|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Брестского областного Совета депутатов от 23.06.2011 № 106 "Об утверждении Программы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 15 августа 2011 г. N 9/43167 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Брестский областной Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Программу кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы. 2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель С.Д.Ашмянцев УТВЕРЖДЕНО
Решение
Брестского областного
Совета депутатов
23.06.2011 N 106
ПРОГРАММА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящая Программа разработана в целях координации работы по обеспечению аграрного сектора специалистами и кадрами рабочих профессий, имеющими высокий уровень профессиональной подготовки, с учетом возросшей потребности сельскохозяйственной отрасли Брестской области (далее - область) в специалистах и кадрах рабочих профессий. 2. Государственная политика в агропромышленном комплексе (далее - АПК) направлена на дальнейшее повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства, производство высококачественной сельскохозяйственной продукции, развитие социальной сферы и инфраструктуры на селе, создание комфортных условий для труда и жизни сельского населения. ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ3. Целью настоящей Программы является обеспечение сельскохозяйственных организаций компетентными кадрами, способными организовать высокопроизводительное, эффективное и ресурсосберегающее производство в условиях инновационного развития АПК. 4. Для достижения поставленной цели настоящая Программа ориентирована на решение следующих приоритетных задач: привлечение на работу в сельскохозяйственную отрасль подготовленных молодых специалистов и безработных, имеющих соответствующее для сельскохозяйственных организаций образование и состоящих на учете в управлениях по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов; закрепление квалифицированных кадров через практическую реализацию законодательства, устанавливающего льготы и гарантии, расширение приема в учреждения образования сельскохозяйственного профиля на условиях целевой подготовки специалистов и оптимизации сроков адаптации молодых специалистов на производстве; эффективное использование созданного кадрового потенциала; совершенствование системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и краткосрочного обучения специалистов и рабочих кадров в учреждениях образования. ГЛАВА 3 КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ5. По состоянию на 1 января 2011 г. в сельскохозяйственных организациях области работает 11,2 тысячи специалистов и 56,6 тысячи кадров рабочих профессий, в том числе 21,4 тысячи животноводов и 8 тысяч механизаторов. Качественный состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Брестской области по состоянию на 1 января 2011 г., а также качественный состав и движение кадров рабочих профессий сельскохозяйственных организаций области по состоянию на 1 января 2011 г. представлены согласно приложениям 1, 2 к настоящей Программе. 6. Анализ возрастной структуры руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций свидетельствует о том, что 25,3 процента имеют возраст до 31 года, 6,8 процента составляют женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше. По сравнению с 2010 годом эти показатели возросли на 0,7 и 0,8 процентного пункта соответственно. Среди руководителей сельскохозяйственных организаций 8 человек, или 3,1 процента, имеют возраст до 31 года и 18 человек, или 7,2 процента, достигли пенсионного возраста. Рабочие в возрасте до 30 лет составляют 15,4 процента, 4,3 процента всех рабочих кадров достигли пенсионного возраста, что меньше уровня 2009 года на 0,9 и 0,1 процентного пункта соответственно. 7. На 1 января 2011 г. потребность сельскохозяйственных организаций в кадрах рабочих профессий составила 4,7 тысячи человек, в том числе 2,4 тысячи человек требуется на замену лиц, выходящих на пенсию. Сельскохозяйственная отрасль ежегодно нуждается в подготовке специалистов и кадров рабочих профессий в пределах 2,5 тысячи человек. Потребность сельскохозяйственных организаций области в подготовке специалистов, рабочих на 2011 - 2015 годы представлена согласно приложению 3 к настоящей Программе. 8. В сельскохозяйственных организациях области продолжают работать 45 процентов специалистов, прибывших на работу по направлению учебных заведений и отработавших два года, 33 процента работают более пяти лет. Сложившаяся ситуация обусловлена непрестижностью сельскохозяйственного труда, низкой заработной платой, недостаточным уровнем социально-бытового и инженерного обустройства сельских территорий, сложившейся демографической ситуацией на селе. 9. В последние годы отмечается позитивная динамика в обеспечении жильем молодых специалистов. В 2010 году введено в эксплуатацию в сельскохозяйственных организациях только за счет бюджетных средств и льготных кредитов 878 жилых домов (квартир). 10. Потребность сельскохозяйственных организаций в специалистах средней специальной квалификации в основном удовлетворяется. Вместе с тем недостаточно зоотехнических и ветеринарных работников, инженеров-строителей с высшим образованием. 11. В 2010 году большинство договоров о целевой подготовке заключили сельскохозяйственные организации, что дало возможность будущему специалисту определить организацию, в которой он будет работать. В данных договорах предусмотрено увеличение размера стипендии за счет средств направляющей организации. Решена проблема прибытия молодых специалистов к местам распределения. В 2010 году в сельское хозяйство направлено 396 выпускников высших и 563 средних специальных учреждений образования. 12. Отмечается рост заработной платы работников сельского хозяйства. За 2010 год ее размер в среднем составил 794 тысячи рублей, что составляет 118 процентов к уровню 2009 года. Молодым специалистам предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Кроме того, к их заработной плате доплачивается одна тарифная ставка 1-го разряда в течение двух лет работы по направлению и три тарифные ставки 1-го разряда - в течение последующих трех лет работы. 13. Важное значение в области придается повышению квалификации специалистов. За 2010 год 698 специалистов сельскохозяйственных организаций повысили свою квалификацию на факультетах и курсах учреждений образования сельскохозяйственного профиля. Осуществляется подготовка специалистов-технологов (агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, инженеров-механиков и инженеров-электриков) за счет средств областного бюджета для обеспечения сельскохозяйственных организаций области специалистами высшей квалификации. Всего направлено на учебу 303 человека, из которых приступили к работе 133 человека, и как результат - впервые в 2010 году заявки сельскохозяйственных организаций области на специалистов инженерно-технического и агрономического профиля были удовлетворены. На протяжении ряда лет удовлетворяются заявки на экономистов, бухгалтеров и юристов. 14. Вместе с тем районные исполнительные комитеты (далее - райисполкомы) недостаточно работают с резервом кадров для занятия должностей руководителей сельскохозяйственных организаций в части подбора кандидатур и эффективности использования резервистов. Из 37 руководителей сельскохозяйственных организаций, назначенных в 2010 году, только 23 человека, или 62 процента, подобраны из резерва. 15. Реализация инновационных направлений социально-экономического развития аграрного сектора экономики предъявляет и качественно новые требования к кадрам. Необходимость определения концептуальных подходов в решении вышеперечисленных проблем обусловила разработку настоящей Программы. Важно создать и обеспечить работу единой системы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций от профессиональной ориентации молодежи, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров всех уровней и до эффективного использования кадрового потенциала. В настоящей Программе обозначены основные направления решения задач кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций. ГЛАВА 4 ПЕРСПЕКТИВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ И КАДРАМИ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ16. Выбор целей и приоритетных задач кадровой политики в АПК области ориентирован как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективы социально-экономического развития отрасли с учетом изменений, происходящих под влиянием не только внутренних, но и внешних факторов, а также направлений развития мирового рынка. 17. Реализация поставленных задач настоящей Программы предусматривает: подготовку специалистов сельскохозяйственного профиля в четырех учреждениях образования республики, обеспечивающих получение высшего образования, четырех учреждениях образования области, обеспечивающих получение среднего специального образования, и других учреждениях образования; подготовку кадров рабочих профессий для сельскохозяйственных организаций области в девяти профессионально-технических учреждениях образования сельскохозяйственного профиля области; подготовку кадров в соответствии с потребностью сельскохозяйственных организаций области, в том числе и на основе использования контрактной формы подготовки кадров как за счет средств областного бюджета, так и за счет средств сельскохозяйственных организаций; повышение квалификации специалистов и руководящих работников на факультетах и курсах учреждений образования сельскохозяйственного профиля; повышение квалификации и переподготовку кадров рабочих профессий для сельскохозяйственных организаций области в учебно-курсовых комбинатах, учебных центрах райисполкомов, государственном учреждении образования "Учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета". Переподготовка, повышение квалификации кадров рабочих профессий, отдельных категорий специалистов в государственном учреждении образования "Учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета" в 2011 - 2015 годах представлены согласно приложению 4 к настоящей Программе; обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда; совершенствование системы оплаты труда, разработки механизма реальной заинтересованности специалистов в экономических результатах деятельности сельскохозяйственных организаций; обеспечение соблюдения льгот, предусмотренных законодательством, для молодых специалистов, прибывших на работу в сельскохозяйственные организации по направлению; обеспечение всех молодых специалистов жильем, улучшение бытовых и других социальных условий; продолжение работы по закреплению наставников за молодыми специалистами; расширение целевой подготовки специалистов для сельского хозяйства области и ее совершенствование. С этой целью необходимо углубленно организовывать профессионально-ориентационную работу среди сельской молодежи, информировав ее о гарантированном социальном пакете, который будет предоставляться сельскохозяйственной организацией при заключении договора о целевой подготовке, в том числе и увеличение стипендии за счет средств направляющей организации; обучение молодых специалистов на постоянно действующих семинарах по отрасли и специальностям на областном уровне; регулярное проведение аттестаций работников и более широкое использование ее результатов при принятии решений о должностном продвижении; ежегодное рассмотрение и обновление резерва кадров на руководящие должности, назначение на эти должности лиц, состоящих в резерве кадров; формирование действенного резерва кадров для занятия должностей руководителей и организацию планомерной работы с ним, как с одним из приоритетных направлений реализации государственной кадровой политики в сельскохозяйственной отрасли; направление на обучение в учреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет" и другие учреждения образования лиц, состоящих в резерве кадров, для занятия должностей руководителей из числа специалистов сельскохозяйственных организаций; наличие подготовленного резерва кадров как важнейшего условия преемственности руководящих кадров, повышения эффективности управления и обеспечения устойчивого развития АПК; постоянное обучение и стажировка вновь назначенных руководителей с целью приобретения практических и организационных навыков; повышение ответственности руководителей райисполкомов, организаций за результаты работы по закреплению кадров. ГЛАВА 5 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ18. Настоящая Программа реализуется комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), управлениями сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов, сельскохозяйственными организациями в соответствии с мероприятиями по выполнению Программы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы согласно приложению 5 к настоящей Программе. 19. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома: отвечает за правовое обеспечение реализации настоящей Программы, осуществление ее финансирования; разрабатывает методические рекомендации для исполнителей, организует информационную и разъяснительную работу о целях и задачах настоящей Программы; осуществляет мониторинг реализации настоящей Программы в целях корректировки ее выполнения и распространения положительного опыта; контролирует деятельность управлений сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов, сельскохозяйственных организаций в соответствии с мероприятиями настоящей Программы. ГЛАВА 6 РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ20. Источниками финансирования мероприятий настоящей Программы являются средства республиканского и областного бюджетов, средства организаций и иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь. 21. Финансирование подготовки кадров для сельскохозяйственных организаций за счет средств областного бюджета осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели областным бюджетом. Средства областного бюджета направляются на подготовку специалистов-технологов (агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, инженеров-механиков и инженеров-электриков) для сельскохозяйственных организаций в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего образования (в том числе и на оплату стипендии). 22. Финансирование мероприятий по подготовке кадров для сельскохозяйственных организаций Брестской области за счет средств областного бюджета на 2011 - 2015 годы и подготовка кадров для сельскохозяйственных организаций Брестской области за счет средств областного бюджета в разрезе специальностей на 2011 - 2015 годы должны осуществляться согласно приложениям 6, 7 к настоящей Программе. ГЛАВА 7 ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ23. Реализация настоящей Программы позволит достичь следующих результатов: уменьшить отток квалифицированных кадров из сельской местности; обеспечить приток молодежи в сельскую местность, прежде всего за счет возвращения молодежи, проживающей в сельских населенных пунктах и получившей образование и профессиональную подготовку; оптимизировать сроки адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности; продолжить целенаправленную работу по повышению образовательного уровня управленческих кадров, занятых в сельскохозяйственном производстве. Приложение 1 КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.---------------------+-----------+-----------+-----------------------------------------------------------------+----------+-------+--- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе (из графы "Списочная численность") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по образованию ¦ по возрасту ¦Продолжают¦Выбыло ¦Прибыло¦ ¦ Наименование ¦ Штатная ¦ Списочная +-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+обучение в¦ в ¦ в ¦ ¦ показателя ¦численность¦численность¦ ¦ среднее ¦профессионально-¦ в ¦женщины¦мужчины¦ вузах ¦течение¦течение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее ¦специальное¦ техническое ¦возрасте¦55 лет ¦60 лет ¦ ¦ года ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование¦образование¦ образование ¦ до 31 ¦ и ¦ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦старше ¦старше ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦Всего руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ 11798 ¦ 11211 ¦ 4411 ¦ 5886 ¦ 700 ¦ 2893 ¦ 525 ¦ 240 ¦ 845 ¦ 1386 ¦ 1778 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ 254 ¦ 254 ¦ 249 ¦ 5 ¦ - ¦ 8 ¦ 1 ¦ 17 ¦ 4 ¦ 37 ¦ 37 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦главные специалисты ¦ 1796 ¦ 1694 ¦ 1236 ¦ 448 ¦ 8 ¦ 378 ¦ 83 ¦ 33 ¦ 106 ¦ 219 ¦ 241 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные агрономы ¦ 246 ¦ 228 ¦ 187 ¦ 41 ¦ - ¦ 57 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 29 ¦ 31 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦главные зоотехники ¦ 245 ¦ 222 ¦ 169 ¦ 53 ¦ - ¦ 37 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 17 ¦ 37 ¦ 40 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦главные ветеринарные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачи ¦ 254 ¦ 234 ¦ 165 ¦ 69 ¦ - ¦ 68 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 19 ¦ 35 ¦ 39 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦главные инженеры ¦ 260 ¦ 246 ¦ 169 ¦ 76 ¦ - ¦ 72 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 18 ¦ 47 ¦ 51 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦главные бухгалтеры ¦ 261 ¦ 259 ¦ 163 ¦ 95 ¦ 1 ¦ 34 ¦ 36 ¦ 1 ¦ 12 ¦ 19 ¦ 17 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦главные экономисты ¦ 251 ¦ 248 ¦ 199 ¦ 49 ¦ - ¦ 60 ¦ 23 ¦ 1 ¦ 15 ¦ 19 ¦ 28 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦другие главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты ¦ 279 ¦ 257 ¦ 184 ¦ 65 ¦ 7 ¦ 50 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 33 ¦ 35 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦специалисты ¦ 7791 ¦ 7379 ¦ 2368 ¦ 4428 ¦ 467 ¦ 2286 ¦ 347 ¦ 139 ¦ 670 ¦ 918 ¦ 1275 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агрономы ¦ 447 ¦ 402 ¦ 244 ¦ 155 ¦ 15 ¦ 184 ¦ 16 ¦ 4 ¦ 39 ¦ 65 ¦ 92 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦зоотехники ¦ 444 ¦ 390 ¦ 169 ¦ 202 ¦ 17 ¦ 153 ¦ 26 ¦ 2 ¦ 31 ¦ 58 ¦ 93 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦ветеринарные врачи ¦ 737 ¦ 649 ¦ 274 ¦ 370 ¦ 7 ¦ 303 ¦ 14 ¦ 12 ¦ 86 ¦ 108 ¦ 190 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦инженеры ¦ 983 ¦ 904 ¦ 334 ¦ 492 ¦ 70 ¦ 278 ¦ 9 ¦ 40 ¦ 82 ¦ 170 ¦ 236 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦бухгалтеры ¦ 1799 ¦ 1782 ¦ 397 ¦ 1318 ¦ 50 ¦ 477 ¦ 119 ¦ 3 ¦ 169 ¦ 147 ¦ 165 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦экономисты ¦ 262 ¦ 249 ¦ 157 ¦ 86 ¦ 2 ¦ 145 ¦ 16 ¦ - ¦ 35 ¦ 41 ¦ 69 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦другие специалисты ¦ 3119 ¦ 3003 ¦ 793 ¦ 1805 ¦ 306 ¦ 746 ¦ 147 ¦ 78 ¦ 228 ¦ 329 ¦ 430 ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+ ¦прочие ¦ 1957 ¦ 1884 ¦ 558 ¦ 1005 ¦ 225 ¦ 221 ¦ 94 ¦ 51 ¦ 65 ¦ 212 ¦ 225 ¦ ¦--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------- Приложение 2 КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.---------------+-------------+---------+-------------------------+----------+----------------+------ ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ Выбыло ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работает ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по +------------------+------+ Принято +-----+----------+ ¦ ¦ Наименование ¦Предусмотрено¦состоянию¦ имеют возраст ¦ ¦работников¦ ¦ в том ¦Переведено¦ ¦ профессии ¦ штатным ¦ на +----+------+------+ ¦в отчетном¦ ¦ числе за ¦на другую ¦ ¦ ¦ расписанием ¦1 января ¦ до ¦женщин¦мужчин¦женщин¦ году ¦всего¦нарушение ¦ работу ¦ ¦ ¦ ¦ 2011 г. ¦ 30 ¦55 лет¦60 лет¦ ¦ ¦ ¦ трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ и ¦ и ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более ¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животных, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 21851 ¦ 21387 ¦2524¦ 596 ¦ 252 ¦11190 ¦ 3509 ¦3661 ¦ 753 ¦ 655 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающие:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодняк и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослый скот ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на откорме ¦ 6978 ¦ 6805 ¦760 ¦ 211 ¦ 140 ¦ 2979 ¦ 1210 ¦1306 ¦ 261 ¦ 221 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦молочное стадо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коров ¦ 12364 ¦ 12120 ¦1400¦ 251 ¦ 81 ¦ 6736 ¦ 1936 ¦2060 ¦ 456 ¦ 369 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦операторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доения ¦ 6085 ¦ 5964 ¦773 ¦ 160 ¦ 4 ¦ 5585 ¦ 806 ¦ 813 ¦ 135 ¦ 179 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦свиней ¦ 1535 ¦ 1491 ¦181 ¦ 74 ¦ 23 ¦ 944 ¦ 154 ¦ 202 ¦ 32 ¦ 29 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦операторы ¦ 945 ¦ 938 ¦104 ¦ 47 ¦ 8 ¦ 790 ¦ 93 ¦ 125 ¦ 22 ¦ 15 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦птицу ¦ 934 ¦ 932 ¦180 ¦ 58 ¦ 6 ¦ 522 ¦ 204 ¦ 91 ¦ 4 ¦ 36 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦птичницы ¦ 497 ¦ 496 ¦ 58 ¦ 27 ¦ 1 ¦ 403 ¦ 73 ¦ 34 ¦ 1 ¦ 4 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животных ¦ 40 ¦ 39 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Механизаторы ¦ 8384 ¦ 7929 ¦1788¦ 1 ¦ 179 ¦ 4 ¦ 1612 ¦1756 ¦ 277 ¦ 273 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Водители ¦ 5141 ¦ 4882 ¦846 ¦ 1 ¦ 189 ¦ 8 ¦ 855 ¦ 878 ¦ 97 ¦ 124 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Электромонтеры¦ 819 ¦ 717 ¦179 ¦ - ¦ 31 ¦ 1 ¦ 187 ¦ 169 ¦ 26 ¦ 12 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Операторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦котельных ¦ 292 ¦ 282 ¦ 20 ¦ 4 ¦ 20 ¦ 38 ¦ 61 ¦ 48 ¦ 1 ¦ 13 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригад ¦ 2539 ¦ 2418 ¦538 ¦ 3 ¦ 55 ¦ 74 ¦ 702 ¦ 711 ¦ 88 ¦ 65 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Слесари- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтники ¦ 2521 ¦ 2461 ¦423 ¦ 1 ¦ 56 ¦ 34 ¦ 701 ¦ 666 ¦ 119 ¦ 118 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Полеводы ¦ 5108 ¦ 5021 ¦584 ¦ 230 ¦ 110 ¦ 2496 ¦ 925 ¦1447 ¦ 213 ¦ 275 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ 11623 ¦ 11478 ¦1842¦ 383 ¦ 348 ¦ 5472 ¦ 2503 ¦2412 ¦ 263 ¦ 382 ¦ +--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+ ¦ИТОГО ¦ 58278 ¦ 56575 ¦8744¦ 1219 ¦ 1240 ¦19317 ¦ 11055 ¦11748¦ 1837 ¦ 1917 ¦ ¦--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------- Приложение 3 ПОТРЕБНОСТЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ В ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------------+------------+---------------------------- ¦ ¦Квалификация¦ Годы ¦ ¦ Должность, профессия ¦специалиста,+------+----T-----+-----T--------+ ¦ (специальность) ¦ разряд ¦ 2011 ¦2012¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦Подготовка специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высших учебных заведениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоотехния ¦ 1-740301 ¦ 73 ¦ 66 ¦ 66 ¦ 66 ¦ 65 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦племенное дело ¦ 1-74030104 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦пчеловодство ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦рыбоводство ¦ 1-740303 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦агрономия ¦ 1-740201 ¦ 44 ¦ 32 ¦ 37 ¦ 32 ¦ 25 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦защита растений и карантин ¦ 1-740203 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦плодоовощеводство ¦ 1-740204 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦декоративное садоводство ¦ 1-74020401 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦хранение и переработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плодов и овощей ¦ 1-74020403 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦селекция и семеноводство ¦ 1-740202 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦агрохимия и почвоведение ¦ 1-740205 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 8 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦луговодство ¦ 1-7402 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦производство, хранение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переработка продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растениеводства ¦ 1-740206 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ветеринарная медицина ¦ 1-740302 ¦ 92 ¦ 83 ¦ 75 ¦ 72 ¦ 71 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦гинекология и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦биотехнология размножения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животных ¦ 1-74030202 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ветеринарная санитарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспертиза ¦ 1-74030201 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ветеринарная бактериология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и вирусология ¦ 1-74030204 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельхозпроизводства ¦ 1-740601 ¦ 48 ¦ 43 ¦ 48 ¦ 43 ¦ 44 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ремонтно-обслуживающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ 1-740603 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦материально-техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение АПК ¦ 1-740606 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦управление охраной труда ¦ 1-740607 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦энергетическое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦ 1-740605 ¦ 29 ¦ 31 ¦ 33 ¦ 30 ¦ 26 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦электроснабжение сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦сельское строительство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обустройство сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий ¦ 1-740401 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦экономика и управление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии АПК ¦ 1-250107 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 15 ¦ 13 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнеэкономической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ 1-25010301 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦бухгалтерский учет, анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и аудит в АПК ¦ 1-250108 ¦ 33 ¦ 21 ¦ 24 ¦ 27 ¦ 26 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦правоведение ¦ 1-240102 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦финансы и кредит ¦ 1-250104 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦маркетинг ¦ 1-260203 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦технология переработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животного сырья ¦ 1-490102 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦машины и аппараты пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производств ¦ 1-360901 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦холодильные машины и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установки ¦ 1-36200101 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦автоматизация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологических процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и производств пищевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ 1-53010106 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦менеджмент ¦ 1-260202 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦коммерческая деятельность ¦ 1-250110 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦промышленное и гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ 1-700201 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦сельское строительство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обустройство территорий ¦ 1-740401 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦экономическая информатика ¦ 1-25010702 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦экология сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ 1-330106 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ИТОГО ¦ ¦ 442 ¦385 ¦ 398 ¦ 383 ¦ 366 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦Подготовка специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоотехния ¦ 2-740301 ¦ 103 ¦ 84 ¦ 87 ¦ 81 ¦ 75 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦агрономия ¦ 2-740201 ¦ 42 ¦ 27 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 31 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦управление в АПК ¦ ¦ 14 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 14 ¦ 7 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦плодоовощеводство ¦ 2-740204 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ветеринарная медицина ¦ 2-740302 ¦ 115 ¦108 ¦ 102 ¦ 98 ¦ 107 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦пчеловодство ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 2-740601 ¦ 56 ¦ 49 ¦ 49 ¦ 46 ¦ 43 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ремонтно-обслуживающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ 2-74060331 ¦ 35 ¦ 36 ¦ 37 ¦ 36 ¦ 37 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦энергетическое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 2-74063101 ¦ 49 ¦ 48 ¦ 48 ¦ 47 ¦ 49 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦бухгалтерский учет, анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и аудит ¦ 2-250135 ¦ 32 ¦ 29 ¦ 29 ¦ 28 ¦ 32 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦экономика и управление ¦ 2-27013122 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦правоведение ¦ 2-240102 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 9 ¦ 5 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦строительство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных зданий ¦ 2-70020132 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦технология переработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животного сырья ¦ 2-490133 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ИТОГО ¦ ¦ 509 ¦435 ¦ 447 ¦ 437 ¦ 442 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦Подготовка рабочих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профессиям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторист-машинист ¦ 3-й класс ¦ 440 ¦383 ¦ 370 ¦ 365 ¦ 393 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦водитель автомобиля ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "ВС" ¦ 155 ¦137 ¦ 140 ¦ 120 ¦ 139 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦животновод ¦ ¦ 235 ¦223 ¦ 227 ¦ 263 ¦ 261 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦оператор машинного доения ¦ ¦ 208 ¦190 ¦ 205 ¦ 155 ¦ 188 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦электрогазосварщик ¦ ¦ 151 ¦135 ¦ 136 ¦ 136 ¦ 135 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦электромонтер ¦ ¦ 189 ¦168 ¦ 158 ¦ 169 ¦ 163 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦токарь ¦ ¦ 37 ¦ 23 ¦ 26 ¦ 22 ¦ 25 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦слесарь по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ 55 ¦ 49 ¦ 41 ¦ 45 ¦ 44 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦оператор свиноводческого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса ¦ ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 17 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦рабочие строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦мастер-наладчик ¦ ¦ 25 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 19 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦кузнец ручной ковки ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦слесарь по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобилей ¦ ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 17 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦сыродел ¦ ¦ 9 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 9 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦маслодел ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦аппаратчик пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продуктов ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 4 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦оператор линии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продуктов ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦оператор расфасовочно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦упаковочного автомата ¦ ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦заготовитель творога ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦лаборант химико- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бактериологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализа ¦ ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦боец скота ¦ ¦ 7 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 8 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦обвальщик мяса ¦ ¦ 6 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦формовщик колбасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изделий ¦ ¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦изготовитель натуральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колбасной оболочки ¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦разборщик субпродуктов ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦составитель фарша ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦жиловщик мяса и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦субпродуктов ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦обработчик мясных туш ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦засольщик мяса и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦субпродуктов ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦аппаратчик термической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обработки мясопродуктов ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦приемщик-сдатчик пищевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦повар ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦продавец ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦слесарь-ремонтник пищевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦машинист аммиачно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦холодильных установок ¦ ¦ 6 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 2 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦слесарь контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦измерительных приборов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматики ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦слесарь-сантехник ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦машинист печатно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высекального агрегата и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦релевочной машины ¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+ ¦ИТОГО ¦ ¦ 1617 ¦1413¦1420 ¦1393 ¦ 1477 ¦ ¦---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------- Приложение 4 ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ КОМИТЕТА ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ БРЕСТСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА" В 2011 - 2015 ГОДАХ--------------------------------------+------+-----T-----+-----T----T- ¦ Наименование профессии ¦Всего ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦Переподготовка - всего ¦ 3430 ¦590 ¦630 ¦ 670 ¦770 ¦ 770 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель категории с "В" на "С" ¦ 63 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 25 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦водитель категории "D" ¦ 125 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦водитель категории "Е" ¦ 275 ¦ 25 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦тракторист-машинист категории "F" ¦ 350 ¦100 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦тракторист-машинист категории "ВDF" ¦ 350 ¦ 75 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦ 75 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦стропальщик ¦ 128 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦слесарь по ремонту сельхозмашин ¦ 100 ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦водитель погрузчика ¦ 275 ¦ 25 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦машинист крана, управляемого с пола ¦ 400 ¦150 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦машинист пневматических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шиномонтажных муфт ¦ 350 ¦100 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦машинист (кочегар) котельной ¦ 140 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦рамщик ¦ 113 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦машинист крана автомобильного ¦ 113 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦электрогазосварщик ¦ 113 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦наладчик сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ 120 ¦ - ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦оператор автозаправочных станций ¦ 100 ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦слесарь по ремонту автомобилей ¦ 100 ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦вальщик леса ¦ 115 ¦ - ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦слесарь по ремонту доильного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ 100 ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦Повышение квалификации - всего ¦ 1408 ¦ 88 ¦230 ¦ 260 ¦280 ¦ 550 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастера производственного обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлению механическим транспортным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средством ¦ 130 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ответственные за безопасное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство работ кранами ¦ 125 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ответственные за перевозку опасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузов ¦ 140 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦руководители среднего звена в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельском хозяйстве ¦ 155 ¦ - ¦ 25 ¦ 30 ¦ 50 ¦ 50 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦повышение квалификации преподавателей¦ 188 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦водители по правилам дорожного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦движения ¦ 390 ¦ - ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 300 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦операторы машинного доения ¦ 280 ¦ - ¦ 70 ¦ 70 ¦ 70 ¦ 70 ¦ +-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 4838 ¦678 ¦860 ¦ 930 ¦1050¦1320 ¦ ¦-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+------ Приложение 5 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+----------------------------------+------------+----------------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦ ¦п/п¦ ¦ исполнения ¦ исполнители ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 1 ¦Развитие системы мониторинга и управления кадровым обеспечением ¦ ¦ ¦АПК. Формирование профессионального кадрового потенциала ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.1¦Обеспечить ежегодный мониторинг ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦количественного и качественного ¦ 1 января ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦состава руководящих кадров и ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦специалистов сельскохозяйственных ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.2¦Обеспечить поддержание в ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦актуальном состоянии сведений, ¦ годы ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦содержащихся в информационной ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦системе "Кадры агропромышленного ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦комплекса" ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.3¦Определить перспективную и ¦До 1 января ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦дополнительную потребности в ¦ 2011 г. ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦кадрах руководителей и ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦специалистов организаций АПК на ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦2011 - 2020 годы с учетом запросов¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦отрасли и в соответствии с ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦автоматизированной системой ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦"Заказ" ¦ ¦райисполкомов ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.4¦Совершенствовать деятельность ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦аттестационной комиссии по оценке ¦ годы ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦профессионально-деловых и ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦личностных качеств работников ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.5¦Развивать взаимодействие ¦ Постоянно ¦Учреждения ¦ ¦ ¦учреждений образования с ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦работодателями для эффективного ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦управления кадровым обеспечением ¦ ¦профиля <*>, ¦ ¦ ¦АПК ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 2 ¦Закрепление квалифицированных кадров на селе ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.1¦Обеспечить системное обновление ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦базы данных "Молодой специалист", ¦ 1 ноября ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦проводить мониторинг ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦предоставления гарантий и льгот ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦специалистам, соблюдения ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦нанимателем норм законодательства ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦в отношении молодых специалистов, ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦их профессионального становления, ¦ ¦райисполкомов ¦ ¦ ¦а также технического и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материального оснащения рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места молодого специалиста ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.2¦Осуществлять контроль за ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦предоставлением специалистам ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦доплат к заработной плате, ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦установленных постановлением ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦Совета Министров Республики ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦Беларусь от 31 августа 2000 г. ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦N 1359 "О мерах по улучшению ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦обеспечения сельскохозяйственных ¦ ¦райисполкомов ¦ ¦ ¦организаций кадрами специалистов" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2000 г., N 84, 5/3963) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.3¦Создать условия для закрепления ¦2011 - 2015 ¦Руководители ¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦ годы ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦(строительство и покупка жилья, ¦ ¦организаций <*> ¦ ¦ ¦предоставление земельных участков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и кредитов на льготных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для приобретения домашнего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.4¦Выявлять и привлекать к ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦ответственности работодателей, ¦ годы ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦которые: ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦не выполняют обязательства ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦договора на целевую подготовку ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦рабочего (служащего), специалиста ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦по трудоустройству выпускников, ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦обучавшихся по целевому ¦ ¦райисполкомов ¦ ¦ ¦направлению; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не обеспечивают предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодым специалистам выплат и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гарантий, установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.5¦Проводить встречи молодых ¦ Ежегодно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦специалистов с руководством ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦областных комитетов и районных ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦управлений сельского хозяйства и ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.6¦Рассматривать на коллегиях, ¦ Ежегодно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦совещаниях вопросы повышения ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦эффективности комплекса мер по ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦закреплению квалифицированных ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦кадров на селе, утвержденных ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦постановлением Совета Министров ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от 8 января ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦2009 г. N 8 "Об утверждении ¦ ¦райисполкомов ¦ ¦ ¦комплекса мер по закреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированных кадров на селе" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009 г., N 16, 5/29114), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения настоящих мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.7¦Осуществлять обучение молодых ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦специалистов на постоянно ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦действующих семинарах на областном¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦уровне по отраслям и ¦ ¦облисполкома ¦ ¦ ¦специальностям ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.8¦Сельскохозяйственным организациям ¦ Постоянно ¦Сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦закреплять наиболее опытных ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦специалистов в порядке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставничества за молодыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистами на период до двух ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, предусмотрев оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставникам за счет собственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.9¦При оценке руководящих кадров ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦сельскохозяйственной отрасли ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦установить в качестве одного из ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦показателей: рациональное ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦использование кадрового ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦потенциала, особенно молодых ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦специалистов, предоставление им ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦социальных выплат и гарантий в ¦ ¦райисполкомов ¦ ¦ ¦соответствии с действующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 3 ¦Повышение эффективности работы с резервом кадров и его ¦ ¦ ¦использования ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.1¦Совершенствовать систему ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦комплектования резерва кадров ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦путем улучшения качества и ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦внедрения новых методов подбора ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦кандидатов для зачисления в резерв¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.2¦Обеспечить контроль за надлежащим ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦состоянием резерва руководящих ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦кадров, в том числе за его ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦пересмотром и обновлением, в ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦порядке и сроки, установленные ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.3¦Активизировать работу в части ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦подготовки резервистов через ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦систему повышения квалификации и ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦переподготовку, организацию ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦стажировок в условиях института ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦повышения квалификации и ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦подготовки кадров АПК, факультетов¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦повышения квалификации и ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦переподготовки кадров вузов, ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦научно-практических центров ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦Национальной академии наук ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦Беларуси и высокоэффективных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.4¦Создать условия для реализации ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦преимущественного первоочередного ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦права резервистов выполнять ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦функции временно отсутствующих ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦должностных лиц, а также ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦руководителей, должности которых ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦являются вакантными ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.5¦Использовать результаты аттестации¦ Постоянно ¦Управления сельского ¦ ¦ ¦при принятии решений о зачислении ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦в резерв руководящих кадров ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.6¦Обеспечить системный контроль за ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦эффективностью работы с резервом ¦ годы ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦кадров и рассматривать данный ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦вопрос не реже 1 раза в год на ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦коллегиях, заседаниях, совещаниях ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.7¦Осуществить обучение должностных ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве, в ¦ годы ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦Институте повышения квалификации и¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦переподготовки кадров ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦агропромышленного комплекса ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦учреждения образования ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦"Белорусский государственный ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦аграрный технический университет" ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦и на факультете повышения ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦квалификации и переподготовки ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦кадров учреждения образования ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦"Белорусская государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственная академия" ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 4 ¦Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров АПК ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.1¦Обеспечить подготовку специалистов¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦с высшим и средним специальным ¦ годы ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦образованием, подготовку и ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦переподготовку рабочих с учетом ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦перспективной потребности отрасли ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦в кадрах в количестве, необходимом¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦для удовлетворения полной ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦потребности в них, согласно ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦приложению 3 ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.2¦Обеспечить выполнение контрольных ¦ Ежегодно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦цифр целевой подготовки ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦специалистов по специальностям ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного профиля в ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦учреждениях образования ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.3¦Предоставлять студентам, ¦ ¦Управления сельского ¦ ¦ ¦обучающимся по целевым договорам, ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦доплату к стипендии (не менее 350 ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦- 400 тыс. рублей) за счет средств¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.4¦Усиление ответственности сторон, ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦заключивших трехсторонний договор ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦на целевую подготовку специалиста,¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦за необоснованное расторжение или ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦невыполнение условий договора ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.5¦Обеспечить подготовку ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦специалистов-технологов с высшим ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦образованием за счет средств ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦областного бюджета ¦ ¦облисполкома ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.6¦Обеспечить непрерывность обучения ¦ Повышение ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦руководящих работников, ¦квалификации¦хозяйству и ¦ ¦ ¦специалистов с учетом новейших ¦ не реже ¦продовольствию ¦ ¦ ¦достижений науки, техники и ¦одного раза ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦производства, а также эффективно ¦ в 5 лет, ¦управления сельского ¦ ¦ ¦работающих сельскохозяйственных ¦ стажировка ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦организаций ¦ не реже ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦одного раза ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ в 3 года ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 5 ¦Повышение престижности аграрных профессий и статуса руководителя ¦ ¦ ¦сельскохозяйственной организации ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.1¦Проводить профилактическую ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦ориентационную работу с ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦выпускниками сельских школ по ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦формированию позитивного отношения¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦и пропаганде привлекательности ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦профессий аграрного сектора ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.2¦Организовать и проводить ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦соревнования и конкурсы "Лучший по¦ годы ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦профессии", "Лучшая ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦сельскохозяйственная организация",¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦"Лучший руководитель ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦сельскохозяйственной организации" ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.3¦Обеспечить соблюдение норм труда в¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦отношении специалистов ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций и¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦предусмотреть в коллективных ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦договорах предоставление ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦дополнительного отпуска за ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ненормированный рабочий день ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.4¦Оптимизировать оплату труда ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦работников сельскохозяйственных ¦ годы ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦организаций. Применить меры по ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦повышению тарифных окладов ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦специалистам, проработавшим в ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦отрасли сельского хозяйства 2 ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦года, в размере 50 процентов, за ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦заключение контракта - 50 ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦процентов, за сложность и ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦напряженность работ - 50 процентов¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.5¦Обновлять информационную базу ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦ ¦ ¦данных об учениках сельских школ, ¦ 1 марта ¦хозяйству и ¦ ¦ ¦желающих получить ¦ ¦продовольствию ¦ ¦ ¦сельскохозяйственное высшее и ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦среднее специальное образование и ¦ ¦управления сельского ¦ ¦ ¦проводить с ними системную работу ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ ¦---+----------------------------------+------------+---------------------- -------------------------------- <*> С согласия. Приложение 6 ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+------------------- ¦ ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ "Витебская ¦ "Белорусская ¦ "Белорусский ¦ "Гродненский ¦ ¦ ¦ ¦ государственная ¦ государственная ¦ государственный ¦ государственный ¦ Всего ¦ ¦ ¦ академия ветеринарной ¦ сельскохозяйственная ¦ аграрно-технический ¦ аграрный университет" ¦ ¦ ¦ ¦ медицины" ¦ академия" ¦ университет" ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦ ¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ ¦ ¦специалистов¦ резерва ¦специалистов¦ резерва ¦специалистов¦ резерва ¦специалистов¦ резерва ¦специалистов¦ резерва ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦Продолжают¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоянию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 января ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 г., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ 34 ¦ 0 ¦ 16 ¦ 0 ¦ 45 ¦ 9 ¦ 37 ¦ 15 ¦ 132 ¦ 24 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпуск: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 года ¦ 10 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 8 ¦ ¦ 5 ¦ 8 ¦ 27 ¦ 8 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2012 года ¦ 10 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 14 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 32 ¦ 16 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2013 года ¦ 7 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 11 ¦ ¦ 9 ¦ ¦ 28 ¦ ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2014 года ¦ 6 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 6 ¦ ¦ 8 ¦ ¦ 23 ¦ ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2015 года ¦ 1 ¦ ¦ 6 ¦ ¦ 6 ¦ ¦ 9 ¦ ¦ 22 ¦ ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦Набор на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ 100 ¦ 0 ¦ 50 ¦ 0 ¦ 75 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 50 ¦ 300 ¦ 100 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2012 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2013 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2014 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2015 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦Требуется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦миллионов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рублей ¦ 1502,5 ¦ 0 ¦ 872,9 ¦ 0 ¦ 1607,9 ¦ 30,0 ¦ 1348,6 ¦ 30,0 ¦ 5331,9 ¦ 60,0 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 185,1 ¦ ¦ 84,3 ¦ ¦ 268,4 ¦ 6,0 ¦ 195,3 ¦ 6,0 ¦ 733,1 ¦ 12,0 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2012 год ¦ 233,8 ¦ ¦ 138,9 ¦ ¦ 296,1 ¦ 6,0 ¦ 239,5 ¦ 6,0 ¦ 908,3 ¦ 12,0 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2013 год ¦ 289,8 ¦ ¦ 181,0 ¦ ¦ 310,0 ¦ 6,0 ¦ 274,4 ¦ 6,0 ¦ 1055,2 ¦ 12,0 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2014 год ¦ 355,5 ¦ ¦ 220,7 ¦ ¦ 343,2 ¦ 6,0 ¦ 304,6 ¦ 6,0 ¦ 1224,0 ¦ 12,0 ¦ +----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+ ¦2015 год ¦ 438,3 ¦ ¦ 248,0 ¦ ¦ 390,2 ¦ 6,0 ¦ 334,8 ¦ 6,0 ¦ 1411,3 ¦ 12,0 ¦ ¦----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------- Приложение 7 ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В РАЗРЕЗЕ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------+-------+----------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе по специальностям (включая специализации) ¦ ¦ ¦ +---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦Показатель¦Всего, ¦ ¦ ¦ ¦ техническое ¦энергетическое¦ ¦ ¦человек¦агрономия¦зоотехния¦ветеринарная¦обеспечение процессов¦ обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицина ¦сельскохозяйственного¦ сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ производства ¦ хозяйства ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦Продолжают¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 января ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 г. ¦ 132 ¦ 25 ¦ 11 ¦ 32 ¦ 41 ¦ 23 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпуск: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 года ¦ 27 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦2012 года ¦ 32 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 7 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦2013 года ¦ 28 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 3 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦2014 года ¦ 23 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 3 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦2015 года ¦ 22 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦Набор на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годах - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 300 ¦ 40 ¦ 65 ¦ 95 ¦ 75 ¦ 25 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦2012 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦2013 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦2014 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦ +----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+ ¦2015 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦ ¦----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
