Постановление МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 февраля 2003 г. № 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства по чрезвычайным
ситуациям от 27 сентября 2007 г. № 80 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/17212 от 11.10.2007 г.)
![Изменения и дополнения (не внесены):
Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям от
25 мая 2004 г. № 14дсп (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11106 от 14.06.2004 г.) - новая редакция
;
Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям от
21 марта 2005 г. № 33дсп (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12346 от 30.03.2005 г.) ;
Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям от
26 августа 2005 г. № 43дсп (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13091 от 07.09.2005 г.) ].
В соответствии с Дисциплинарным уставом органов и подразделений
по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом
Президента Республики Беларусь от 31 августа 1999 г. № 509
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №
68, 1/612), Положением о прохождении службы в органах и
подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь,
утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 3 марта 1999
г. № 130 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., № 20, 1/162), постановлениями Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 165
"Об оплате труда военнослужащих, лиц рядового и начальствующего
состава Вооруженных Сил Республики Беларусь, Министерства внутренних
дел Республики Беларусь, системы органов государственной
безопасности Республики Беларусь, Государственного комитета
пограничных войск Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь", от 8 января 2003 г. № 3 "Об оплате
труда работников невоеннослужащих и не имеющих специального звания
рядового и начальствующего состава отдельных министерств и иных
республиканских органов государственного управления Республики
Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 10, 8/9004) Министерство по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном
стимулировании и материальной помощи.
2. Начальникам финансовых и кадровых служб органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
обеспечить изучение и исполнение настоящего постановления.
Министр В.П.АСТАПОВ
-----------------------------------------------------------
Положение - в редакции постановления Министерства по
чрезвычайным ситуациям от 25 мая 2004 г. № 14дсп
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11106 от
14.06.2004 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь
25.02.2003 № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании и материальной помощи
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о материальном стимулировании и материальной
помощи (далее - Положение) вводится в целях усиления
заинтересованности лиц рядового и начальствующего состава, рабочих и
служащих органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь (далее - работники) в достижении высоких
результатов в служебной деятельности и работе и определяет порядок
материального стимулирования и оказания им материальной помощи.
2. Материальное стимулирование работников осуществляется в
виде:
премирования;
установления надбавок;
материального вознаграждения за оказание платных услуг.
Глава 2
ПРЕМИРОВАНИЕ
3. Премирование работников производится в виде:
выплаты премии по итогам работы за месяц (текущее
премирование);
награждения ценным подарком или деньгами.
4. Премирование работников производится за счет средств фонда
премирования и экономии по фонду заработной платы.
Фонд премирования образуется из средств, выделяемых из бюджета
и иных источников на эти цели в соответствии с действующими в
органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики
Беларусь условиями оплаты труда.
Денежные средства, образовавшиеся за счет экономии по фонду
премирования и фонду заработной платы, направляются на материальное
поощрение работников.
5. Премии работникам выплачиваются в соответствии с их личным
вкладом в общие результаты работы.
6. Текущая премия выплачивается при:
6.1. добросовестном и качественном выполнении работником
должностных обязанностей, своевременном и полном выполнении планов
работ, поручений и приказов прямых начальников;
6.2. неукоснительном соблюдении работником дисциплины.
7. Выплата текущей премии производится ежемесячно в месяце,
следующем за отчетным.
8. Если в месяце, следующем за отчетным, произошло изменение
должностного оклада, оклада по специальному званию, ставки первого
разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее
- тарифная ставка первого разряда), расчет суммы премии производится
исходя из новых размеров. Начисленные и выплаченные премии в связи с
изменением условий оплаты труда перерасчету не подлежат.
9. Лицам рядового и начальствующего состава органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям, проработавшим неполный
месяц, конкретный размер премии определяется по усмотрению
начальника соответствующего органа или подразделения.
10. Начисление премии рабочим и служащим органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям, проработавшим неполный
месяц (при приеме на работу, временной нетрудоспособности,
нахождении в отпуске, при увольнении с работы, за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 11.4.2
настоящего Положения), производится за фактически отработанное
время.
11. Независимо от результатов работы премия работникам не
выплачивается:
11.1. за месяц, в котором работнику объявлено дисциплинарное
взыскание в соответствии с Дисциплинарным уставом органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, статьей
198 Трудового кодекса Республики Беларусь. За последующие месяцы до
снятия в установленном порядке дисциплинарного взыскания премия
может выплачиваться в зависимости от результатов его служебной
деятельности, но не более половины размера премии, утвержденной для
подразделения;
11.2. за период нахождения лиц рядового и начальствующего
состава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в
распоряжении Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
(далее - Министр) или начальников соответствующих органов, за
исключением случаев, когда работник продолжает фактически выполнять
свои должностные обязанности в полном объеме;
11.3. рабочим и служащим органов и подразделений по
чрезвычайным ситуациям за дни отпусков и временной
нетрудоспособности;
11.4. при увольнении:
11.4.1. лиц рядового и начальствующего состава органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям по подпунктам 60.8-60.11,
60.13 пункта 60, подпунктам 61.8-61.11, 61.13 пункта 61 Положения о
прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента
Республики Беларусь от 3 марта 1999 г. № 130;
11.4.2. рабочих и служащих органов и подразделений по
чрезвычайным ситуациям в соответствии со статьей 29 и пунктами 3-9
статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
12. За упущения по службе (работе) по решению начальника органа
или подразделения по чрезвычайным ситуациям работник может быть
лишен премии полностью или частично.
Полное лишение премии оформляется приказом и объявляется
работнику под подпись.
13. Премирование начальников органов и подразделений по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь производится по решению
начальников вышестоящих органов и подразделений по чрезвычайным
ситуациям в установленном порядке.
14. Начальники структурных подразделений центрального аппарата
Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее -
Министерство) и подразделений, которым размер премий устанавливается
Министром и его заместителями, определяют размер премии своим
подчиненным.
15. В подразделении составляется рапорт на премирование
(депремирование) работников, который подписывается руководителем
данного подразделения и согласовывается с вышестоящим руководителем.
В случае лишения премии в рапорте указывается конкретная причина
лишения.
Рапорты передаются в кадровые службы, которые готовят приказы о
премировании (депремировании) работников.
16. Для работников установлены следующие размеры денежных
премий и стоимости ценных подарков:
16.1. за мужество и героизм, проявленные при ликвидации пожаров
и других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера -
до трех окладов денежного содержания;
16.2. за умелые и профессионально грамотные действия,
инициативу, проявленную при исполнении служебных обязанностей - до
одного оклада денежного содержания;
16.3. за образцовое выполнение служебных обязанностей и
добросовестную службу (работу) - до одного оклада денежного
содержания лицам рядового и начальствующего состава, должностного
оклада (тарифной ставки) - рабочим и служащим;
16.4. за добросовестную долголетнюю работу в связи с юбилейными
датами со дня рождения (40, 45, 50 лет и так далее через каждые пять
лет), а также при увольнении на пенсию (по положительным основаниям)
- до одного оклада денежного содержания лицам рядового и
начальствующего состава, должностного оклада (тарифной ставки) -
рабочим и служащим.
17. Размеры денежных премий и стоимости ценных подарков,
направляемых на поощрение работников по решению Министра, а также по
решению руководителя обслуживаемого объекта на поощрение работников,
содержащихся за счет средств объекта, не ограничиваются размерами и
стоимостью, указанными в пункте 16 настоящего Положения.
Глава 3
УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
18. Служащим, лицам рядового и начальствующего состава органов
и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь могут
устанавливаться надбавки:
за высокие достижения в труде;
за сложность и напряженность в работе;
за выполнение особо важной (срочной) работы.
19. Установление надбавок производится из средств,
предусмотренных в смете расходов на эти цели в соответствии с
действующими в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь условиями оплаты труда.
20. Конкретный размер надбавки определяется дифференцированно в
зависимости от уровня квалификации, качества и сложности выполняемых
работ. Надбавка за выполнение особо важных или срочных работ
устанавливается, как правило, на срок проведения указанных работ.
21. При установлении одному работнику нескольких надбавок общий
размер их не должен превышать 50 процентов оклада денежного
содержания (должностного оклада).
22. Надбавки устанавливаются приказом.
23. Установление надбавок начальникам органов и подразделений
по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь производится по
решению вышестоящих органов.
24. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном
выполнении заданий, снижении сложности, напряженности объемов
работы, а также при нарушении дисциплины. Указанные изменения
оформляются приказом.
25. Надбавки служащим начисляются пропорционально отработанному
времени и учитываются при исчислении среднего заработка во всех
случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Глава 4
МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА СЧЕТ ПРИБЫЛИ
ОТ ОКАЗАННЫХ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
26. Материальное вознаграждение работников осуществляется в
пределах средств, заработанных трудовым коллективом, за счет части
прибыли, остающейся в распоряжении органов и подразделений по
чрезвычайным ситуациям.
27. Прибыль, остающаяся в распоряжении подведомственных
Министерству органов и подразделений после перечисления Министерству
на создание централизованного внебюджетного фонда (пункт 8 раздела 2
Положения об оказании платных услуг подведомственными МЧС органами,
подразделениями и организациями, утвержденного приказом Министерства
по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 22 декабря 1999 г.
№ 90 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000
г., № 14, 8/2553; 2003 г., № 17, 8/9070; № 26, 8/9157), в размере
40% направляется на вознаграждение работников, принимавших участие в
оказании платных услуг, и на вознаграждение иных работников органов
и подразделений по чрезвычайным ситуациям, а также для решения
вопросов по социальной защите пенсионеров и инвалидов, членов семей
работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям,
погибших при исполнении служебного долга.
28. Сумма материального вознаграждения выплачивается в
зависимости от вклада каждого работника в общие результаты работы.
29. Выплата материального вознаграждения работникам
производится после поступления средств от оказания платных услуг на
текущие счета по внебюджетным средствам.
30. Основанием для начисления материального вознаграждения
являются данные бухгалтерского учета. Основанием для выплаты
материального вознаграждения являются приказы начальников органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям, в соответствии с которыми
производится выплата вознаграждения.
31. Премирование начальников органов и подразделений по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь производится по решению
начальников вышестоящих органов и подразделений по чрезвычайным
ситуациям в установленном порядке.
32. По решению начальников органов и подразделений по
чрезвычайным ситуациям, занимающихся оказанием платных услуг, при
наличии прибыли отдельным работникам могут выплачиваться премии за
экономию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных
ресурсов, за каждый процент прироста прибыли, работникам, активно
занимающимся физической культурой и спортом, и другие.
33. Общая сумма денежного вознаграждения одному работнику не
может превышать 4 должностных окладов (тарифных ставок) в месяц.
Глава 5
ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
34. Оказание материальной помощи работникам производится за
счет средств, выделяемых из бюджета и иных источников на эти цели в
соответствии с действующими в органах и подразделениях по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь условиями оплаты труда.
35. Оказание материальной помощи работникам производится, как
правило, при предоставлении очередного (трудового) отпуска.
Материальная помощь может оказываться и до ухода в отпуск в
зависимости от конкретной причины, указанной в рапорте (заявлении)
работника.
Работникам, принятым на работу в органы и подразделения по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь в течение календарного
года, материальная помощь выплачивается пропорционально
отработанному времени.
36. Работникам может оказываться материальная помощь также в
связи с непредвиденными материальными затруднениями, направляя на
эти цели средства в размере 0,3 оклада денежного содержания
(должностных окладов) работников. Выплата материальной помощи в этом
случае производится по заявлениям работников или без заявлений по
приказу МЧС Республики Беларусь, если это касается большой группы
работников.
За счет 0,3 оклада денежного содержания лиц рядового и
начальствующего состава органов и подразделений по чрезвычайным
ситуациям оказывается также материальная помощь неработающим
ветеранам - лицам, ушедшим на пенсию, в связи с непредвиденными
материальными затруднениями. К ветеранам, имеющим право на
материальную помощь, относятся пенсионеры из числа лиц рядового и
начальствующего состава органов и подразделений по чрезвычайным
ситуациям:
прослужившие в этих органах и подразделениях (с учетом службы в
органах внутренних дел и Вооруженных Силах, если они были переведены
на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям в
составе служб в результате реорганизации) 25 и более календарных
лет;
имеющие общий трудовой стаж не менее 30 лет у мужчин и 25 лет у
женщин, из которых 12 лет и 6 месяцев в календарном исчислении
составляет служба в этих органах и подразделениях (с учетом службы в
органах внутренних дел и Вооруженных Силах, если они были переведены
на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям в
составе служб в результате реорганизации), и достигшие возраста,
дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях;
ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или
заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей;
участники боевых действий на территории других государств.
37. Средства, не использованные на выплату материальной помощи
при уходе в очередной основной отпуск (по вакантным должностям, по
должностям, занятым непродолжительное время и др.), присоединяются к
ассигнованиям, рассчитанным исходя из 0,3 оклада денежного
содержания (должностного оклада), и могут быть использованы на
оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными
затруднениями.
38. В случае изменения в течение года размеров оплаты труда
сумма средств, направляемая на оказание материальной помощи,
увеличивается на разницу повышения только тем работникам (вакантным
должностям), которые не использовали очередной отпуск до момента
изменения этих размеров оплаты труда. Средства на оказание
материальной помощи в размере 0,3 оклада денежного содержания
(должностного оклада) увеличиваются на сумму повышения
пропорционально периоду действия новых размеров оплаты труда.
|
