|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Узденского районного Совета депутатов от 26.08.2011 № 67 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 17 октября 2011 г. N 9/44456 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Узденский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Узденского районного Совета депутатов, заместителей председателя Узденского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы Узденского районного исполнительного комитета. Председатель И.А.Петрович УТВЕРЖДЕНО
Решение
Узденского районного
Совета депутатов
26.08.2011 N 67
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 644 "Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 106, 1/3192), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739). Цель Программы - создание целостной системы формирования, эффективного использования кадрового потенциала и его развитие в соответствии с приоритетами социально-экономического развития района на 2011 - 2015 годы. 2. Основные направления и задачи реализации кадровой политики в районе. В Программе предусматривается развитие приоритетных направлений государственной кадровой политики в районе: совершенствование работы с руководящими кадрами района; совершенствование системы подбора кадров для социально-экономического комплекса района; формирование действенного резерва кадров руководящих кадров, перспективного кадрового резерва и организация планомерной работы с ним; совершенствование молодежной политики в районе; реализация социальных аспектов кадровой политики; развитие информационного обеспечения кадровой работы; развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. ГЛАВА 2 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В РАЙОНЕ3. В 2006 - 2010 годах проводилась работа по оптимизации административно-территориального устройства Узденского района. В настоящее время на территории Узденского района по административно-территориальному делению находится 9 сельсоветов, включающих 203 населенных пункта с численностью постоянно проживающего населения 13973 человека (59 процентов), г. Узда с численностью населения 9684 человека (41 процент). По состоянию на 1 октября 2010 г. всего в Узденском районе проживает 23657 человек. Средняя плотность населения - 20 человек на 1 кв. км. Население моложе трудоспособного возраста составляет 15,8 процента, трудоспособное население - 58,2 процента, старше трудоспособного - 26 процентов. Более половины населения живет в населенных пунктах с численностью от 50 до 500 человек, в населенных пунктах свыше 500 человек - 27 процентов. За последние 10 лет в районе наблюдается тенденция сокращения естественного прироста населения. ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В РАЙОНЕ4. Структура райисполкома утверждена распоряжением председателя райисполкома от 9 марта 2010 г. N 26к и соответствует типовой структуре районных исполнительных комитетов, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. N 631 "О структуре, функциях и численности работников местных исполнительных и распорядительных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 179, 1/8024). В состав райисполкома входит 14 человек. Из 17 руководителей структурных подразделений райисполкома работают в этих должностях до 3 лет 7 человек, от 3 до 10 лет - 9 человек, более 10 лет - 1, из них 7 человек - до 40 лет, 4 человека - от 40 до 50 лет, 6 - свыше 50 лет. 5. В соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 в райисполкоме утверждены документы, регламентирующие порядок работы с руководящими кадрами, формирование кадрового реестра и резерва кадров для выдвижения на должности, включенные в кадровый реестр райисполкома. В кадровый реестр райисполкома включено 84 должности руководящих работников государственных и иных организаций. Качественный состав руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома, характеризуется следующими данными: имеют высшее образование - 93 процента (2009 год - 91 процент); по стажу работы в должности: до года - 10 человек (12 процентов), от года до 5 лет - 31 человек (37 процентов), от 5 до 10 лет - 27 человек (32 процента), свыше 10 лет - 16 человек (19 процентов); по возрасту: до 30 лет - 6 человек (7 процентов), от 30 до 40 лет - 14 человек (17 процентов), от 40 до 50 лет - 29 человек (34 процента), свыше 50 лет - 35 человек (42 процента), из них пенсионного возраста 3 человека (2 мужчины, 1 женщина). Работа по подбору руководящих кадров ведется на основе изучения деловых, профессиональных, моральных качеств, психологической готовности к руководящей должности. Предложения о назначении на должность готовят руководители соответствующих управлений и отделов райисполкома, согласовывают с заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям. После собеседования у председателя райисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы для согласования кандидатур в порядке, установленном Инструкцией о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном исполнительном комитете, утвержденной решением Минского областного исполнительного комитета от 3 июня 2010 г. N 639 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 164, 9/33217). Качественная характеристика управленческих кадров райисполкома характеризуется следующими данными: численность управленческих кадров райисполкома составляет 78 штатных единиц (2006 год - 71). Изменение численности произошло вследствие внесения изменений в структуру райисполкома (включение в состав райисполкома землеустроительной службы и увеличение штатной численности управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома); по образованию: высшее образование - 86 процентов (2006 год - 76 процентов), среднее специальное - 13 процентов (2006 год - 23 процента); по возрасту: до 25 лет - 4 процента, 25 - 29 лет - 9 процентов, 30 - 39 лет - 21 процент, 40 - 49 лет - 27 процентов, 50 - 54 года - 25 процентов, 55 лет и более - 14 процентов. Преобладающая возрастная категория работников райисполкома - 40 - 49 лет; по стажу работы в должности: до 1 года - 10 процентов, от 1 года до 3 лет - 6 процентов, от 3 до 5 лет - 15 процентов, от 5 до 10 лет - 18 процентов, более 10 лет - 51 процент. Преобладающее количество работников райисполкома имеют стаж работы более 10 лет. Карьерный рост и движение управленческих кадров райисполкома характеризуются следующими данными: за период с 2006 по 2010 год 16 работников райисполкома (руководители, главные специалисты, специалисты) были выдвинуты на вышестоящие должности, в том числе на руководящие должности - 10 человек, из них 8 человек - из резерва (80 процентов). Обеспеченность управленческими кадрами райисполкома составляет 100 процентов. 6. Резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр райисполкома, формируется из числа руководителей нижестоящего уровня и квалифицированных специалистов, отвечающих требованиям, установленным законодательством Республики Беларусь, и рекомендованных конкурсной комиссией райисполкома. Количественный состав резерва устанавливается исходя из возможностей подбора кандидатов на конкретные руководящие должности. Работа с резервом кадров включает его формирование, контроль за его состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно пересматривается. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц. Подготовка лиц, состоящих в резерве, к замещению руководящих должностей осуществляется в следующих формах: получение высшего профессионального и дополнительного последипломного образования; переподготовка и повышение квалификации в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации в государственном учреждении "Минский областной институт развития образования"; привлечение к организации и участию в работе совещаний, семинаров, комиссий. В резерв кадров на замещение руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома, включено 109 человек, из них руководители составляют 48 процентов, главные специалисты и специалисты - 52 процента. Высшее образование имеет 91 процент состава резерва, среднее специальное - 9 процентов. Возрастная категория до 31 года в составе резерва составляет 20 процентов, преобладающая возрастная категория от 40 до 45 лет - 24 процента. За период с 2006 по 2010 год на должности, включенные в кадровый реестр райисполкома, назначено 39 человек, из них из резерва кадров 28 человек, что составляет 72 процента. Средняя продолжительность срока пребывания в резерве до занятия руководящей должности - 3 года. По итогам выборов в местные Советы депутатов (апрель 2010 года) в состав депутатов базового уровня (районный Совет депутатов) вошли 7 человек (2007 год - 6), в состав депутатов первичного уровня (сельские Советы депутатов) вошли 19 человек (2007 год - 10), состоящих в резерве на руководящие должности, включенные в кадровый реестр райисполкома. ГЛАВА 4 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ7. На территории района проживает 13759 человек трудоспособного возраста. Во всех отраслях экономики и в социальной сфере занято 10796 человек. В сельскохозяйственном производстве района занято 2638 человек (24,4 процента), в промышленности и лесном хозяйстве - 837 человек (7,8 процента), в торговле и общественном питании - 531 человек (4,9 процента), в строительстве (в том числе дорожное строительство) - 385 человек (3,6 процента), в связи - 177 человек (1,6 процента), в бытовом обслуживании населения - 48 человек (0,5 процента), в образовании - 1226 человек (11,4 процента), в здравоохранении - 563 человека (5,2 процента), в культуре - 176 человек (1,6 процента), прочие - 3979 (36,8 процента). Основное направление в развитии экономики района - сельское хозяйство. В социальной сфере (здравоохранение, образование, культура) занято 18,2 процента от общей среднесписочной численности работающих района. В негосударственном секторе экономики зарегистрировано 624 субъекта хозяйствования (2005 год - 319), в том числе 183 юридических лица (2005 год - 1) и 441 индивидуальный предприниматель (2005 год - 318). Следует заметить, что за прошедшее пятилетие значительно увеличилось количество занятых в частном секторе экономики. За последние годы остается стабильным показатель регистрируемой безработицы. Активными мерами содействия занятости (трудоустройство, профессиональное обучение, общественные работы) охвачено почти 90 процентов граждан, нуждающихся в трудоустройстве. Оказывается финансовая помощь предприятиям для создания новых рабочих мест, особенно для трудоустройства граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда. На конец 2010 года в районе создано 298 новых рабочих мест. В структуре вакансий преобладают вакансии рабочих сельскохозяйственного производства. В 2010 году в службу занятости обратилось 849 человек, трудоустроено с начала года 507 человек, получает пособие 21 человек. 8. В промышленности района (частное унитарное предприятие "Узденский кооппром", производственное коммерческое общество с ограниченной ответственностью "Волат-1") занято 380 человек. Достижение целевых параметров развития промышленности предусматривается прежде всего обеспечить за счет модернизации и технического перевооружения производства, кардинального обновления активной части основных производственных фондов. 9. Лесное хозяйство представляет в районе государственное лесохозяйственное учреждение "Узденский лесхоз". Списочная численность работающих - 345 человек, руководители и специалисты составляют 44 процента от количества работающих, работники массовых профессий - 56 процентов. Из числа руководителей и специалистов высшее образование имеют 38 процентов, среднее специальное - 41 процент. Преобладающая возрастная категория работников, занятых в лесном хозяйстве, от 30 до 40 лет, что составляет 30%. 10. Сельское хозяйство - основное направление развития экономики района, основанное на мясомолочном производстве. Агропромышленный комплекс района включает 8 открытых акционерных обществ (далее - ОАО) ("Узденский райагросервис", "Наднеман", "Новое житье", "Литвяны-Агро", "Лоша-Агро", "Асилак", "Хотляны", "Узденский"), 4 предприятия районной коммунальной собственности (районное сельскохозяйственное унитарное предприятие "Совхоз "Городок", производственное районное унитарное предприятие "Экспериментальная база имени Котовского", коммунальное сельскохозяйственное производственное унитарное предприятие "Экспериментальная база имени Суворова", коммунальное унитарное предприятие "ДарСлавАгро") с численностью работающих 1797 человек, а также филиал "Агрокомплекс "Белая Русь" ОАО "Слуцкий комбинат хлебопродуктов" и два частных сельскохозяйственных предприятия (частное унитарное предприятие "АСБ Первая весна", филиал сельскохозяйственного комплекса закрытого акционерного общества "Витэкс") с численностью работающих 749 человек. В сельскохозяйственных организациях района укомплектованность кадрами составляет: главных специалистов - 98 процентов. По состоянию на 1 января 2011 г. имеются 3 вакансии главных специалистов: главного ветеринарного врача - 1 (ОАО "Наднеман"), главного энергетика - 1 (коммунальное сельскохозяйственное производственное унитарное предприятие "Экспериментальная база имени Суворова"), главного инженера - 1 (районное сельскохозяйственное унитарное предприятие "Совхоз "Городок"). Преобладающая возрастная категория в составе главных специалистов от 31 до 50 лет (77 процентов), возрастная категория до 31 года составляет 23 процента; отраслевых специалистов - 88 процентов; кадров среднего звена - 97 процентов. Из числа руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий высшее образование имеют 32 процента работающих (2006 год - 34,7 процента), среднее специальное - 55 процентов, обучается заочно в высших учебных заведениях 21 человек. Преобладающее количество работающих в отрасли агропромышленного комплекса составляют работники в возрасте от 40 до 50 лет (37 процентов), в возрасте до 30 лет - 17 процентов работающих. В 2010 году прибыли в район и работают в сельском хозяйстве 21 молодой специалист (8 - с высшим образованием, 13 - со средним специальным). Подготовка кадров массовых профессий осуществляется в учреждении образования "Государственный сельскохозяйственный профессиональный лицей". 11. В строительной отрасли района занято 279 человек. Основными предприятиями данной отрасли являются дочернее строительное унитарное предприятие "Передвижная механизированная колонна N 216" Минского областного производственного проектно-строительного унитарного предприятия "Минскоблдорстрой", коммунальное унитарное предприятие "УКС-Узда", районное унитарное предприятие "Архитектурно-планировочное бюро", а также открытое акционерное общество "Передвижная механизированная колонна N 69", государственное унитарное предприятие мелиоративных систем "Узденское ПМС". Руководящий состав из числа работающих составляет 12 процентов, работники массовых профессий - 75 процентов. Из числа служащих (70 человек - руководители и специалисты) высшее образование имеют 39 процентов работающих, среднее специальное - 56 процентов. Возрастная категория работников до 30 лет, занятых в строительной отрасли, составляет 26 процентов, от 40 до 50 лет - 22 процента. 12. Дорожное строительство осуществляет в районе филиал коммунального унитарного предприятия "Минскоблдорстрой" - "ДРСУ N 163". Списочная численность работающих составляет 106 человек, из них руководители, специалисты - 29 человек (27 процентов), работники массовых профессий - 77 (73 процента). Преобладающий возраст работающих - от 30 до 40 лет (33 процента). 13. В сфере торговли и общественного питания района основной торгующей организацией является Узденское районное потребительское общество. В систему Узденского районного потребительского общества входят частное унитарное предприятие "Узденский общепит", частное унитарное предприятие "Узденская автобаза". Численность работников предприятий и организаций торговли и общественного питания составляет 531 человек. От всех работающих в системе Узденского районного потребительского общества руководящий состав составляет 5 процентов, специалисты - 9 процентов. Из руководящего состава высшее образование имеют 56 процентов работающих, среднее специальное - 44 процента. Доля работников массовых профессий составляет 85 процентов. Преобладающий возраст данной категории работников - до 30 лет (28 процентов), от 40 до 50 лет - 27 процентов. 14. Общая численность работников предприятий бытового обслуживания - 48 человек. Среди работников предприятий 3 имеют высшее образование, 5 - среднее специальное, 1 - среднее, 28 работников массовых профессий имеют среднее образование. Работами массовых профессий занято 39 человек. 15. Отрасль связи района представлена двумя предприятиями: районный узел электрической связи Минского филиала районного унитарного предприятия "Белтелеком", районный узел почтовой связи Минского филиала районного унитарного предприятия "Белпочта". Списочная численность работников - 177 человек, из них: руководители, специалисты - 28 человек (16 процентов); работники массовых профессий - 112 человек (63 процента). Преобладающий возраст работающих от 40 до 50 лет - 33 процента, от 30 до 40 лет - 30 процентов. Среди работников предприятий связи высшее образование имеют 25 человек (14 процентов), среднее специальное - 56 человек (32 процента). 16. В системе образования Узденского района функционируют: 1 гимназия, 7 средних школ, 2 базовые школы, 1 средняя школа - сад, 2 базовые школы - сад, 2 начальные школы, в которых занимается 2342 учащихся, 16 детских дошкольных учреждений, в том числе детский центр развития ребенка (924 ребенка). Функционируют государственное учреждение образования "Узденская районная средняя вечерняя школа", учреждение образования "Государственный сельскохозяйственный профессиональный лицей", учреждение образования "Узденская государственная общеобразовательная санаторная школа-интернат для детей с соматической патологией" на 155 мест. Общая численность работающих в сфере образования (включая учреждение образования "Государственный сельскохозяйственный профессиональный лицей" - 108, учреждение образования "Узденская государственная общеобразовательная санаторная школа-интернат для детей с соматической патологией" - 81) составляет 1226 человек. Высшее образование имеют 42 процента работающих. Основную массу работников данной отрасли представляют работающие в возрасте от 40 до 50 лет - 384 человека (31,3 процента), от 30 до 40 лет - 296 человек (24,1 процента), до 30 лет - 188 человек (15,3 процента). Работающих специалистов пенсионного возраста - 133 человека (10 процентов). 17. Медицинская помощь населению района оказывается учреждением здравоохранения "Узденская центральная районная больница" на 180 коек, больницей сестринского ухода на 25 коек, амбулаторно-поликлиническими учреждениями на 485 посещений в смену, в том числе шестью врачебными амбулаториями, 2 из которых работают по принципу врача общей практики, 19 фельдшерско-акушерскими пунктами. Списочная численность работников - 535 человек, из них 72 врача. Имеется четыре вакансии, в том числе две по причине нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Среди работников в возрасте до 30 лет - 99 человек (18 процентов), до 40 лет - 140 (26 процентов), до 50 лет - 173 (32 процента), до 60 лет (женщины до 55) - 56 (11 процентов), пенсионеров (по возрасту) - 67 (13 процентов). 18. Культурное обслуживание населения района осуществляют районный центр культуры, 19 сельских клубных учреждений, централизованная библиотечная система (2 городские и 25 сельских библиотек), государственное учреждение "Узденский районный историко-краеведческий музей" и Узденская детская школа искусств. Списочная численность работников учреждений культуры - 176 человек, из них служащих - 140 человек, 36 - работников массовых профессий. Среди работников 50 человек имеют высшее образование (28 процентов), среднее специальное образование имеют 39 процентов от списочной численности работающих. Лица в возрасте до 30 лет составляют 30 человек (17 процентов), до 40 лет - 42 человека (23,9 процента), до 50 лет - 52 (29,5 процента), до 60 лет (женщины до 55) - 34 (19,3 процента), пенсионеры (по возрасту) - 14 (10,2 процента). Данные о количественном и качественном составе работников организаций и предприятий отраслей экономики района представлены согласно приложениям 1 - 13. 19. По состоянию на 1 октября 2010 г. полностью обеспечены специалистами промышленная отрасль и отрасль связи. Наибольшую потребность в кадрах ощущает сфера образования и агропромышленный комплекс района. Наименьшую потребность в кадрах имеют отрасли бытового обслуживания, дорожного строительства и торговли. Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций отраслей района на 2011 - 2015 годы представлен согласно приложениям 14 - 25. ГЛАВА 5 МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА В РАЙОНЕ20. На территории района проживает 5590 человек молодежи в возрасте от 14 до 31 года, из которых 3125 человек проживают в сельской местности. В организациях и предприятиях района занято 2465 человек молодежи в возрасте от 16 до 31 года. В районе действует районная общественная организация ОО "Белорусский республиканский союз молодежи", которая объединяет в своих рядах 1201 человек, из них 400 - работающая молодежь. Вопросы реализации молодежной политики в районе регулярно рассматриваются на заседаниях райисполкома, сельских исполнительных комитетов (далее - сельисполкомы). Это вопросы трудоустройства, занятости молодежи, профилактики правонарушений среди несовершеннолетних и др. 21. Ежегодно на работу в организации и предприятия района прибывает около 60 молодых специалистов. Так, в 2010 году в сельскохозяйственные предприятия района прибыл 21 молодой специалист, из которых 8 имеют высшее образование, в учреждения образования - 11 молодых специалистов, из них 10 с высшим образованием, в учреждения здравоохранения - 9, в учреждения культуры - 4. При райисполкоме создан и действует фонд поддержки молодых специалистов, прибывших по направлениям на работу в сельскую местность. Ежегодно из фонда оказывается единовременная материальная помощь молодым специалистам на первоначальное обустройство в размере 10 минимальных заработных плат. В текущем году оказана помощь 21 молодому специалисту, прибывшему на работу в агропромышленный комплекс района, 2 молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения образования, 1 - прибывшему в учреждение здравоохранения, 2 - прибывшим в учреждения культуры. С целью закрепления молодых специалистов в организациях и предприятиях района проводятся мероприятия по посвящению молодых специалистов в профессию. Отделом по делам молодежи райисполкома ежегодно проводится слет молодых специалистов, прибывших на работу в организации и предприятия района. Анализ закрепления выпускников высших учебных заведений свидетельствует о том, что наблюдается тенденция некоторого роста показателя закрепления молодых специалистов: в 2006 году в сельском хозяйстве закреплено 25%, в отрасли здравоохранения - 14%, в сфере образования - 40%. В сфере культуры молодые специалисты в 2006 году не закреплены; в 2008 году в сельском хозяйстве закреплено 60%, в отрасли здравоохранения - 100%, в сфере образования - 75%, в сфере культуры - 100%. Следует отметить, что острой проблемы обеспечения жильем молодых специалистов, приехавших на работу в сельскохозяйственные предприятия района, на сегодняшний день нет. За пять лет в районе сельскохозяйственными предприятиями с использованием льготных кредитов и собственных средств построен 291 жилой дом. 22. Важным направлением в реализации молодежной политики в районе является решение вопросов трудоустройства, занятости молодежи. Ежегодно разрабатывается районная программа занятости населения, которой предусмотрены такие мероприятия, как бронирование рабочих мест в организациях и предприятиях района, профессиональная ориентация, обучение на курсах профессиональной подготовки. Также на базе районного центра занятости работает кабинет профессиональной ориентации молодежи, где можно получить информацию о возможностях трудоустройства в соответствии с потребностями рынка труда, профессионального обучения и переобучения. ГЛАВА 6 СИСТЕМА УЧЕБЫ, ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ23. В целях повышения уровня профессиональной подготовки руководящих кадров района, рассмотрения актуальных проблем теории и практики государственного управления, дальнейшего совершенствования форм хозяйствования, развития экономики и социальной сферы в райисполкоме разработана и действует система учебы, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Координацию работы в этом направлении осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома. Ежегодно председателем райисполкома утверждается план работы семинара руководящих работников района. Слушателями семинара являются руководители управлений, отделов и служб райисполкома, предприятий, учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса района, резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр райисполкома. На занятиях постоянно действующего семинара рассматриваются вопросы: трудового и гражданского законодательства, вопросы практического применения основных положений Трудового кодекса Республики Беларусь; социально-экономического развития района, формирования и исполнения бюджета района; программно-целевых подходов развития агропромышленного комплекса района и организации выполнения целевых комплексных программ; охраны труда; законности и правопорядка (в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины") и многие другие. С учетом необходимости углубления знаний работников сельисполкомов по различным направлениям проводятся занятия в школе государственного управления для председателей и управляющих делами, где рассматриваются вопросы земельного законодательства, по работе с обращениями граждан, совершения нотариальных действий, делопроизводства, о формах и методах работы с органами общественного самоуправления, кадровые вопросы и т.д. С учетом необходимости углубления знаний работников сельисполкомов по различным направлениям проводятся стажировки вновь назначенных работников по специальной учебной программе на базе опыта лучших исполнительных комитетов и в управлениях, отделах райисполкома. 24. Ежегодно выполняются планы повышения квалификации и переподготовки в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации в государственном учреждении "Минский областной институт развития образования". За период с 2006 по 2010 год в этой системе прошли обучение 58 человек, состоящих в резерве кадров, в том числе в 2010 году - 11. За период с 2006 по 2010 год в Академии управления при Президенте Республики Беларусь прошли переподготовку 5 человек, включенных в резерв на руководящие должности и рекомендованных на учебу райисполкомом. В настоящее время слушателями Академии управления при Президенте Республики Беларусь являются лица, состоящие в резерве на замещение должностей председателя райисполкома и заместителя председателя райисполкома. Лица, включенные в резерв кадров, кроме Академии управления при Президенте Республики Беларусь, проходят переподготовку на базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации. Данные программы повышения квалификации специалистов и кадров массовых профессий организаций и предприятий отраслей экономики района представлены согласно приложениям 26 - 37. 25. С целью реализации настоящей Программы определены мероприятия по ее выполнению согласно приложению 38. Организации, не подчиненные райисполкому, участвуют в реализации настоящей Программы с их согласия. Приложение 1 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 380 ¦ 378,5 ¦ 64 ¦ 33 ¦ 27 ¦ 4 ¦ 316 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 40 ¦ - ¦ 34 ¦ 21 ¦ 13 ¦ - ¦ 6 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 53 ¦ - ¦ 26 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 2 ¦ 27 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 281 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 277 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 108 ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ 8 ¦ 1 ¦ 99 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 83 ¦ - ¦ 14 ¦ 7 ¦ 7 ¦ - ¦ 69 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 110 ¦ - ¦ 20 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 90 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 61 ¦ - ¦ 15 ¦ 12 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 46 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 18 ¦ - ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ 12 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 2 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 345 ¦ 458 ¦ 151 ¦ 38 ¦ 111 ¦ 2 ¦ 194 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 63 ¦ - ¦ 57 ¦ 33 ¦ 23 ¦ 1 ¦ 6 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 101 ¦ - ¦ 23 ¦ 5 ¦ 17 ¦ 1 ¦ 78 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 138 ¦ - ¦ 56 ¦ - ¦ 56 ¦ - ¦ 82 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 43 ¦ - ¦ 15 ¦ - ¦ 15 ¦ - ¦ 28 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 71 ¦ - ¦ 33 ¦ 8 ¦ 24 ¦ 1 ¦ 38 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 104 ¦ - ¦ 46 ¦ 17 ¦ 28 ¦ 1 ¦ 58 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 93 ¦ - ¦ 23 ¦ 6 ¦ 17 ¦ - ¦ 70 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 63 ¦ - ¦ 46 ¦ 5 ¦ 41 ¦ - ¦ 17 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 14 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 11 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 3 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 292 ¦ 358 ¦ 42 ¦ 24 ¦ 16 ¦ 2 ¦ 250 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 28 ¦ - ¦ 17 ¦ 10 ¦ 7 ¦ - ¦ 11 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 67 ¦ - ¦ 20 ¦ 11 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 47 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 188 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 183 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 50 ¦ - ¦ 9 ¦ 3 ¦ 6 ¦ - ¦ 41 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 52 ¦ - ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 46 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 82 ¦ - ¦ 14 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 68 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 85 ¦ - ¦ 12 ¦ 9 ¦ 3 ¦ - ¦ 73 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 23 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 22 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 4 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 1797 ¦ 1978 ¦ 370 ¦ 157 ¦ 183 ¦ 30 ¦ 1427 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 125 ¦ - ¦ 118 ¦ 77 ¦ 40 ¦ 1 ¦ 7 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 470 ¦ - ¦ 204 ¦ 64 ¦ 115 ¦ 25 ¦ 266 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 1047 ¦ - ¦ 48 ¦ 16 ¦ 28 ¦ 4 ¦ 999 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 155 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 155 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 297 ¦ - ¦ 81 ¦ 24 ¦ 57 ¦ - ¦ 216 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 356 ¦ - ¦ 73 ¦ 30 ¦ 36 ¦ 7 ¦ 283 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 660 ¦ - ¦ 127 ¦ 51 ¦ 60 ¦ 16 ¦ 533 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 400 ¦ - ¦ 65 ¦ 39 ¦ 21 ¦ 5 ¦ 335 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 84 ¦ - ¦ 24 ¦ 13 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 60 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 5 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ АГРОСЕРВИСА УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 148 ¦ 149 ¦ 38 ¦ 12 ¦ 25 ¦ 1 ¦ 110 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 18 ¦ - ¦ 16 ¦ 9 ¦ 7 ¦ - ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 26 ¦ - ¦ 17 ¦ 3 ¦ 14 ¦ - ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 90 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 85 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 32 ¦ - ¦ 7 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 25 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 21 ¦ - ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 16 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 38 ¦ - ¦ 9 ¦ 3 ¦ 6 ¦ - ¦ 29 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 44 ¦ - ¦ 15 ¦ 6 ¦ 9 ¦ - ¦ 29 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 13 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 11 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 6 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 279 ¦319,55 ¦ 70 ¦ 33 ¦ 34 ¦ 3 ¦ 209 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 32 ¦ - ¦ 27 ¦ 17 ¦ 10 ¦ - ¦ 5 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 48 ¦ - ¦ 39 ¦ 16 ¦ 21 ¦ 2 ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 170 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ 166 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 29 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 29 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 73 ¦ - ¦ 26 ¦ 11 ¦ 14 ¦ 1 ¦ 47 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 38 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 33 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 60 ¦ - ¦ 11 ¦ 6 ¦ 5 ¦ - ¦ 49 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 76 ¦ - ¦ 19 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 57 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 32 ¦ - ¦ 9 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 23 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 7 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 106 ¦ 120 ¦ 29 ¦ 13 ¦ 16 ¦ - ¦ 77 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 12 ¦ - ¦ 12 ¦ 7 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 28 ¦ - ¦ 16 ¦ 6 ¦ 10 ¦ - ¦ 12 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 66 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 65 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 8 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 35 ¦ - ¦ 7 ¦ 1 ¦ 6 ¦ - ¦ 28 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 23 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ 18 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 38 ¦ - ¦ 11 ¦ 8 ¦ 3 ¦ - ¦ 27 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 8 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 531 ¦ 546 ¦ 82 ¦ 25 ¦ 49 ¦ 8 ¦ 449 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 37 ¦ - ¦ 30 ¦ 14 ¦ 16 ¦ - ¦ 7 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 156 ¦ - ¦ 50 ¦ 11 ¦ 33 ¦ 6 ¦ 106 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 338 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 336 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 151 ¦ - ¦ 19 ¦ 2 ¦ 14 ¦ 3 ¦ 132 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 107 ¦ - ¦ 12 ¦ 2 ¦ 10 ¦ - ¦ 95 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 143 ¦ - ¦ 20 ¦ 11 ¦ 9 ¦ - ¦ 123 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 97 ¦ - ¦ 20 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 2 ¦ 77 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 33 ¦ - ¦ 11 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 22 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 9 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 48 ¦ 58 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 39 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 28 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 11 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 10 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 7 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 19 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 17 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 10 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 8 ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 10 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 177 ¦ 177 ¦ 65 ¦ 28 ¦ 37 ¦ - ¦ 112 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 25 ¦ - ¦ 21 ¦ 7 ¦ 14 ¦ - ¦ 4 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 56 ¦ - ¦ 34 ¦ 13 ¦ 21 ¦ - ¦ 22 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 95 ¦ - ¦ 10 ¦ 8 ¦ 2 ¦ - ¦ 85 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 21 ¦ - ¦ 8 ¦ 1 ¦ 7 ¦ - ¦ 13 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 53 ¦ - ¦ 23 ¦ 7 ¦ 16 ¦ - ¦ 30 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 59 ¦ - ¦ 16 ¦ 10 ¦ 6 ¦ - ¦ 43 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 37 ¦ - ¦ 12 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ 25 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 7 ¦ - ¦ 6 ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 11 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 563 ¦ 696 ¦ 358 ¦ 51 ¦ 272 ¦ 35 ¦ 205 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 91 ¦ - ¦ 89 ¦ 27 ¦ 53 ¦ 9 ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 272 ¦ - ¦ 253 ¦ 23 ¦ 219 ¦ 11 ¦ 19 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 187 ¦ - ¦ 14 ¦ 1 ¦ - ¦ 13 ¦ 173 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 15 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 14 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 99 ¦ - ¦ 73 ¦ 7 ¦ 55 ¦ 11 ¦ 26 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 140 ¦ - ¦ 83 ¦ 8 ¦ 68 ¦ 7 ¦ 57 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 182 ¦ - ¦ 120 ¦ 23 ¦ 84 ¦ 13 ¦ 62 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 75 ¦ - ¦ 42 ¦ 6 ¦ 33 ¦ 3 ¦ 33 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 67 ¦ - ¦ 40 ¦ 7 ¦ 32 ¦ - ¦ 27 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 12 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 1226 ¦1585,25¦ 885 ¦ 128 ¦ 653 ¦ 104 ¦ 341 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 512 ¦ - ¦ 499 ¦ 82 ¦ 412 ¦ 5 ¦ 13 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 314 ¦ - ¦ 268 ¦ 29 ¦ 221 ¦ 18 ¦ 46 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 386 ¦ - ¦ 118 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 81 ¦ 268 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 188 ¦ - ¦ 160 ¦ 3 ¦ 135 ¦ 22 ¦ 28 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 296 ¦ - ¦ 223 ¦ 32 ¦ 158 ¦ 33 ¦ 73 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 384 ¦ - ¦ 272 ¦ 48 ¦ 200 ¦ 24 ¦ 112 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 225 ¦ - ¦ 159 ¦ 33 ¦ 104 ¦ 22 ¦ 66 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 133 ¦ - ¦ 71 ¦ 12 ¦ 56 ¦ 3 ¦ 62 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 13 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 176 ¦ 227,5 ¦ 140 ¦ 40 ¦ 97 ¦ 3 ¦ 36 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 50 ¦ - ¦ 50 ¦ 15 ¦ 35 ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 68 ¦ - ¦ 64 ¦ 19 ¦ 45 ¦ - ¦ 4 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 58 ¦ - ¦ 26 ¦ 6 ¦ 17 ¦ 3 ¦ 32 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 30 ¦ - ¦ 29 ¦ 3 ¦ 26 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 42 ¦ - ¦ 33 ¦ 11 ¦ 22 ¦ - ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 52 ¦ - ¦ 41 ¦ 12 ¦ 27 ¦ 2 ¦ 11 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 34 ¦ - ¦ 27 ¦ 8 ¦ 18 ¦ 1 ¦ 7 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 18 ¦ - ¦ 10 ¦ 6 ¦ 4 ¦ - ¦ 8 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 14 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ УЗДЕНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+-------------------------------+--------------------------------- ¦ ¦ ¦Необходимое количество специалистов ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, ¦ по годам ¦ ¦п/п¦ квалификации, профессии +------+------+--------+------+-------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ 1 ¦Главный инженер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ 2 ¦Энергетик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ 3 ¦Технолог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ 4 ¦Инженер по инструменту ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ 5 ¦Специалист по кадрам ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ 1 ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-------------------------------+------+------+--------+------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Страницы документа: |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
