РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
11 февраля 1999 г. № 145
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ КОММУНАЛЬНОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ
===
-----------------------------------------------------------
Утратило силу решением Минского городского исполнительного
комитета от 26 июля 2007 г. № 1649 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 254,
9/11075)
![Изменения и дополнения:
решение Минского городского исполнительного комитета от
13 мая 1999 г. N 469;
решение Минского городского исполнительного комитета от
22 апреля 1999 г. N 372;
решение Минского городского исполнительного комитета от
от 16 сентября 1999 г. N 954]
В целях усиления стимулирующей роли заработной платы в
повышении эффективности работы коммунальных предприятий и во
исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24
декабря 1998 г. № 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию
оплаты труда работников отраслей экономики" Минский городской
исполнительный комитет решил:
1. Председателям комитетов, начальникам управлений, главам
администраций районов, руководителям предприятий, организаций и
учреждений, финансируемых из бюджета, обеспечить перерасчет
заработной платы работников в соответствии:
- с действующей с 1 января 1999 г. тарифной ставкой первого
разряда в размере 1200 тыс.руб., коэффициентами республиканской
Единой тарифной сетки и установленными условиями оплаты труда;
- увеличениями тарифных ставок и окладов работников,
тарифицируемых 1-13 разрядами, в размерах, установленных
постановлением Министерства труда от 16 января 1999 г. № 7.
2. Руководителям хозрасчетных предприятий и организаций
обеспечить:
- повышение применяемой на предприятии тарифной ставки первого
разряда в соответствии с порядком, утвержденным Минтрудом, Минфином,
Минэкономики и Минстатом Республики Беларусь от 22/29 января 1999 г.
№ 10/18/8/29;
- повышение роли коллективных договоров в части усиления
стимулирующей функции заработной платы в повышении эффективности
работы, увязку ее с результатами труда и квалификацией работников;
- строгое соблюдение порядка, при котором размер выплачиваемых
стимулирующих надбавок работникам (кроме рабочих) и включаемых в
себестоимость продукции (работ, услуг) не превышает 30 процентов
суммы их должностных окладов;
- соблюдение установленного коэффициента соотношения средней
заработной платы руководителя и средней заработной платы по
предприятию в целом в размере не более 3,5.
3. Руководителям предприятий, пользующихся дотациями из
городского бюджета, оплату труда работников производить на основании
тарифной ставки первого разряда в соответствии с приложением 1.
4. Распространить на дотируемые предприятия, а также на
структурные подразделения, дочерние предприятия, созданные на базе
существующих жилищно-эксплуатационных служб, участков по
эксплуатации, благоустройству и санитарному содержанию жилищного
фонда действие последнего абзаца п.1 настоящего решения.
-----------------------------------------------------------
Пункт 4 - с изменениями, внесенными решением Минского
городского исполнительного комитета от 13 мая 1999 г. N 469
4. Распространить на дотируемые предприятия действие
последнего абзаца п.1 настоящего решения.
-----------------------------------------------------------
5. Утратил силу.
-----------------------------------------------------------
Пункт 5 утратил силу решением Минского городского
исполнительного комитета от 16 сентября 1999 г. № 954
5. Внести изменение и дополнение в пункт 3 решения
Мингорисполкома от 12 июня 1997 г. № 503 "Об оплате труда работников
предприятий и организаций коммунальной собственности":
5.1. подпункт 3.4.3 изложить в следующей редакции:
"3.4.3. материальную помощь в размере не более двух должностных
окладов в год";
5.2. дополнить подпунктом 3.5 следующего содержания:
"3.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением их на
себестоимость продукции (работ, услуг) в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов месячных должностных окладов
руководителей.
Исчисление стажа работы руководителей производится в
соответствии с действующим на предприятии Положением о порядке
выплаты работникам надбавок к заработной плате за стаж работы".
-----------------------------------------------------------
Абзац - в редакции решения Минского городского
исполнительного комитета от 22 апреля 1999 г. N 372
"3.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением
их на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере, не
превышающем 20 процентов должностного оклада".
-----------------------------------------------------------
6. Признать утратившими силу с 1 января 1999 г.:
- п.3 решения Мингорисполкома от 2 сентября 1998 г. № 954 "О
совершенствовании системы оплаты труда работников городского
пассажирского транспорта";
- решение Мингорисполкома от 28 сентября 1998 г. № 1032 "Об
оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений
коммунальной формы собственности".
7. Контроль за выполнением данного решения возложить на
заместителя председателя горисполкома Пацкевича Н.Е.
Председатель В.В.ЕРМОШИН
Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА
Приложение 1
к решению Минского городского
исполнительного комитета
11.02.1999 № 145
Размер тарифной ставки первого разряда по
коммунальным предприятиям, получающим дотации
(возмещение разницы в цене) из городского бюджета
Предприятия городского пассажирского транспорта - 1320 тыс.руб.
Предприятие "Минсккоммунтеплосеть" - 1290 тыс.руб.
Городской топливный трест - 1216 тыс.руб.
Предприятие "Киновидеопрокат" - 1200 тыс.руб.
Жилищные ремонтно-эксплуатационные объединения - 1243 тыс.руб.
Городское предприятие банного хозяйства - 1224 тыс.руб.
Управляющий делами Л.Н.Володькина
-----------------------------------------------------------
|
