РЕШЕНИЕ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
13 сентября 2007 г. № 618
О РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля
2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций» в целях
совершенствования системы работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского
областного исполнительного комитета (далее - облисполком),
эффективного использования кадрового потенциала области Витебский
областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и
организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых
включены в кадровый реестр председателя облисполкома.
2. Комитетам, управлениям и отделам облисполкома, городским,
районным исполнительным комитетам, администрациям районов
г. Витебска:
в месячный срок в соответствии с настоящим решением разработать
аналогичные инструкции о порядке формирования и организации работы с
резервом руководящих кадров;
обеспечить проведение эффективной работы по формированию
резерва кадров, его подготовке и использованию.
3. Контроль за выполнением данного решения возложить на
управление организационно-кадровой работы облисполкома
(Бакевич И.И.).
Председатель В.П.Андрейченко
Управляющий делами В.П.Пенин
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Витебского областного
исполнительного комитета
13.09.2007 № 618
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих
кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя
Витебского областного исполнительного комитета
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок формирования,
подготовки, использования и обновления резерва кадров для замещения
руководящих должностей, назначение на которые производится
председателем Витебского областного исполнительного комитета
(далее - облисполком), а также согласовывается с ним.
2. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в
кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного
комитета (далее - резерв), представляет собой специально
сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной
оценки группу перспективных работников, способных по своим
профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к
замещению более высоких руководящих должностей.
3. Резерв руководящих кадров включает в себя:
3.1. резерв на конкретные должности, которые включены в
кадровый реестр председателя облисполкома;
3.2. специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую
руководящую должность;
3.3. перспективный кадровый резерв.
ГЛАВА 2
ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА
4. Формирование резерва производится на основе:
4.1. объективной оценки деловых и личностных качеств
кандидатов;
4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
4.3. недопущения дискриминации по признакам пола,
национальности и вероисповедания.
5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:
уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;
результаты его практической деятельности на занимаемой
должности;
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь
от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной
безопасности и дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 41, 1/5393), Директивы Президента
Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. № 2 «О мерах по дальнейшей
дебюрократизации государственного аппарата» (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 2, 1/8173) и
Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3
«Экономия и бережливость - главные факторы экономической
безопасности государства» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2007 г., № 146, 1/8668);
деловые и личностные качества кандидата, его способности к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты последней аттестации кандидата;
рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы
лиц, непосредственно работающих с кандидатами;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
6. Возраст лиц, включенных в резерв для занятия следующих
должностей, как правило, не должен превышать:
заместителей председателей, управляющих делами, руководителей
структурных подразделений городских и районных исполнительных
комитетов (далее - горрайисполкомы), администраций районов
г. Витебска (далее - администрации) - 35 лет;
заместителей председателя облисполкома, управляющего делами
облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов
облисполкома, их заместителей, председателей горрайисполкомов, глав
администраций - 40 лет;
руководителей государственных предприятий и организаций
областной коммунальной и республиканской собственности, должности
которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома
(далее - организации), - 50 лет.
7. Формирование резерва руководящих кадров осуществляется:
управлением организационно-кадровой работы облисполкома - на
должности заместителей председателя и управляющего делами
облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов
облисполкома, председателей горрайисполкомов и глав администраций,
их заместителей, управляющих делами, начальников отделов
организационно-кадровой работы горрайисполкомов и администраций,
руководителей организаций областной коммунальной и республиканской
собственности, должности которых включены в кадровый реестр
председателя облисполкома, группы специального и перспективного
кадрового резервов облисполкома;
комитетами, управлениями и отделами облисполкома - на должности
руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома и их
заместителей, структурных подразделений внутри комитетов, управлений
и отделов, организаций областной коммунальной и республиканской
собственности согласно отраслевой принадлежности и в порядке,
определенном приложением к Инструкции о порядке назначения
(освобождения), согласования назначения (освобождения) председателем
Витебского областного исполнительного комитета и Витебским областным
исполнительным комитетом на должности, включенные в кадровый реестр
председателя Витебского областного исполнительного комитета,
утвержденной решением Витебского областного исполнительного комитета
от 25 декабря 2004 г. № 833 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 66, 9/4149), а также группы
специального и перспективного кадрового резервов;
горрайисполкомами, администрациями - на должности председателей
горрайисполкомов, глав администраций, их заместителей, управляющих
делами, руководителей структурных подразделений горрайисполкомов и
администраций, руководителей организаций областной коммунальной и
республиканской собственности, расположенных на территории города,
района, должности которых включены в кадровый реестр председателя
облисполкома, председателей поселковых и сельских исполнительных
комитетов и других категорий руководящих кадров, перечень которых
определяется председателями горрайисполкомов, главами администраций,
а также группы специального и перспективного кадрового резервов;
государственными организациями - на должности, перечень которых
определяется их руководителями, группы перспективного кадрового
резерва.
8. Ежегодно в срок до 1 декабря в управление организационно-
кадровой работы облисполкома вносятся предложения о выдвижении
кандидатов в резерв:
руководителями комитетов, управлений, отделов облисполкома по
согласованию с заместителями председателя, управляющим делами
облисполкома согласно распределению обязанностей - на должности
руководителей комитетов, управлений, отделов облисполкома,
организаций коммунальной и республиканской собственности согласно
отраслевой принадлежности, в группы специального и перспективного
кадрового резервов облисполкома;
председателями горрайисполкомов, главами администраций - на
должности председателей горрайисполкомов, глав администраций, их
заместителей, управляющих делами, начальников отделов организационно-
кадровой работы горрайисполкомов и администраций, руководителей
организаций коммунальной и республиканской собственности,
расположенных на территории города, района, в группы специального и
перспективного кадрового резервов облисполкома.
По представлению управления организационно-кадровой работы
облисполкома резерв на должности председателей горрайисполкомов,
глав администраций, их заместителей, управляющих делами
согласовывается с заместителями председателя, управляющим делами
облисполкома согласно распределению обязанностей.
9. Выдвижение кандидатов в перспективный резерв из числа
молодых специалистов осуществляется руководителями организаций, в
которых они работают, из числа специалистов в возрасте до 31 года.
Данные о кандидатах представляются в горрайисполкомы, комитеты,
управления, отделы облисполкома, которые после индивидуального
отбора представляют необходимые документы в управление
организационно-кадровой работы облисполкома.
Численный состав группы перспективного кадрового резерва в
комитетах, управлениях, отделах облисполкома составляет не менее 10
человек, горрайисполкомах - не менее 20 человек.
10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в управление
организационно-кадровой работы облисполкома представляются:
список кандидатов в резерв согласно приложению 1;
справки о биографических данных;
характеристики, отражающие деловые и личностные качества
кандидатов;
копии документов об образовании и повышении квалификации;
личная карточка для введения данных о кандидате в систему
электронного учета руководящих кадров согласно приложению 2.
Список кандидатов в резерв, справки о биографических данных,
характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.
Аналогичные документы на лиц, включенных в резерв на должности,
перечисленные в пункте 7 настоящей Инструкции, формируются в
комитетах, управлениях и отделах облисполкома, горрайисполкомах,
администрациях, государственных организациях.
11. Для отбора кандидатов в резерв в облисполкоме,
горрайисполкомах, администрациях распоряжениями руководителей
создаются конкурсные комиссии по формированию резерва руководящих
кадров (далее - конкурсная комиссия).
12. Управление организационно-кадровой работы облисполкома
представляет предложения о включении кандидатов в резерв на
должности, перечисленные в абзаце втором пункта 7 настоящей
Инструкции, на рассмотрение конкурсной комиссии облисполкома.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы, при
необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор кандидатов
для включения в состав резерва.
13. Предложения о включении кандидатов в резерв кадров на
должности, включенные в кадровый реестр Главы государства,
утверждаются председателем облисполкома и вносятся управлением
организационно-кадровой работы облисполкома в Администрацию
Президента Республики Беларусь.
Резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр
председателя облисполкома, утверждается председателем облисполкома.
14. Зачисленный в резерв работник имеет право:
первоочередного направления на переподготовку, повышение
квалификации, стажировку;
исполнения в установленном порядке служебных обязанностей
временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также
руководящих работников.
Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими
претендентами на конкретную вакантную должность обладают
преимущественным правом на занятие этой должности.
15. Включение работника в резерв не является безусловным
основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
16. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения
соответствующих списков и электронной базы данных с помощью
автоматизированной информационной системы электронного учета
руководящих кадров, их резерва (далее - АИС «Резерв»).
Функционирование АИС «Резерв» обеспечивается группами сопровождения
АИС «Резерв» облисполкома, горрайисполкомов, администраций.
17. Обновление резерва осуществляется по мере необходимости в
порядке, предусмотренном при его формировании. Срок нахождения в
резерве определяется практической целесообразностью и перспективами
служебного роста включенных в него лиц.
18. Исключение из резерва производится конкурсными комиссиями
облисполкома, горрайисполкомов, администраций по основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе.
Основаниями для исключения из резерва также являются:
заявление работника об исключении из резерва по собственному
желанию;
привлечение лица, состоящего в резерве, к уголовной
ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на
занимаемой должности, низкие показатели состояния трудовой и
исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в
возглавляемом подразделении;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-
квалификационного уровня;
неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
ГЛАВА 3
ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
19. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения
квалификации резерва являются приобретение ими знаний в области
теории и практики государственного управления, идеологии, экономики,
права, совершенствование управленческих умений и навыков,
позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.
20. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:
управление организационно-кадровой работы облисполкома - на
должности заместителей председателя и управляющего делами
облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов
облисполкома, председателей горрайисполкомов и глав администраций,
групп специального и перспективного кадрового резервов облисполкома;
комитеты, управления и отделы облисполкома - на должности
заместителей руководителей комитетов, управлений и отделов
облисполкома, руководителей организаций областной коммунальной и
республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности и
других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется
руководителями комитетов, управлений и отделов облисполкома;
горрайисполкомы, администрации - на должности заместителей
председателей горрайисполкомов (глав администраций), управляющих
делами, начальников отделов горрайисполкомов и администраций,
руководителей организаций коммунальной и республиканской
собственности, расположенных на территории города, района и других
категорий руководящих кадров, перечень которых определяется
председателями горрайисполкомов, главами администраций.
21. Для выработки необходимых по предлагаемой к замещению
должности знаний и навыков кадровые службы совместно с работником,
состоящим в резерве, составляют индивидуальные планы подготовки
сроком на один год согласно приложению 3.
22. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в
следующих формах:
обучение в системе повышения квалификации и переподготовки
руководящих кадров;
самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к
замещению;
стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению,
в том числе в другой организации;
временное замещение руководящей должности;
привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской
работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
участие в подготовке предложений по совершенствованию
деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных
правовых актов;
привлечение к подготовке и участию в работе различных
совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;
подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.
23. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в
процессе которого формируется профессиональная готовность к занятию
руководящей должности. Для работников, зачисленных в резерв, в
установленном порядке организуются целевая учеба на семинарах,
переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при
Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации
кадров органов государственного управления облисполкома, в других
учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и
обучение резерва кадров.
24. Стажировка предназначена для приобретения практического
опыта работы на предполагаемой к замещению должности и проводится в
комитетах, управлениях и отделах облисполкома, горрайисполкомах,
администрациях, организациях, расположенных на территории области, и
осуществляется по следующим направлениям:
исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;
стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует
выработке соответствующих практических навыков;
стажировка в вышестоящих организациях.
Организация стажировки кадров и резерва возлагается на
управление организационно-кадровой работы облисполкома, отделы
организационно-кадровой работы горрайисполкомов, администраций,
кадровые службы комитетов, управлений облисполкома, организаций,
которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением,
анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют
информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю
государственного органа (организации).
Направление резерва на стажировку оформляется распоряжением
председателей облисполкома, горрайисполкомов, глав администраций,
приказом руководителей структурных подразделений облисполкома,
организаций, в которых утверждаются программа прохождения,
непосредственные руководители стажировки.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ
25. Персональную ответственность за качественный состав резерва
и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут
заместители председателя облисполкома, руководители комитетов,
управлений, отделов облисполкома, председатели горрайисполкомов,
главы администраций, руководители организаций.
26. Контроль за состоянием резерва осуществляют управление
организационно-кадровой работы облисполкома, отделы организационно-
кадровой работы горрайисполкомов, кадровые службы комитетов,
управлений облисполкома, предприятий и организаций области, которые
ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные
в соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и
вносят предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе с
резервом, готовят предложения по ее улучшению.
27. Управление организационно-кадровой работы облисполкома:
обобщает представленные в установленном порядке списки
кандидатов в резерв, ведет учет включенных в резерв лиц на
электронных и бумажных носителях;
организует работу с резервом и осуществляет общий контроль за
проведением работы с резервом в комитетах, управлениях и отделах
облисполкома, горрайисполкомах, администрациях, государственных
организациях, вносит предложения руководству облисполкома по ее
совершенствованию;
оказывает методическую помощь по работе с резервом.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета
Предложения по составу резерва кадров на замещение должности
______________________________________________
_________________________________________
----T-----T-----T------T-----T------T-------T-----------T------T----------¬
¦№ ¦Фами-¦Место¦ Дата ¦Дата ¦Обра- ¦Учебное¦Дополните- ¦Ученые¦ Является ¦
¦п/п¦лия, ¦рабо-¦назна-¦рож- ¦ зо- ¦заведе-¦льное обра-¦ сте- ¦депутатом ¦
¦ ¦имя, ¦ ты, ¦чения ¦дения¦вание,¦ ние ¦ зование ¦пень и¦Националь-¦
¦ ¦отче-¦долж-¦ на ¦(день¦специ-¦ (без ¦ (учебное ¦звание¦ ного со- ¦
¦ ¦ство ¦ность¦долж- ¦, ме-¦ аль- ¦сокра- ¦заведение, ¦ ¦брания Ре-¦
¦ ¦кан- ¦(без ¦ность ¦сяц, ¦ность ¦щений),¦год оконча-¦ ¦ спублики ¦
¦ ¦дида-¦ со- ¦ ¦год) ¦ ¦ год ¦ ния) ¦ ¦Беларусь, ¦
¦ ¦ та ¦кра- ¦ ¦ ¦ ¦оконча-¦ ¦ ¦Совета де-¦
¦ ¦ ¦ ще- ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ ¦ путатов ¦
¦ ¦ ¦ний) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+-----+------+-----+------+-------+-----------+------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководитель ______________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
Занимаемая должность Место фотографии
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
Состоит в резерве на должность
--------------------------------------------------
Дата включения в резерв
--------------------------------------------------
1. Фамилия
--------------------------------------------------
имя отчество
--------------------------------------------------
2. Пол 3. Число, месяц и год рождения
--------------------------------------------------
4. Место рождения
--------------------------------------------------
5. Гражданство
--------------------------------------------------
6. Национальность
--------------------------------------------------
7. Образование
--------------------------------------------------
------------------T------------T-------T------------T---------------------
Наименование ¦ Факультет ¦Год по-¦Год оконча- ¦Специальность, ква-
учебного заведе- ¦или отделе- ¦ступле-¦ния. Если не¦ лификация, номер
ния и его место- ¦ ние ¦ ния ¦окончил, то ¦диплома или удосто-
нахождение (учи- ¦ ¦ ¦ с какого ¦ верения
лище, техникум, ¦ ¦ ¦ курса ушел ¦
вуз и др.) ¦ ¦ ¦ ¦
------------------+------------+-------+------------+---------------------
¦ ¦ ¦ ¦
8. Знание иностранного языка
--------------------------------------------------------------------------
(владеете свободно, читаете и можете объясняться, читаете
и переводите со словарем)
9. Ученая степень, ученое звание
-------------------------------------------------------------------------
10. Научные труды и изобретения
-------------------------------------------------------------------------
11. Курсы повышения квалификации
-------------------------------------------------------------------------
(где, когда)
12. Стажировки:
-----------T------------T---------------T--------------------------------
Вид стажи-¦ Место и ¦Сроки стажиров-¦ Оценка деятельности в период
ровки ¦ должность ¦ ки ¦ стажировки
-----------+------------+---------------+--------------------------------
¦ ¦ ¦
13. Иные виды учебы (в том числе постоянно действующие семинары)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
14. Аттестация:
----------------------T-------------------------T------------------------
Дата проведения ¦Организация, проводившая¦Результат аттестации
¦аттестацию ¦
----------------------+-------------------------+------------------------
¦ ¦
15. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу, учебу, стажировку за границей).
При заполнении данного пункта учреждения, организации и
предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое
время, военную службу записывать с указанием должности.
---------------------------T-------------------T-------------------------
Число, месяц и год ¦Должность с указа- ¦Местонахождение учрежде-
¦ нием учреждения, ¦ния, организации, пред-
¦организации, пред- ¦ приятия
¦ приятия ¦
-----------------T---------+ ¦
приема (назначе-¦увольне- ¦ ¦
ния, избрания, ¦ ние ¦ ¦
перевода) ¦ ¦ ¦
-----------------+---------+-------------------+-------------------------
¦ ¦ ¦
16. Временное исполнение обязанностей
____________________________________________________________________
17. Участие в выборных законодательных и представительных органах:
----------------------T------------T-----------T-------------------------
Местонахождение вы- ¦Название вы-¦В качестве ¦ Число, месяц, год
борного органа ¦борного ор- ¦кого избран¦
¦ гана ¦ ¦
¦ ¦ +-------------T-----------
¦ ¦ ¦ избрания ¦ выбытия
----------------------+------------+-----------+-------------+-----------
¦ ¦ ¦ ¦
18. Класс госслужащего (дата при-
своения) --------------------------------------
19. Общий трудовой стаж --------------------------------------
20. Стаж государственной службы --------------------------------------
21. Общественная деятельность --------------------------------------
22. Государственные награды и иные поощрения
-------------------------------------------------------------------------
23. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
____________________________________________________________________
Военно-учетная специальность по действительному названию
____________________________________________________________________
24. Семейное положение _____________________________________________
(перечислить членов семьи с указанием возраста)
____________________________________________________________________
25. Дополнительные сведения:
____________________________________________________________________
26. Обеспеченность жильем (обеспечен или нет):
____________________________________________________________________
27. Место жительства:
--------------------------------------------------------------------
телефоны
--------------------------------------------------------------------
Паспорт: серия №
--------------------------------------------------------------------
Кем выдан
--------------------------------------------------------------------
Дата выдачи
--------------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета
Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве
Фамилия, имя, отчество______________________________________________
Место работы,должность______________________________________________
----T-----------T----------T--------------T--------------T---------------¬
¦ № ¦ Перечень ¦Форма уче-¦Образователь- ¦Продолжитель- ¦Документ, под- ¦
¦п/п¦мероприятия¦ бы ¦ное учреждение¦ность обучения¦тверждающий за-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вершение обуче-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+
¦ 1 ¦Повышение ¦Краткос- ¦Институт повы-¦с "______"¦Справка о за-¦
¦ ¦квалифика- ¦рочные ¦шения квалифи-¦200_ год¦вершении (или¦
¦ ¦ции ¦курсы (или¦кации (или¦по ¦другой доку-¦
¦ ¦ ¦другие ¦другое учебное¦"______" ¦мент) ¦
¦ ¦ ¦формы) ¦учреждение) ¦200_ год ¦ ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+
¦ 2 ¦Переподго- ¦Очное (за-¦Указать учеб-¦1 год¦Диплом ¦
¦ ¦товка по¦очное) ¦ное заведение ¦(2 года) ¦ ¦
¦ ¦специально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сти (ука-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зать) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+
¦ 3 ¦Стажировка ¦ ¦Указать орга-¦с "______"¦Отчет о стажи-¦
¦ ¦ ¦ ¦низацию, отдел¦200_ год¦ровке ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"______" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦200_ год ¦ ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+
¦ 4 ¦Самообразо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вание (ука-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зать, что¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планируется¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изучить) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+
¦ 5 ¦Исполнение ¦Временное ¦Указать под-¦Период замеще-¦Оценка руко-¦
¦ ¦обязаннос- ¦замещение ¦разделение по¦ния ¦водством резу-¦
¦ ¦тей руково-¦руководя- ¦замещаемой ¦ ¦льтатов работы¦
¦ ¦дителя (от-¦щей долж-¦должности ¦ ¦за период заме-¦
¦ ¦дела, ¦ности ¦ ¦ ¦щения ¦
¦ ¦управления)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------+----------+--------------+--------------+----------------
Руководитель кадровой службы ______________
(подпись)
Резервист _________________________________
(подпись)
|
