ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Витебского областного исполнительного комитета от 11.04.1996 № 126 "О Положении о комитете по труду и занятости населения Витебского облисполкома"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 17 января 2000 г. N 9/493

Решением облисполкома от 6 февраля 1996 г. N 57 "О частичном изменении структуры областного исполнительного комитета" управление по труду и занятости населения облисполкома переименовано в комитет по труду и занятости населения облисполкома. В связи с этим Витебский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о комитете по труду и занятости населения облисполкома (прилагается).

2. Решение облисполкома от 19 января 1996 г. N 22 "О Положении об управлении по труду и занятости населения облисполкома" считать утратившим силу.

Председатель В.П.АНДРЕЙЧЕНКО

Управляющий делами Е.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          решением
                                          Витебского областного
                                          исполнительного комитета
                                          от 11 апреля 1996 г. N 126

1. Комитет по труду и занятости населения является структурным подразделением Витебского облисполкома и в своей деятельности подчинен областному исполнительному комитету.

Комитет и подчиненные ему областная государственная служба занятости, областная государственная экспертиза условий труда, областная государственная миграционная служба, отделы по труду и занятости населения городских и районных исполкомов составляют единую систему органов по труду области.

2. На комитет возлагается ответственность за проведение государственной политики в области труда, народонаселения, занятости, миграции, социальных гарантий и компенсаций, государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.

3. В своей деятельности комитет руководствуется законами Республики Беларусь, указами Президента Республики Беларусь, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Беларусь, актами Министерства труда, решениями и распоряжениями областного Совета депутатов, областного исполнительного комитета, другими нормативными актами и настоящим Положением.

При решении вопросов в сфере социально-трудовых отношений сотрудничает с профсоюзами и объединениями нанимателей, руководствуясь при этом принципами социального партнерства.

4. Основными задачами комитета являются:

проведение государственной политики и решение проблем в области труда, его условий и оплаты, народонаселения, миграции, занятости и уровня жизни населения;

подготовка предложений по совершенствованию механизма регулирования уровня жизни и доходов населения;

осуществление мер, направленных на улучшение условий труда, совершенствование системы льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

оказание методической помощи субъектам хозяйствования в совершенствовании системы оплаты труда и ее организации;

регулирование рынка труда, организация деятельности областной государственной службы занятости населения, обеспечение социальных гарантий безработным;

контроль за соблюдением законодательства о труде и занятости населения;

подготовка предложений по совершенствованию трудового законодательства.

5. Комитет в соответствии с настоящим Положением:

участвует в подготовке проектов законодательных актов, нормативных документов и методических материалов по вопросам труда, уровня жизни, социальных гарантий, миграции и занятости населения;

организует разработку и выполнение областных программ по вопросам, входящим в его компетенцию;

участвует в разработке и осуществлении мероприятий, связанных с профессиональной ориентацией и занятостью населения, в том числе молодежи;

руководит работой областной государственной службы занятости, областной государственной экспертизы условий труда, областной государственной миграционной службы, осуществляет функциональное руководство отделами (службами) по труду и занятости населения городских и районных исполкомов, взаимодействует с областным отделением государственной инспекции труда Республики Беларусь;

осуществляет меры по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда, тарификации работающих;

участвует в разработке тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей работников;

изучает вопросы использования рабочего времени, трудовых ресурсов, принимает участие в разработке предложений по сбалансированности трудовых ресурсов;

участвует в разработке областного соглашения между областным исполнительным комитетом, советом областного объединения профсоюзов и нанимателей, а также в работе областной согласительной комиссии по трудовым и социальным вопросам;

участвует в разработке и осуществлении мероприятий по охране труда, совершенствованию системы льгот и компенсаций;

контролирует качество проведения аттестации рабочих мест, правильность применения списков производств, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются пенсии в связи с особыми условиями труда;

осуществляет государственную политику в области миграции населения, контроль и регулирование миграционных процессов на территории области;

проводит социологические и социально-психологические исследования по вопросам трудовых отношений, занятости населения, по проблемам молодежи, инвалидов, женщин, другим актуальным и социально значимым вопросам деятельности органов по труду;

организует информирование населения об уровне жизни, безработицы, наличии свободных рабочих мест и вакансий, систематизирует статистическую информацию и организует банки данных по проблемам труда и уровня жизни;

рассматривает обращения организаций и граждан по вопросам, относящимся к его компетенции. Проводит прием граждан.

6. Комитету предоставлено право:

осуществлять контроль за выполнением объединениями, предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм собственности и хозяйствования, расположенными на территории области, законодательства о труде, занятости, решений областного Совета депутатов, областного исполнительного комитета по вопросам, относящимся к его компетенции;

заслушивать на заседаниях коллегии информацию и отчеты руководителей объединений, предприятий, организаций и учреждений, независимо от форм собственности и хозяйствования, по вопросам, относящимся к его компетенции, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

привлекать в установленном порядке для участия в проверках, экспертизах и других мероприятиях высококвалифицированных специалистов объединений, предприятий, организаций и учреждений, проводить семинары, совещания, конференции;

проверять соблюдение бюджетными учреждениями и организациями, а также организациями, пользующимися государственными дотациями, установленных форм, систем и условий оплаты труда;

давать рекомендации по вопросам, относящимся к его компетенции;

вносить предложения о приостановлении или отмене на территории области действия противоречащих законодательству нормативных документов и методических рекомендаций министерств и других центральных органов управления по вопросам труда;

совместно с уполномоченными государственными органами и профсоюзами контролировать на территории области исполнение законодательства о труде, коллективных договоров, государственных социальных гарантий, соблюдение санитарных норм, правил по технике безопасности, предоставление льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда;

издавать информационные материалы;

контролировать деятельность подведомственных организаций, в том числе использование ими финансовых и материально-технических ресурсов;

в установленном порядке получать от объединений, предприятий, организаций, учреждений и других нанимателей статистические данные и другую информацию по вопросам, относящимся к его компетенции.

7. Работники комитета имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать объединения, предприятия, организации, учреждения и других нанимателей, изучать вопросы, относящиеся к компетенции комитета, знакомиться с необходимыми документами и получать по возникающим вопросам объяснения от должностных лиц.

8. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности областным исполнительным комитетом по согласованию с Министерством труда.

Председатель комитета имеет заместителей, которые назначаются на должность и освобождаются от должности областным исполнительным комитетом в установленном порядке.

9. Председатель комитета:

руководит деятельностью комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;

утверждает положения о структурных подразделениях комитета, его штатное расписание, издает приказы, утверждает методические рекомендации, дает указания (разъяснения), обязательные для исполнения органами по труду, объединениями, предприятиями, организациями и учреждениями области. Утверждает положения, структуру и численность подведомственных организаций в пределах расходов на их содержание;

назначает на должность и освобождает от должности работников комитета и руководителей подведомственных организаций и учреждений;

распределяет обязанности и устанавливает степень ответственности своих заместителей, руководителей структурных подразделений комитета;

назначает на должность и освобождает от должности руководителя областной службы занятости - начальника управления областной службы занятости одного из своих заместителей по согласованию с руководителем Государственной службы занятости Республики Беларусь и с руководством областного исполнительного комитета;

назначает на должность и освобождает от должности заместителей начальника управления областной службы занятости и главного бухгалтера управления областной службы занятости по представлению начальника этого управления;

согласовывает кандидатуры на должности заведующих отделами по труду и занятости населения городских и районных исполнительных комитетов, директоров городских и районных центров занятости населения в установленном порядке;

поощряет работников за конкретные результаты работы, а также устанавливает надбавки за высокие достижения в труде.

10. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете образуется коллегия в составе председателя комитета (председатель коллегии), его заместителей по должности, а также других работников комитета и подведомственных ему организаций. Состав коллегии утверждается областным исполнительным комитетом.

Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца, их решения оформляются постановлениями и приказами председателя комитета.

В случае разногласий между председателем комитета и коллегией председатель принимает свое решение, докладывая о нем руководству облисполкома.

11. Финансирование комитета и подведомственных ему органов, за исключением областной государственной службы занятости, осуществляется за счет средств областного бюджета. Областная государственная служба занятости содержится за счет областной части Государственного фонда содействия занятости.

Структура, численность и фонд оплаты труда комитета устанавливаются областным исполнительным комитетом.

12. Комитет по труду и занятости населения облисполкома является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, текущий счет в банке.

Архив документов
Папярэдні | Наступны