Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановления Минтруда и соцзащиты Беларуси

Постановления других органов Республики Беларусь

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. №63 "Об утверждении Инструкции о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        27 мая 2004 г. № 63

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

       ![Изменения и дополнения:
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         19  апреля  2005  г.  № 44 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         23  декабря 2005 г.  № 181 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/13791 от 10.01.2006 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         1 августа 2007 г.  № 103 (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         25 сентября 2007 г.  № 119 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)].

     Министерство труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемую  Инструкцию  о  порядке  оплаты  труда
работников   аппарата   государственных   организаций,   подчиненных
министерствам Республики Беларусь.
     2. Настоящее   постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
официального опубликования.

Министр                                                   А.П.Морова

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 27.05.2004 № 63

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников аппарата государственных
организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь

     1. Инструкция   о  порядке  оплаты  труда  работников  аппарата
государственных организаций,  подчиненных  министерствам  Республики
Беларусь  (далее  -  Инструкция),  принята  во  исполнение  пункта 3
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004
г.  №  496 "О внесении дополнения и изменений в постановление Совета
Министров Республики  Беларусь  от  18  сентября  2002  г.  №  1279"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  2004 г., №
71,  5/14176) и в целях обеспечения единого  подхода  в  организации
оплаты   труда   работников  аппарата  государственных  организаций,
подчиненных   министерствам    Республики    Беларусь    (далее    -
государственные организации). 
         -----------------------------------------------------------
         Часть первая  пункта  1   -   с   изменениями,   внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
         сентября 2007 г.  № 119  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

            1. Инструкция о порядке оплаты труда работников аппарата
         государственных  организаций,   подчиненных   министерствам
         Республики   Беларусь  (далее  -  Инструкция),  принята  во
         исполнение  пункта   3   постановления   Совета   Министров
         Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г.  № 496 "О внесении
         дополнения и изменений  в  постановление  Совета  Министров
         Республики   Беларусь  от  18  сентября  2002  г.  №  1279"
         (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,
         2004  г.,  №  71,  5/14176)  и  в целях обеспечения единого
         организационно-методологического  подхода   в   организации
         оплаты    труда    работников    аппарата   государственных
         организаций,  подчиненных министерствам Республики Беларусь
         (далее - государственные организации).
         -----------------------------------------------------------

     Настоящая Инструкция   распространяется  на  юридические  лица,
подчиненные министерствам Республики Беларусь,  выполняющие  функции
управления  по отношению к коммерческим организациям,  входящим в их
состав,  и содержащиеся за счет отчислений от их прибыли и (или)  за
счет средств от предпринимательской деятельности.
     2. Должностные  оклады  работников   аппарата   государственных
организаций  (далее  -  работники  аппарата)  исчисляются  исходя из
тарифной ставки первого разряда,  не превышающей средний ее  размер,
сложившийся в подчиненных организациях,  по итогам работы за квартал
и установленных  им  тарифных  разрядов  и  коэффициентов.  Тарифные
разряды  работников  аппарата  дифференцируются  по  группам  оплаты
труда* согласно приложению 1. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть первая  пункта  2   -   с   изменениями,   внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
         сентября 2007 г.  № 119  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

            2. Должностные      оклады      работников      аппарата
         государственных организаций (далее  -  работники  аппарата)
         исчисляются  исходя из тарифной ставки первого разряда,  не
         превышающей средний ее размер,  сложившийся  в  подчиненных
         организациях,  по  итогам работы за квартал и установленных
         им тарифных  разрядов  и  коэффициентов.  Тарифные  разряды
         работников   дифференцируются   по  группам  оплаты  труда*
         согласно приложению.
         -----------------------------------------------------------
______________________________
     *К первой  группе  оплаты   труда   относятся   государственные
организации   со   списочной  численностью  работников  организаций,
входящих в их состав,  30 и более тысяч человек, ко второй - от 7 до
30  тысяч  человек,  к  третьей  -  до  7  тысяч человек.  Списочная
численность определяется по  данным  государственной  статистической
отчетности  в  среднем за предыдущий год.  При последующем изменении
списочной  численности  в  сторону  уменьшения  за  счет  проведения
организационно-технических   мероприятий,  способствующих  повышению
эффективности производства и труда, должностные оклады работников не
пересматриваются. 
         -----------------------------------------------------------
         Подстрочное примечание    -   с   изменениями,   внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 19
         апреля  2005  г.  №  44  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.)

            ______________________________
            *К первой  группе оплаты труда относятся государственные
         организации   со    списочной    численностью    работников
         организаций,  входящих  в  их  состав,  30  и  более  тысяч
         человек,  ко второй - от 7 до 30 тысяч человек, к третьей -
         до  7 тысяч человек.  Списочная численность определяется по
         данным статистической отчетности в  среднем  за  предыдущий
         год.  При  последующем  изменении  списочной  численности в
         сторону      уменьшения      за       счет       проведения
         организационно-технических    мероприятий,   способствующих
         повышению эффективности производства и  труда,  должностные
         оклады работников не пересматриваются.
         -----------------------------------------------------------

     Для  исчисления   должностных   окладов   работников   аппарата
управления Белорусской железной дороги применяется  тарифная  ставка
первого  разряда,  не  превышающая средний ее размер,  сложившийся в
подчиненных  организациях,  относимых  в  установленном  порядке   к
основному   виду  экономической  деятельности  Белорусской  железной
дороги,  по  итогам  работы  данных   организаций   за   квартал   и
установленных   им   тарифных   разрядов  и  коэффициентов  согласно
приложению 2. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 2   после   части   первой   дополнен  частью  второй
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
         сентября  2007  г.  №  119 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.).  Части  вторую-пятую
         считать соответственно частями третьей-шестой.
         -----------------------------------------------------------

     Конкретный размер тарифной ставки первого разряда  определяется
советами  государственных  организаций с учетом имеющихся средств на
оплату труда.
     Должностные оклады руководителей, не названных в приложении 1 к
настоящему постановлению, устанавливаются: 
         -----------------------------------------------------------
         Абзац первый части четвертой  пункта  2  -  с  изменениями,
         внесенными  постановлением  Министерства труда и социальной
         защиты от 25 сентября 2007 г.  №  119  (зарегистрировано  в
         Национальном реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

            Должностные оклады   руководителей,   не   названных   в
         приложении к настоящему постановлению, устанавливаются:
         -----------------------------------------------------------

     заместителей начальников управлений, отделов - на 4-6 процентов
ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
     руководителей секторов   (групп)   -   на   5   процентов  выше
должностных окладов главных специалистов.
     Должностные оклады      отдельных     категорий     работников,
осуществляющих    техническое    обслуживание    и    обеспечивающих
функционирование      аппарата      государственных     организаций,
устанавливаются в соответствии с Инструкцией  о  порядке  применения
Единой  тарифной сетки работников Республики Беларусь,  утвержденной
постановлением Министерства труда  и  социальной  защиты  Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г.  № 123 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь,  2002 г.,  № 140,  8/8828; 2004 г., № 73,
8/10921).
     Руководитель государственной    организации     имеет     право
увеличивать  или  уменьшать  в  размере  до  7 процентов должностные
оклады  работников  аппарата,  исключая  заместителей   руководителя
государственной  организации,  установленные согласно частям первой,
третьей и четвертой настоящего пункта.
     3. Конкретные    условия   оплаты   труда   руководителей   (их
заместителей) государственных организаций (далее - руководители и их
заместители)  определяются органом,  уполномоченным заключать с ними
контракты, и состоят из должностного оклада, надбавки за сложность и
напряженность  работы,  надбавки  за  продолжительность  непрерывной
работы (стаж работы),  премии за результаты  финансово-хозяйственной
деятельности,  специальных  видов  премий,  вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат. 
         -----------------------------------------------------------
         Пункт 3  -   с   изменениями,   внесенными   постановлением
         Министерства  труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
         г.  № 119 (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  №
         8/17205 от 10.10.2007 г.)

            3. Конкретные  условия  оплаты  труда  руководителей (их
         заместителей)   государственных   организаций   (далее    -
         руководители   и   их  заместители)  определяются  органом,
         уполномоченным заключать с ними  контракты,  и  состоят  из
         должностного оклада,  исчисленного в соответствии с пунктом
         2   настоящей   Инструкции,   надбавки   за   сложность   и
         напряженность   работы,   надбавки   за   продолжительность
         непрерывной работы  (стаж  работы),  премии  за  результаты
         финансово-хозяйственной   деятельности,  специальных  видов
         премий,  вознаграждения по итогам работы за  год  и  других
         выплат.
         -----------------------------------------------------------

     3-1. Должностные    оклады   руководителей   (их  заместителей)
государственных организаций, исчисленные согласно пункту 2 настоящей
Инструкции,  могут  повышаться  по итогам работы за квартал не более
чем на 50 процентов в зависимости от выполнения  доведенных  целевых
показателей. 
         -----------------------------------------------------------
         Инструкция дополнена     пунктом     3-1     постановлением
         Министерства  труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
         г.  № 119 (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  №
         8/17205 от 10.10.2007 г.)
         -----------------------------------------------------------

     4. Работникам   аппарата,   включая    руководителей    и    их
заместителей, могут устанавливаться:
     4.1. надбавки   за  сложность и напряженность работы в пределах
средств,  не превышающих  30  процентов  суммы  должностных  окладов
руководителей,    специалистов    и    других    служащих   аппарата
государственной   организации.   При    этом    руководителям    (их
заместителям)  государственных  организаций указанные надбавки могут
устанавливаться  в  размере  до   50   процентов   включительно   их
должностных окладов; 
         -----------------------------------------------------------
         Подпункт 4.1  пункта   4   -   в   редакции   постановления
         Министерства  труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
         г.  № 119 (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  №
         8/17205 от 10.10.2007 г.)

            4.1. надбавки  за  сложность  и  напряженность  работы в
         пределах  средств,  не  превышающих  20   процентов   суммы
         должностных  окладов  руководителей,  специалистов и других
         служащих аппарата государственной организации;
         -----------------------------------------------------------

     4.2. надбавки за  продолжительность  непрерывной  работы  (стаж
работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности (стажа)
работы в размере до 20 процентов их должностных окладов.
     5. Премирование работников аппарата, включая руководителей и их
заместителей,  за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
производится за счет средств, направленных на эти цели, в размере 30
процентов  суммы  их  должностных окладов и экономии по фонду оплаты
труда.  Конкретные  размеры  премий   работников   аппарата,   кроме
руководителей   (их   заместителей)   государственных   организаций,
определяются за фактически отработанное время в  соответствии  с  их
личным вкладом в общие результаты работы государственной организации
и максимальными размерами не ограничиваются. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть первая  пункта  5   -   с   изменениями,   внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
         сентября 2007 г.  № 119  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

            5. Премирование     работников     аппарата,     включая
         руководителей   и   их    заместителей,    за    результаты
         финансово-хозяйственной  деятельности  производится за счет
         средств,  направленных на эти цели,  в размере 30 процентов
         суммы  их  должностных  окладов  и экономии по фонду оплаты
         труда.  Конкретные  размеры  премий   работников   аппарата
         определяются    за    фактически   отработанное   время   в
         соответствии с их личным вкладом в общие результаты  работы
         государственной  организации  и  максимальными размерами не
         ограничиваются.
         -----------------------------------------------------------

     Обязательными основаниями   для   снижения   (лишения)   премии
руководителям и их заместителям являются:
     наличие в  составе государственной организации организаций,  не
обеспечивающих выполнение установленных основных целевых показателей
прогноза   социально-экономического  развития  Республики  Беларусь,
имеющих задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые
бюджетные фонды,  по заработной плате, за энергоресурсы, допустивших
реализацию продукции (работ,  услуг), не соответствующей требованиям
стандартов;
     невыполнение  целевых    показателей    по    энергосбережению,
увеличению  использования  местных  видов топлива,  нетрадиционных и
вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции;
     неосуществление мер по соблюдению производственной,  трудовой и
исполнительской   дисциплины  и  обеспечению  безопасного  труда  по
государственной организации в целом. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть вторая   пункта  5  -   с   изменениями,   внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от  1
         августа  2007  г.  №  103  (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)

            Основаниями для  снижения (лишения) премии руководителям
         и их заместителям являются:
            наличие в     составе     государственной    организации
         организаций,  не  обеспечивающих  выполнение  установленных
         основных         целевых        показателей        прогноза
         социально-экономического  развития   Республики   Беларусь,
         имеющих    задолженность    по    платежам   в   бюджет   и
         государственные  целевые  бюджетные  фонды,  по  заработной
         плате,  за энергоресурсы,  допустивших реализацию продукции
         (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;
            неосуществление мер   по   соблюдению  производственной,
         трудовой  и  исполнительской   дисциплины   и   обеспечению
         безопасного труда по государственной организации в целом.
         -----------------------------------------------------------

     Конкретные   размеры  премий,  выплачиваемых руководителям и их
заместителям  за  отчетный  период,  определяются  в  соответствии с
условиями  контрактов по согласованию с органами, их заключившими, и
не могут превышать 30 процентов их должностных окладов за фактически
отработанное время. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть третья   пункта   5   -   в   редакции  постановления
         Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября  2007
         г.  №  119  (зарегистрировано  в  Национальном  реестре - №
         8/17205 от 10.10.2007 г.)

            Размеры премий,   выплачиваемых   руководителям   и   их
         заместителям  за  отчетный  период,  определяются  советами
         государственных  организаций  в  соответствии  с  условиями
         контрактов по согласованию с органами, их заключившими.
         -----------------------------------------------------------

     6. Работникам    аппарата,    включая    руководителей   и   их
замесителей, могут выплачиваться также:
     6.1. специальные   премии   за   внедрение   новой   техники  и
технологии,  увеличение  выпуска  экспортной   продукции,   освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов,  ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие виды специальных премий.
     Начисление  и выплата специальных видов премий производятся  на
основании    соответствующих    правовых    актов,   действующих   в
государственных  организациях,  а  их  общая  сумма   у   работников
аппарата,   включая   руководителя  (его  заместителей),  не  должна
превышать 6 должностных окладов за календарный год; 
         -----------------------------------------------------------
         Подпункт 6.1   пункта   6   -   с  изменениями,  внесенными
         постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
         сентября  2007  г.  №  119 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

            6.1. специальные премии за  внедрение  новой  техники  и
         технологии,   увеличение   выпуска   экспортной  продукции,
         освоение  производства  новых  видов  продукции,   экономию
         топливно-энергетических  и  материальных  ресурсов,  ввод в
         действие новых мощностей и объектов и другие виды премий.
            Предельный размер  специальных премий не может превышать
         шесть месячных должностных окладов в год;
         -----------------------------------------------------------

     6.2. вознаграждение по итогам  работы  за  год  в  размере,  не
превышающем одного среднемесячного заработка в год;
     6.3. материальная   помощь,  как  правило,  при  предоставлении
трудового  отпуска  в  размере  до  1,7  должностного оклада в год и
другие  выплаты,  в  числе  которых  единовременные премии в связи с
юбилейными  датами  государственной  организации,  профессиональными
праздниками,   праздничными  днями:  Днем  защитников  Отечества   и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, юбилейными датами
рождения  руководителей  (их заместителей) и работников аппарата, их
увольнением в связи с уходом на пенсию.
     Выплаты, предусмотренные    настоящим     подпунктом,     могут
производиться  не  чаще одного раза в календарном году по каждому из
оснований.   При   этом   для   руководителей   (их    заместителей)
государственных   организаций   конкретный   размер   данных  выплат
устанавливается нанимателем,  а их общая сумма не должна превышать 2
должностных окладов за календарный год. 
         -----------------------------------------------------------
         Подпункт 6.3  пункта   6   -   в   редакции   постановления
         Министерства  труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
         г.  № 119 (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  №
         8/17205 от 10.10.2007 г.)

            6.3. материальная  помощь  в размере до 1,7 должностного
         оклада  в  год  и   другие   выплаты,   в   числе   которых
         единовременные   премии   в   связи   с  юбилейными  датами
         государственной организации, профессиональными праздниками,
         праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных
         Сил Республики Беларусь и Днем  женщин,  юбилейными  датами
         рождения   руководителей  (их  заместителей)  и  работников
         аппарата, их увольнением в связи с уходом на пенсию.
         -----------------------------------------------------------

     7. Выплаты,  предусмотренные  пунктом  6  настоящей Инструкции,
производятся  при  наличии  прибыли  по  результатам   хозяйственной
деятельности государственной организации в целом.
     8.  Коэффициент   соотношения    средней    заработной    платы
руководителя   (его   заместителей)   и   средней  заработной  платы
работников   организаций,   входящих   в   состав    государственной
организации   (далее  -  коэффициент  соотношения),  устанавливается
органом,  уполномоченным  заключать  с  ними  контракты.  При   этом
коэффициент   соотношения   для   руководителей   устанавливается  в
зависимости от  результатов  работы  государственной  организации  в
целом   в  порядке,  определенном  пунктом  2  постановления  Совета
Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости  оплаты  труда  руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр  правовых
актов Республики Беларусь,  2002 г.,  № 87,  5/10865; 2004 г., № 71,
5/14177;  2005 г., № 59, 5/15838), а коэффициенты соотношения для их
заместителей    не   должны   превышать   размера   соответствующего
коэффициента, установленного для руководителя. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть первая   пункта   8   -   в   редакции  постановления
         Министерства труда и социальной защиты от 23  декабря  2005
         г.  №  181  (зарегистрировано  в  Национальном  реестре - №
         8/13791 от 10.01.2006 г.)

            8. Коэффициент  соотношения  средней  заработной   платы
         руководителя  и его заместителей и средней заработной платы
         работников организаций,  входящих в состав  государственной
         организации  (далее  -  коэффициент соотношения),  не может
         превышать 3,5.
         -----------------------------------------------------------

     При  расчете указанного коэффициента соотношения не учитываются
премии    либо    вознаграждения,   выплаченные  руководителю   (его
заместителям)    государственной    организации,    занесенной    на
Республиканскую    доску    Почета  или  признанной  победителем   в
соревновании,  проводимом на республиканском, областном, городском и
отраслевом  уровнях,  в  размере,  не  превышающем за отчетный год в
сумме  по  всем указанным основаниям независимо от источника выплаты
их  должностного оклада, а также выплаты, предусмотренные подпунктом
6.3  пункта  6  настоящей  Инструкции,  и  денежная  компенсация  за
неиспользованный трудовой отпуск. 
         -----------------------------------------------------------
         Часть вторая  пункта   8   -   в   редакции   постановления
         Министерства  труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
         г.  № 119 (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  №
         8/17205 от 10.10.2007 г.)

            При расчете  указанного  коэффициента   соотношения   не
         учитываются   премии   либо   вознаграждения,   выплаченные
         руководителю     (его     заместителям)     государственной
         организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
         признанной  победителем  в  соревновании,   проводимом   на
         республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях,
         независимо  от  источника   их   выплаты,   суммы   выплат,
         предусмотренные   подпунктом   6.3   пункта   6   настоящей
         Инструкции,  и  денежная  компенсация  за  неиспользованный
         трудовой отпуск.
         -----------------------------------------------------------

     9. Индексация заработной  платы  работников  аппарата,  включая
руководителей  (их заместителей),  в связи с ростом розничных цен на
товары и тарифов на услуги  производится  в  порядке,  установленном
законодательством.
     10. Конкретные  условия  оплаты  труда   работников   аппарата:
установление должностных окладов,  надбавок,  показателей,  условий,
размеров премирования,  основания для снижения (лишения)  премий,  а
также  других  выплат  определяются  в  соответствующих  положениях,
утверждаемых нанимателем.
     11. При   создании   структурных   подразделений   в   аппарате
государственных    организаций    учитываются    следующие     нормы
управляемости:
     управление создается при численности работников в его штате  не
менее 7 единиц, включая должность руководителя управления;
     отдел создается при численности работников в его штате не менее
4 единиц, включая должность руководителя отдела;
     сектор (группа) создается  при  численности  работников  в  его
штате  3  и  менее  единицы,  включая должность руководителя сектора
(группы).  Сектор (группа) с численностью  работников  в  его  штате
менее   3   единиц  может  создаваться  в  аппарате  государственной
организации  по  решению  ее  руководителя  при  возложении  на  это
структурное   подразделение  одной  или  части  функции  управления,
отнесенной к компетенции государственной организации;
     должность заместителя   начальника  управления  (отдела)  может
вводиться при численности не менее 3 единиц работников  структурного
подразделения, подчиненных одному заместителю.

                                       Приложение 1
                                       к Инструкции о порядке оплаты
                                       труда работников аппарата
                                       государственных организаций,
                                       подчиненных министерствам
                                       Республики Беларусь 
         -----------------------------------------------------------
         Гриф приложения -  в  редакции  постановления  Министерства
         труда  и  социальной  защиты  от 25 сентября 2007 г.  № 119
         (зарегистрировано в Национальном реестре  -  №  8/17205  от
         10.10.2007 г.)

                                   Приложение
                                   к Инструкции о порядке
                                   оплаты труда работников
                                   аппарата государственных
                                   организаций, подчиненных
                                   министерствам Республики Беларусь
         -----------------------------------------------------------

        Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
       государственных организаций, подчиненных министерствам
      Республики Беларусь, для расчета их должностных окладов

----------------------T--------------------------------------------¬
¦                     ¦         Государственные организации        ¦
¦                     +--------------T--------------T--------------+
¦                     ¦   I группы   ¦   II группы  ¦  III группы  ¦
¦    Наименование     +------T-------+------T-------+------T-------+
¦     должности       ¦тариф-¦тариф- ¦тариф-¦тариф- ¦тариф-¦тариф- ¦
¦                     ¦ный   ¦ный    ¦ный   ¦ный    ¦ный   ¦ный    ¦
¦                     ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦
¦                     ¦      ¦циент  ¦      ¦циент  ¦      ¦циент  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Руководитель         ¦  26  ¦ 7,33  ¦  25  ¦ 6,85  ¦  24  ¦ 6,40  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Первый заместитель   ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦руководителя         ¦  25  ¦ 6,85  ¦  24  ¦ 6,40  ¦  23  ¦ 5,98  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Заместитель          ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦руководителя         ¦  24  ¦ 6,40  ¦  23  ¦ 5,98  ¦  22  ¦ 5,59  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Начальник            ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦самостоятельного     ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦управления (отдела)  ¦  23  ¦ 5,98  ¦  22  ¦ 5,59  ¦  21  ¦ 5,22  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Начальник отдела     ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦самостоятельного     ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦управления; помощник ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦руководителя         ¦  21  ¦ 5,22  ¦  20  ¦ 4,88  ¦  19  ¦ 4,56  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Главный специалист,  ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦начальник            ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦хозяйственного       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦(общего) отдела      ¦  19  ¦ 4,56  ¦  18  ¦ 4,26  ¦  17  ¦ 3,98  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Ведущий специалист   ¦  18  ¦ 4,26  ¦  17  ¦ 3,98  ¦  16  ¦ 3,72  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист           ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦I категории          ¦  17  ¦ 3,98  ¦  16  ¦ 3,72  ¦  15  ¦ 3,48  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист           ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦II категории         ¦  16  ¦ 3,72  ¦  15  ¦ 3,48  ¦  14  ¦ 3,25  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист           ¦  15  ¦ 3,48  ¦  14  ¦ 3,25  ¦  13  ¦ 3,04  ¦
L---------------------+------+-------+------+-------+------+--------

                                       Приложение 2
                                       к Инструкции о порядке оплаты
                                       труда работников аппарата
                                       государственных организаций,
                                       подчиненных министерствам
                                       Республики Беларусь

        Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
               управления Белорусской железной дороги

----------------------------------------T----------T---------------¬
¦Наименование должности                 ¦ Тарифный ¦   Тарифный    ¦
¦                                       ¦  разряд  ¦  коэффициент  ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Начальник Белорусской железной дороги  ¦    27    ¦     7,84      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Первый заместитель начальника          ¦          ¦               ¦
¦Белорусской железной дороги            ¦    26    ¦     7,33      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Заместитель начальника, главный        ¦          ¦               ¦
¦инженер Белорусской железной дороги    ¦    25    ¦     6,85      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Главный экономист, главный ревизор по  ¦          ¦               ¦
¦безопасности движения Белорусской      ¦          ¦               ¦
¦железной дороги                        ¦    24    ¦     6,4       ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Начальник службы                       ¦    23    ¦     5,98      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Заместитель начальника службы,         ¦          ¦               ¦
¦помощник начальника Белорусской        ¦          ¦               ¦
¦железной дороги, начальник             ¦          ¦               ¦
¦самостоятельного отдела                ¦    22    ¦     5,59      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Начальник отдела в составе службы,     ¦          ¦               ¦
¦заместитель начальника                 ¦          ¦               ¦
¦самостоятельного отдела                ¦    21    ¦     5,22      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Заместитель начальника отдела в        ¦          ¦               ¦
¦службе, начальник сектора              ¦    20    ¦     4,88      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Главный специалист                     ¦    19    ¦     4,56      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Ведущий специалист, ревизор дорожный   ¦          ¦               ¦
¦по безопасности движения поездов,      ¦          ¦               ¦
¦ревизоры и инспекторы дорожные всех    ¦          ¦               ¦
¦наименований                           ¦    18    ¦     4,26      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Специалист 1-й категории               ¦    17    ¦     3,98      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Специалист 2-й категории               ¦    16    ¦     3,72      ¦
+---------------------------------------+----------+---------------+
¦Специалист                             ¦    15    ¦     3,48      ¦
L---------------------------------------+----------+----------------
         
         -----------------------------------------------------------
         Инструкция дополнена     приложением    2    постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября  2007
         г.  №  119  (зарегистрировано  в  Национальном  реестре - №
         8/17205 от 10.10.2007 г.)
         -----------------------------------------------------------




Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations