник отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р¦ ¦ ¦начальник центральной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о¦ ¦ ¦лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в+-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦н¦3¦ 8 ¦Начальник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и¦ ¦ ¦(управления) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦у¦4¦ 9 ¦Главный специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п+-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦р¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦а¦ ¦ ¦производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦л¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦е+-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦н¦1¦ 10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и+-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦я¦2¦ 11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦3¦ 12 ¦Начальник участка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦4¦ 13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦5¦ 14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----¦----¦----¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-+-+-----+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение 2
к Инструкции о порядке
применения Единой
тарифной сетки работников
Республики Беларусь
КОЭФФИЦИЕНТЫ
повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим
видам работ, производствам, видам экономической деятельности
и отраслям
Отрасли, виды экономической деятельности, производства
и виды работ, для которых коэффициент принимается равным 1,1
-------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Отрасли, виды ¦ ¦
¦ экономической ¦ Производства и виды работ ¦
¦ деятельности ¦ ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Производство ¦Рабочие основных технологических цехов; работы ¦
¦древесностружечных и ¦по производству клеящих смол ¦
¦древесноволокнистых плит¦ ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Производство ¦Рабочие основных цехов по производству комовой ¦
¦неметаллических ¦и молотой извести ¦
¦минеральных продуктов ¦ ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Производство целлюлозы, ¦Рабочие основных технологических цехов ¦
¦древесной массы, бумаги,¦ ¦
¦картона и изделий из них¦ ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Производство клееной ¦Рабочие основных технологических цехов ¦
¦фанеры, фанерованных ¦ ¦
¦панелей ¦ ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Добыча и агломерация ¦Работы по переработке торфа ¦
¦торфа ¦ ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Полиграфическая ¦Рабочие производств, цехов, участков, занятые ¦
¦деятельность ¦выпуском книжной, многокрасочной продукции; ¦
¦ ¦центральных республиканских газет и журналов; ¦
¦ ¦печатной продукции на иностранных языках, ¦
¦ ¦билетов денежно-вещевой и других видов лотерей,¦
¦ ¦картографической, бланочной и другой продукции ¦
¦ ¦строгой отчетности ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Сельское хозяйство ¦Рабочие конно-ручного труда, занятые в ¦
¦ ¦растениеводстве и животноводстве; ¦
¦ ¦трактористы-машинисты, занятые на работах, не ¦
¦ ¦связанных с сельскохозяйственным производством ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Железнодорожный ¦Эксплуатационные работы, ремонт, наладка и ¦
¦транспорт, метрополитен ¦обслуживание подвижного состава, пути, ¦
¦ ¦искусственных сооружений и других технических ¦
¦ ¦средств: работы, непосредственно связанные с ¦
¦ ¦движением поездов; на подготовке вагонов к ¦
¦ ¦перевозкам, текущем содержании пути, ¦
¦ ¦искусственных сооружений, других технических ¦
¦ ¦средств, устройств и оборудования; работы по ¦
¦ ¦текущему содержанию и ремонту пути (широкой ¦
¦ ¦колеи), ремонт и наладка другого ¦
¦ ¦технологического оборудования и технических ¦
¦ ¦средств железнодорожного транспорта и ¦
¦ ¦метрополитена ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Воздушный транспорт ¦Эксплуатационные работы, работы по обеспечению ¦
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
|
