ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Брестского городского исполнительного комитета от 27.12.2006 № 2148 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите населения Брестского городского исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 11 января 2007 г. N 9/6008

Брестский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемое Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите населения Брестского городского исполнительного комитета.

Председатель А.С.ПАЛЫШЕНКОВ

Управляющий делами В.В.ЧЕРНОВ

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Брестского
                                                   городского
                                                   исполнительного
                                                   комитета
                                                   27.12.2006 N 2148

1. Управление по труду, занятости и социальной защите населения Брестского городского исполнительного комитета (далее - управление) является структурным подразделением Брестского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) с правами юридического лица, созданным решением горисполкома от 1 декабря 2006 г. N 1930 "О структуре и численности работников Брестского городского исполнительного комитета и администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста", осуществляющим функции управления в области труда, занятости и социальной защиты населения, а также контроль за соблюдением законодательства, регулирующего отношения в этой области.

2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, распоряжениями председателей и решениями Брестского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) и горисполкома, а также настоящим Положением.

3. Управление взаимодействует со структурными подразделениями облисполкома, горисполкома, администраций районов г. Бреста, городскими (районными) службами и ведомствами, местными Советами депутатов, органами прокуратуры, общественными организациями (объединениями), профсоюзами, нанимателями.

Управление является органом отраслевого управления государственным учреждением социального обслуживания "Брестский дом ветеранов".

4. Численность и структура управления утверждаются решением горисполкома.

5. Управление имеет счета в банках, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, со своим наименованием, а также необходимые для работы штампы и бланки.

Местонахождение и юридический адрес управления: 224001, г. Брест, Северный городок, 15.

6. Основными задачами управления являются:

6.1. разработка предложений и реализация основных направлений государственной политики по решению проблем в социально-трудовой сфере, совершенствование системы оплаты труда и социального партнерства, улучшение условий и охраны труда, социальной защиты семьи, женщин, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и других категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;

6.2. обеспечение реализации государственной политики в области содействия занятости населения, гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы на территории г. Бреста в пределах предоставленных полномочий;

6.3. контроль за соблюдением нанимателями законодательства о труде, занятости населения, расположенными на территории г. Бреста, независимо от форм собственности и о социальной защите населения.

7. Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:

7.1. участвует в подготовке проектов решений горисполкома, программ, прогнозов социально-экономического развития города по вопросам труда, занятости населения, уровня жизни, социальных гарантий;

7.2. осуществляет меры по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда, тарификации работающих;

7.3. принимает участие в разработке соглашений между профсоюзами и нанимателями, а также в работе совета по трудовым и социальным вопросам;

7.4. участвует в разработке предложений по формированию и осуществлению на территории города государственной политики в области охраны труда, совершенствованию организации работы по обеспечению в организациях здоровых и безопасных условий труда;

7.5. проверяет соблюдение организациями всех форм собственности установленных форм, систем и условий оплаты труда;

7.6. организует и проводит мониторинг в области оплаты труда, применения контрактной формы найма, занятости и социальной защиты населения;

7.7. контролирует вопросы оплаты труда руководителей предприятий и организаций города, с которыми заключены контракты;

7.8. принимает участие в предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров и конфликтов, связанных с вопросами оплаты труда;

7.9. информирует население об уровне оплаты труда работников отраслей экономики города, систематизирует статистическую информацию и организует банки данных по вопросам оплаты труда;

7.10. организует разработку и выполнение городских программ и мероприятий в области социально-трудовых отношений и занятости населения, анализирует ход их выполнения и информирует об этом горисполком;

7.11. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов, осуществляет анализ занятости населения, разрабатывает прогнозную оценку состояния рынка труда;

7.12. осуществляет регистрацию граждан безработными и обеспечивает социальные выплаты в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения, по направлению управления, на оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;

7.13. оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям - в подборе необходимых работников;

7.14. проводит профессиональную ориентацию, консультирование и психологическую поддержку безработных и обратившихся за содействием в трудоустройстве граждан;

7.15. направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

7.16. содействует обеспечению дополнительных гарантий в области содействия занятости населения гражданам из числа категорий, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

7.17. содействует развитию предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости безработных и лиц, ищущих работу;

7.18. осуществляет мероприятия, направленные на повышение экономической заинтересованности нанимателей в сохранении действующих и создании новых рабочих мест;

7.19. в установленном законодательством порядке полностью или частично компенсирует затраты нанимателям на профессиональное обучение работников;

7.20. организует проведение оплачиваемых общественных работ, направляет на эти работы безработных и лиц, обратившихся по вопросам содействия в трудоустройстве;

7.21. организует работы в установленном законодательством порядке по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;

7.22. осуществляет контроль за исполнением нанимателями и безработными законодательства о занятости населения;

7.23. обеспечивает жителей города оперативной информацией о возможности трудоустройства и профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

7.24. проводит работу по доведению до сведения граждан и нанимателей всех форм собственности законодательства, регулирующего отношения в области труда, занятости и социальной защиты населения;

7.25. рассматривает обращения субъектов хозяйствования и граждан по вопросам, относящимся к его компетенции. Проводит прием граждан.

8. Управление имеет право:

8.1. контролировать исполнение законодательства о труде, занятости и социальной защите населения, а также условий коллективных договоров;

8.2. привлекать в установленном порядке для участия в проверках в области охраны труда и трудового законодательства специалистов учреждений, предприятий, организаций города;

8.3. проверять применение организациями и предприятиями города установленных законодательством форм, систем, условий оплаты труда;

8.4. в установленном порядке запрашивать от предприятий, организаций, учреждений и других органов статистические данные, относящиеся к его компетенции;

8.5. требовать от нанимателей представления информации о наличии рабочих мест и вакантных должностей, о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности (штата) работников, прекращением предпринимательской деятельности;

8.6. направлять к нанимателям при наличии у них свободных рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;

8.7. осуществлять контроль за качеством обучения граждан, направленных управлением, в учебных заведениях;

8.8. давать в пределах своей компетенции нанимателям, гражданам разъяснения по применению законодательства о занятости населения;

8.9. быть истцом и ответчиком в суде;

8.10. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.

9. Управление подчиняется по вопросам труда и занятости населения первому заместителю председателя горисполкома, а по вопросам социальной защиты населения - заместителю председателя горисполкома, курирующему социальную сферу.

10. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от нее председателем горисполкома по согласованию с комитетом по труду, занятости и социальной защите населения облисполкома.

11. Начальник управления назначает и освобождает от должности по согласованию с горисполкомом начальников отделов трудоустройства и содействия занятости населения и по труду и социальной защите населения, являющихся по должности заместителями начальника управления, и начальника отдела бухгалтерского учета и социальных выплат.

12. Начальник управления:

12.1. осуществляет руководство деятельностью управления на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;

12.2. распределяет обязанности между своими заместителями и иными работниками управления;

12.3. утверждает:

штатное расписание управления в пределах установленной горисполкомом численности работников и расходов на его содержание;

положения о структурных подразделениях управления;

должностные инструкции работников управления;

сметы расходов;

положение о порядке и условиях материального поощрения работников управления;

12.4. в установленном законодательством порядке принимает на работу и увольняет с работы работников управления, применяет меры поощрения и налагает взыскания;

12.5. издает в пределах своей компетенции приказы по управлению;

12.6. в установленном законодательством порядке распоряжается денежными средствами и имуществом управления;

12.7. представляет интересы управления во всех органах и организациях. Совершает юридически значимые действия от имени и в интересах управления;

12.8. осуществляет в установленном порядке мероприятия по повышению квалификации работников управления, организует работу по формированию резерва кадров;

12.9. принимает меры по соблюдению и поддержанию исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляет мероприятия по улучшению условий труда, отдыха и быта работников управления;

12.10. несет ответственность за состояние финансовой и трудовой дисциплины;

12.11. осуществляет иные функции в соответствии с законодательством.

13. Финансирование управления осуществляется в установленном законодательством порядке.

Средства и имущество управления являются областной коммунальной собственностью, имущество закреплено за управлением на праве оперативного управления. Пользование и распоряжение имуществом осуществляются в порядке и на условиях, установленных собственником имущества.

14. Реорганизация и ликвидация управления осуществляются в соответствии с законодательством.

15. Возложение на управление обязанностей, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

Archiv Dokumente
Папярэдні | Наступны