Решение Минского городского исполнительного комитета от 15.12.2000 № 1422 "О мерах по повышению уровня оплаты труда медицинских работников участковой службы и социальной поддержке работников здравоохранения г.Минска" "Положением о выделении грантов медицинским коллективам и медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению")

Документ утратил силу

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

В отрасли здравоохранения сложилось тяжелое положение с уровнем оплаты труда работников лечебно-профилактических учреждений г.Минска, особенно в участковой службе амбулаторно-поликлинических учреждений. С 1 октября 2000 года заработная плата повысилась на 38 процентов, однако это существенно не изменило в лучшую сторону положения в оплате труда медицинских работников участковой службы здравоохранения.

Должностной оклад участкового врача без квалификационной категории и стажа работы (молодого специалиста) с 1 октября 2000 года составляет 28.080 руб., должностной оклад участкового врача высшей категории со стажем работы свыше 15 лет - 67.800 руб., должностные оклады среднего медицинского персонала соответственно - 16.700 руб. и 39.600 руб.

Сохраняющийся из года в год низкий уровень заработной платы работников участковой службы здравоохранения не способствует закреплению и привлечению медицинских кадров в учреждения здравоохранения города.

Дефицит кадров участковой службы на 1 сентября 2000 года составил 866 физических лиц, из них - 333 врача и 533 среднего медицинского персонала.

Таким образом, наметилась стойкая тенденция к оттоку медицинских кадров из государственных организаций здравоохранения, что отрицательно сказывается на обеспечении доступности и качества медицинской помощи населению, приводит к увеличению физической и психологической нагрузки на медицинских работников.

В целях закрепления кадров участковых врачей и медицинских сестер в амбулаторно-поликлинических организациях здравоохранения, а также обеспечения населения города доступной и своевременной медицинской помощью Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Ежегодно с 1 января 2001 года увеличивать ассигнования на заработную плату по должностным окладам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер участковых, врачей общей практики и медицинских сестер общей практики амбулаторно-поликлинических организаций, подведомственных Комитету по здравоохранению Мингорисполкома, до 40 процентов для установления надбавок применительно к действующим условиям оплаты труда работников организаций здравоохранения.

2. При формировании жилищно-строительных кооперативов в масштабах города Минска ежегодно выделять до 100 квартир для работников организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

3. Освободить работников организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, проживающих по договору поднайма и в общежитиях, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, заключивших договоры на долевое строительство жилья в 2001 и 2002 годах, от уплаты за инфраструктуру.

4. Ежегодно, начиная с 1 января 2001 года, учреждать 150 премий в размере 50 минимальных заработных плат каждая для поощрения медицинских работников организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Мингорисполкома, за личный вклад в деятельность по охране здоровья населения г.Минска.

5. Ежегодно, начиная с 1 января 2001 года, выделять 100 грантов на общую сумму 4.000 минимальных заработных плат для поддержки инновационной деятельности медицинских коллективов и медицинских работников организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Мингорисполкома, финансируемых из бюджета.

6. Централизовать необходимые средства на выплату премий и грантов при Комитете по здравоохранению Мингорисполкома.

7. Утвердить прилагаемое Положение о порядке присуждения премий по итогам работы за год особо отличившимся медицинским работникам лечебно-профилактических организаций, подведомственных Комитету по здравоохранению Мингорисполкома.

8. Утвердить прилагаемое Положение о выделении грантов медицинским коллективам и медицинским работникам лечебно-профилактических организаций, подведомственных Комитету по здравоохранению.

9. Главам администраций районов обеспечить медицинских работников участковой службы поликлиник города проездными документами за счет средств внебюджетных источников.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя горисполкома Балакирева А.В.

Председатель исполкома М.Я.ПАВЛОВ

Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА

                                        УТВЕРЖДЕНО
                                        решением
                                        горисполкома
                                        от 15 декабря 2000 г.
                                        N 1422

1. Общие положения

Премия особо отличившимся медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Мингорисполкома, является материальным поощрением за значительный вклад в развитие здравоохранения г.Минска по итогам работы за год.

Для присуждения премии при Комитете по здравоохранению создается постоянно действующая комиссия из 8 человек. В состав комиссии включаются начальники отделов, управлений Комитета по здравоохранению и председатель Городского комитета профсоюза работников здравоохранения. Комиссию возглавляет 1-й заместитель председателя Комитета по здравоохранению. Состав постоянно действующей комиссии утверждается приказом Комитета по здравоохранению Мингорисполкома. Заседание комиссии проводится ежегодно до 20 января.

Материалы (сопроводительное письмо за подписью руководителя лечебного учреждения либо заместителя руководителя по лечебным вопросам, служебная характеристика, согласованная с профсоюзным комитетом, на представляемого медицинского работника) по рассмотрению кандидатур на премирование представляются в комиссию по присуждению премий Комитета по здравоохранению заведующими районных отделов здравоохранения по согласованию с администрациями районов, главными врачами лечебно-профилактических учреждений, находящихся на финансировании Комитета по здравоохранению Мингорисполкома, с предварительным обсуждением их в коллективах учреждений и представлением протокола собрания трудового коллектива.

Решение комиссии принимается большинством голосов и оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Комитета по здравоохранению о присуждении премии особо отличившимся медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений.

При присуждении премии комиссия руководствуется настоящим Положением, утвержденным решением Мингорисполкома. Выплата премии производится за счет централизованных средств на премирование при Комитете по здравоохранению.

Премии присуждаются 150 медицинским работникам в размере 50 (пятидесяти) минимальных заработных плат каждому.

2. Показатели для присуждения премии

1) Достижение высоких показателей в выполнении плановых заданий и модели конечных результатов деятельности;

2) выполнение уникальных методов лечения, включая хирургические вмешательства;

3) внедрение новых и систематическое выполнение высокоинформационных методов лечения и диагностики, обеспечивающих экономический эффект;

4) исполнение всех нормативных документов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

5) активное участие в общественной жизни коллектива, ведение здорового образа жизни, соблюдение высоких морально-этических норм.

                                               УТВЕРЖДЕНО
                                               решением
                                               горисполкома
                                               от 15 декабря 2000 г.
                                               N 1422

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫДЕЛЕНИИ ГРАНТОВ МЕДИЦИНСКИМ КОЛЛЕКТИВАМ И МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

Грант предназначается для поддержки инновационной деятельности медицинских работников организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Мингорисполкома.

Для присуждения грантов при Комитете по здравоохранению создается постоянно действующая комиссия из 9 человек. В состав комиссии включаются начальники отделов, управления Комитета по здравоохранению, председатель Городского комитета профсоюза работников здравоохранения и главный внештатный специалист по рационализации и изобретениям. Комиссию возглавляет 1-й заместитель председателя Комитета по здравоохранению. Состав постоянно действующей комиссии утверждается приказом Комитета по здравоохранению Мингорисполкома. Заседание комиссии - 1 раз в год. Заявки принимаются до 1 января.

Материалы (заявка на грант, служебная характеристика, согласованная с профсоюзным комитетом, авторское свидетельство на изобретение или рационализаторское предложение) представляются в комиссию по присуждению грантов заведующими районных отделов здравоохранения и главными врачами лечебно-профилактических учреждений, финансируемых Комитетом по здравоохранению.

При присуждении грантов комиссия руководствуется настоящим Положением, утвержденным решением Мингорисполкома. Выплата грантов производится за счет централизованных средств при Комитете по здравоохранению.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ о присуждении грантов медицинским коллективам и отдельным медицинским работникам.

Выделяется 100 грантов на общую сумму 4.000 минимальных заработных плат.

Цель конкурса

Оказать содействие медицинским коллективам города, отдельным медицинским работникам в реализации основных направлений развития здравоохранения.

Условия конкурса

1. В конкурсе могут участвовать проекты, отражающие деятельность медицинских коллективов, практических работников лечебно-профилактических учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению.

2. Разработка и внедрение рационализаторского предложения или изобретения, подтвержденного авторским свидетельством и дающим экономический эффект.

Заявка на грант должна включать следующие разделы:

1. Название проекта, описание представляемого опыта работы.

2. Дополнительные материалы (печатные работы, научные публикации, статистические данные и др.).

3. Название организации (точное название организации с ее ведомственной принадлежностью, которая выдвигается на соискание гранта).

4. Автор проекта (Ф.И.О., должность, основное места работы соискателя).

5. Адрес и телефон.

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского