РЕШЕНИЕ МОЗЫРСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
12 января 2007 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ
ТРУДА В ГОРОДЕ МОЗЫРЕ
Во исполнение Концепции государственного управления охраной
труда в Республике Беларусь, утвержденной постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. № 904, Мозырский
городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемое Положение о системе управления охраной
труда в городе Мозыре.
Председатель В.В.Борисенко
Управляющий делами Н.А.Соломаха
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Мозырского городского
исполнительного комитета
12.01.2007 № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе управления охраной труда в городе Мозыре
1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда в
городе Мозыре разработано во исполнение Концепции государственного
управления охраной труда в Республике Беларусь, утвержденной
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа
2005 г. № 904 (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2005 г., № 129, 5/16410) (далее - Концепция).
2. Согласно Концепции основными задачами государственной
политики по охране труда являются:
уточнение функций и ответственности субъектов государственного
управления охраной труда;
совершенствование управления охраной труда, внедрение
экономических механизмов и методов прогнозирования в этой сфере;
включение системы управления охраной труда в общую систему
управления производством.
3. Система управления охраной труда в городе Мозыре является
составной частью системы государственного управления охраной труда,
устанавливает единый порядок работы по охране труда и контролируется
Мозырским городским исполнительным комитетом (далее - горисполком).
4. Управление охраной труда в городе Мозыре осуществляет
горисполком.
5. Общее руководство деятельностью в области охраны труда
осуществляют:
в горисполкоме -первый заместитель председателя горисполкома;
в структурных подразделениях горисполкома, на предприятиях и в
организациях города независимо от форм собственности, вида
деятельности и ведомственной принадлежности - руководители.
6. Координацию действий по обеспечению функционирования
управления охраной труда осуществляют: на городском уровне -
управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома, а
на предприятиях и в организациях - инженеры по охране труда или
главные специалисты, непосредственно подчиненные руководителю.
7. Управление охраной труда осуществляется на основе:
законодательных актов, постановлений Совета Министров
Республики Беларусь и других нормативных правовых актов;
годового плана работы по охране труда горисполкома, а на
предприятиях и в организациях - годовых планов мероприятий по охране
труда, разработанных в соответствии с Положением о планировании и
разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г.,
№ 113, 8/4357);
решений комиссий горисполкома по охране труда и по проверке
знаний руководителей и членов комиссий организаций, не имеющих
вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда.
8. Управление охраной труда в городе Мозыре включает в себя
следующие мероприятия:
8.1. планирование работы горисполкома по охране труда,
предусматривающее разработку вопросов по:
подготовке и реализации целевых программ по улучшению условий
и охраны труда, организации финансирования предусмотренных в них
мероприятий;
упорядочению представления компенсаций по условиям труда;
проведению подписки на периодические средства массовой
информации по охране труда и социальной защите;
организации проверки знаний руководителей, специалистов и
членов комиссий предприятий и организаций по охране труда;
информационному обеспечению предприятий и организаций по
охране труда;
созданию учебно-методических центров по охране труда на
предприятиях и в организациях в городе Мозыре;
обучению и повышению квалификации работников по вопросам
охраны труда, подготовки специалистов по охране труда;
повышению ответственности работников за соблюдение требований
охраны труда;
финансовому обеспечению охраны труда;
распространению передового опыта работы по улучшению условий и
охраны труда;
обеспечению результативности работы специалистов по охране
труда предприятий и организаций;
приведению численности специалистов по охране труда в
соответствие с Нормативами численности специалистов по охране труда
на предприятиях, утвержденными постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 23 июля 1999 г. № 94 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 63, 8/6980);
стимулированию руководителей и специалистов по охране труда по
результатам работы;
8.2. организацию работы городской комиссии по проверке знаний
руководителей и членов комиссий организаций, не имеющих вышестоящих
органов управления, по вопросам охраны труда;
8.3. создание в городе базовых предприятий по охране труда;
8.4. взаимодействие служб охраны труда с органами
государственного надзора и контроля, техническими инспекторами
профсоюзов, профсоюзными организациями;
8.5. рассмотрение на заседаниях горисполкома обстоятельств и
причин несчастных случаев со смертельным исходом;
8.6. подведение итогов работы по охране труда за год на
предприятиях и в организациях города Мозыря.
9. Критериями оценки работы по охране труда являются:
выполнение должностными лицами всех уровней функциональных
обязанностей по охране труда;
укомплектованность организаций специалистами по охране труда;
результаты работы комиссий по охране труда и по проверке
знаний по охране труда руководителей, специалистов и членов комиссий
организаций, не имеющих вышестоящих органов управления;
своевременность проведения паспортизации санитарно-технических
условий охраны труда и аттестации рабочих мест по условиям труда;
количество несчастных случаев на производстве со смертельным и
тяжелым исходом;
показатели частоты и тяжести производственного травматизма.
10. Создание системы государственного управления охраной труда
в городе Мозыре позволит:
улучшить условия труда, снизить производственный травматизм и
профессиональную заболеваемость;
уменьшить социальные и экономические потери, обусловленные
заболеваемостью и травматизмом на производстве;
повысить уровень ответственности субъектов государственного
управления охраной труда, нанимателей и работников за соблюдение
требований охраны труда;
улучшить взаимодействие и координацию деятельности субъектов
социального партнерства в области охраны труда.
|
