Решение Минского областного исполнительного комитета от 24.05.2000 № 310 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в областном исполнительном комитете"

Документ утратил силу

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 08.06.2000 г., регистрационный номер 9/767.

Областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке рассмотрения кадровых вопросов в областном исполнительном комитете.

2. Признать утратившим силу решение облисполкома от 24 июля 1995 г. (выписка N 9 из протокола N 7).

3. Контроль за ходом выполнения решения возложить на главное управление кадров облисполкома.

Председатель Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ

Управляющий делами Ф.И.ШПАРТОВ

                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         Решение Минского областного
                                         исполнительного комитета
                                         24.05.2000 N 310

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. На должности руководящих работников, назначаемых и согласовываемых в областном исполнительном комитете, подбираются лица, имеющие высшее образование и положительно зарекомендовавшие себя на практической работе.

2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводятся собеседования.

К дню собеседования представляются следующие документы:

листок по учету кадров с фотографией (4х6);

справка-объективка;

представление отдела, управления, комитета облисполкома или рай(гор)исполкома.

3. Согласно порядку, установленному Главой Администрации Президента Республики Беларусь, все кандидатуры, рекомендуемые на руководящие должности, предварительно согласовываются с Комитетом государственного контроля Минской области.

Материалы на согласование готовят главное управление кадров облисполкома и рай(гор)исполкомы.

4. Личные дела руководителей облисполкома, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений облисполкома хранятся в главном управлении кадров.

Глава 2 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ, ЧЛЕНОВ ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ РАЙ(ГОР)ИСПОЛКОМОВ

5. Главное управление кадров по указанию председателя областного исполнительного комитета готовит и представляет в Администрацию Президента Республики Беларусь необходимые для согласования документы по кандидатурам на должности первого заместителя председателя, заместителей председателя, управляющего делами, членов областного исполнительного комитета и председателей рай(гор)исполкомов.

6. После получения положительного заключения главное управление кадров готовит проект распоряжения председателя облисполкома о назначении работника на соответствующую должность.

7. В соответствии с Временным положением о порядке назначения на должности и освобождения от должностей председателей областного, районного, городского исполнительных комитетов, а также должностных лиц, входящих в состав указанных исполнительных комитетов, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 28 ноября 1994 г. N 222 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1994 г., N 13, ст. 309; 1996 г., N 12, ст. 303; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 33, 1/291; 2000 г., N 1, 1/836), кандидатура, назначенная председателем областного исполнительного комитета на должность председателя районного, городского исполнительного комитета, вносится председателем облисполкома на утверждение районного, городского Совета депутатов и считается утвержденной, когда за нее проголосовало большинство избранных депутатов соответствующего Совета.

В случае, когда районный, городской Совет депутатов не утвердил представленную кандидатуру, председатель областного исполнительного комитета в том же порядке вносит другую кандидатуру.

При повторном отказе районного, городского Совета депутатов утвердить кандидатуру решение председателя областного исполнительного комитета, принятое по этой или иной кандидатуре, является окончательным.

8. Решение об освобождении от должности первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами, членов областного исполнительного комитета, председателей рай(гор)исполкомов принимается председателем областного исполнительного комитета по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

9. В главном управлении кадров на первого заместителя председателя, заместителей председателя, управляющего делами облисполкома, председателей рай(гор)исполкомов создается резерв кадров, который утверждается решением облисполкома.

Глава 3 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙ(ГОР)ИСПОЛКОМОВ

10. Первый заместитель председателя, заместители председателя, управляющий делами, члены районного, городского исполнительного комитета назначаются на должности председателем рай(гор)исполкома по согласованию с областным исполнительным комитетом.

11. Рай(гор)исполкомы представляют в главное управление кадров облисполкома на рекомендуемых на должности необходимые документы.

По кандидатурам членов исполкома, личных дел которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки и представление рай(гор)исполкома.

12. Материалы рассматриваются в главном управлении кадров, у заместителей председателя и председателя областного исполнительного комитета.

13. Собеседования с рекомендуемыми на должности первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами рай(гор)исполкома проводятся у начальника главного управления кадров, заведующего отделом административных органов, заместителей председателя, управляющего делами и председателя областного исполнительного комитета.

14. Согласование о назначении работника хранится в его личном деле, а копия высылается в рай(гор)исполком.

15. Решение об освобождении от должности первого заместителя председателя, заместителей председателя, управляющего делами, членов исполнительного комитета принимается председателем рай(гор)исполкома только после письменного согласования с председателем облисполкома. Ходатайство об освобождении должностного лица хранится в его личном деле, а копия высылается в рай(гор)исполком.

16. Копия распоряжения председателя рай(гор)исполкома о назначении или освобождении высылается в главное управление кадров облисполкома в течение двух дней.

17. В главном управлении кадров и на местах создается резерв кадров для замещения должностей первого заместителя председателя, заместителей председателя и управляющих делами рай(гор)исполкомов. Предложения по зачислению в резерв кадров представляются председателями рай(гор)исполкомов. Резерв кадров согласовывается с заведующим отделом административных органов облисполкома, заместителями председателя и управляющим делами облисполкома, утверждается решением облисполкома.

Глава 4 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ АППАРАТА, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОБЛИСПОЛКОМА И ОБЛАСТНЫХ СЛУЖБ

18. В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 г. "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 2/137) назначение руководителей структурных подразделений облисполкома на условиях заключенного контракта производится распоряжением председателя областного исполнительного комитета. Предложения председателю исполкома о назначении вносят главное управление кадров и заместители председателя облисполкома. Предложения, согласованные с соответствующим министерством или республиканским государственным органом, рассматриваются и визируются начальником главного управления кадров, заведующим отделом административных органов облисполкома, заместителями председателя и председателем облисполкома.

19. Собеседования с рекомендуемыми на должности проводятся заместителем председателя облисполкома, курирующим соответствующие вопросы, начальником главного управления организационно-кадровой работы облисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность) и председателем облисполкома.

20. Заместители руководителей структурных подразделений облисполкома, заведующие отделами в составе структурных подразделений облисполкома назначаются на должности распоряжением председателя облисполкома по представлению руководителей структурных подразделений облисполкома после собеседования и согласования у заместителя председателя облисполкома, курирующего работу данного подразделения, начальника главного управления организационно-кадровой работы облисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность) и председателя облисполкома.

21. По представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с соответствующим заместителем председателя облисполкома, на условиях заключенного контракта назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя облисполкома специалисты следующих структурных подразделений облисполкома:

главного управления кадров;

управления по чрезвычайным ситуациям, жилищно-правовым и коммунальным вопросам;

управления по планированию, строительству и развитию стройиндустрии;

управления информации;

управления денежно-кредитной политики и межрегиональных связей;

управления делами и его структурных подразделений;

отдела административных органов;

отдела по делам религий и национальностей;

комитета по делам молодежи;

юридического отдела.

Проект распоряжения и контракта готовит главное управление кадров облисполкома.

Личные дела и трудовые книжки работников вышеперечисленных управлений, отделов и комитета хранятся в главном управлении кадров облисполкома.

22. Работники, не являющиеся служащими государственного аппарата, назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением управляющего делами облисполкома.

23. Назначение работников структурных подразделений облисполкома, обладающих статусом юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя, курирующим соответствующее структурное подразделение.

24. На назначенных на должности работников оформляются личные дела, которые хранятся вместе с трудовыми книжками в отделах, управлениях, комитетах, имеющих статус юридического лица.

25. Решение об освобождении от должности руководителей структурных подразделений облисполкома принимает председатель облисполкома по предложению заместителей председателя, согласованному с соответствующим министерством, ведомством. Заместители руководителей освобождаются от должности распоряжением председателя облисполкома по представлению руководителя, согласованному с заместителем председателя, курирующим данное подразделение. Освобождение других работников от занимаемых должностей производится руководителями структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, по согласованию с заместителем председателя облисполкома.

26. Главным управлением кадров совместно с заместителями председателя облисполкома составляется резерв кадров на должности руководителей структурных подразделений и их заместителей, который утверждается решением облисполкома. В структурных подразделениях облисполкома составляется резерв на руководящих работников.

27. Назначение руководителей областных служб, не входящих в структуру облисполкома, производится республиканскими органами после согласования и прохождения собеседования у заместителя председателя облисполкома, курирующего данную службу, и у председателя облисполкома. Освобождение их от занимаемых должностей производится после согласования с председателем облисполкома.

Глава 5 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ

28. Министерства, другие республиканские органы (в дальнейшем - республиканский орган) вносят в областной исполнительный комитет согласованные с рай(гор)исполкомами письменные предложения по кандидатурам на должности руководителей предприятий и организаций республиканской собственности с приложением справки-объективки на кандидата.

29. В областном исполнительном комитете предложения рассматриваются соответствующим заместителем председателя. При необходимости запрашиваются дополнительные материалы. При положительном предварительном заключении назначается дата собеседования с кандидатом, которое проводится у заместителей председателя и председателя облисполкома. По результатам согласования главное управление кадров готовит проект решения облисполкома о согласии на назначение данной кандидатуры.

В случае отклонения облисполкомом представленных кандидатур республиканский орган в том же порядке вносит другие предложения по другим кандидатам.

30. После получения приказа республиканского органа о назначении на должность соответствующее структурное подразделение облисполкома представляет в главное управление кадров личное дело работника, назначенного на должность руководителя.

31. Представление руководителя коллективу производится ответственными работниками республиканского органа, облисполкома, рай(гор)исполкома.

32. Руководители предприятий и организаций республиканской собственности освобождаются от занимаемых должностей по согласованию с областным исполнительным комитетом, а в отдельных случаях - и по инициативе облисполкома.

Глава 6 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

33. Руководители структурных подразделений облисполкома после предварительного согласования кандидатуры на должность руководителя предприятия и организации областной собственности с рай(гор)исполкомом, республиканским органом и соответствующим заместителем председателя облисполкома вносят предложения облисполкому о даче согласия на заключение контракта и назначении руководителя.

34. С кандидатами на должности руководителей предприятий и организаций проводится собеседование у соответствующего заместителя председателя и председателя облисполкома. После собеседования, при положительном заключении, главное управление кадров готовит проект решения облисполкома о назначении работника на должность и заключении с ним контракта.

В случае несогласия с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.

N 634)

35. Освобождение руководителей предприятий и организаций от занимаемых должностей производится решением облисполкома в соответствии с действующим законодательством после согласования с рай(гор)исполкомами и соответствующим заместителем председателя облисполкома.

36. В структурных подразделениях облисполкома составляется резерв кадров на выдвижение на должности руководителей предприятий и организаций областной собственности, который согласовывается с рай(гор)исполкомами и утверждается заместителем председателя облисполкома.

В отдельных случаях (в учредительных документах соответствующих организаций, положениях о структурных подразделениях областного исполнительного комитета, в решениях областного исполнительного комитета) областной исполнительный комитет делегирует:

(абзац 2 пункта 36 введен решением Миноблисполкома от 08.09.2000

N 604)

руководителям объединений государственных предприятий, учреждений и организаций права найма и увольнения руководителей организаций областной собственности, входящих в их состав;

(абзац 3 пункта 36 введен решением Миноблисполкома от 08.09.2000

N 604)

руководителям областных унитарных предприятий права найма и увольнения руководителей их дочерних предприятий;

(абзац 4 пункта 36 введен решением Миноблисполкома от 08.09.2000

N 604)

руководителям областных учреждений права найма и увольнения руководителей подведомственных им организаций областной собственности;

(абзац 5 пункта 36 введен решением Миноблисполкома от 08.09.2000

N 604)

руководителям комитетов, управлений и отделов областного исполнительного комитета права найма и увольнения руководителей организаций областной собственности.

(абзац 6 пункта 36 введен решением Миноблисполкома от 08.09.2000

N 604)

Глава 7 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ РАЙ(ГОР)ИСПОЛКОМОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОННОЙ (ГОРОДСКОЙ) СОБСТВЕННОСТИ

37. Назначение руководителей отделов, комитетов и управлений, юрисконсультов рай(гор)исполкомов осуществляется распоряжением председателя рай(гор)исполкома после согласования с руководителем соответствующего структурного подразделения и заместителем председателя облисполкома.

38. Заместители руководителей, другие работники отделов, комитетов и управлений назначаются на должности распоряжением председателя рай(гор)исполкома после согласования и собеседования у заместителей председателя райгорисполкома.

39. Освобождение от занимаемых должностей руководителей структурных подразделений рай(гор)исполкома производится распоряжением председателя рай(гор)исполкома после согласования с соответствующим подразделением облисполкома.

40. Для назначения или избрания кандидатур на должности директоров совхозов, председателей колхозов, других сельскохозяйственных предприятий районной собственности после согласования кандидатуры в комитете по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома документы передаются в главное управление кадров облисполкома для согласования с председателем облисполкома.

Назначение или рекомендация кандидатуры для избрания на должность производится только после письменного согласия облисполкома.

После назначения на должность работника в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома представляется личное дело работника.

41. Районные исполнительные комитеты заключают трудовые договоры (контракты) с директорами совхозов, других сельскохозяйственных предприятий районной собственности, председателями колхозов (после избрания их на должность общим собранием членов колхоза в соответствии с законодательством).

42. В рай(гор)исполкомах на руководителей структурных подразделений, организаций и предприятий, относящихся к районной, городской собственности, разрабатывается резерв кадров, который утверждается решением рай(гор)исполкома.

Глава 8 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА ОБЛАСТИ

43. Назначения на должности и освобождение от должностей начальника УВД и его заместителей, начальников РУВД, ГОВД, ГРОВД, РОВД, начальника отдела ГАИ, штаба гражданской обороны, областного военного комиссара согласовываются с председателем облисполкома.

44. Назначения на должности и освобождения от должностей начальников управлений и самостоятельных отделов УВД, заместителей начальника управления юстиции, штаба гражданской обороны городов и районов, заместителей областного военного комиссара согласовываются с отделом административных органов облисполкома.

45. УВД Миноблисполкома, облвоенкомат, штаб ГО представляют в отдел административных органов облисполкома следующие документы:

представление к назначению на должность;

справку-объективку.

46. После согласования с председателем облисполкома или заведующим отделом административных органов документы возвращаются по принадлежности.

Archiv Dokumente
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского