ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского городского исполнительного комитета от 08.06.2006 № 1177 "О внесении изменений и дополнений в Положение о комитете по труду и социальной защите Минского городского исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 26 июня 2006 г. N 9/5232

Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Внести в Положение о комитете по труду и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, утвержденное решением Минского городского исполнительного комитета от 22 апреля 2004 г. N 824 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 96, 9/3452), изменения и дополнения, изложив его в новой редакции:

                                            "УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского городского
                                            исполнительного комитета
                                            22.04.2004 N 824
 

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

1. Комитет по труду и социальной защите Минского городского исполнительного комитета (далее - комитет) является территориальным органом государственного управления, обеспечивающим реализацию на территории города Минска (далее - г.Минск) государственной политики в сфере труда и социальной защиты населения.

2. Комитет создается Минским городским исполнительным комитетом (далее - Мингорисполком) и является его структурным подразделением, в своей деятельности подчиняется Мингорисполкому и Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда и соцзащиты).

3. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь и настоящим Положением.

4. Штатная численность и структура комитета определяются в установленном порядке председателем Мингорисполкома. Функции комитета устанавливаются по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

5. В систему комитета по труду и социальной защите Мингорисполкома входят:

5.1. управления социальной защиты администраций районов г.Минска (далее - управления социальной защиты);

5.2. организации социального обслуживания:

5.2.1. государственное учреждение "Дом-интернат для пенсионеров и инвалидов";

5.2.2. государственное учреждение "Психоневрологический интернат N 1";

5.2.3. государственное учреждение "Психоневрологический интернат N 2";

5.2.4. государственное учреждение "Психоневрологический интернат N 3";

5.2.5. государственное учреждение "Детский дом-интернат для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития";

5.2.6. государственное учреждение "Специальный дом для ветеранов, престарелых и инвалидов N 1";

5.2.7. государственное учреждение "Дом ночного пребывания лиц без определенного места жительства";

5.2.8. специальное учреждение для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития;

5.2.9. государственное учреждение "Городской дом-интернат для ветеранов войны и труда "Свитанок";

5.2.10. государственное учреждение "Минский городской центр социального обслуживания семьи и детей" <1>;

5.2.11. территориальные центры социального обслуживания населения районов г.Минска;

5.3. другие организации и учреждения, созданные в установленном порядке.

--------------------------------

<1> Далее по тексту учреждения, указанные в подпунктах 5.2.1 - 5.2.10, именуются подчиненными социальными учреждениями.

6. Комитет в пределах своей компетенции взаимодействует с Минским городским Советом депутатов, администрациями районов г.Минска, структурными подразделениями Мингорисполкома, Минским городским управлением Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, Минским городским управлением департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, общественными и иными организациями.

7. Основными задачами комитета являются:

7.1. реализация государственной политики в области социально-трудовой сферы, включая комплексное решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, обеспечения социальных гарантий населению;

7.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы социально-трудовой сферы, и анализ эффективности правоприменительной практики в этой сфере;

7.3. осуществление координации, мониторинга и контроля за реализацией государственной политики в области труда и социальной защиты населения;

7.4. проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции.

8. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами и в пределах своей компетенции выполняет следующие функции:

8.1. участвует в подготовке предложений к государственным программам (прогнозам) социально-экономического развития г.Минска на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

8.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;

8.3. осуществляет мониторинг и контроль за соблюдением государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда, пенсионного обеспечения, социальной поддержки и социального обслуживания;

8.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы г.Минска, формирует информационно-статистическую базу, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в установленном порядке в Мингорисполком, Минтруда и соцзащиты, другим заинтересованным;

8.5. разрабатывает предложения по совершенствованию системы материального стимулирования труда и повышению его эффективности;

8.6. разрабатывает предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению;

8.7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;

8.8. осуществляет координацию работы по организации нормирования труда и совершенствованию локальных нормативных актов по вопросам труда в организациях коммунальной формы собственности г.Минска;

8.9. участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;

8.10. осуществляет совместно с заинтересованными государственными органами проверки соблюдения организациями всех форм собственности законодательства о труде, контроль за своевременностью выплаты заработной платы;

8.11. оказывает организационно-методическую помощь нанимателям по вопросам применения законодательства о труде, совершенствования организации и нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;

8.12. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства по охране труда и анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее укреплению и совершенствованию;

8.13. организует работу по государственному управлению охраной труда, координирует работу администраций районов г.Минска в области охраны труда;

8.14. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях коммунальной собственности г.Минска;

8.15. принимает меры по созданию безопасных условий труда, организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда, выполнению правил пожарной безопасности в подчиненных социальных учреждениях;

8.16. организует обучение, повышение квалификации и проверку знаний руководителей и специалистов организаций, не имеющих вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда;

8.17. содействует внедрению в организациях города передового опыта и научных разработок в области охраны труда;

8.18. осуществляет контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильностью отнесения их к категории с особо вредными и особо тяжелыми, вредными и тяжелыми условиями труда;

8.19. осуществляет контроль за правильностью установления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

8.20. проводит экспертизу условий труда на рабочих местах, а также проектной документации на новое строительство, реконструкцию объектов производственного назначения;

8.21. осуществляет контроль за правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

8.22. оказывает консультативно-методическую помощь нанимателям по проведению аттестации рабочих мест, оценке условий труда, отнесению их к соответствующей категории вредности и (или) опасности, предоставлению компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

8.23. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений по регулированию отношений в социально-трудовой сфере между соответствующими профессиональными союзами и нанимателями (их объединениями), а также местными исполнительными и распорядительными органами;

8.24. координирует взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов по развитию социального партнерства;

8.25. принимает участие в разработке предложений по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;

8.26. организует и координирует работу управлений социальной защиты по назначению и выплате пенсий и пособий, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении;

8.27. анализирует состояние пенсионного обеспечения и обобщает практику применения законодательства в этой сфере;

8.28. осуществляет в установленном порядке подготовку и оформление ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;

8.29. решает вопросы по информационному обеспечению перерасчетов пенсий и пособий и осуществляет мероприятия по своевременному их проведению;

8.30. координирует работу по созданию и ведению в управлениях социальной защиты банка данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат, осуществляет руководство и контроль за формированием и развитием программно-технического комплекса;

8.31. в установленном порядке вносит на рассмотрение вопросы об отмене или пересмотре решений о назначении (перерасчете) пенсий и пособий, принятых с нарушением законодательства;

8.32. организует, координирует и контролирует деятельность управлений социальной защиты по выплате повременных платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью физического лица, не связанного с исполнением им трудовых обязанностей, в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя вследствие признания их экономически несостоятельными (банкротами);

8.33. оказывает организационно-методическую помощь управлениям социальной защиты и нанимателям по вопросам применения законодательства о пенсионном обеспечении;

8.34. организует обучение специалистов управлений социальной защиты по вопросам пенсионного обеспечения;

8.35. анализирует организацию системы социальной поддержки на территории г.Минска, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по развитию и совершенствованию нормативной, информационной и организационно-методической базы функционирования данной системы;

8.36. участвует в организации работы по предоставлению населению социальных льгот, гарантий и компенсаций, а также в совершенствовании их системы;

8.37. обеспечивает функционирование системы социального обслуживания населения, развитие и оптимизацию сети организаций социального обслуживания, входящих в систему комитета;

8.38. организует и координирует работу управлений социальной защиты, иных организаций по оказанию адресной социальной помощи малообеспеченным семьям и гражданам;

8.39. организует работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;

8.40. осуществляет обеспечение инвалидов автомобилями с соответствующей модификацией управления, контролирует работу управлений социальной защиты по выплате инвалидам денежной компенсации расходов на транспортное обслуживание, бензин, ремонт, техническое обслуживание автомобилей, запасные части к ним, организует обучение инвалидов управлению автомобилями с соответствующей модификацией управления;

8.41. вносит предложения в соответствующие органы государственного управления по решению социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств, членов семей погибших, оказывает содействие в обеспечении их санаторно-курортным лечением;

8.42. организует совместно с местными исполнительными и распорядительными органами, Минским городским военным комиссариатом выполнение мероприятий по правовой и социальной защите лиц, уволенных в запас (отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, воинов-интернационалистов и членов их семей;

8.43. участвует в разработке и организует выполнение республиканских и городских программ государственной поддержки ветеранов, граждан пожилого возраста по предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов;

8.44. оказывает содействие общественным объединениям ветеранов и инвалидов, иным организациям в предоставлении социальной поддержки инвалидам и ветеранам;

8.45. осуществляет мониторинг демографической ситуации в г.Минске, разрабатывает и координирует реализацию региональной программы демографической безопасности;

8.46. организует работу управлений социальной защиты по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

8.47. решает вопросы направления граждан в подчиненные стационарные социальные учреждения;

8.48. осуществляет контроль за медико-социальным, культурно-бытовым обслуживанием, организацией питания лиц, проживающих в подчиненных стационарных социальных учреждениях;

8.49. контролирует и принимает меры по эффективному использованию капитальных вложений на строительство и капитальный ремонт объектов социального обслуживания;

8.50. изучает потребность подчиненных социальных учреждений в материальных ресурсах и организует их материально-техническое обеспечение;

8.51. проводит сбор и анализ статистических данных о состоянии системы социальной поддержки населения, вносит предложения по совершенствованию государственной статистической отчетности в этой области;

8.52. осуществляет информационное обеспечение органов и организаций, входящих в систему комитета;

8.53. обеспечивает внедрение новых форм и методов работы на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;

8.54. организует разработку и внедрение технологических решений по управлению информационными потоками при исполнении нормативных правовых актов Республики Беларусь на основе применения единых средств и методов обработки информации;

8.55. осуществляет организационно-методическое руководство управлениями социальной защиты, подчиненными социальными учреждениями по вопросам автоматизированной обработки информации;

8.56. осуществляет консультирование организаций по вопросам применения законодательства о труде и социальной защите населения;

8.57. проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам социально-трудовой сферы;

8.58. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства;

8.59. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с предложениями, заявлениями и жалобами граждан;

8.60. обеспечивает комплексность предоставления услуг, оказываемых гражданам, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение;

8.61. обеспечивает подбор и расстановку кадров в комитете, проводит работу по созданию кадрового резерва комитета;

8.62. осуществляет прогнозирование потребности органов и организаций, входящих в систему комитета, в квалифицированных кадрах;

8.63. в установленном порядке согласовывает замену должностей (профессий) при внесении изменений в штатные расписания подчиненных стационарных социальных учреждений;

8.64. обобщает и распространяет передовой опыт работы по вопросам, входящим в его компетенцию;

8.65. планирует и организует повышение квалификации и переподготовку работников органов и организаций, входящих в систему комитета;

8.66. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в комитете в соответствии с Законом Республики Беларусь "О бухгалтерском учете и отчетности" и другими нормативными правовыми актами;

8.67. осуществляет контроль за организацией и ведением бухгалтерского учета и отчетности в органах и организациях, входящих в систему комитета;

8.68. готовит сметы расходов на проведение мероприятий по вопросам труда и социальной защиты населения г.Минска;

8.69. осуществляет контроль своевременности и полноты финансирования программных мероприятий по вопросам труда и социальной защиты;

8.70. обеспечивает ведомственный контроль, проводит проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности организаций, входящих в систему комитета, в части использования выделенных финансовых средств, соблюдения ими законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, сохранности, целевого и эффективного использования государственного имущества, своевременного выявления, пресечения и предотвращения экономических правонарушений.

9. Комитету для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:

9.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции комитета, заслушивать на заседаниях коллегии информацию и отчеты должностных лиц организаций независимо от форм собственности по вопросам, входящим в его компетенцию, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

9.2. привлекать в установленном порядке для участия в проверках, экспертизах и других мероприятиях специалистов соответствующих организаций;

9.3. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на комитет задач;

9.4. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции комитета;

9.5. вносить в установленном законодательством порядке предложения по созданию организаций (учреждений) для реализации задач и функций, возложенных на комитет;

9.6. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.

10. Работники комитета имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.

11. Комитет возглавляет председатель, который назначается на должность и освобождается от должности председателем Мингорисполкома по согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики Беларусь.

12. Председатель комитета имеет заместителей, которые назначаются и освобождаются от должности председателем Мингорисполкома.

13. Председатель комитета:

13.1. руководит деятельностью комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и функций;

13.2. действует без доверенности от имени и в интересах комитета, представляет его во всех организациях, в установленном порядке распоряжается имуществом и средствами комитета, заключает договоры, открывает в банках текущий и другие счета, является распорядителем кредитов, выдает доверенности;

13.3. в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения работниками комитета, органов и организаций, входящих в систему комитета, организует и контролирует их исполнение;

13.4. вносит в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях Мингорисполкома, сессиях Минского городского Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

13.5. распределяет обязанности между своими заместителями, руководителями структурных подразделений комитета;

13.6. разрабатывает структуру и штатное расписание комитета;

13.7. утверждает положения о структурных подразделениях комитета;

13.8. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников комитета, руководителей подчиненных социальных учреждений;

13.9. согласовывает назначение руководителей управлений социальной защиты, их заместителей, директоров территориальных центров социального обслуживания населения районов г.Минска, а также заместителей руководителей подчиненных социальных учреждений;

13.10. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

14. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете создается коллегия, персональный состав которой утверждается председателем Мингорисполкома.

15. Имущество комитета находится в коммунальной собственности г.Минска и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом комитет осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством и собственником имущества.

16. Финансирование аппарата комитета осуществляется за счет средств бюджета г.Минска.

17. Комитет является юридическим лицом, имеет расчетный и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.

18. Место нахождения: 220006, г.Минск, ул. Маяковского, 22, корп. 2.".

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Минского городского исполнительного комитета Титенкова М.С.

Председатель М.Я.ПАВЛОВ

Управляющий делами М.Ф.САВАНОВИЧ

СОГЛАСОВАНО

Министр труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

В.Н.Потупчик

19.05.2006

Archiv Dokumente
Папярэдні | Наступны