|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Октябрьского районного Совета депутатов от 13.06.2007 № 25 "Об утверждении Программы обеспечения сельскохозяйственных организаций Октябрьского района кадрами на 2007 - 2010 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 24 августа 2007 г. N 9/10096 Октябрьский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Программу обеспечения сельскохозяйственных организаций Октябрьского района кадрами на 2007 - 2010 годы. 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя Октябрьского районного исполнительного комитета, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Октябрьского районного исполнительного комитета Решетникова В.Н. Председатель А.И.МАХАНЬКО УТВЕРЖДЕНО
Решение
Октябрьского районного
Совета депутатов
13.06.2007 N 25
ПРОГРАММА ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА КАДРАМИ НА 2007 - 2010 ГОДЫГлава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Программа обеспечения сельскохозяйственных организаций Октябрьского района кадрами на 2007 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Государственной программой возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. N 150 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 52, 1/6339), с Программой социально-экономического развития и возрождения села Октябрьского района Гомельской области на 2005 - 2010 годы, утвержденной решением Октябрьского районного исполнительного комитета от 27 апреля 2005 г. N 194, и в целях решения проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Октябрьского района (далее - район), повышения качества подготовки и переподготовки специалистов, закрепления их на селе и подготовки кадров. 2. В качестве главных задач дальнейшего совершенствования кадрового обеспечения организаций агропромышленного комплекса района следует считать: повышение престижа специальностей и профессий сельскохозяйственного профиля, решение вопросов социальной защищенности работников сельского хозяйства, создание должных условий для плодотворной работы, эффективных критериев стимулирования профессионального роста и планомерное повышение квалификации работников; профессиональная ориентация учащихся школ на специальности сельскохозяйственного профиля; обеспечение действенных мер по контролю за прибытием к месту распределения выпускников высших и средних специальных учреждений образования; систематический контроль за работой по повышению качества знаний, умений и навыков сельскохозяйственных работников. Глава 2 СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА3. Кадровая политика в отрасли сельского хозяйства района направлена на обеспечение успешной реализации задач, поставленных Государственной программой возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы и Программой социально-экономического развития и возрождения села Октябрьского района Гомельской области на 2005 - 2010 годы. 4. Численность работающих в сельскохозяйственных организациях района составляет 1564 человека. 5. В сельскохозяйственных организациях района в 2007 году работает 278 руководящих работников и специалистов. Основными качественными характеристиками руководителей и специалистов является уровень образования и стаж работы по специальности (возраст). По образовательному уровню среди руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций преобладают лица, имеющие высшее образование. Из 9 руководителей сельскохозяйственных организаций района имеют высшее образование 8 человек, среднее специальное - 1 согласно приложению 1. Руководитель, имеющий среднее специальное образование, обучается в высшем учреждении образования. На должностях главных специалистов работает 47 человек, из них 57 процентов имеют высшее образование, 38 процентов - среднее специальное образование и 5 процентов - общее среднее образование согласно приложению 1. В сельскохозяйственных организациях района работает 145 специалистов, из них 17 процентов имеют высшее образование, 74 процента - среднее специальное образование, 9 процентов - общее среднее образование согласно приложению 1. Среди руководителей, главных специалистов и специалистов организаций в целом по району работают 11 женщин в возрасте 55 лет и старше и 2 мужчин в возрасте 60 лет и старше согласно приложению 1. Глава 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА КАДРАМИ НА 2007 - 2010 ГОДЫ6. Основными направлениями обеспечения организаций агропромышленного комплекса района кадрами на 2007 - 2010 годы являются: подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров на факультетах и отделениях повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных сельскохозяйственных учреждений образования, в учреждении образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета", а также в отделении курсовой подготовки учреждения образования "Октябрьское государственное профессионально-техническое училище-181 сельскохозяйственного производства"; закрепление кадров путем повышения престижности работы в сельском хозяйстве, создания лучших условий труда, повышения уровня его оплаты; конкретные меры по подбору и подготовке резерва кадров для замещения руководящих должностей из числа специалистов системы, а также других отраслей народного хозяйства, обладающих хорошими организаторскими способностями. 7. Стратегическими направлениями формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса района должны стать: совершенствование механизма служебного продвижения кадров на основе обучения, нравственно-психологических и профессиональных качеств, оценки результатов деятельности; активизация профессиональной ориентации выпускников сельских школ на работу в организациях агропромышленного комплекса и продолжение обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования сельскохозяйственного профиля; совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров; осуществление контроля за адаптацией молодых специалистов. Глава 4 ПОДГОТОВКА КАДРОВ8. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, организациям агропромышленного комплекса района: оказывать помощь и поддержку работникам, обучающимся за счет средств соответствующих организаций, а также за счет средств бюджета без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования по специальностям, требующимся в сельском хозяйстве, обеспечить их закрепление в организациях; обеспечить подбор выпускников сельских средних школ для направления их в высшие учреждения образования на учебу по специальностям сельскохозяйственного профиля на условиях целевой договорной подготовки; предоставить работу по специальности, в том числе путем замены специалистов, имеющих общее среднее образование, и лиц пенсионного возраста, и обеспечить создание нормальных жилищно-бытовых условий молодым специалистам, направляемым на работу после окончания учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования; осуществлять через учреждение образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета", отделение курсовой подготовки учреждения образования "Октябрьское государственное профессионально-техническое училище-181 сельскохозяйственного производства" подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих массовых профессий. 9. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома обеспечить подготовку в высших и средних специальных учреждениях образования и направление на работу в сельскохозяйственные организации молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием согласно приложениям 2, 3. Глава 5 ЗАКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВ10. Райисполкому, управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома: ежегодно заслушивать на заседаниях коллегиальных органов отчеты руководителей сельскохозяйственных организаций района о приеме и бытовом устройстве молодых специалистов, направленных на работу после окончания высших и средних специальных учреждений образования; проводить осенью в районе собрание молодых специалистов, чествование их, вручение подарков, наказов от ветеранов сельского хозяйства и другие мероприятия; создавать условия для профессионального роста, своевременного выдвижения способных молодых специалистов на более высокую руководящую работу; осуществлять контроль за процессом адаптации вновь назначенных кадров и обеспечивать им оперативное оказание практической помощи; организовывать обследования социально-бытовых условий, экономического состояния молодых специалистов и их семей, проживающих в сельской местности; оказывать содействие молодым специалистам, направленным на работу в сельскохозяйственные организации района, в оформлении документов на получение льготных кредитов. 11. Райисполкому оказывать содействие поступающим на работу в сельскохозяйственные организации молодым специалистам в обеспечении жильем путем предоставления мест в общежитиях, жилых помещений, в том числе служебного жилья. Глава 6 ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ12. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий через факультеты и отделения повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных учреждений образования, учреждения образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета", отделение курсовой подготовки учреждения образования "Октябрьское государственное профессионально-техническое училище-181 сельскохозяйственного производства". 13. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома: обеспечить повышение квалификации и переподготовки руководителей и специалистов в высших и средних специальных учреждениях образования согласно приложению 4 и кадров массовых профессий в учебно-курсовой сети области и района согласно приложению 5; обеспечить обучение руководителей и специалистов на краткосрочных курсах в учреждении образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета" согласно приложению 6. Глава 7 РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ14. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома: повысить эффективность работы по подбору, изучению, повышению профессиональных, деловых, личностных качеств специалистов для выдвижения на должности руководителей организаций агропромышленного комплекса района; определить, что подготовка лиц, состоящих в резерве на замещение, осуществляется путем получения дополнительного последипломного образования, обучения на курсах повышения квалификации, самостоятельной подготовки по профилю руководящей должности, стажировки на должностях, аналогичных планируемой к замещению, временного замещения. 15. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома: отработать механизм для конкурсного отбора перспективного кадрового резерва из числа работающих специалистов сельскохозяйственных организаций в возрасте до 31 года; создать электронный банк данных перспективного кадрового резерва на руководителей сельскохозяйственных организаций; постоянно анализировать управленческую деятельность и служебный рост перспективного кадрового резерва; пересматривать не реже одного раза в год перспективный кадровый резерв в целях определения практической целесообразности дальнейшего нахождения в резерве и перспективы служебного продвижения. Глава 8 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ16. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома: усилить внимание к работе кадровых служб организаций агропромышленного комплекса района, обеспечить повышение эффективности деятельности путем более конкретного занятия проблемами прогнозирования и оценок кадровой обеспеченности, формирования резерва кадров и работы с ним, подготовки и обучения, аттестации и рационального использования трудовых ресурсов; проанализировать состав работников кадровых служб и принять меры по их укреплению. 17. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома ежеквартально организовывать учебу работников кадровых служб организаций агропромышленного комплекса района. Приложение 1 ЧИСЛЕННОСТЬ, КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ И ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА--T------------------+-----T-----+----T--------------------------------+------------ ¦ ¦Специалисты ¦Тре- ¦Рабо-¦Не ¦В том числе ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦бует-¦тает ¦дос-+----+----T------+----T-----+----+----+-----T-----+ ¦ ¦ ¦cя ¦- ¦тает¦вы- ¦про-¦сред- ¦про-¦общее¦про-¦воз-¦жен- ¦муж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего¦ ¦сшее¦цен-¦нее ¦цен-¦сред-¦цен-¦раст¦щин ¦чин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тов ¦специ-¦тов ¦нее ¦тов ¦до ¦стар-¦стар-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альное¦ ¦ ¦ ¦30 ¦ше 55¦ше 60¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦1¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных организаций ¦ 9¦ 9¦ ¦ 8¦89 ¦ 1¦ 11¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦2¦Заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ 11¦ 8¦ 3¦ 2¦25 ¦ 6¦ 75¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦В том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 8¦ 6¦ 2¦ 2¦33 ¦ 4¦ 67¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦3¦Главные специалис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ты - всего ¦ 55¦ 47¦ 8¦ 27¦57 ¦ 18¦ 38¦ 2¦ 5 ¦ 5¦ 2¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные агрономы ¦ 8¦ 7¦ 1¦ 5¦71 ¦ 2¦ 29¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦главные зоотехники¦ 9¦ 5¦ 4¦ 2¦40 ¦ 3¦ 60¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦главные ветврачи ¦ 8¦ 6¦ 2¦ 5¦83 ¦ 1¦ 17¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦главные инженеры ¦ 8¦ 8¦ ¦ 5¦63 ¦ 2¦ 25¦ 1¦12 ¦ 2¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦главные экономисты¦ 9¦ 9¦ ¦ 6¦67 ¦ 3¦ 33¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦главные бухгалтеры¦ 9¦ 9¦ ¦ 2¦22 ¦ 7¦ 78¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦другие главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты (глав-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные энергетики) ¦ 4¦ 3¦ 1¦ 2¦67 ¦ ¦ ¦ 1¦33 ¦ ¦ ¦ ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦4¦Специалисты ¦ 175¦ 145¦ 30¦ 25¦17 ¦ 107¦ 74¦ 13¦ 9 ¦ 41¦ 5¦ 1¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агрономы ¦ 13¦ 12¦ 1¦ 7¦58 ¦ 4¦ 33¦ 1¦ 9 ¦ 5¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦зоотехники ¦ 10¦ 4¦ 6¦ 1¦25 ¦ 3¦ 75¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦ветврачи ¦ 18¦ 12¦ 6¦ 1¦ 8 ¦ 10¦ 84¦ 1¦ 8,0¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦инженеры ¦ 20¦ 14¦ 6¦ 5¦35 ¦ 6¦ 42¦ 3¦23 ¦ 4¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦техники-механики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦заведующие гаражом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другие ¦ 6¦ 6¦ ¦ 3¦50 ¦ 3¦ 50¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦инженеры-электрики¦ 8¦ 6¦ 2¦ ¦ ¦ 5¦ 83¦ 1¦17 ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦бухгалтеры ¦ 51¦ 50¦ 1¦ 3¦ 6 ¦ 43¦ 86¦ 4¦ 8 ¦ 14¦ 2¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦экономисты ¦ 7¦ 4¦ 3¦ 3¦75 ¦ 1¦ 25¦ ¦ ¦ 3¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦ветфельдшеры ¦ 7¦ 4¦ 3¦ ¦ ¦ 4¦ 100¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦другие специалисты¦ 35¦ 33¦ 2¦ 2¦ 6 ¦ 28¦ 85¦ 3¦ 9 ¦ 2¦ 3¦ ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦5¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растениеводстве ¦ 13¦ 13¦ ¦ 1¦ 8 ¦ 10¦ 77¦ 2¦15 ¦ 3¦ ¦ ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦6¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводстве ¦ 38¦ 38¦ ¦ 1¦ 3 ¦ 24¦ 63¦ 13¦34 ¦ 2¦ 2¦ ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦7¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизации ¦ 8¦ 8¦ ¦ 1¦12,5¦ 6¦ 75¦ 1¦12,5¦ 3¦ 1¦ ¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦8¦Руководители дру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гих подразделений ¦ 10¦ 10¦ ¦ ¦ ¦ 4¦ 40¦ 6¦60 ¦ ¦ 1¦ 1¦ +-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+ ¦ ¦ ИТОГО¦ 319¦ 278¦ 41¦ 65¦23 ¦ 176¦ 63¦ 37¦14 ¦ 55¦ 11¦ 2¦ L-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+------ Приложение 2 ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ НА 2007 - 2010 ГОДЫ---------------------------------------+------+---------------- ¦ Наименование специальности ¦Всего ¦В том числе по годам¦ ¦ ¦ +----+-----T----+----+ ¦ ¦ ¦2007¦2008 ¦2009¦2010¦ +--------------------------------------+------+----+-----+----+----+ ¦Агрономия ¦ 10¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦ +--------------------------------------+------+----+-----+----+----+ ¦Зоотехния ¦ 10¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦ +--------------------------------------+------+----+-----+----+----+ ¦Ветеринарная медицина ¦ 13¦ 3¦ 4¦ 3¦ 3¦ +--------------------------------------+------+----+-----+----+----+ ¦Механизация сельского хозяйства ¦ 12¦ 4¦ 3¦ 3¦ 2¦ +--------------------------------------+------+----+-----+----+----+ ¦Электрификация сельского хозяйства ¦ 6¦ 2¦ 2¦ 1¦ 1¦ +--------------------------------------+------+----+-----+----+----+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ 9¦ 3¦ 2¦ 2¦ 2¦ +--------------------------------------+------+----+-----+----+----+ ¦Экономика и управление на предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного комплекса ¦ 8¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ +--------------------------------------+------+----+-----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 68¦ 20¦ 19¦ 15¦ 14¦ ¦--------------------------------------+------+----+-----+----+----- Приложение 3 ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ НА 2007 - 2010 ГОДЫ----------------------------------------+-----T---------------- ¦ Наименование специальности ¦Всего¦В том числе по годам¦ ¦ ¦ +----+----T-----+----+ ¦ ¦ ¦2007¦2008¦2009 ¦2010¦ +---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Агрономия ¦ 16¦ 5¦ 4¦ 4¦ 3¦ +---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Зоотехния ¦ 14¦ 5¦ 4¦ 3¦ 2¦ +---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Ветеринарная медицина ¦ 14¦ 5¦ 3¦ 3¦ 3¦ +---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Механизация сельского хозяйства ¦ 13¦ 4¦ 3¦ 3¦ 3¦ +---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Электрификация сельского хозяйства ¦ 10¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦ +---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ 10¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦ +---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Экономика и управление на предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного комплекса ¦ 8¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ +---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 85¦ 27¦ 22¦ 19¦ 17¦ ¦---------------------------------------+-----+----+----+-----+----- Приложение 4 ЗАДАНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА НА 2007 - 2010 ГОДЫ---------------------------+-------------------+--------------- ¦ Наименование хозяйства ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ ¦ +----+----T----+----+----+----T----+----+ ¦ ¦2007¦2008¦2009¦2010¦2007¦2008¦2009¦2010¦ ¦ ¦ год¦ год¦ год¦ год¦ год¦ год¦ год¦ год¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив (далее - СПК) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Некрашинский" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Дербин" ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Агро-Светлый" ¦ 1¦ 1¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Моисеевка" ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ ¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Бумажкова" ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Ломовичи" ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Коммунальное сельскохозяй-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственное унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие (далее - КСУП)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Поречье" ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦КСУП "Краснослободское" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ 1¦ ¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦КСУП "Совхоз "Октябрьский"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО по району ¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ 7¦ 7¦ 7¦ 7¦ ¦--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 5 ЗАДАНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА НА 2007 - 2010 ГОДЫ---------------------------+-------------------+--------------- ¦ Наименование хозяйства ¦ Трактористы- ¦ Животноводы ¦ ¦ ¦ машинисты ¦ ¦ ¦ +----+----T----+----+----+----T----+----+ ¦ ¦2007¦2008¦2009¦2010¦2007¦2008¦2009¦2010¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив (далее - СПК) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Некрашинский" ¦ 7¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Дербин" ¦ 8¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Агро-Светлый" ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 2¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Моисеевка" ¦ 9¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Бумажкова" ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Ломовичи" ¦ 11¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 2¦ 1¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Коммунальное сельско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственное унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие (далее - КСУП)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Поречье" ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦КСУП "Краснослободское" ¦ 13¦ 10¦ 10¦ 10¦ 2¦ 1¦ 1¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦КСУП "Совхоз "Октябрьский"¦ 12¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 2¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО по району ¦ 90¦ 90¦ 90¦ 90¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ ¦--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 6 ЗАДАНИЕ ПО ОБУЧЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ НА КРАТКОСРОЧНЫХ КУРСАХ НА 2007 - 2010 ГОДЫ---------------------------+-------------------+--------------- ¦ Наименование хозяйства ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ ¦ +----+----T----+----+----+----T----+----+ ¦ ¦2007¦2008¦2009¦2010¦2007¦2008¦2009¦2010¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив (далее - СПК) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Некрашинский" ¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ 2¦ 2¦ 3¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Дербин" ¦ ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 3¦ 2¦ 2¦ 3¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Агро-Светлый" ¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦ 4¦ 1¦ 3¦ 3¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Моисеевка" ¦ 1¦ 1¦ ¦ 1¦ 1¦ 3¦ 1¦ 3¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Бумажкова" ¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ 3¦ 2¦ 2¦ 1¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦СПК "Ломовичи" ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 5¦ 2¦ 2¦ 2¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Коммунальное сельскохозяй-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственное унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие (далее - КСУП)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Поречье" ¦ 1¦ 1¦ ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 2¦ 2¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦КСУП "Краснослободское" ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 3¦ 2¦ 3¦ 2¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦КСУП "Совхоз Октябрьский" ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦ 3¦ 2¦ 3¦ +--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Всего по району ¦ 6¦ 6¦ 5¦ 5¦ 25¦ 20¦ 20¦ 20¦ ¦--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
