|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Минского городского исполнительного комитета от 27.07.2006 № 1500 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 25 августа 2006 г. N 9/5374 Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда", в целях дальнейшего регулирования заработной платы руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе. 2. Исключен. 3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 5,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. 4. Исключен. 5. Исключен. 6. Комитету экономики Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) (Жогло О.М.) до 15 августа 2006 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей. 7. Комитету по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома в целях регулирования заработной платы руководителей организаций: вносить предложения заместителям председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по г.Минску; при заключении (перезаключении) контрактов с руководителями организаций представлять в управление организационно-кадровой работы Мингорисполкома предложения по условиям оплаты их труда с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат. 8. Управлению организационно-кадровой работы Мингорисполкома, комитету по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, главам администраций районов г.Минска и руководителям организаций до 1 сентября 2006 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного решением Мингорисполкома коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом. 10. Признать утратившими силу: решение Минского городского исполнительного комитета от 4 декабря 2002 г. N 1826 "Об оплате труда руководителей коммунальных организаций г.Минска и организаций с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 6, 9/2317); решение Минского городского исполнительного комитета от 23 января 2003 г. N 110 "О внесении изменения в решение Минского городского исполнительного комитета от 4 декабря 2002 г. N 1826" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 18, 9/2419). 11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности, глав администраций районов г.Минска и комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. Председатель М.Я.ПАВЛОВ Исполняющий обязанности Управляющего делами В.С.ЧВЕЙ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
27.07.2006 N 1500
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г. Минска в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей (далее - руководители, если не указано иное) коммерческих организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г. Минска в их имуществе независимо от доли коммунальной собственности (далее - организации, если не указано иное). Действие настоящей Инструкции распространяется на руководителей организаций коммунальной собственности, выполняющих функции управления по отношению к подчиненным им (подведомственным, входящим в их состав) коммерческим организациям и содержащихся за счет отчислений от их прибыли и (или) за счет средств от предпринимательской деятельности, коммерческих организаций коммунальной собственности, для которых условия оплаты труда определены иным специальным законодательством, в части, не урегулированной иным специальным законодательством. 2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации и выплат из прибыли, оставшейся после налогообложения. 3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению органа, заключившего контракт. 4. При заключении, изменении либо заключении нового контракта тарифные оклады руководителей организаций повышаются не более чем на 50 процентов (включительно) на основании абзаца третьего подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512). Указанное повышение суммируется с тарифным окладом и образует должностной оклад. 5. Руководителям может устанавливаться надбавка в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и других оснований, отражающих специфику работы руководителя, в размере до 100 процентов его должностного оклада включительно. 6. Установленная руководителям надбавка понижается (отменяется): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавки определяются органом, заключившим контракт. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за месяц по показателям эффективности работы организации, установленным согласно приложениям 1 - 5, 9; по итогам работы за год - по показателям эффективности работы организации, установленным согласно приложению 10, в том числе: за рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) - до 30 процентов должностного оклада включительно; за увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг), за выполнение планового задания по реализации продукции на экспорт, целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции и (или) других показателей эффективности работы организации - до 70 процентов должностного оклада включительно. Руководителям убыточных организаций по решению органа, заключившего контракт, может быть установлено премирование по итогам работы за квартал в размере до 5 процентов включительно за каждый процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный по сравнению с предыдущим кварталом, но не более 30 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премии, предусмотренные настоящей Инструкцией, выплачиваются в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год. 8. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации; единовременное поощрение за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год после подведения итогов работы организации - в размере не менее 12 должностных окладов (годовой бонус), кроме организаций, в финансово-хозяйственной деятельности которых используются бюджетные средства; вознаграждение по итогам работы за год - в размере не более одного должностного оклада в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь - в размере до 1,7 должностного оклада (включительно) в год, выплачиваемая руководителям, как правило, при уходе в трудовой отпуск; единовременные выплаты: в связи с юбилейными датами организации (50 и 100 лет), юбилейными датами рождения (50 и 60 лет) руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию - до одного должностного оклада; с профессиональным праздником - до 50 процентов должностного оклада (включительно). 9. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы. 10. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производятся начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений, а также единовременных выплат и поощрений руководителю при наличии: задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам; задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы; при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом. При этом рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом определяется при периодичности премирования руководителей: по итогам работы за месяц - отчетный месяц к предыдущему месяцу; по итогам работы за квартал - отчетный квартал к предыдущему кварталу. При росте просроченной кредиторской или дебиторской задолженности премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается до 30 процентов. При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается до 10 процентов. При реализации продукции, товаров (работ, услуг) за счет средств бюджета г. Минска, не обеспеченных плановыми бюджетными назначениями, премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается от 50 до 100 процентов; При наличии в организациях, в том числе в подчиненных им (подведомственных, входящих в состав), несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организациях, в том числе в подчиненных им (подведомственных, входящих в состав), несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организациях по вине нанимателя, в том числе в подчиненных им (подведомственных, входящих в состав) организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за месяц, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. При невыполнении рабочих этапов реализации инновационных проектов в соответствии с планами-графиками организациями, в том числе подчиненными им (подведомственными, входящими в состав), премия руководителю снижается до 100 процентов. При неосвоении средств, предусмотренных на реализацию инновационных проектов, в соответствии с планами реализации организациями, в том числе подчиненными им (подведомственными, входящими в состав), премия руководителю снижается до 50 процентов по итогам работы за прошедший год. При необеспечении в соответствии с планами-графиками ввода в эксплуатацию объектов и выхода их на проектную мощность организациями, в том числе подчиненными им (подведомственными, входящими в состав), премия руководителю не выплачивается. 11. Выплата всех видов премий и вознаграждений, а также единовременных выплат и поощрений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя Мингорисполкома по форме согласно приложению 6. 12. Организации материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 10 представляют в управление организационно-кадровой работы Мингорисполкома после согласования с: комитетом экономики Мингорисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы и за выполнением организациями-исполнителями в установленные сроки заданий Государственной программы инновационного развития Республики Беларусь на 2007 - 2010 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 79, 1/8435), согласно приложениям 1, 2, 7, 9, 10); финансовым управлением Мингорисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет и снижением просроченной дебиторской и кредиторской задолженности согласно приложениям 2, 4, 7); отделом энергетики Мингорисполкома (осуществляет контроль за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 5, 7); комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организациях согласно приложениям 2, 3, 7, а также за соблюдением условий оплаты труда и правильностью расчетов начисленной премии руководителю согласно приложению 8); комитетом строительства и инвестиций Мингорисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного Мингорисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции); заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности согласно приложению 6. 13. Исключен. 14. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 15. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. 16. Суммы выплат стимулирующего характера, начисленные руководителям в соответствии с пунктами 5 и 7 настоящей Инструкции, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении в пределах норматива, установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 27, 1/10424). Приложение 1 Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ 20__ года
----+--------------------------------------------------------------+----T----+-----------+--------
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦План¦Факт¦Выполнение,¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 1 ¦Рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение планового задания по реализации продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования местных видов топлива, нетрадиционных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 5 ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------------------+----+----+-----------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
коммунальных организаций устанавливаются комитетом экономики
Мингорисполкома и доводятся до организаций коммунальной
собственности г.Минска.
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за ___ 20__ года
(миллионов рублей)
------+--------------------------------------+-----------------
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦заработной плате ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦платежам в бюджет и внебюджетные фонды¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦платежам за потребленные энергоресурсы¦ ¦
¦-----+--------------------------------------+----------------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
__________________________________
(наименование организации)
за _____ 20__ года
----+------------------------+------------------+--------------
¦ N ¦Наименование показателей¦Количество случаев¦ В том числе по ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ вине нанимателя ¦
¦ ¦ +--------+---------+---------+--------+
¦ ¦ ¦20__ год¦20__ год ¦20__ год ¦20__ год¦
+---+------------------------+--------+---------+---------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелым исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+--------+---------+---------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------------+--------+---------+---------+---------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер
организации ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4 Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________
(наименование организации)
за ___ 20__ года
(миллионов рублей)
----+-------------+-----------------+------------------+-------
¦ N ¦Наименование ¦Остаток на ______¦ Остаток на _____ ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ показателей ¦ 20__ года ¦ 20__ года ¦снижение(-)¦
+---+-------------+-----------------+------------------+-----------+
¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+-----------------+------------------+-----------+
¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-------------+-----------------+------------------+------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ 20__ года
----+--------------+-------+-----T--------+--------+--------+------
¦N ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопос-¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦измере-¦ние ¦ление ¦ление ¦тавимых ¦энергосбе-¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦20__ год¦20__ год¦условиях¦режения ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦ т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего ¦ т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+-----------
Главный инженер
организации ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6 Председателю Мингорисполкома
____________________________
(фамилия, инициалы)
Согласование премирования руководителя
__________________________________________________ просит разрешения
(наименование организации)
на выплату _________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
премии (вознаграждения), а также единовременных выплат (поощрений)
за ___ 20__ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности - в размере
_________ рублей (далее - руб.)
(выполнение мероприятий по _____________ - в размере ____ руб.;
по итогам работы организации за год - в размере ______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. -
в размере ______ руб.).
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового управления
Минского городского Минского городского
исполнительного комитета исполнительного комитета
__________ ____________________ __________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Председатель комитета
экономики Минского городского строительства и инвестиций
исполнительного комитета Минского городского
__________ ____________________ исполнительного комитета
(подпись) (инициалы, фамилия) __________ ____________________
______________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(дата) ______________
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета по труду, Начальник отдела энергетики
занятости и социальной защите Минского городского
Минского городского исполнительного комитета
исполнительного комитета __________ ___________________
__________ ____________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(подпись) (инициалы, фамилия) ______________
______________ (дата)
(дата)
Приложение 7 Условия премирования
руководителя организации по результатам финансово-хозяйственной
деятельности
за _________ 20__ года
1. Размер начисленной премии _____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
2. Норматив резервирования премии 30% (заполняется
организацией)
3. Размер зарезервированной премии _____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
4. Размер выплачиваемой премии _____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
5. Показатели снижения убытков _____ тыс.руб. _______ %
(заполняется организацией,
контролируется комитетом
экономики)
6. Выполнение основных показателей (заполняется организацией,
финансово-хозяйственной деятельности контролируется комитетом
экономики)
7. Наличие просроченной (заполняется организацией,
задолженности: контролируется комитетом
по заработной плате по труду, занятости
по платежам в бюджет и внебюджетные и социальной защите,
фонды за потребленные энергоресурсы финансовым управлением,
комитетом экономики)
8. Состояние производственного (заполняется организацией,
травматизма контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
9. Наличие просроченной дебиторской (заполняется организацией,
и кредиторской задолженности контролируется финансовым
управлением)
10. Выполнение установленного (заполняется организацией,
задания по экономии топливно- контролируется отделом
энергетических ресурсов энергетики)
11. Структура заработной платы (заполняется организацией,
руководителя контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 8 Структура заработной платы руководителя
_____________________________ ______________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ 20__ года
--------------------------------------+------------------------
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +--------------+-------------+
¦ ¦ за ___ ¦с начала года¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Увеличение должностного оклада по ¦ ¦ ¦
¦Декрету Президента Республики ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Премия по результатам финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Годовой бонус ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦год ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Единовременные выплаты: ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Коэффициент соотношения средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы руководителя и ¦ ¦ ¦
¦средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ X ¦
¦-------------------------------------+--------------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 9 ------------------------------+-----------------+------------+--------
¦ Наименование инновационного ¦ Наименование ¦ Срок ¦ ¦
¦ проекта, реализуемого ¦ этапа, срок ¦ реализации ¦ Срок ¦
¦ организацией, в том числе ¦ реализации ¦ этапа по ¦фактического¦
¦подчиненными ей организациями¦ которого ¦ плану- ¦ исполнения ¦
¦(подведомственными, входящими¦ приходится на ¦ графику ¦ этапа ¦
¦ в состав) ¦ отчетный период ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя, в ведении которого
находится данный вопрос ____________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 10 --------------------------+---------------------+-------------+------
¦ Наименование ¦ Плановый объем ¦ ¦ ¦
¦ инновационного проекта, ¦ финансирования на ¦ Фактическое ¦ ¦
¦ реализуемого ¦ отчетный период в ¦ освоение ¦ ¦
¦организацией, в том числе¦соответствии с планом¦ средств за ¦ Освоение ¦
¦ подчиненными ей ¦ реализации ¦ отчетный ¦средств, %¦
¦ организациями ¦ инновационного ¦ период, ¦ ¦
¦ (подведомственными, ¦проекта, млн. рублей ¦ млн. рублей ¦ ¦
¦ входящими в состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+-------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя, в ведении которого
находится данный вопрос ____________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _____________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
