Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
31 декабря 2005 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ «КАДРЫ Г. МИНСКА:
2006-2010 ГОДЫ»
Минский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую программу «Кадры г. Минска: 2006-2010
годы».
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию Минского городского Совета депутатов мандатную,
по гласности, самоуправлению и правопорядку.
Председатель В.М.Папковский
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
Совета депутатов
31.12.2005 № 218
ПРОГРАММА
«Кадры г. Минска: 2006-2010 годы»
1. Программа «Кадры г. Минска: 2006-2010 годы» (далее -
Программа) разработана в соответствии с Указом Президента Республики
Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в
системе государственных органов и иных государственных организаций»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 120, 1/5712).
2. Стратегия устойчивого социально-экономического развития,
которую избрала наша страна, диктует необходимость активной кадровой
политики. Это требует постоянного совершенствования работы с
кадрами, подготовки надежного резерва для выдвижения на руководящие
должности, организации четкой системы их обучения, повышения
квалификации. В концептуальном плане это внедрение в кадровую работу
таких основных принципов, как научная обоснованность, системность,
комплексный подход, деловитость, творческое осмысление и применение
опыта, накопленного в предшествующий период, контроль.
3. Кадровая работа требует особой четкости,
последовательности, всестороннего учета специфики деятельности
руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-
экономической жизни. Это важно для любого региона, а тем более для
такого, как столица Республики Беларусь, крупного промышленного,
научно-образовательного, культурного центра, привлекательного для
инвестиций и международного бизнеса. На его развитие, собственно, и
направлена работа трудовых коллективов города и их руководителей,
деятельность Минского городского исполнительного комитета (далее -
горисполком) по формированию высокопрофессиональных управленческих
кадров, способных обеспечить стабильный социально-экономический рост
города как одного из быстро растущих мегаполисов Европы и всего
мира. Основные параметры такого роста определены Стратегическим
планом устойчивого развития города Минска на период до 2020 года,
одобренным Минским городским Советом депутатов (далее - горсовет).
4. Целью настоящей Программы является определение основных
направлений реализации кадровой политики в г. Минске и тех
организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, с
помощью которых можно добиться выполнения планов социально-
экономического развития города.
5. В настоящей Программе широко использован опыт реализации
кадровой политики в нашей стране на предшествующих этапах ее
развития. Региональный характер настоящей Программы предопределил
первоочередной учет специфики управления крупным мегаполисом,
выполнения городом столичных функций, учет особенностей
экономического развития, коммунальной инфраструктуры и социальной
сферы г. Минска.
6. Основными направлениями кадровой политики в г. Минске
являются:
изучение работников, выявление среди них наиболее инициативных
и высокопрофессиональных для выдвижения на руководящую работу;
подбор, расстановка и обучение работников для местных
исполнительных и распорядительных органов, его структурных
подразделений, организаций коммунальной собственности г. Минска;
формирование резерва руководящих кадров, в том числе
перспективного резерва, с акцентом на молодых работников и женщин, и
его целенаправленная подготовка к занятию вышестоящих должностей;
прогнозирование потребности в кадрах горисполкома и
администраций районов, руководящего звена и специалистов учреждений
социальной сферы, организаций коммунальной собственности г. Минска;
прогнозирование потребности в повышении квалификации
работников структурных подразделений горисполкома и администраций
районов, руководящего звена и специалистов учреждений социальной
сферы, организаций коммунальной собственности г. Минска;
создание системы непрерывного повышения квалификации кадров;
формирование системы оценки деятельности кадров, эффективного
механизма их трудовой мотивации и служебного продвижения.
7. Приоритетным направлением городской кадровой политики
является формирование резерва руководящих кадров и организация
планомерной работы с ним.
8. Формирование резерва осуществляется горисполкомом на
должности, включенные в кадровый реестр горисполкома, и
администрациями районов города - на должности, включенные в их
кадровый реестр.
9. Общими принципами работы с резервом являются следующие:
подбор кандидатов в резерв по их деловым и личностным
качествам, готовности к управленческой деятельности в современных
условиях;
соблюдение возрастного ценза и профессионально-
квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
гласность работы с резервом.
Формирование резерва в горисполкоме, администрациях районов,
городских организациях является прямой обязанностью руководителя
соответствующего уровня.
10. Система повышения квалификации руководящих работников и
специалистов местных исполнительных и распорядительных органов,
руководителей и специалистов учреждений социальной сферы и
организаций коммунальной собственности г. Минска должна строиться с
учетом уровня их подготовки и специфики работы.
Мероприятия по работе с кадрами приведены в таблице согласно
приложению 1.
Прогнозы потребности в кадрах и повышении их квалификации
приведены в таблицах согласно приложениям 2, 3.
Приложение 1
к программе
«Кадры г. Минска:
2006-2010 годы»
Мероприятия по работе с кадрами
----T----------------------T-----------------T---------------------¬
¦ № ¦ Мероприятия ¦Сроки проведения ¦ Исполнители ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 1 ¦Прогнозирование по-¦2005 год с после-¦Управление организа-¦
¦ ¦требности в кадрах го-¦дующим ежегодным¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦рисполкома и админи-¦уточнением ¦ты горисполкома¦
¦ ¦страций районов, руко-¦ ¦Администрации районов¦
¦ ¦водящего звена и спе-¦ ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦циалистов учреждений¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦социальной сферы, ор-¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦ганизаций коммунальной¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦собственности г. Минс-¦ ¦г. Минска ¦
¦ ¦ка ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 2 ¦Оценка, подбор и рас-¦Постоянно ¦Руководители горис-¦
¦ ¦становка руководящих¦ ¦полкома и администра-¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ций районов, учрежде-¦
¦ ¦ ¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦ ¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦ ¦ ¦г. Минска ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 3 ¦Формирование, обновле-¦Постоянно, с об-¦Руководители горис-¦
¦ ¦ние состава и обучение¦новлением состава¦полкома и администра-¦
¦ ¦резерва руководящих¦до 1 января на-¦ций районов, учрежде-¦
¦ ¦кадров ¦ступающего года ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦ ¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦ ¦ ¦г. Минска ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 4 ¦Организация обеспече-¦Постоянно ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦ния социальных учреж-¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦дений и организаций¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦коммунальной собствен-¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦ности г. Минска квали-¦ ¦г. Минска ¦
¦ ¦фицированными специ-¦ ¦ ¦
¦ ¦алистами ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 5 ¦Прогнозирование по-¦2005 год с после-¦Управление организа-¦
¦ ¦требности в повышении¦дующим ежегодным¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦квалификации работни-¦уточнением ¦ты горисполкома¦
¦ ¦ков структурных под-¦ ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦разделений горисполко-¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦ма и администраций¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦районов, руководящего¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦звена и специалистов¦ ¦г. Минска ¦
¦ ¦учреждений социальной¦ ¦ ¦
¦ ¦сферы, организаций¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунальной собствен-¦ ¦ ¦
¦ ¦ности г. Минска ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 6 ¦Организация стажировок¦Постоянно ¦Управление организа-¦
¦ ¦руководящих кадров го-¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦рисполкома ¦ ¦ты горисполкома ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 7 ¦Организация изучения¦1 раз в год ¦Управление организа-¦
¦ ¦работниками гориспол-¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦кома и администраций¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦районов, руководителя-¦ ¦Минский научно-иссле-¦
¦ ¦ми учреждений социаль-¦ ¦довательский институт¦
¦ ¦ной сферы, организаций¦ ¦социально-экономичес-¦
¦ ¦коммунальной собствен-¦ ¦ких и политических¦
¦ ¦ности г. Минска Стра-¦ ¦проблем ¦
¦ ¦тегического и Генера-¦ ¦Комитет архитектуры и¦
¦ ¦льного планов развития¦ ¦градостроительства ¦
¦ ¦г. Минска ¦ ¦Администрации районов¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководители предпри-¦
¦ ¦ ¦ ¦ятий коммунальной¦
¦ ¦ ¦ ¦собственности г.¦
¦ ¦ ¦ ¦Минска ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 8 ¦Аттестация государс-¦Постоянно ¦Управление организа-¦
¦ ¦твенных служащих ¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ты Мингорисполкома¦
¦ ¦ ¦ ¦Комитеты и управления¦
¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации районов¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦ 9 ¦Организация повышения¦Постоянно ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦квалификации кадров¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦руководящего звена и¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦специалистов учрежде-¦ ¦ ¦
¦ ¦ний социальной сферы,¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций коммуналь-¦ ¦ ¦
¦ ¦ной собственности г.¦ ¦ ¦
¦ ¦Минска ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦10 ¦Анализ и рассмотрение¦Дважды в течение¦Управление организа-¦
¦ ¦на заседаниях горис-¦года ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦полкома и администра-¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦ций районов, руководс-¦ ¦Администрации районов¦
¦ ¦твом учреждений соци-¦ ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦альной сферы, органи-¦ ¦ний социальной сферы,¦
¦ ¦заций коммунальной¦ ¦организаций коммуна-¦
¦ ¦собственности г. Минс-¦ ¦льной собственности¦
¦ ¦ка состояния трудовой¦ ¦г. Минска ¦
¦ ¦и исполнительской дис-¦ ¦ ¦
¦ ¦циплины, хода выполне-¦ ¦ ¦
¦ ¦ния Директивы Прези-¦ ¦ ¦
¦ ¦дента Республики Бела-¦ ¦ ¦
¦ ¦русь от 11 марта 2004¦ ¦ ¦
¦ ¦г. № 1 "О мерах по¦ ¦ ¦
¦ ¦укреплению обществен-¦ ¦ ¦
¦ ¦ной безопасности и¦ ¦ ¦
¦ ¦дисциплины" ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦11 ¦Организация учебы ра-¦Систематически ¦Управление организа-¦
¦ ¦ботников кадровых¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦служб ¦ ¦ты горисполкома ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦12 ¦Внедрение современных¦Постоянно ¦Управление организа-¦
¦ ¦информационных техно-¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦логий в организацию¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦кадровой работы ¦ ¦Государственное уни-¦
¦ ¦ ¦ ¦тарное предприятие¦
¦ ¦ ¦ ¦"Вычислительный центр¦
¦ ¦ ¦ ¦горисполкома" ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦13 ¦Оперативное размещение¦Постоянно ¦Государственное уни-¦
¦ ¦на официальном сайте¦ ¦тарное предприятие¦
¦ ¦горисполкома в сети¦ ¦"Вычислительный центр¦
¦ ¦Интернет решений гори-¦ ¦горисполкома" ¦
¦ ¦сполкома и горсовета и¦ ¦Пресс-центр гориспол-¦
¦ ¦обеспечение доступа к¦ ¦кома ¦
¦ ¦ним работников комите-¦ ¦ ¦
¦ ¦тов и управлений гори-¦ ¦ ¦
¦ ¦сполкома, администра-¦ ¦ ¦
¦ ¦ций районов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦14 ¦Обеспечение доступа¦Постоянно ¦Управление организа-¦
¦ ¦работников кадровых¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦служб комитетов и¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦управлений горисполко-¦ ¦Государственное уни-¦
¦ ¦ма, администраций рай-¦ ¦тарное предприятие¦
¦ ¦онов к юридическим до-¦ ¦"Вычислительный центр¦
¦ ¦кументам, содержащимся¦ ¦горисполкома" ¦
¦ ¦в Национальном центре¦ ¦ ¦
¦ ¦правовой информации¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦15 ¦Изучение руководящими¦Постоянно ¦Методом самоподготов-¦
¦ ¦работниками и специ-¦ ¦ки ¦
¦ ¦алистами основ идеоло-¦ ¦ ¦
¦ ¦гии белорусского госу-¦ ¦ ¦
¦ ¦дарства ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦16 ¦Обучение основам этики¦Систематически ¦Управление организа-¦
¦ ¦делового общения ¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководители учрежде-¦
¦ ¦ ¦ ¦ний и организаций ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦17 ¦Подготовительная рабо-¦2006 год ¦Управление организа-¦
¦ ¦та по открытию курсов¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦повышения квалификации¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦при горисполкоме (оп-¦ ¦Финансовое управление¦
¦ ¦ределение контингента¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦обучающихся, разработ-¦ ¦Минский научно-иссле-¦
¦ ¦ка учебных планов и¦ ¦довательский институт¦
¦ ¦сметы финансирования,¦ ¦социально-экономичес-¦
¦ ¦подбор преподавательс-¦ ¦ких и политических¦
¦ ¦кого состава, подго-¦ ¦проблем ¦
¦ ¦товка помещений для¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий и др.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦18 ¦Открытие курсов повы-¦2007 год ¦Управление организа-¦
¦ ¦шения квалификации при¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦горисполкоме ¦ ¦ты горисполкома¦
¦ ¦ ¦ ¦Финансовое управление¦
¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦Минский научно-иссле-¦
¦ ¦ ¦ ¦довательский институт¦
¦ ¦ ¦ ¦социально-экономичес-¦
¦ ¦ ¦ ¦ких и политических¦
¦ ¦ ¦ ¦проблем ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+
¦19 ¦Введение штатных долж-¦До 1 декабря 2006¦Руководители струк-¦
¦ ¦ностей юрисконсультов¦г. с информирова-¦турных подразделений¦
¦ ¦(создание юридических¦нием горисполкома¦горисполкома, органи-¦
¦ ¦отделов) в структурных¦ ¦заций коммунальной¦
¦ ¦подразделениях горис-¦ ¦собственности г.¦
¦ ¦полкома, организациях¦ ¦Минска ¦
¦ ¦коммунальной собствен-¦ ¦Управление организа-¦
¦ ¦ности г. Минска за¦ ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦ ¦счет имеющейся числен-¦ ¦ты горисполкома ¦
¦ ¦ности ¦ ¦ ¦
L---+----------------------+-----------------+----------------------
Приложение 2
к Программе
«Кадры г. Минска:
2006-2010 годы»
Прогноз потребности в кадрах на 2006-2010 годы
Финансовое управление Мингорисполкома
-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬
¦ № ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 1 ¦Экономист ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 5 ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+-------
Комитет экономики Мингорисполкома
-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬
¦ № ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 1 ¦Экономист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+-------
Управление ценовой политики Мингорисполкома
-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬
¦ № ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 1 ¦Ведущий специалист ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+-------
Управление регистрации и лицензирования Мингорисполкома
----T--------------------------------T-----T------T------T-----T----¬
¦ № ¦ Должность (специальность) ¦2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦2009 ¦2010¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----+
¦ 1 ¦Ведущий специалист отдела ликви-¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦дации субъектов хозяйствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----+
¦ 2 ¦Главный специалист регистрацион-¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦но-правового отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----+
¦ 3 ¦Главный специалист лицензионного¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----+
¦ 4 ¦Ведущий специалист лицензионного¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------+-----+------+------+-----+-----
Минский городской территориальный фонд государственного имущества
-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬
¦ № ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 1 ¦Начальник отдела ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 2 ¦Главный специалист ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 3 ¦Ведущий специалист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 4 ¦Специалист I категории ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+-------
Комитет архитектуры и градостроительства Мингорисполкома
-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬
¦ № ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 1 ¦Начальник управления ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 2 ¦Начальник отдела ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 3 ¦Заведующий сектором ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 4 ¦Архитектура ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 5 ¦Инженерная ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+-------
Комитет строительства и жилищной политики Мингорисполкома
-----T-----------------------------------T-----T-----T----T----T----¬
¦ № ¦ Должность (специальность) ¦2006 ¦2007 ¦2008¦2009¦2010¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+
¦ 1 ¦Главный специалист (промышленное и¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦гражданское строительство) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+
¦ 2 ¦Главный специалист (экономика и ор-¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦ганизация строительства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+
¦ 3 ¦Ведущий специалист (экономика и ор-¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦ганизация строительства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+
¦ 4 ¦Главный специалист (правоведение) ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+
¦ 5 ¦Главный инженер (прикладная матема-¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦тика) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+
¦ 6 ¦Главный бухгалтер (бухгалтерский¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦учет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+-----
Комитет по образованию Мингорисполкома
-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬
¦ № ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 1 ¦Директор учреждения обра-¦ 43 ¦ 21 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 17 ¦
¦ ¦зования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 2 ¦Заведующий дошкольным¦ 31 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 11 ¦ 13 ¦
¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 3 ¦Начальники отделов ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ 4 ¦Главный специалист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+-------
Унитарное предприятие "Киновидеопрокат" Мингорисполкома
----T-----------------------------T------T-------T-----T-----T------¬
¦ № ¦ Должность (специальность) ¦ 2006 ¦ 2007 ¦2008 ¦2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-----+-----+------+
¦ 1 ¦Инженер (специальность "кино-¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
¦ ¦аппаратура") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------+------+-------+-----+-----+-------
Комитет по здравоохранению Мингорисполкома
----T---------------------------T------T-------T------T------T------¬
¦ № ¦ Должность (специальность) ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 1 ¦Врачи терапевтического про-¦ 235 ¦ 230 ¦ 220 ¦ 210 ¦ 200 ¦
¦ ¦филя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 2 ¦Врачи хирургического профи-¦ 70 ¦ 65 ¦ 65 ¦ 60 ¦ 60 ¦
¦ ¦ля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 3 ¦Анестезиологи-реаниматологи¦ 40 ¦ 38 ¦ 40 ¦ 40 ¦ 35 ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 4 ¦Педиатры ¦ 90 ¦ 85 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 5 ¦Стоматологи ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 6 ¦Врачи скорой медицинской¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦
¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 7 ¦Акушерско-фельдшерское дело¦ 55 ¦ 55 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 8 ¦Сестринское дело ¦ 250 ¦ 240 ¦ 200 ¦ 200 ¦ 200 ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+
¦ 9 ¦Медико-диагностическое дело¦ 35 ¦ 35 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦
L---+---------------------------+------+-------+------+------+-------
Комитет по труду и социальной защите Мингорисполкома
----T-------------------------------------T----T-----T----T----T----¬
¦ № ¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007 ¦2008¦2009¦2010¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+
¦ 1 ¦Главные специалисты ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+
¦ 2 ¦Ведущие специалисты ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+
¦ 3 ¦Специалисты I категории ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+
¦ 4 ¦Начальники управлений социальной за-¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦щиты администраций районов г. Минска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+
¦ 5 ¦Руководители подведомственных учреж-¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦дений, их заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10
|
