ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Узденского районного исполнительного комитета от 15.05.2009 № 568 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 10 июня 2010 г. N 9/32735

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы" и в целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, активизации и повышения контроля за соблюдением стандартов и норм безопасности труда, снижения уровня производственного травматизма, улучшения условий труда Узденский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Организовать среди организаций Узденского района ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс).

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Узденского района.

3. Управлениям и отделам Узденского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), сельским исполнительным комитетам совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие в смотре-конкурсе организаций района.

4. Финансовому отделу райисполкома (Валутова И.П.) ежегодно предусматривать в районном бюджете средства в размере 30 базовых величин для поощрения организаций Узденского района - победителей смотра-конкурса и изготовления дипломов.

5. Отделу идеологической работы райисполкома (Жуковская Ф.Ю.) организовать освещение в средствах массовой информации хода проведения и итогов смотра-конкурса, опыта работы лучших организаций.

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома (Борисевич В.Н.) и начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Лычковская Т.И.).

Председатель П.Ф.Пожах

Управляющий делами В.Н.Ивановский

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Узденского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   15.05.2009 N 568

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда разработана в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 129, 5/16411).

2. В ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) могут принимать участие организации производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо от формы собственности.

3. Проведение районного смотра-конкурса организует управление по труду, занятости и социальной защите Узденского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).

ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

5. Основными задачами смотра-конкурса являются:

совершенствование систем управления охраной труда в организациях;

обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;

предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

6. Проведение смотра-конкурса возлагается на районную комиссию по охране труда.

7. При подведении итогов смотра-конкурса районная комиссия по охране труда имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях - претендентах на победу в конкурсе.

8. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве.

9. В ходе проведения смотра-конкурса конкурсные комиссии:

проводят проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности;

изучают организацию обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

осуществляют контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств;

проверяют правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

анализируют состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда.

10. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;

снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;

сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение дней охраны труда;

обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;

правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

состояние противопожарной безопасности;

участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

ГЛАВА 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА

11. Подведение итогов смотра-конкурса проводится до 15 февраля года, следующего за отчетным. По результатам подводятся итоги смотра-конкурса и определяются победители среди организаций района.

12. При подведении итогов смотра-конкурса организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, направляют справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к данной Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

13. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, не допустившие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие максимальное количество баллов по показателям согласно приложению к настоящей Инструкции.

14. Победители смотра-конкурса утверждаются по представлению районной комиссии решением райисполкома.

15. По итогам смотра-конкурса победителю присуждается денежная премия в размере 30 базовых величин и присваивается звание "Лучшая организация района по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства.

16. Денежная премия выплачивается из резервного фонда и расходуется организацией-победителем на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда.

Приложение
к Инструкции о проведении
ежегодного районного смотра-конкурса
на лучшую организацию
работы по охране труда

                                  СПРАВКА
          об оценке показателей состояния условий и охраны труда

            в ________________________________________________
                     (полное наименование организации)

Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________

--------------------------+----------+---------+--------+----------T--
¦                         ¦          ¦  Год,   ¦        ¦          ¦Оценка¦
¦       Показатели        ¦ Единица  ¦предшест-¦Отчетный¦ Цифровой ¦  в   ¦
¦                         ¦измерения ¦ вующий  ¦  год   ¦показатель¦баллах¦
¦                         ¦          ¦отчетному¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение количества ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦рабочих мест и           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦численности работников,  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦занятых в условиях, не   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦отвечающих требованиям   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦санитарно-гигиенических  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦норм, по сравнению с     ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦предшествующим годом:    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦за каждый процент        ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦сокращения - 5 баллов    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦2. Снижение коэффициента ¦    Кч    ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦частоты                  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦производственного        ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦травматизма (Кч) по      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦сравнению с предыдущим   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦годом:                   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл,    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 1 и более - 10 баллов ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦Снижение коэффициента    ¦    Кт    ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦тяжести по сравнению с   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦предыдущим годом (Кт):   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл, на   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 и более - 5 баллов     ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦3. Численность           ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦специалистов по охране   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда:                   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% по нормативу -      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов                 ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны труда: ¦квадратных¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦при соответствии         ¦  метров  ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦кабинета по площади и    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦оснащенности - 5 баллов  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦при наличии кабинета, но ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦несоответствии его по    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦площади или оснащению -  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦4 балла                  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦при наличии кабинета, но ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦несоответствии его по    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦площади и оснащению -    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦3 балла                  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦5. Система управления    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦охраной труда:           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦функционирует - 5 баллов ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦не функционирует - баллы ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана      ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦мероприятий по охране    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда:                   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% выполнение -        ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов, менее 100% -   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются     ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано средств ¦  единиц  ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦по охране труда в        ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦расчете на одного        ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦работника:               ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 5 базовых          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦величин - баллы не       ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются, 5 базовых   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦величин - 1 балл и за    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦увеличение данной суммы  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 1 базовую величину    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦добавляется по           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦0,2 балла, но не более   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦одного балла в целом     ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес рабочих  ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦мест, аттестованных по   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦условиям труда, от       ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦общего количества мест,  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦подлежащих аттестации:   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 10 баллов, менее  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦9. Организация           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведения паспортизации ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦санитарно-технического   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦состояния условий и      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦охраны труда:            ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведена в полном       ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦объеме - 5 баллов, не    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведена - баллы не     ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность       ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников средствами    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦индивидуальной защиты    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦согласно нормам:         ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность       ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников санитарно-    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦бытовыми помещениями и   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦устройствами в           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦соответствии с           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦СНБ 3.02.03-03           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦"Административные и      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦бытовые здания":         ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦12. Охват работников,    ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦подлежащих прохождению   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦периодического           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦медицинского осмотра в   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦отчетном году:           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение обучения ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦и проверки знаний по     ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦вопросам охраны труда    ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦руководителями,          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦специалистами и другими  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦работниками организации: ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность       ¦процентов ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦нормативной              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦документацией по охране  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда:                   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
+-------------------------+----------+---------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за          ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦соблюдением              ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦законодательства об      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда в           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦соответствии с Типовой   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦инструкцией о проведении ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦контроля за соблюдением  ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦законодательства об      ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда в           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦организации,             ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦утвержденной             ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦постановлением           ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦Министерства труда и     ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦социальной защиты        ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦Республики Беларусь от   ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦26 декабря 2003 г. N 159 ¦          ¦         ¦        ¦          ¦      ¦
¦-------------------------+----------+---------+--------+----------+-------

     Примечания:
     1.   Кроме   перечисленных  сведений  могут  быть  освещены  и  другие
направления работы по охране труда в организации.
     2.   Справка  подписывается  руководителем  организации  и  заверяется
печатью организации.

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны