ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Стародорожского районного исполнительного комитета от 12.01.2010 № 2 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Стародорожского района"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 29 января 2010 г. N 9/29084

Стародорожский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Стародорожского района.

2. Подведение итогов и определение победителей ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Стародорожского района (далее - смотр-конкурс) возложить на комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Стародорожском районном исполнительном комитете.

3. Начальникам управлений и отделов Стародорожского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), руководителям организаций Стародорожского района совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Стародорожского района в смотре-конкурсе.

4. Финансовому отделу райисполкома предусмотреть в районном бюджете средства на выплату денежных премий победителям смотра-курса.

5. Признать утратившими силу:

пункт 1 решения Стародорожского районного исполнительного комитета от 26 апреля 2005 г. N 272 "О дополнительных мерах по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины";

решение Стародорожского районного исполнительного комитета от 30 января 2006 г. N 36 "О внесении изменений и дополнений в решение Стародорожского райисполкома от 26 апреля 2005 г. N 272".

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома по направлению деятельности.

Председатель С.В.Чечуха

Управляющий делами О.Н.Пархимович

                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  Решение
                                                  Стародорожского районного
                                                  исполнительного комитета
                                                  12.01.2010 N 2

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Стародорожского района разработана с целью активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

2. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации Стародорожского района независимо от формы собственности (далее - организации).

3. Проведение смотра-конкурса организует управление по труду, занятости и социальной защите Стародорожского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) совместно с управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.

ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

4. Основными задачами смотра-конкурса являются:

совершенствование систем управления охраной труда в организациях;

обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;

предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

5. Проведение смотра-конкурса возлагается на комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Стародорожском районном исполнительном комитете (далее - комиссия).

6. При подведении итогов смотра-конкурса комиссия имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях - претендентах на награждение.

7. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя;

снижение численности работников, потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;

сокращение количества рабочих мест, не соответствующих требованиям охраны труда;

наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение дней охраны труда;

обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;

правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

состояние противопожарной безопасности;

участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

8. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям:

среди организаций производственной сферы;

среди сельскохозяйственных организаций.

ГЛАВА 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА

9. Организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, до 1 февраля года, следующего за отчетным, направляют справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

10. Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома совместно с управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома рассматривает материалы организаций и не позднее 15 февраля представляет итоговые документы по результатам смотра-конкурса в комиссию.

11. Победители смотра-конкурса определяются по представлению комиссии и утверждаются решением райисполкома.

12. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях.

13. В смотре-конкурсе устанавливается по одному призовому месту в каждой номинации.

14. По итогам смотра-конкурса победителям присваивается звание "Лучшая организация Стародорожского района по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере:

руководителю - 3 базовых величин;

специалисту по охране труда - 2 базовых величин.

15. Денежные премии выплачиваются из средств районного бюджета и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда.

Приложение
к Инструкции
о порядке проведения ежегодного
районного смотра-конкурса на
лучшую организацию работы
по охране труда в организациях
Стародорожского района

                                  СПРАВКА
         об оценке показателей состояния условий и охраны труда в
     _________________________________________________________________
                     (полное наименование организации)

Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________

-----------------------------+----------+--------------+--------+----------T--
¦                            ¦ Единица  ¦     Год,     ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦         Показатель         ¦измерения ¦предшествующий¦  год   ¦показатель¦  в   ¦
¦                            ¦          ¦  отчетному   ¦        ¦          ¦баллах¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦             1              ¦    2     ¦      3       ¦   4    ¦    5     ¦  6   ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение количества    ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦рабочих мест и численности  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников, занятых в       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦условиях, не отвечающих     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦требованиям санитарно-      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦гигиенических норм, по      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦сравнению с предшествующим  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦годом:                      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦за каждый процент сокращения¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦- 5 баллов                  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение коэффициента    ¦    Кч    ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦частоты производственного   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦травматизма (Кч) по         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦сравнению с предыдущим      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦годом:                      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 1 и более - 10 баллов    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Снижение коэффициента       ¦    Кт    ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦тяжести по сравнению с      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦предыдущим годом (Кт):      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 5 и более - 5 баллов     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность специалистов ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦по охране труда:            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов по нормативу -¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов                    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100 процентов - баллы ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны труда:    ¦квадратных¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦при соответствии кабинета по¦  метров  ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦площади и оснащенности -    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов при наличии        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦кабинета, но несоответствии ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦его по площади или          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦оснащению - 4 балла  при    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦наличии кабинета, но        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦несоответствии его по       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦площади и оснащению -       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦3 балла                     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система управления       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охраной труда:              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦функционирует - 5 баллов    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не функционирует -          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана         ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦мероприятий по охране труда:¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов выполнение -  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов менее              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов -             ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано средств по ¦  единиц  ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда в расчете на   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦одного работника:           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 5 базовых величин -   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 базовых величин - 1 балл и¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦за увеличение данной суммы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 1 базовую величину       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦добавляется по 0,2 балла, но¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не более одного балла в     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦целом                       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес рабочих     ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦мест, аттестованных по      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦условиям труда, от общего   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦количества мест, подлежащих ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦аттестации:                 ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов - 10 баллов   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100 процентов -       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация проведения   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦паспортизации санитарно-    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦технического состояния      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦условий и охраны труда:     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведена в полном объеме - ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов не проведена -     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность          ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников средствами       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦индивидуальной защиты       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦согласно нормам:            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов - 5 баллов    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100 процентов -       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность          ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников санитарно-       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦бытовыми помещениями и      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦устройствами в соответствии ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦с СНБ 3.02.03-03            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦"Административные и бытовые ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦здания":                    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов - 5 баллов    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100 процентов -       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват работников,       ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦подлежащих прохождению      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦периодического медицинского ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦осмотра в отчетном году:    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов - 5 баллов    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100 процентов - баллы ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение обучения и  ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦проверки знаний по вопросам ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охраны труда руководителями,¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦специалистами и другими     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работниками организации:    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов - 5 баллов    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100 процентов -       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность          ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦нормативной документацией по¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда:               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100 процентов - 5 баллов    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100 процентов -       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за соблюдением ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦законодательства об охране  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда в соответствии с      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Типовой инструкцией о       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведении контроля за      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соблюдением законодательства¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦об охране труда в           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦организации, утвержденной   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦постановлением Министерства ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда и социальной защиты   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Республики Беларусь от 26   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦декабря 2003 г. N 159       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦(Национальный реестр        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦правовых актов Республики   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Беларусь, 2004 г., N 7,     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦8/10400)                    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦----------------------------+----------+--------------+--------+----------+-------

Примечания:

1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.

2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.

Архів документів
Папярэдні | Наступны