|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Минского городского исполнительного комитета от 16.09.1999 № 941 "О мерах по исполнению Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 2 августа 2000 г. N 9/812 В целях совершенствования организации труда и во исполнение Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Управлению делами горисполкома, главам администраций районов, руководителям комитетов, управлений и отделов горисполкома, предприятий и организаций, подведомственных горисполкому: 1.1. провести необходимую подготовительную работу по переводу работников с 1 января 2000 г. на контрактную систему труда; 1.2. до ноября текущего года: - определить категории работников, которые будут переведены на контрактную систему труда; - разработать форму контракта для каждой категории работающих с определением конкретных показателей; - подготовить приказы, регламентирующие порядок и сроки перехода на контрактную систему труда. 2. Утвердить примерные формы контракта нанимателя с работниками (прилагаются). 3. Просить прокуратуру г.Минска и городское управление Комитета по инспекции труда при Министерстве труда в пределах своей компетенции обеспечить проведение на предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности, систематических проверок соблюдения законодательства о труде, в том числе трудовой дисциплины и по результатам этих проверок вносить в установленном порядке предложения о его совершенствовании. 4. Управлению юстиции (Подлесский Н.П.) обеспечить рассмотрение судами в установленные сроки дел об административных правонарушениях за незаконное привлечение работников к ответственности. Принять к сведению, что в соответствии с пунктом 3 Декрета Президента Республики Беларусь N 29 городскому управлению Комитета по инспекции труда при Министерстве труда предоставлено право составлять протоколы на должностных лиц по делам об административных правонарушениях за незаконное привлечение работников к ответственности. 5. Городскому управлению статистики (Липневич В.Н.) обеспечить ведение государственной статистической отчетности об использовании рабочего времени в организациях сферы материального производства, оказания услуг и транспорта, в том числе о потерях рабочего времени вследствие нарушения трудовой дисциплины, с представлением данных руководству горисполкома, комитету по экономике и рыночным отношениям, комитету по труду, главам администраций. 6. Руководителям предприятий, объединений, организаций независимо от форм собственности производить оплату труда работников аппарата управления только после выплаты заработной платы трудовому коллективу. Установить, что за невыплату заработной платы в установленные сроки они несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности, если задолженность по выплате заработной платы составляет три и более месяца. 7. Главам администраций районов рассматривать: - один раз в полугодие вопросы о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины; - ежемесячно вопросы несвоевременной выплаты заработной платы. 8. Установить, что меры дисциплинарной ответственности, установленные законодательством, применяются: - в отношении заместителей председателя горисполкома, глав районных администраций и их заместителей - председателем горисполкома; - в отношении председателей комитетов, начальников управлений, отделов и служб горисполкома, руководителей предприятий и организаций, подведомственных горисполкому, - председателем горисполкома по предложению заместителей председателя горисполкома. Управлению делами горисполкома (Володькина Л.Н.), комитету по экономике и рыночным отношениям (Анфимов Л.В.) ежеквартально анализировать состояние исполнительской и трудовой дисциплины в комитетах, управлениях, отделах горисполкома, администрациях районов и вносить руководству горисполкома предложения о привлечении к ответственности руководителей за несвоевременное и некачественное выполнение решений и поручений Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь, руководства горисполкома, несвоевременную выплату заработной платы. 10. Управлению делами горисполкома (Володькина Л.Н.), управлению юстиции (Подлесский Н.П.), юридическому отделу (Каменщиков Д.И.) провести в IV квартале текущего года учебу руководителей по вопросам совершенствования трудовых отношений, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины. 11. Контроль за выполнением данного решения возложить на первого заместителя председателя горисполкома Сенькевича Г.П. Первый заместитель председателя Г.П.СЕНКЕВИЧ Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА УТВЕРЖДЕНО
решением
Минского городского
исполнительного комитета
от 16 сентября 1999 г. N 941
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА СО СЛУЖАЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АППАРАТА г.Минск "__" _______ 2000 г.
___________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
в лице ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
именуемый в дальнейшем "Наниматель", и ____________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель принимает________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________
на должность ______________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного
подразделения, в которое Работник принимается на работу)
___________________________________________________________________
сроком на _________ лет
с "__"_________ 2000 г. по "__"__________ 200_ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. квалифицированно выполнять должностные обязанности
___________________________________________________________________
(наименование должности)
в пределах полномочий, предоставленных ему актами
законодательства Республики Беларусь (прилагаются);
2.2. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.3. выполнять требования законодательства Республики Беларусь;
2.4. соблюдать установленный в государственном органе служебный
регламент, исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.5. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.6. своевременно и объективно рассматривать обращения граждан,
предприятий, учреждений, организаций;
2.7. сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну,
в том числе и после прекращения службы в государственном аппарате;
2.8. сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных
обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и
достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой
информации, за исключением случаев, предусмотренных законом;
2.9. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
исполнения служебных обязанностей;
2.10. соблюдать нормы служебной этики;
2.11. не принимать участия в забастовках;
2.12. не выполнять имеющие отношение к службе в государственном
аппарате указания и поручения политических партий, общественных
объединений и субъектов хозяйствования;
2.13. не заниматься предпринимательской деятельностью лично
либо через посредников, а также не быть поверенным у третьих лиц в
вопросах, связанных с деятельностью государственного органа;
2.14. не принимать вознаграждения, не пользоваться услугами и
льготами в личных целях за оказание гражданам и юридическим лицам
любого содействия с использованием служебного положения;
2.15. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях
штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или
иной творческой деятельности;
2.16. не принимать участия самостоятельно или через посредника
в управлении субъектами хозяйствования, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством;
2.17. не использовать после прекращения службы в
государственном аппарате в интересах граждан и юридических лиц в
течение срока, определенного законодательством, информацию по
вопросам, которые являются государственной или иной охраняемой
законом тайной;
2.18. не принимать в связи с выполнением служебных обязанностей
личных подарков, за исключением символических знаков внимания и
символических сувениров при проведении протокольных и иных
официальных мероприятий. Врученные для организации подарки и
сувениры подлежат сдаче и оприходованию в бухгалтерии
соответствующей организации;
2.19. не вмешиваться в деятельность других государственных и
негосударственных органов, предприятий, учреждений и организаций,
кроме случаев, когда это входит в круг его обязанностей;
2.20. не использовать своего служебного положения при решении
вопросов, затрагивающих его личные интересы или интересы членов его
семьи и близких родственников;
2.21. не предоставлять необоснованных льгот и привилегий
физическим или юридическим лицам и не оказывать содействия в их
предоставлении;
2.22. не участвовать в качестве поверенного физических или
юридических лиц по делам, относящимся к компетенции органа, в
котором он находится на службе (работе) или который ему подчинен,
либо деятельность которого он контролирует;
2.23. не использовать в личных интересах или в интересах
физических или юридических лиц информации, полученной при
исполнении служебных обязанностей, если она не подлежит
официальному распространению;
2.24. не отказывать в даче информации физическим или
юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено правовыми
актами, необоснованно не задерживать ее, не передавать
недостоверной или неполной информации;
2.25. не производить неправомерной передачи предприятиям,
учреждениям, организациям независимо от форм собственности и
физическим лицам государственных финансовых и материальных
ресурсов;
2.26. не создавать искусственно препятствий физическим или
юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов;
2.27. представлять по месту работы декларацию о доходах и
имуществе в отношении себя и членов своей семьи, совместно с ним
проживающих и ведущих совместное хозяйство;
2.28. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.29. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
___________________________________________________________________
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работнику предоставляется право:
3.1. выполнять работу по должности, требовать от Нанимателя
письменного подтверждения своих служебных обязанностей и создания
надлежащих условий для их исполнения;
3.2. отказаться от выполнения поручения, если оно противоречит
законодательству и обжаловать его в вышестоящих инстанциях;
3.3. запрашивать и получать в установленном порядке от
государственных органов, общественных объединений, предприятий,
учреждений и организаций информацию, необходимую для исполнения
служебных обязанностей;
3.4. претендовать на повышение в должности или увеличение
размера заработной платы с учетом квалификации и отношения к
исполнению служебных обязанностей;
3.5. на социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.6. знакомиться со своим личным делом и другими материалами
перед внесением их в личное дело, а также требовать приобщения к
нему своих объяснений;
3.7. защищать свои права и законные интересы в соответствующих
государственных органах или суде, если иное не предусмотрено
законодательством;
3.8. защищать экономические и социальные права и интересы,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.9. на отставку в установленном законодательством порядке;
3.10. на невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.11. участия в собраниях;
3.12. на получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.13. на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью не менее установленной законодательством о
труде.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечивать Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия труда
___________________________________________________________________
Работника, о которых стороны договорились дополнительно
при заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в 2,5
года. По итогам аттестации Наниматель может принять решение об
увольнении работника в установленном законодательством порядке;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
4.6.1. отдых во время государственных праздников, праздничных
дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
4.6.2. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней в соответствии с очередностью предоставления
отпусков, устанавливаемой Нанимателем. После 5 лет службы отпуск
увеличивается на 2 календарных дня, после 10 лет - на 4, после 15
лет - на 6 календарных дней, иные отпуска, предусмотренные
законодательством или коллективным договором;
4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. должностной оклад, определенный в соответствии с
действующими условиями оплаты труда работников органов
государственного управления;
5.2. надбавку к должностному окладу за присвоенный класс
служащего государственного аппарата.
Должностной оклад, установленный в подпункте 5.1, и надбавка
за класс образуют новый должностной оклад;
5.3. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, в соответствии с
Положением о премировании, действующем в государственном органе;
5.4. надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
5.5. надбавку, доплату к должностному окладу за _______________
в размере __________________
5.6. материальную помощь к ежегодному отпуску в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи, действующим в
государственном органе.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _________________ числа каждого
месяца.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
Заработная плата Работника подлежит индексации в случаях,
предусмотренных законодательством.
7. Наниматель может предоставлять Работнику дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективные договором, ___________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
8. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
___________________________________________________________________
9. Дополнительные условия: ____________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника
по сравнению с законодательством)
10. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
11. Наниматель имеет также право на:
11.1. уменьшение (лишение) Работника всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных
целях;
11.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин;
11.3. понижение в классе (звании) за нарушение установленного в
государственном органе регламента.
12. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением.
13. До истечения срока действия контракта его условия могут
быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
- в связи с истечением его срока;
- по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация
за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных
заработных плат.
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения
обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении
относящихся к компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
- непредставление в установленном порядке деклараций о
доходах, либо умышленном представлении неполной, неточной или
искаженной информации;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
представление в соответствующие органы статистики неполных либо
недостоверных сведений;
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушений ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц
к установленной законодательством ответственности за такие
нарушения;
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения им по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере шести
среднемесячных заработных плат.
17. Продление и перезаключение контракта на новый срок
производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо по
основаниям, предусмотренным законодательством.
18. Изменение условий настоящего контракта допускается лишь с
согласия сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель __________ Работник _________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _____ лет с "__"________ г. по "__"_________ г.
Наниматель _________ Работник _________
(подпись) (подпись)
М.П.
УТВЕРЖДЕНО
решением
Минского городского
исполнительного комитета
от 16.09.1999 N 941
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА (ДЛЯ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ) "__"___________ 2000 г. N ____
г.Минск
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, объединения, учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности)
в _________________________________________________________________
(место работы, в т.ч. название структурного подразделения, в
которое Работник принимается на работу)
сроком на _____ лет с "__"_________ 2000 г. по "___"_______ 200_ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
___________________________________________________________________
должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
расписанием и должностной инструкцией)
и должностные обязанности в соответствии с прилагаемой
должностной инструкцией;
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
2.5. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную
охраняемую законодательством тайну Нанимателя;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и в соответствии с указаниями Нанимателя, не
противоречащими законодательству.
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении предприятием;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью не менее установленной законодательством о
труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечивать Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия труда
___________________________________________________________________
Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и сроки,
предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
- ежедневный отдых продолжительностью ______ часов;
- еженедельный отдых___________________________________________
(дни недели)
- отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ дней
в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой нанимателем;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ дней;
4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
подписания контракта в размере ____________________________________
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим положением о премировании;
5.3. повышение должностного оклада (тарифной ставки) в
соответствии с законодательством или коллективным договором,
соглашением в размере ______________
5.4. надбавку, доплату к должностному окладу за _________ в
размере ___________
5.5. материальную помощь в размере ____________________________
5.6. другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Работнику ___ числа каждого месяца, следующего за
расчетным _________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
за один день до начала отпуска.
7. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором ____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
8. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда
___________________________________________________________________
(перечень дополнительных мер)
___________________________________________________________________
9. Дополнительные условия:
___________________________________________________________________
(перечень дополнительных условий контракта, не ухудшающих
___________________________________________________________________
положение Работника по сравнению с законодательством)
10. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
11. Наниматель имеет также право на:
11.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
- использование имущества нанимателя не в служебных целях;
11.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей без уважительных причин.
12. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением.
13. До истечения срока действия контракта его условия могут
быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
- в связи с истечением его срока;
- по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация
за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных
заработных плат.
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- неоднократное (два или более раза в течение 6 месяцев)
нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения
обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении
относящихся к компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц
к установленной законодательством ответственности за такие
нарушения;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения им по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере шести
среднемесячных заработных плат.
17. Продление и перезаключение контракта на новый срок
производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо по
основаниям, предусмотренным законодательством.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ____________ Работник _____________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____ лет с "___ "_______ г. по "___"________ г.
Наниматель ____________ Работник _____________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
