|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Шкловского районного Совета депутатов от 06.03.2009 № 13-8 "Об утверждении районной комплексной программы "Кадры 2009 - 2013 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 13 апреля 2009 г. N 9/23157 Шкловский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Районную комплексную программу "Кадры 2009 - 2013 годы"; 1.2. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Шкловского районного исполнительного комитета, его подготовке, порядке использования и обновления; 1.3. Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Шкловского районного исполнительного комитета. 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Шкловского районного Совета депутатов по принадлежности вопросов, заместителей председателя Шкловского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Шкловского районного исполнительного комитета Пекерт Е.И. Председатель Н.Г.ЕРЕМИЧ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Шкловского районного
Совета депутатов
06.03.2009 N 13-8
РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2009 - 2013 ГОДЫ"Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Принятие районной комплексной программы "Кадры 2009 - 2013 годы" (далее - Программа) обусловлено необходимостью более эффективного использования имеющегося в Шкловском районе (далее - район) кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения современных организационных, информационных и социально-экономических технологий. 2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей. 3. Основные направления кадровой работы в районе на 2009 - 2013 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь (далее - Концепция), утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) (далее - Указ N 354) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики. Глава 2 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РАЙОНЕ4. Численность населения по району на начало 2008 года составила 32412 человек. В сравнении с 2003 годом численность населения сократилась на 3,9 тысячи человек (10,7 процента). Естественный прирост населения района и прирост по итогам миграции приведен согласно приложениям 1, 2. 5. Основная масса мигрантов представлена лицами трудоспособного возраста. Вместе со взрослым населением меняют постоянное место жительства и подростки. Интенсивный отток населения ведет к существенным изменениям в социально-демографической структуре сельского населения. В районе, как и в республике усиливается процесс старения населения. Распределение населения района по возрастным группам приведено согласно приложению 3. Продолжается процесс урбанизации. Отмечается устойчивый нарастающий процесс депопуляции, что обусловлено неблагоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности. Глава 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РАЙОНЕ6. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села. 7. Важнейшими направлениями кадровой политики района на современном этапе являются: формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления; подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств; формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров; рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; информационно-воспитательная работа. 8. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Шкловского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов. Мероприятия по реализации Программы перечислены согласно приложению 4. 9. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы райисполкома. Глава 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ10. Райисполком осуществляет свою деятельность по реализации кадровой политики в районе в соответствии с требованиями Концепциии и Указа N 354. 11. Создан кадровый реестр райисполкома, которым определен учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей. 12. Сформирован резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, заведены в соответствующем порядке личные дела. 13. В октябре 2005 года образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 14. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений. Сформирована и поддерживается база данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров "АИС Резерв". Определена перспективная потребность в кадрах специалистов в районе на период до 2013 года. 15. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме и по сферам деятельности. 16. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2008 году проведено 10 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим, 26 работникам по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, 6 работникам класс присвоен впервые. 17. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной при Могилевском областном исполнительном комитете. 18. Учеба кадров ведется по следующим направлениям: 18.1. повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Согласно утвержденному плану-графику в 2008 году в Институте высших управленческих кадров повысили квалификацию 23 человека, в том числе 9 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров; 18.2. в Могилевском областном центре повышения квалификации руководящих кадров государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов в текущем году прошли обучение 19 человек, в том числе 5 человек из числа резерва кадров; 18.3. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управления, отдела); проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Могилевской области и республики; 18.4. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях. За период с 1996 по 2008 год прошли двухгодичную переподготовку в Академии управления при Президенте Республики Беларусь 11 человек. В 2007 году слушателями Академии при Президенте Республики Беларусь стали 4 человека, состоящие в резерве кадров на руководящие должности райисполкома. Глава 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ19. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы. 20. Трудовые ресурсы района в 2008 году составили 19430 человек, из них экономически активное население - 13868 человек. Занято в экономике 13796 человек (99,5 процента от экономически активного населения), в том числе в промышленности - 13,9 процента, сельском хозяйстве - 20,6 процента, строительстве - 1,7 процента, предпринимательстве - 2,6 процента, фермерском хозяйстве - 0,3 процента, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении - 5,6 процента, образовании, культуре и искусстве - 18,6 процента, жилищно-коммунальном хозяйстве и непроизводственных видах бытового обслуживания - 7,2 процента, торговле и общественном питании - 5,4 процента, транспорте и связи - 3,0 процента, управлении и общественных объединениях - 2,4 процента, прочих организациях - 18,7 процента. 21. При общей тенденции постепенного поступательного развития, увеличения производства продукции в районе с началом работы республиканского производственного унитарного предприятия "Завод газетной бумаги" наблюдается увеличение численности занятых на производстве. Если в 2005 году среднесписочная численность работающих была 49,3 процента от количества трудоспособного населения (9861 человек), то в 2008 году этот показатель составил уже 54,6 процента (10615 человек). Наибольшее сокращение работников произошло в агропромышленном комплексе района. Среднесписочная численность работников агропромышленного комплекса в 2008 году составляла 2940 человек, в сравнении с 2005 годом среднесписочная численность работников сократилась на 235 человек (7,4 процента). Уровень безработицы в районе составлял в 2003 году - 4,0 процента к численности населения в трудоспособном возрасте, в 2004 году - 2,3 процента к численности экономически активного населения, в 2005 году - 1,9 процента, в 2006 году - 1,7 процента, в 2007 году - 1,2 процента, в 2008 году - 0,5 процента. 22. Общая потребность в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров представлены для: органов местного управления в таблицах согласно приложениям 5, 6; организаций агропромышленного комплекса - согласно приложениям 7, 8, 9; организаций промышленности, транспорта, связи, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства - согласно приложениям 10, 11, 12; учреждений образования - согласно приложениям 13, 14; учреждений культуры - согласно приложениям 15, 16; учреждений здравоохранений - согласно приложениям 17, 18; учреждений физической культуры, спорта и туризма - согласно приложениям 19, 20. План-прогноз подготовки квалифицированных рабочих учреждением образования "Шкловский государственный лицей N 12" представлен в таблице согласно приложению 21. Приложение 1 ЕСТЕСТВЕННЫЙ ПРИРОСТ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА И ПРИРОСТ ПО ИТОГАМ МИГРАЦИИ-----------------------+---------+---------+----------+---------+----- ¦ ¦2003 год ¦2004 год ¦ 2005 год ¦2006 год ¦2007 год ¦ +----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+ ¦Все население ¦ -506 ¦ -470 ¦ -462 ¦ -382 ¦ -407 ¦ +----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+ ¦Городское ¦ -79 ¦ -60 ¦ -37 ¦ -38 ¦ -46 ¦ +----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+ ¦Сельское ¦ -427 ¦ -410 ¦ -425 ¦ -344 ¦ -361 ¦ +----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+ ¦Число умерших ¦ 751 ¦ 731 ¦ 727 ¦ 680 ¦ 686 ¦ +----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+ ¦Число родившихся ¦ 245 ¦ 261 ¦ 265 ¦ 298 ¦ 279 ¦ ¦----------------------+---------+---------+----------+---------+---------- Приложение 2 МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ-----------------------------+--------+--------+--------+--------+---- ¦ ¦2003 год¦2004 год¦2005 год¦2006 год¦2007 год¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Всего ¦ -273 ¦ -416 ¦ -369 ¦ -359 ¦ -242 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Город ¦ -125 ¦ -143 ¦ -186 ¦ -83 ¦ -69 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Село ¦ -148 ¦ -273 ¦ -183 ¦ -276 ¦ -173 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Из них в возрасте до 16 лет ¦ -57 ¦ -94 ¦ -47 ¦ -54 ¦ -11 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦трудоспособном ¦ - 209 ¦ -307 ¦ -310 ¦ -296 ¦ -226 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦старше трудоспособного ¦ -7 ¦ -15 ¦ -12 ¦ -9 ¦ -5 ¦ ¦----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------- Приложение 3 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ------------------------+---------+---------+---------+---------+----- ¦ ¦2003 год ¦2004 год ¦2005 год ¦2006 год ¦2007 год ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦Все население ¦ 36298 ¦ 35519 ¦ 34633 ¦ 33802 ¦ 33061 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦Моложе трудоспособного ¦ 6232 ¦ 5829 ¦ 5465 ¦ 5187 ¦ 5021 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦Трудоспособное ¦ 20379 ¦ 20414 ¦ 20215 ¦ 19995 ¦ 19740 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦Старше трудоспособного ¦ 9687 ¦ 9276 ¦ 8953 ¦ 8620 ¦ 8300 ¦ ¦-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------- Приложение 4 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2009 - 2013 ГОДЫ"------+----------------------------------+--------------------+------- ¦ N ¦ Наименования мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦исполнения ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ Обеспечение отраслей экономики кадрами, ¦ ¦ ¦ их подбор и расстановка ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.1 ¦Ежегодно проводить анализ ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦обеспеченности отраслей экономики ¦Шкловского районного¦ годы ¦ ¦ ¦и социальной сферы, органов ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦кадрами, их текучести и изменений ¦райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦качественного состава ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Шкловского района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - район) ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.2 ¦Систематически пополнять банк ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦данных о кадровом потенциале ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦района ¦организации района. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.3 ¦Своевременно вносить необходимые ¦Отдел ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦изменения (с учетом возникающих ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦особенностей) в кадровый реестр о ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦порядке назначения (освобождения) ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадров и согласования назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.4 ¦Организовывать стажировку на ¦Отдел ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦основе заранее разработанных ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦планов для вновь назначенных ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районных организаций¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.5 ¦Проводить анализ прибытия, ¦Управления и отделы ¦Ежегодно до¦ ¦ ¦трудоустройства и использования ¦райисполкома, ¦ноября 2009¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦руководители ¦ - 2013 ¦ ¦ ¦ ¦районных ¦ годов ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.6 ¦Создавать условия для закрепления ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦молодых специалистов, особое ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦внимание уделяя работающим в ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦сельской местности (строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилья, оказание материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, обзаведение личным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобным хозяйством и т.п.) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.7 ¦Обеспечить непрерывное обновление ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦информации, содержащейся в системе¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета кадров ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦"АИС Резерв" ¦райисполкома ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.8 ¦Расширить практику подбора кадров ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦на конкурсной основе среди лиц, ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в кадровом реестре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных служащих ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1.9 ¦Совершенствовать систему работы по¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦целевому направлению выпускников ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦школ в высшие учебные заведения ¦организации района ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.10 ¦Активизировать работу по ¦Управления: ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦профориентации учащихся школ ¦сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦района. Разработать совместные ¦и продовольствия, по¦ ¦ ¦ ¦планы профориентационной ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦социальной защите, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.11 ¦Разработать программу по ¦Управления и отделы ¦ Первое ¦ ¦ ¦обеспечению квалифицированными ¦райисполкома, ¦ полугодие ¦ ¦ ¦рабочими кадрами РПУП "Завод ¦УО "Шкловский ¦ 2009 года ¦ ¦ ¦газетной бумаги", ОАО "Бумажная ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦фабрика "Спартак", КСДУП ¦профессиональный ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловская ПМК-2" ¦лицей N 12", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.12 ¦Осуществлять постоянный контроль ¦Организации района, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦за выполнением раздела "Молодежь" ¦райкомы профсоюзов, ¦ ¦ ¦ ¦в коллективных договорах ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.13 ¦Обеспечить действенный контроль за¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦организацией учета нуждающихся в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦улучшении жилищных условий и ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦распределением жилья для ¦районных организаций¦ ¦ ¦ ¦закрепления кадров в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.14 ¦Обеспечить заключение ¦Руководители ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦трехсторонних договоров на ¦районных ¦ ¦ ¦ ¦подготовку, в том числе целевую, ¦организаций, ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированных рабочих с ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦учебными заведениями Могилевской ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦области, республики ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 2 ¦ Резерв кадров ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 2.1 ¦Всесторонне изучать деловые и ¦Управления и отделы ¦Ежегодно в ¦ ¦ ¦личностные качества лиц, состоящих¦райисполкома, ¦ III ¦ ¦ ¦в резерве, осуществлять мониторинг¦организации района. ¦ квартале ¦ ¦ ¦их профессионального развития и ¦Обобщение - отдел ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦накапливать справочный материал о ¦организационно- ¦ годов ¦ ¦ ¦кандидатах, формировать банк ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦данных о них, используя ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦компьютерные технологии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦добиваться действенности резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при решении кадровых вопросов. При¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимости ежегодно обновлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв кадров ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 2.2 ¦Формировать из лиц, имеющих ¦Отдел ¦Ежегодно в ¦ ¦ ¦значительный опыт организаторской ¦организационно- ¦I квартале ¦ ¦ ¦работы, способных руководить ¦кадровой работы ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦трудовыми коллективами, группы ¦райисполкома по ¦ годов ¦ ¦ ¦специального резерва, а из молодых¦предложениям ¦ ¦ ¦ ¦работников, проявляющих лидерские ¦управлений и отделов¦ ¦ ¦ ¦качества, - группы перспективного ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦организации района ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 2.3 ¦Направлять в первоочередном ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦порядке лиц, состоящих в резерве ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров, на учебу в ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦Академию управления при Президенте¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, учебные ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦заведения последипломного ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦образования, Могилевский областной¦районных организаций¦ ¦ ¦ ¦центр повышения и квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организовать на местах учебу лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве кадров ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 2.4 ¦Проводить стажировку лиц, ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦состоящих в резерве руководящих ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦кадров райисполкома, на ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦должностях, планируемых к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещению, привлекать их к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке заседаний райисполкома,¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, семинаров, общественно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦политических мероприятий ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 3 ¦ Подготовка, переподготовка и повышение ¦ ¦ ¦ квалификации кадров ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 3.1 ¦Регулярно анализировать ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦образовательный уровень и ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦профессиональную подготовку ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принимать меры для получения ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 3.2 ¦Контролировать выполнение планов ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦прохождения переподготовки и ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районных организаций¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 3.3 ¦Предложения по кандидатурам, ¦Отдел ¦ В первом ¦ ¦ ¦рекомендуемым для поступления на ¦организационно- ¦ полугодии ¦ ¦ ¦учебу в Академию управления при ¦кадровой работы ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь, ¦райисполкома ¦ годов ¦ ¦ ¦рассматривать на заседаниях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 4 ¦ Аттестация кадров ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 4.1 ¦Подготовку аттестационных ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦документов осуществлять в строгом ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с нормативными ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦правовыми актами, особое внимание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращать на периодичность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации, состояние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительской дисциплины, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение безопасных условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 4.2 ¦Вести учет критических замечаний, ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦ ¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых, ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦заслушивать отчеты об устранении ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦недостатков, своевременно и ¦районных организаций¦ ¦ ¦ ¦принципиально проводить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переаттестацию тех работников, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношении которых комиссиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вынесено решение о неполном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦-----+----------------------------------+--------------------+------------ Приложение 5 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ--------------------------------------+------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Категория государственных служащих +------+------+------+------+-------+ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦Заместители председателя ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦Начальники управлений и отделов ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦Заместители начальников управлений ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦и отделов райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦Начальники отделов внутри ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦управлений райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦Главные специалисты управлений и ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦отделов райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦Специалисты управлений и отделов ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦Председатели сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦Секретари сельских исполнительных ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+------+------+------+------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 3 ¦ 11 ¦ 3 ¦ 6 ¦ ¦-------------------------------------+------+------+------+------+-------- Приложение 6 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ------------------------------------------------+--------------------- ¦ ¦ Количество специалистов ¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T-----+ ¦ ¦2009¦2010¦2011¦2012¦2013 ¦ +-----------------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +-----------------------------------------------+----T----+----T----+-----+ ¦Академия управления при Президенте ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦Республики Беларусь, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +-----------------------------------------------+----T----+----T----+-----+ ¦Академия управления при Президенте ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦Республики Беларусь, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Областной центр повышения квалификации ¦ 40 ¦ 40 ¦ 40 ¦ 40 ¦ 40 ¦ ¦руководящих кадров государственного управления,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных исполнительных и распорядительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ ¦-----------------------------------------------+----+----+----+----+------ Приложение 7 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ--------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Наименование +------+-----T-------+-----T-----+-------+----T------+-----T-------+-----T-----+-------+----T------+-----T-------+-----T-----+-------+----+- ¦ сельскохозяй- ¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦ ¦ ственной ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦ ¦ организации +------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ +-------------------+------+-----T-------+-----T-----+-------+----+------+-----T-------+-----T-----+-------+----+------+-----T-------+-----T-----+-------+----+- ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Александрийское" ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 12 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 12 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 12 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Полыковичское"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦СПК "Водвянское" ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦СПК "Газовик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сипаково" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Светлое" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Амкодор-Шклов"¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Большие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Славени" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Старые Стайки"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Нива" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦РУСП "э/б "Спартак"¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ЧУП АСБ "Городец" ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ОАО "Ордатское" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ОАО "Новое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Юбилейное" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Новогородищенское"¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ОАО "Говяды-Агро" ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ОАО "Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агросервис" ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- ¦ИТОГО ¦ 2 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 13 ¦ 47 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 34 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 25 ¦ ¦-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+- Продолжение таблицы -----------------------------------------------------------------------------------------
¦
-T------+-----T-------+-----T-----+-------+----T------+-----T-------+-----T-----+-------+----+
¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦
¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
2012 ¦ 2013 ¦
-T------+-----T-------+-----T-----+-------+----+------+-----T-------+-----T-----+-------+----+
¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 13 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 10 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 22 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 9 ¦ 23 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+-----
Приложение 8 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ--------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Наименование +-----+-------+--------+----T-----+-------+----T-----+-------+--------+----T-----+-------+----T-----+-------+--------+----T-----+-------+----+- ¦ сельскохозяй- ¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦ ¦ ственной ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦ ¦ организации +-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+- ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Александрийское" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 9 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Полыковичское"¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 4 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦СПК "Водвянское" ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦СПК "Газовик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сипаково" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Светлое" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Амкодор-Шклов"¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Большие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Славени" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Старые Стайки"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ЗАО "Нива" ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦РУСП "э/б "Спартак"¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ЧУП АСБ "Городец" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ОАО "Ордатское" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ОАО "Новое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Юбилейное" ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Новогородищенское"¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ОАО "Говяды-Агро" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ОАО "Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агросервис" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- ¦ИТОГО ¦ 1 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 43 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 3 ¦ 25 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 20 ¦ ¦-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+- Продолжение таблицы -T----------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----T-----+-------+----T-----+-------+--------+----T-----+-------+----+ ¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦ ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ -+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 10 ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+ ¦ 3 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 17 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 14 ¦ -+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----- Приложение 9 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА----------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +---------+-------+--------+-------+----T--------+-------+--------+-------+----T--------+-------+--------+-------+----T--------+-------+--------+-------+----T--------+-------+--------+-------+----+ ¦ ¦руководи-¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование ¦ тели ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ ¦ сельскохозяй- ¦ органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦ ¦ ственной ¦ заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦ ¦ организации ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ ¦ ¦замести- ¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Александрий- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ское" ¦ 2 ¦ 3 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 30 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 8 ¦ 17 ¦ 28 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 11 ¦ 19 ¦ 37 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 21 ¦ 42 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ЗАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Полыковичское"¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 12 ¦ 23 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 13 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 22 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 21 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦СПК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Водвянское" ¦ ¦ 2 ¦ 4 ¦ 9 ¦ 15 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦СПК "Газовик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сипаково" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 9 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ЗАО "Светлое" ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 6 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ЗАО "Амкодор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Шклов" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 4 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ЗАО "Большие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Славени" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 13 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 12 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ЗАО "Старые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Стайки" ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ЗАО "Нива" ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 5 ¦ 4 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦РУСП "э/б ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Спартак" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 7 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ЧУП АСБ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Городец" ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 8 ¦ 16 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 7 ¦ 15 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 13 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 17 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 8 ¦ 15 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ОАО "Ордатское"¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ОАО "Новое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Юбилейное" ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 11 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 11 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Новогороди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щенское" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ОАО "Говяды- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Агро" ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 11 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 10 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 10 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ОАО "Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агросервис" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 8 ¦ +---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+ ¦ИТОГО ¦ 14 ¦ 33 ¦ 34 ¦ 70 ¦151 ¦ 15 ¦ 35 ¦ 34 ¦ 67 ¦151 ¦ 16 ¦ 32 ¦ 37 ¦ 56 ¦141 ¦ 18 ¦ 35 ¦ 38 ¦ 62 ¦153 ¦ 17 ¦ 35 ¦ 39 ¦ 68 ¦159 ¦ ¦---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----- Приложение 10 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА--------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +-------------------------------+-------------------------------+-------------------------------+-------------------------------+-------------------------------+ ¦Наименование ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦ организации +-----+----T------+-------+-----+-----+----T------+-------+-----+-----+----T------+-------+-----+-----+----T------+-------+-----+-----+----T------+-------+-----+ ¦ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦ ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦РПУП "Завод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бумаги" ¦ 25 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 16 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 11 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 7 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ОАО "Бумажная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фабрика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Спартак" ¦ 5 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льнозавод" ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маслодельный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦завод" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбикормовый¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦завод" ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловское УКП¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жилкомхоз" ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райпо ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районный узел¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросвязи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районный узел¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почтовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связи ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ДРСУ-175 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловское УКП¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бытуслуги" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦КСДУП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПМК-2" ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 34 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 20 ¦ 9 ¦ 1 ¦ 17 ¦ 3 ¦ 14 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ 10 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ 9 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+------ Приложение 11 ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА--------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +-------------------------------+-------------------------------+-------------------------------+-------------------------------+-------------------------------+ ¦Наименование ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦ организации +-----+----T------+-------+-----+-----+----T------+-------+-----+-----+----T------+-------+-----+-----+----T------+-------+-----+-----+----T------+-------+-----+ ¦ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦юрист¦ ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦РПУП "Завод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бумаги" ¦ 6 ¦ ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 6 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 6 ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ОАО "Бумажная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фабрика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Спартак" ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льнозавод" ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маслодельный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦завод" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбикормовый¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦завод" ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловское УКП¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жилкомхоз" ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райпо ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сетей ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районный узел¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросвязи ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ДРСУ-175 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦Шкловское УКП¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бытуслуги" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦КСДУП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Шкловская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПМК-2" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 12 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 8 ¦ ¦ 10 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦ 9 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 5 ¦ ¦ 6 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦-------------+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+-----+-----+----+------+-------+------ Приложение 12 РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ, РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА--------------------+-----------------------+------------------------- ¦ ¦ ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ Квалификация ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ специалистов +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦ ¦2009 ¦2010 ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦РПУП "Завод ¦Аппаратчик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газетной бумаги" ¦химводоочистки ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Водитель ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Заточник ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Кладовщик ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Контролер ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Машинист ¦ 6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Наладчик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Оператор ¦ 20 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Слесарь ¦ 36 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Стропальщик ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Электрик ¦ 18 ¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Токарь ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Укладчик ¦ 10 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Шлифовщик ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Электрогазосварщик ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ОАО "Шкловский ¦Водитель ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маслодельный завод"+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Аппаратчик ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Слесарь ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Машинист ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Электрик ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Шкловское райпо ¦Товаровед ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦РУДШАП "Автопарк ¦Водитель категории С ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 5" +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Водитель категории Д ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Шкловский районный ¦Кабельщик-спайщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦узел электросвязи ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Шкловский район ¦Контролер ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦электрических сетей+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Водитель ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Электромонтер ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Электрослесарь ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Кладовщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Уборщик ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ОАО "Бумажная ¦Кровельщик ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фабрика "Спартак" +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Каменщик ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Электромонтер ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Столяр ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Слесарь-сантехник ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ОАО "Шкловский ¦Аппаратчик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбикормовый ¦комбикормового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦завод" ¦производства ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Токарь ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦КСДУП "Шкловская ¦Мастер строительно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПМК-2" ¦монтажных работ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Плотник ¦ 8 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 11 ¦ 10 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Каменщик ¦ 10 ¦ 13 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 13 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Маляр ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Штукатур ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Плиточник ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ОАО "Шкловский ¦Оператор котельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льнозавод" ¦установок ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Тракторист-машинист ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦-------------------+-----------------------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 13 РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ШКЛОВСКОГО РАЙОНА---------------------------+-------------------+---------------------- ¦ Наименование ¦ ¦Перспективная потребность ¦ ¦ специальности ¦ Квалификация ¦ в специалистах ¦ ¦ (направления ¦ специалистов +----+----T-----+----T-----+ ¦ специальности), ¦ ¦2009¦2010¦2011 ¦2012¦2013 ¦ ¦ специализация ¦ ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Дошкольное образование. ¦Педагог. ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦Дополнительная ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Дошкольное образование. ¦Педагог. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦Изобразительное искусство ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Дошкольное образование. ¦Педагог. ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦Музыкальное искусство и ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хореография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Дошкольное образование. ¦Педагог. ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦Практическая психология ¦Педагог-психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Начальное образование. ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Музыкальное искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Начальное образование. ¦Преподаватель ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦Физическая культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Начальное образование. ¦Педагог. ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦Практическая психология ¦Педагог-психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Начальное образование. ¦Преподаватель. ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦Социальная психология ¦Социальный педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦История. География ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦История. Иностранный язык ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦История. ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦Религиоведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦История. ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦Социально-политические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦История. ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦Мировая и отечественная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Белорусский язык и ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦литература ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Русский язык и литература ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Белорусский язык и ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литература. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Русский язык и литература ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Белорусский язык и ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦литература. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Иностранный язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Белорусский язык и ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦литература. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦История ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Русский язык и ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦литература. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Иностранный язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Английский язык. ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦Немецкий язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Биология. Химия ¦Преподаватель ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Математика ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Математика. Физика ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Математика. Информатика ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Физика. Математика ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Физика. Информатика ¦Преподаватель ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Информатика. ¦Преподаватель ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Иностранный язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Технология (технический ¦Преподаватель ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦труд, черчение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Технология ¦Преподаватель ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦(обслуживающий труд). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Изобразительное искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Музыкальное искусство. ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦Социальная педагогика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Музыкальное искусство. ¦Преподаватель. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦Ритмика. ¦Хореограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Хореография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Физическая культура ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Лечебно-физическая ¦Преподаватель. ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культура ¦Инструктор-методист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Логопедия ¦Учитель-логопед ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+-----+ ¦Практическая психология ¦Педагог-психолог ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦--------------------------+-------------------+----+----+-----+----+------ Приложение 14 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ----+-----------------+----------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ ¦ +--------------------------+------------------------+ ¦ ¦ ¦Государственный областной ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование ¦ институт повышения ¦ другие учреждения ¦ ¦ N ¦ должности, ¦ квалификации и ¦ системы повышения ¦ ¦п/п¦ категория ¦переподготовки руководящих¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----T-----+----T-----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2009¦2010¦2011 ¦2012¦2013 ¦2009¦2010¦2011¦2012¦2013¦ +---+-----------------+----+----+-----+----+-----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +---+-----------------+----+----+-----+----+-----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦Руководители ¦ 5 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦учреждений и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----+----+-----+----+-----+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Заведующие ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦детскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+-----------------+----+----+-----+----+-----+----+----+----+----+----- Приложение 15 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ--------------------------+------------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ специальности +---------+--------+---------+--------+---------+ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦ Общая потребность ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦Хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦Библиотековедение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиография ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦ИТОГО ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦Режиссура ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦Народное творчество ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦Библиотековедение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиография ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦Инструментальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦Хоровое дирижирование ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦-------------------------+---------+--------+---------+--------+---------- Приложение 16 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ-----------------------------------------+---------------------------- ¦ ¦Количество специалистов по годам¦ ¦ Наименование учреждения образования +-----+------+-----T------+------+ ¦ ¦2009 ¦ 2010 ¦2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Учреждение культуры "Могилевские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областные курсы повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации работников культуры" ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Учреждение образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный институт проблем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры" ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦ВСЕГО ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦----------------------------------------+-----+------+-----+------+------- Приложение 17 РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ШКЛОВСКОГО РАЙОНА---------------------------+-----------------+------------------------ ¦Наименование специальности¦ ¦Перспективная потребность в ¦ ¦ (направления ¦ Квалификация ¦ специалистах ¦ ¦ специальности), ¦ специалистов +-----+----T-----+-----T-----+ ¦ специализация ¦ ¦2009 ¦2010¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +--------------------------+-----------------+-----T----+-----T-----+-----+ ¦Лечебное дело ¦Врач ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Педиатрия ¦Врач ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Стоматология ¦Врач ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Лечебно-диагностическое ¦Врач ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦дело ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +--------------------------+-----------------+-----T----+-----T-----+-----+ ¦Лечебное дело ¦Фельдшер-акушер ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Акушерское дело ¦Акушер ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Сестринское дело ¦Медицинская ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 3 ¦ ¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Зуболечебное дело ¦Зубной фельдшер ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Лечебно-диагностическое ¦Фельдшер-лаборант¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦дело ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------------------+-----------------+-----+----+-----+-----+------ Приложение 18 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ШКЛОВСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦Количество специалистов ¦ ¦ Квалификация, учреждение образования ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2009¦2010¦2011¦2012¦2013¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Специалисты с высшем образованием ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Средний медицинский персонал ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Государственное учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская медицинская академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования" ¦ 19 ¦ 20 ¦ 28 ¦ 19 ¦ 21 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение образования "Бобруйское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное медицинское училище" ¦ 23 ¦ 34 ¦ 47 ¦ 37 ¦ 45 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 19 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦Количество специалистов ¦ ¦ Наименование специальности ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2009¦2010¦2011¦2012¦2013¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Общая потребность в специалистах ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Тренеры детско-юношеских спортивных школ отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре, спорту и туризму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских и районных исполнительных комитетов ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Тренеры детско-юношеских спортивных школ отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре, спорту и туризму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских и районных исполнительных комитетов ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 20 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦Количество специалистов ¦ ¦ Наименование специальности, категории ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2009¦2010¦2011¦2012¦2013¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Начальник отдела физической культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта и туризма ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Директора учебно-спортивных учреждений ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Заместители директоров, заведующие учебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦частью, методисты учебно-спортивных учреждений ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Тренеры учебно-спортивных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(штатные) ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 6 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 21 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ "ШКЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ N 12"-----------------------------------------------+----------------------
¦ ¦ Количество рабочих по ¦
¦ Наименование квалификации ¦ годам ¦
¦ +----+----T-----+----T-----+
¦ ¦2009¦2010¦2011 ¦2012¦2013 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Тракторист-машинист ¦ 32 ¦ 8 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 24 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Слесарь по ремонту с/х машин и оборудования ¦ 11 ¦ 8 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Водитель автомобиля ¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦электрооборудования ¦ 4 ¦ 29 ¦ 29 ¦ 29 ¦ 4 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Электросварщик ручной сварки ¦ 22 ¦ 16 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 14 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Каменщик ¦ 42 ¦ 22 ¦ 28 ¦ 37 ¦ 37 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Монтажник строительных конструкций ¦ ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Станочник деревообрабатывающих станков ¦ ¦ ¦ ¦ 11 ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ ¦ 14 ¦ 14 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Овощевод ¦ 16 ¦ ¦ ¦ 8 ¦ ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Швея ¦ 11 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 18 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Повар ¦ 15 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 17 ¦ 7 ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦Продавец ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦
+----------------------------------------------+----+----+-----+----+-----+
¦ВСЕГО ¦153 ¦106 ¦ 136 ¦200 ¦ 150 ¦
¦----------------------------------------------+----+----+-----+----+------
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Шкловского районного
Совета депутатов
06.03.2009 N 13-8
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Шкловского районного исполнительного комитета (далее - резерв), его подготовке, порядке использования и обновления определяет систему планового комплектования резерва руководящих кадров. 2. Управления, отделы Шкловского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) в соответствии с настоящим Положением разрабатывают и определяют систему комплектования резерва, его подготовки, порядок использования и обновления с учетом специфики своей деятельности. 3. Общими принципами работы с резервом являются: подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях; соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение; гласность работы с резервом. 4. Формирование резерва в управлениях, отделах райисполкома является обязанностью руководителя. Резерв кадров - это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, способных к управленческой деятельности. Цель создания резерва - подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей. Глава 2 ВИДЫ И СОСТАВ РЕЗЕРВА5. Виды резерва: резерв на руководящие должности, включенные в кадровый реестр райисполкома (резерв на конкретную должность); специальный резерв (резерв для отбора кандидатов на любую вакантную должность); перспективный резерв (группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности). 6. Резерв формируется на основе: объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности; коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв; недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания. 7. Основными критериями зачисления в резерв являются результаты практической деятельности в занимаемой должности; показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины; обеспечение безопасного труда в возглавляемом кандидатом коллективе. 8. Возраст лиц, включаемых в состав резерва для занятия следующих должностей, не должен, как правило, превышать: заместителей председателя райисполкома - 35 лет; начальников отделов райисполкома - 35 лет; руководителей организаций - 35 лет; перспективный резерв - 31 год. Глава 3 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ. УТВЕРЖДЕНИЕ РЕЗЕРВА9. Определение текущей и перспективной потребности в руководящих кадрах осуществляют заместители председателя райисполкома по курируемым отраслям (организациям). 10. Формирование списков кандидатов для выдвижения в резерв с учетом требований к личностным качествам кандидатов и учетом предстоящих функций осуществляют заместители председателя райисполкома по курируемым отраслям (организациям). 11. Специалисты управлений, отделов райисполкома, ведущие кадровые вопросы, представляют в конкурсную комиссию по формированию резерва кадров райисполкома следующие документы: анкетные данные на кандидатов в резерв; копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации; характеристику, отражающую деловые и моральные качества кандидата, результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе. 12. Конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома осуществляет отбор кандидатов для включения их в состав резерва. 13. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома формирует окончательные списки резерва и представляет председателю райисполкома на утверждение. 14. Источники формирования резерва: лица, состоящие на государственной службе; руководители и специалисты, склонные к руководящей работе; лица, состоящие в перспективном кадровом резерве. 15. Методы отбора: изучение анкетных данных, показателей работы, характеристики; мнение коллектива; изучение рекомендаций вышестоящего руководителя; собеседование. 16. Основные критерии зачисления в резерв: уровень квалификации и управленческой подготовки; наличие высшего образования (как исключение - среднего специального); положительные результаты работы в занимаемой должности; деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе; выводы аттестационной комиссии райисполкома по результатам последней аттестации; рекомендации, результаты анализа документов, отзывов собеседования; возраст кандидата и состояние его здоровья. 17. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно пересматривается. 18. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью. Глава 4 ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ РЕЗЕРВА19. Основными формами подготовки резерва являются: профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации); обучение по индивидуальным планам; семинары; стажировка. 20. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, других учреждениях образования. 21. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности. 22. Руководители управлений, отделов райисполкома обеспечивают: осуществление комплексного планирования по работе с резервом; организацию проведения оценочных процедур и отбора кандидатов в резерв; внесение предложений о зачислении в резерв, выдвижении, исключении из него; утверждение индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве; направление на курсы повышения квалификации лиц, состоящих в резерве; осуществление учета документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве; ведение соответствующей базы данных на резерв. 23. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает: ведение базы данных, в том числе электронной, на весь резерв; контроль за возрастным ограничением лиц, состоящих в резерве; контроль за выполнением планов работы с резервом; вносит предложения о целесообразности нахождения в резерве, рекомендации о совершенствовании подготовки, перемещениях по службе; вносит предложение об анализе состояния резерва, его обновлении. 24. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном при его формировании. 25. Исключение из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе. В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются: привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности; неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе; недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня; состояние здоровья; возраст; увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве. УТВЕРЖДЕНО
Решение
Шкловского районного
Совета депутатов
06.03.2009 N 13-8
ИНСТРУКЦИЯ О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ШКЛОВСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Шкловского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 сентября 2004 г. N 101 "Об утверждении Инструкции о стажировке руководящих кадров государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 155, 8/11506) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров Шкловского районного исполнительного комитета (далее - резерв). 2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва осуществляется с целью совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и специальной подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей, обмена опытом для более эффективной работы на занимаемой должности или для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности. 3. Стажировка может быть как самостоятельной формой непрерывного профессионального обучения, так и являться частью учебного плана при повышении квалификации вновь назначенных руководящих кадров, резерва и предшествовать переводу работника на другую должность. 4. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва проводится в базовых организациях района. 5. Продолжительность стажировки не превышает одной недели. Конкретные сроки стажировки устанавливаются председателем Шкловского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по представлению отдела организационно-кадровой работы райисполкома; заместителями председателя райисполкома по представлению начальников курируемых управлений и отделов. 6. Направление вновь назначенных руководящих кадров и резерва на стажировку, определение руководителя-консультанта оформляются распоряжением председателя райисполкома или приказом по управлению, отделу. 7. Гарантии работников, направленных на стажировку, осуществляется в соответствии с Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. N 101. 8. На период стажировки за работником сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы. В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. 9. Стажировка проводится по следующим направлениям: совершенствование управленческих умений и навыков; изучение передового опыта работы и приобретение практики; непосредственное участие в работе организации. 10. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается председателем райисполкома или заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли. 11. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя. 12. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует направившую сторону о ходе стажировки. 13. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем-консультантом. 14. Информации о стажировках передаются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 15. На основании представленной в отдел организационно-кадровой работы райисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера по плану стажировки комиссией по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве кадров райисполкома, принимается решение о выдаче работнику свидетельства по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. На основании выданного райисполкомом свидетельства о прохождении стажировок в трудовую книжку работника в разделе III "Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая запись. Приложение Свидетельство о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _______________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
место работы, должность)
в том, что он(она) с "__" ______ 20__ г. по "__" ______ 20__ г. проходил(а)
стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в _____________________________
(наименование
___________________________________________________________________________
государственного органа (организации))
по ________________________________________________________________________
(наименование тематики, должность)
___________________________________________________________________________
Председатель
Шкловского райисполкома ________________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
"__" ___________ 20__ г.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
