|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Жодинского городского исполнительного комитета от 25.01.2007 № 98 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 19 февраля 2007 г. N 9/6575 На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Жодинский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе. 2. Исключен. 3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. 4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал. 5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций. 6. Управлениям, отделам Жодинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) до 1 февраля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей. 7. Управлению по труду, занятости и социальной защите горисполкома (Сахончик Е.А.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций: 7.1. вносить предложения заместителям председателя горисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по городу Жодино; 7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы горисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат. 8. Управлению по труду, занятости и социальной защите (Сахончик Е.А.), отделу организационно-кадровой работы горисполкома (Иваненко В.В.) и руководителям организаций до 25 февраля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов и средней заработной платы по организации в целом. 10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя горисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома (Сахончик Е.А.). Председатель В.И.ГРИЩЕНКО Управляющий делами С.Н.АФАНАСЕНКОВ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Жодинского городского
исполнительного комитета
25.01.2007 N 98
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе (далее - организации). 2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 3. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592). Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта: до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия; до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года; до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг); до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций. Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта. 4. Тарифные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов; до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом. При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта. Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем. Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения. 5. Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада. 6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами. абзац исключен. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Жодинским городским исполнительным комитетом (далее - горисполком) согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции. Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал. 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели - в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, - в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование. При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого: за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата; для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы. 10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг; вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940); единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год. Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем горисполкома либо заместителями по курируемым направлениям. 11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии. 12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии: роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг); задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам. абзац исключен. Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет. При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов. Часть исключена. При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя горисполкома после согласования с первым заместителем председателя горисполкома и заместителем председателя горисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11. 14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы горисполкома для согласования с первым заместителем председателя горисполкома и письменного разрешения (согласования) на выплату премий председателя горисполкома после согласования с: управлением экономики горисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы и за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции); финансовым отделом горисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции); управлением по труду, занятости и социальной защите горисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции); отделом архитектуры и градостроительства горисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного облисполкомом и горисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции); заместителями председателя горисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции. 15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. 18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения. Приложение 1 Выполнение основных показателей
финансово-хозяйственной деятельности
____________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
----+------------------+-----------------+-----T-----+---------
¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦План ¦Факт ¦Выполнение, %¦
¦п/п¦ показателя ¦ измерения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----+-----+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------+-----------------+-----+-----+--------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+-----------------------------------------------------+----
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной ¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в ¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------------+---------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+------------------------+------------------+--------------
¦ N ¦Наименование показателя ¦Количество случаев¦ В том числе ¦
¦п/п¦ ¦ ¦по вине нанимателя¦
¦ ¦ +--------+---------+--------+---------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦ 200_ год¦
+---+------------------------+--------+---------+--------+---------+
¦1 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелым исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+--------+---------+--------+---------+
¦2 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------------+--------+---------+--------+----------
--------------------------------
<*> Включая случаи по головной и подведомственным организациям.
Главный инженер организации _________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 4 Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+-----------------------------+---------+---------+--------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Остаток ¦ Остаток ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ ¦ на ____ ¦ на ____ ¦снижение (-)¦
¦ ¦ ¦200_ года¦200_ года¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+------------+
¦1 ¦Дебиторская задолженность, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+------------+
¦2 ¦Кредиторская задолженность, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-----------------------------+---------+---------+-------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 5 Выполнение нормативов прекращения обязательств
без поступления денежных средств
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(процентов)
----+-----------------------------------------------------+----
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации, ¦ ¦
¦ ¦ограниченной нормативами ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------------+---------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 6 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+--------------+--------+-----T--------+--------+--------+---
¦N ¦Вид ресурсов ¦Единица ¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопо- ¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦измере- ¦ние ¦ление ¦ление ¦ставимых¦энерго-¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦200_ год¦200_ год¦условиях¦сбере- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жения ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦1 ¦Котельно- ¦ т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦4 ¦ВСЕГО ¦ т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+--------
Главный инженер организации _________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 7 Структура заработной платы руководителя
__________________________ _____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200 ___ года
---------------------------------------+-----------------------
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +-------------+-------------+
¦ ¦за __ квартал¦с начала года¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 N 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Премия по результатам финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Коэффициент соотношения средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы руководителя и ¦ ¦ ¦
¦средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ ¦
¦--------------------------------------+-------------+--------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 8 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ----+-------------------------------------------------+-------- ¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦ ¦п/п¦ ¦премирования¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции ¦ ¦ ¦ ¦(товаров, услуг) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по ¦ ¦ ¦ ¦энергосбережению, увеличению использования ¦ ¦ ¦ ¦местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных¦ ¦ ¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала ¦ ¦ ¦ ¦отчетного года показателя прогноза по экспорту ¦ ¦ ¦ ¦товаров (услуг) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦ 6 ¦Другие ¦ ¦ ¦---+-------------------------------------------------+------------- -------------------------------- <*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются управлением экономики горисполкома и доводятся до организаций. Начальник управления экономики _________ _______________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 9 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ИЗ ПРИБЫЛИ, ОСТАВШЕЙСЯ ПОСЛЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ----+-------------------------------------------------+-------- ¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦ ¦п/п¦ ¦премирования¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦ ¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации ¦ ¦ ¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦3 ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения ¦ ¦ ¦ ¦и отраслевых мероприятий по снижению ¦ ¦ ¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производство ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦4 ¦Другие ¦ ¦ ¦---+-------------------------------------------------+------------- -------------------------------- <*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются управлением экономики горисполкома и доводятся до организаций. Начальник управления экономики _________ _______________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 10 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ------+-------------------------------------------------+------ ¦N п/п¦ Показатели повышения тарифного оклада <*> ¦ Норматив ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ +-----+-------------------------------------------------+----------+ ¦1 ¦За каждый процентный пункт прироста ¦ ¦ ¦ ¦рентабельности реализованной продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с ¦ ¦ ¦ ¦начала года ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------------+----------+ ¦2 ¦Другие показатели эффективности работы ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦-----+-------------------------------------------------+----------- -------------------------------- <*> Конкретные показатели для повышения тарифного оклада руководителей организаций устанавливаются управлением экономики горисполкома и доводятся до организаций. Начальник управления экономики _________ _______________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 11 Председателю Жодинского
городского исполнительного
комитета
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
____________________________________________ премии (вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за __ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ______
руб.;
за выполнение мероприятий по __________ (спецпремирование) в размере
_____ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ________________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ____ руб.
Приложение: на ______ листах.
Заместитель руководителя по экономике _________ ___________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
горисполкома горисполкома
_________ _____________ _________ _____________
(подпись) (И.О.Фамилия) (подпись) (И.О.Фамилия)
_________________ ________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления экономики Начальник отдела архитектуры и
горисполкома градостроительства горисполкома
_________ _____________ _________ _____________
(подпись) (И.О.Фамилия) (подпись) (И.О.Фамилия)
_________________ _________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,
занятости и социальной защите
горисполкома
_________ _____________
(подпись) (И.О.Фамилия)
_________________
(дата)
Приложение 12 Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ___ квартал 200_ года
1. Размер начисленной __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
2. Норматив 30% (заполняется организацией)
резервирования премии
3. Размер __ тыс.руб. (заполняется организацией)
зарезервированной
премии
4. Размер выплачиваемой __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков ____ % (заполняется организацией,
контролируется управлением
экономики горисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется организацией,
показателей контролируется структурными
финансово- подразделениями
хозяйственной горисполкома, управлением
деятельности экономики горисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется организацией,
задолженности: контролируется управлением
по заработной плате по труду, занятости и
по платежам в бюджет и социальной защите
внебюджетные фонды за горисполкома, финансовым
потребленные отделом горисполкома,
энергоресурсы управлением экономики
горисполкома)
8. Состояние - (заполняется организацией,
производственного контролируется управлением
травматизма по труду, занятости и
социальной защите
горисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется организацией,
кредиторской контролируется управлением
задолженности, в том экономики горисполкома)
числе просроченной
10. Выполнение нормативов - (заполняется организацией,
прекращения контролируется управлением
обязательств без экономики горисполкома)
поступления денежных
средств
11. Выполнение задания по - (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется управлением
энергетических экономики горисполкома)
ресурсов
12. Структура заработной - (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется управлением
по труду, занятости и
социальной защите
горисполкома)
13. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей подразделениями
организаций по горисполкома, управлением
результатам экономики горисполкома)
финансово-
хозяйственной
деятельности
14. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей подразделениями
организаций из горисполкома, управлением
прибыли, оставшейся экономики горисполкома)
после налогообложения
по итогам работы за
квартал
15. Показатели для - (заполняется организацией,
повышения тарифного контролируется структурными
оклада руководителей подразделениями
организаций по итогам горисполкома, управлением
работы за квартал экономики горисполкома)
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
