РЕШЕНИЕ МИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
29 марта 2007 г. № 1256
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты
труда руководителей организаций от результатов финансово-
хозяйственной деятельности», постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» и во
исполнение решения Минского областного исполнительного комитета от
21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе» Минский районный исполнительный
комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Минского района в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Минского района (далее -
организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату
труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной
платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5.
Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов
производства, численности работников устанавливается органом,
заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года,
премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Управлению по труду, занятости и социальной защите Минского
районного исполнительного комитета (Баровская Т.Н.), отделу
организационно-кадровой работы Минского районного исполнительного
комитета (Граховская С.А.) и руководителям организаций до 15 мая
2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
7. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платой по организации в целом.
8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
управляющего делами Минского районного исполнительного комитета
Емельянова В.И. и заместителей председателя Минского районного
исполнительного комитета по курируемым отраслям.
Председатель М.А.Глинский
Управляющий делами В.И.Емельянов
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского районного
исполнительного комитета
29.03.2007 № 1256
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в
их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Минского района в их имуществе (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего
потребления природного газа, электрической и тепловой энергии,
твердых видов топлива и соблюдения согласованных с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Минским районным исполнительным
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10 к
настоящей Инструкции.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7
и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при
условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы
премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того
месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем райисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и
обязательств по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине
нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и
более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по
вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 к настоящей Инструкции представляются в отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, наличием
просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно
приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
управлением по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда,
за правильностью расчетов начисленной премии руководителю,
повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно
приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
------T-----------------T--------------T-------T--------T----------------¬
¦ № ¦Наименование по- ¦Единица изме- ¦ План ¦ Факт ¦ Выполнение, % ¦
¦ п/п ¦ казателя ¦ рения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------+--------------+-------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя по ______________ ________________
экономике (подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 2
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
(млн. руб.)
------T-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной пла-¦ ¦
¦ ¦те ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюд-¦ ¦
¦ ¦жет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за по-¦ ¦
¦ ¦требленные энергоресурсы ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------------------+------------
Заместитель руководителя по ______________ ________________
экономике (подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 3
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Состояние производственного травматизма
_____________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
-----T--------------------------------T---------------T------------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Количество слу-¦В том числе по ви-¦
¦п/п ¦ ¦ чаев ¦ не нанимателя ¦
¦ ¦ +-------T-------+--------T---------+
¦ ¦ ¦200_ ¦200_ ¦200_ год¦200_ год ¦
¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+-------+-------+--------+---------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изводстве с тяжелым исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+-------+-------+--------+---------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изводстве со смертельным исхо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------------+-------+-------+--------+----------
______________________________
*Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер организации ______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200__ года
(млн. руб.)
-----T-------------------------T-----------T------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Остаток на ¦ Остаток на ¦Рост (+), сниже-¦
¦п/п ¦ ¦ ____ 200_ ¦___ 200_ го-¦ ние (-) ¦
¦ ¦ ¦ года ¦ да ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+------------+----------------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолжен-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность, в том числе про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-----------+------------+----------------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолжен-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность, в том числе про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------------+-----------+------------+-----------------
Заместитель руководителя по ______________ ________________
экономике (подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 5
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
_______________________________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200__ года
(процентов)
-----T-------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех¦ ¦
¦ ¦видов обязательств в оплаченной выручке от реали-¦ ¦
¦ ¦зации ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обяза-¦ ¦
¦ ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, огра-¦ ¦
¦ ¦ниченной нормативами ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------+-----------------
Заместитель руководителя по ______________ ________________
экономике (подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 6
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
---T-----------T------T------T--------T----------T-----------T----------¬
¦№ ¦Виды ресур-¦Едини-¦Зада- ¦Потреб- ¦Потребле- ¦В сопоста- ¦Факт энер-¦
¦п/¦ сов ¦ца из-¦ ние ¦ ление ¦ ние 200_ ¦вимых усло-¦госбереже-¦
¦п ¦ ¦мере- ¦ ¦200_ год¦ год ¦ виях ¦ ния ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------+
¦1 ¦Котельно- ¦ т у. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топ-¦ т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------+
¦2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------+
¦3 ¦Электро- ¦тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------+
¦4 ¦Всего топ-¦ т у. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ливно-энер-¦ т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+-----------
Главный инженер организации ______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 7
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
__________________________ _______________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество
руководителя)
за __ квартал 200__ года
-----------------------------------------------T------------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
¦ +------------T-----------+
¦ ¦за ___ квар-¦ с начала ¦
¦ ¦ тал ¦ года ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от¦ ¦ ¦
¦26.07.1999 № 29 по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогооб-¦ ¦ ¦
¦ложения, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Материальная помощь:¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной¦ ¦ ¦
¦платы руководителя и средней заработной платы¦ ¦ ¦
¦по организации в целом ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------+------------
Заместитель руководителя по ______________ ________________
экономике (подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 8
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
------T---------------------------------------------T-------------------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦Норматив премирова-¦
¦ п/п ¦ ¦ ния ¦
+-----+---------------------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-------------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации про-¦ ¦
¦ ¦дукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-------------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-------------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L-----+---------------------------------------------+--------------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики ______________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 9
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
------T----------------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦ Норматив премирования ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по при-¦ ¦
¦ ¦были (рентабельности), полученной от ре-¦ ¦
¦ ¦ализации продукции, товаров (работ,¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+------------------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, при-¦ ¦
¦ ¦нятых на дополнительно введенные рабочие¦ ¦
¦ ¦места ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+------------------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по¦ ¦
¦ ¦снижению материалоемкости и общих затрат¦ ¦
¦ ¦на производство продукции ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+------------------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L-----+----------------------------------------+-------------------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 10
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
------T-------------------------------------------T---------------------¬
¦ № ¦Показатель повышения расчетного должностно-¦ Норматив повышения ¦
¦ п/п ¦ го оклада* ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рента-¦ ¦
¦ ¦бельности реализованной продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг), исчисленный нарастающим¦ ¦
¦ ¦итогом с начала года ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы ор-¦ ¦
¦ ¦ганизации ¦ ¦
L-----+-------------------------------------------+----------------------
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики_____________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 11
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Председателю
Минского районного
исполнительного комитета
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
______________________________________________премии(вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за __ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
______________________________________________________________ руб.;
за выполнение мероприятий по___________________________________
(спецпремирование) в размере__________________________________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере _____________
руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ________________________________________________________руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя по экономике______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
райисполкома райисполкома
_________ ______________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка подписи)
подписи)
_____________________ _____________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по Начальник отдела экономики
труду, занятости и райисполкома
социальной защите
райисполкома
_________ ______________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка подписи)
подписи)
_____________________ _____________________
(дата) (дата)
Приложение 12
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за __ квартал 200_ года
1. Размер начисленной ____ (заполняется
премии тыс. руб. организацией)
2. Норматив 30 % (заполняется
резервирования организацией)
премии
3. Размер ____ (заполняется
зарезервированной тыс. руб. организацией)
премии
4. Размер ____ (заполняется
выплачиваемой тыс. руб. организацией)
премии
5. Снижение убытков ______ % (заполняется
организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение - (заполняется
основных организацией,
показателей контролируется
финансово- структурными
хозяйственной подразделениями
деятельности райисполкома, отделом
экономики райисполкома)
7. Наличие - (заполняется
просроченной организацией,
задолженности: контролируется
по заработной управлением по труду,
плате занятости и социальной
по платежам в защите, финансовым
бюджет и отделом, отделом
внебюджетные фонды экономики райисполкома)
за потребленные
энергоресурсы
8. Состояние - (заполняется
производственного организацией,
травматизма контролируется
управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
9. Наличие - (заполняется
дебиторской и организацией,
кредиторской контролируется отделом
задолженности, в экономики райисполкома)
том числе
просроченной
10. Выполнение - (заполняется
нормативов организацией,
прекращения контролируется отделом
обязательств без экономики райисполкома)
поступления
денежных средств
11. Выполнение задания - (заполняется
по экономии организацией,
топливно- контролируется отделом
энергетических экономики райисполкома)
ресурсов
12. Структура - (заполняется
заработной платы организацией,
руководителя контролируется
управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
13. Показатели для - (заполняется
премирования организацией,
руководителей контролируется
организаций по структурными
результатам подразделениями
финансово- райисполкома, отделом
хозяйственной экономики райисполкома)
деятельности
14. Показатели для - (заполняется
премирования организацией,
руководителей контролируется
организаций из структурными
прибыли, подразделениями
оставшейся после райисполкома, отделом
налогообложения по экономики райисполкома)
итогам работы за
квартал
15. Показатели для - (заполняется
повышения организацией,
расчетного контролируется
должностного структурными
оклада подразделениями
руководителей райисполкома)
организаций по
итогам работы за
квартал
Заместитель руководителя по ______________ ________________
экономике (подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ______________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
|
