Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Дрогичинского районного Совета депутатов от 27.09.2011 № 61 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 22 ноября 2011 г. N 9/45411



На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Дрогичинский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы.

2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Дрогичинского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям и отдел организационно-кадровой работы Дрогичинского районного исполнительного комитета.

3. Настоящее решение вступает в законную силу после его официального опубликования.



Председатель А.А.Веремейчик



                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Решение
                                                    Дрогичинского районного
                                                    Совета депутатов
                                                    27.09.2011 N 61


РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).

2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по ее выполнению и основан на:

создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства Дрогичинского района;

проведении постоянного мониторинга состояния в Дрогичинском районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям;

формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста;

отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ Дрогичинского района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в Дрогичинском районе;

повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования Дрогичинского района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий.

3. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Дрогичинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности Дрогичинского района (далее - организации).

4. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий.

5. Руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

6. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей.



ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

7. Целью Программы является совершенствование системы работы с кадрами в Дрогичинском районе, укомплектование органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей.

8. Приоритетными задачами Программы являются:

сохранение и эффективное использование кадрового потенциала Дрогичинского района;

обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района;

совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития Дрогичинского района;

создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района;

организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района;

создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района;

повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;

создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района в соответствии с задачами социально-экономического развития Дрогичинского района.



ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

9. Кадровая политика Дрогичинского района направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами.

Для этого руководящими кадрами Дрогичинского района решаются задачи:

по созданию нового механизма управления кадровым потенциалом, сочетающего методы государственного регулирования и использования современных организационных, информационных и социальных технологий;

по повышению эффективности принимаемых управленческих решений;

по совершенствованию форм работы с кадрами.

10. Структура райисполкома соответствует требованиям Указа Президента Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. N 631 "О структуре, функциях и численности работников местных исполнительных и распорядительных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 179, 1/8024).

Численность работников органов государственного управления Дрогичинского района составляет 143 человека.

11. В целях повышения эффективности работы по учету, подбору и расстановке руководящих кадров Дрогичинского района райисполкомом образован кадровый реестр, которым определен учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления.

12. Райисполкомом проводится работа по формированию резерва руководящих кадров. Резерв ежегодно пересматривается и обновляется за счет молодых, перспективных работников и формируется на основе объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности.

13. Образована и функционирует конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.

14. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.

Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений райисполкома.

Сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, состоящих в резерве кадров, в системе электронного учета кадров "Автоматизированная информационная система "Резерв".

15. В райисполкоме сформирован перспективный кадровый резерв в составе 15 наиболее перспективных работников в возрасте до 31 года, способных к управленческой деятельности.

16. Для лиц, впервые поступающих на государственную службу в райисполком, поселковый и сельские исполнительные комитеты, проводится квалификационный экзамен в форме тестирования.

17. Со всеми государственными служащими, руководителями и работниками организаций заключены контракты. По мере внесения изменений в действующее законодательство вносятся изменения в контракты.

18. Особое внимание уделяется вопросам повышения профессионального и образовательного уровня руководящих кадров Дрогичинского района.

19. Учеба кадров ведется по следующим направлениям:

переподготовка руководящих кадров в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь;

переподготовка кадров в высших учебных заведениях Республики Беларусь;

повышение квалификации руководящих кадров органов государственного управления в Институте управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь;

повышение квалификации кадров в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета;

проведение стажировки вновь назначенных руководителей структурных подразделений райисполкома, сельскохозяйственных организаций, председателей и управляющих делами поселкового и сельских исполнительных комитетов.

20. В 2010/2011 учебном году повысили квалификацию 43 человека в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета и 19 - в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Из них 9 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров.

21. Райисполкомом определены базовые сельские исполнительные комитеты, предприятия и учреждения для прохождения стажировки.

22. Повышению ответственности управленческих кадров способствует проводимая в Дрогичинском районе аттестация руководителей и работников структурных подразделений райисполкома, поселкового и сельских исполнительных комитетов.

23. В 2010 году состоялось 3 заседания аттестационной комиссии. Прошли аттестацию 3 руководителя учреждений районной коммунальной собственности, 6 руководителей отделов и управлений, их заместителей, 17 специалистов отделов и управлений райисполкома, 4 председателя сельских исполнительных комитетов.

За 9 месяцев 2011 года было проведено 2 заседания аттестационной комиссии. Прошли аттестацию 7 председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов, 2 начальника отдела райисполкома, 6 специалистов райисполкома, 9 управляющих делами поселкового и сельских исполнительных комитетов, 4 специалиста поселкового и сельских исполнительных комитетов.



ГЛАВА 4 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ДРОГИЧИНСКОГО РАЙОНА

24. Рынок труда Дрогичинского района формируется под воздействием демографических факторов. Современное состояние демографической ситуации в Дрогичинском районе характеризуется более интенсивным проявлением негативных тенденций, характерных для Республики Беларусь в целом: естественной убылью населения, обусловленной устойчивым снижением рождаемости и ростом смертности, увеличением лиц старших возрастов. Отрицательное влияние на демографическую ситуацию в сельской местности оказывает продолжающаяся миграция населения в города, в результате чего численность сельского населения ежегодно сокращается.

За 2010 год родилось 476 человек, умерло 789, за аналогичный период 2009 года родилось 493, умерло 813 человек.

За 8 месяцев 2011 года родилось 278 человек, умерло 573. За аналогичный период 2010 года родилось 320, умерло 537.

25. Численность населения Дрогичинского района в трудоспособном возрасте на 1 января 2011 г. составила 21593 человека, при этом экономически активное население составило 15991 человек.

26. Занято в экономике 99,5 процента от экономически активного населения.

27. Количество безработных в Дрогичинском районе составляло в 2006 году 2,3 процента к численности экономически активного населения, в 2007 году - 1,8 процента к численности экономически активного населения, в 2008 году - 1,2 процента, в 2009 году - 1,1 процента, в 2010 году - 0,5 процента.

28. Образовательный уровень безработных по-прежнему остается невысоким. По состоянию на 1 сентября 2011 г. 6,6 процента безработных имели общее базовое образование, 37,7 процента безработных имели общее среднее образование, 31,1 процента - профессионально-техническое образование, 20,8 процента - среднее специальное и 3,8 процента - высшее образование. По-прежнему рынок рабочей силы пополняется в основном за счет малоквалифицированной рабочей силы.

29. Основную долю безработных составляет молодежь в возрасте до 29 лет - 30,2 процента, удельный вес безработных в возрасте 30 - 49 лет - 40,6 процента, в возрасте 50 - 59 лет - 29,2 процента. Более 70 процентов безработных составляют женщины.

30. Стабилизация экономического положения Дрогичинского района способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило удерживать безработицу на уровне 0,7 процента к численности экономически активного населения при задании на конец 2010 года - 1,0 процента.

31. На 1 сентября 2011 г. на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома состояли 111 безработных.

32. В ходе выполнения мероприятий по обеспечению занятости населения Дрогичинского района на 2011 год оказано содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу.

33. Реализация мероприятий по содействию занятости населения Дрогичинского района в 2011 - 2015 годах позволит сохранить уровень регистрируемой безработицы к концу 2015 года на уровне процента к численности экономически активного населения, то есть в социально допустимых пределах.

34. Анализ рынка труда Дрогичинского района за 2006 - 2010 годы представлен согласно приложению 1.



ГЛАВА 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ

35. Решение вопросов обеспечения кадрами руководителей и специалистов работниками массовых профессий реального сектора экономики, социальной сферы характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе субъектов хозяйствования Дрогичинского района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний в части потенциальных работников содержанию и характеру работы.

36. Дополнительная потребность Дрогичинского района в кадрах представлена согласно приложению 2, в том числе в специалистах для:

промышленных предприятий и организаций согласно приложению 3;

строительных организаций и жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению 4;

организаций торговли согласно приложению 5;

сельскохозяйственных организаций согласно приложению 6;

учреждений образования согласно приложению 7;

учреждений здравоохранения согласно приложению 8;

учреждений культуры согласно приложению 9.

37. Мероприятия по реализации основных направлений государственной кадровой работы Дрогичинского района на 2011 - 2015 годы приведены в приложении 10.



ГЛАВА 6 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

38. В Дрогичинском районе проводится работа с молодыми специалистами, направленная на дальнейшее их закрепление в Дрогичинском районе после обязательного срока отработки.

39. В сельскохозяйственных организациях всем молодым специалистам производится выплата денежной помощи и предусмотренных законодательством выплат в связи с переездом, производятся доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда. Во всех сельскохозяйственных организациях Дрогичинского района молодые специалисты, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, обеспечиваются служебными жилыми помещениями.

40. Молодым специалистам оказывается содействие в получении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. N 631 "О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 112, 1/1810).

41. Работа с молодыми специалистами находится на постоянном контроле райисполкома, его структурных подразделений, организаций. По итогам проводимого ежегодного анкетирования пожелания молодых специалистов учитываются в трудовых коллективах. Вопросы организации работы с молодыми специалистами рассматриваются на заседаниях райисполкома, советах управлений, отделов райисполкома, заслушиваются отчеты руководителей о работе с молодыми специалистами.

42. Кадровыми службами структурных подразделений райисполкома, организаций осуществляется контроль за прибытием молодых специалистов к местам их распределения.

43. По состоянию на 1 сентября 2011 г. в Дрогичинский район прибыло 84 молодых специалиста с высшим и средним специальным образованием. Из них: 53 - в сельскохозяйственную отрасль, 18 - в сферу образования, 4 - в отрасль культуры, 4 - в отрасль здравоохранения, 2 - в сферу торговли, 3 - в строительные организации.



ГЛАВА 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

44. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов и работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами.

45. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов государственного управления и организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития Дрогичинского района.



Приложение 1
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ДРОГИЧИНСКОГО РАЙОНА ЗА 2006 - 2010 ГОДЫ

-----+--------------------+--------------------+--------------------+---------------------------------------------------+-----------------------------+--------------+-----------
¦    ¦    Безработные     ¦    Потребность     ¦ Число безработных  ¦                                                   ¦                             ¦  Возрастной  ¦               ¦
¦    ¦    (количество     ¦    (количество     ¦  на одну вакансию  ¦    Уровень образования безработных (количество    ¦      Продолжительность      ¦    состав    ¦Половой состав ¦
¦    ¦      человек)      ¦      человек)      ¦    (количество     ¦                     человек)                      ¦         безработицы         ¦ (количество  ¦               ¦
¦    ¦                    ¦                    ¦      человек)      ¦                                                   ¦                             ¦   человек)   ¦               ¦
¦Год +-----+--------------+-----+--------------+-----+--------------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----T----+-------+-------+
¦    ¦     ¦    из них    ¦     ¦    из них    ¦     ¦    из них    ¦      ¦           ¦                ¦       ¦       ¦       ¦от 3 до¦ от 6  ¦     ¦16 -¦30 -¦50 -¦       ¦       ¦
¦    ¦всего+-------+------+всего+-------+------+всего+-------+------+высшее¦  среднее  ¦профессионально-¦ общее ¦ общее ¦менее 3¦   6   ¦месяцев¦более¦ 29 ¦ 49 ¦ 59 ¦мужчины¦женщины¦
¦    ¦     ¦рабочие¦служа-¦     ¦рабочие¦служа-¦     ¦рабочие¦служа-¦      ¦специальное¦  техническое   ¦среднее¦базовое¦месяцев¦месяцев¦до года¦года ¦лет ¦лет ¦лет ¦       ¦       ¦
¦    ¦     ¦       ¦ щие  ¦     ¦       ¦ щие  ¦     ¦       ¦ щие  ¦      ¦           ¦                ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦     ¦    ¦    ¦    ¦       ¦       ¦
+----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+
¦2006¦ 383 ¦  320  ¦  63  ¦ 119 ¦  98   ¦  21  ¦ 3,2 ¦  3,3  ¦  3   ¦  21  ¦    42     ¦       59       ¦  250  ¦  11   ¦  135  ¦  71   ¦  78   ¦ 99  ¦ 65 ¦235 ¦ 83 ¦  85   ¦  298  ¦
+----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+
¦2007¦ 288 ¦  205  ¦  83  ¦ 116 ¦  87   ¦  29  ¦ 2,5 ¦  2,4  ¦ 2,9  ¦  31  ¦    52     ¦       69       ¦  115  ¦  21   ¦  131  ¦  62   ¦  67   ¦ 28  ¦ 81 ¦142 ¦ 65 ¦  39   ¦  249  ¦
+----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+
¦2008¦ 195 ¦  151  ¦  44  ¦ 135 ¦  108  ¦  27  ¦ 1,4 ¦  1,4  ¦ 1,6  ¦  9   ¦    35     ¦       48       ¦  95   ¦   8   ¦  81   ¦  35   ¦  44   ¦ 35  ¦ 77 ¦ 83 ¦ 35 ¦  30   ¦  165  ¦
+----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+
¦2009¦ 172 ¦  116  ¦  56  ¦ 96  ¦  56   ¦  40  ¦ 1,8 ¦  2,1  ¦ 1,4  ¦  4   ¦    52     ¦       33       ¦  76   ¦   7   ¦  80   ¦  45   ¦  23   ¦ 24  ¦ 60 ¦ 76 ¦ 36 ¦  51   ¦  121  ¦
+----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+
¦2010¦ 76  ¦  58   ¦  18  ¦ 123 ¦  85   ¦  38  ¦ 0,6 ¦  0,7  ¦ 0,5  ¦  3   ¦    15     ¦       18       ¦  32   ¦   8   ¦  30   ¦  14   ¦  15   ¦ 17  ¦ 22 ¦ 31 ¦ 23 ¦  15   ¦  61   ¦
¦----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+--------


Приложение 2
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ПРОГНОЗ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ ДРОГИЧИНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

(человек)

----------------------------------------+-----------------------------
¦                                       ¦              Годы               ¦
¦         Наименование отраслей         +----+-------+------+------+------+
¦                                       ¦2011¦ 2012  ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦Промышленность                         ¦ 25 ¦  17   ¦  16  ¦  16  ¦  18  ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦Сельское хозяйство                     ¦ 73 ¦  110  ¦  85  ¦  86  ¦  78  ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦Строительство и жилищно-коммунальное   ¦    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
¦хозяйство                              ¦ 3  ¦   9   ¦  13  ¦  14  ¦  16  ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦Торговля и общественное питание        ¦ 20 ¦  15   ¦  14  ¦  7   ¦  10  ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦Здравоохранение                        ¦ 16 ¦  26   ¦  17  ¦  11  ¦  19  ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦Физическая культура                    ¦ -  ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦Образование                            ¦ 10 ¦  18   ¦  12  ¦  9   ¦  7   ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦Культура и искусство                   ¦ 17 ¦  14   ¦  14  ¦  16  ¦  15  ¦
+---------------------------------------+----+-------+------+------+------+
¦ВСЕГО                                  ¦164 ¦  209  ¦ 171  ¦ 159  ¦ 163  ¦
¦---------------------------------------+----+-------+------+------+-------


Приложение 3
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------------------------------------------------------------
¦      Открытое акционерное общество "Дрогичинский трактороремонтный      ¦
¦                                 завод"                                  ¦
+-----------------------+------------------------+------------------------+
¦                       ¦    Квалификационные    ¦  Потребность по годам  ¦
¦                       ¦       требования       ¦                        ¦
¦     Наименование      +-------------------+----+----+----T----+----T----+
¦     специальности     ¦   квалификация    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    (специализации)    ¦   специалиста,    ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦                       ¦  разряд, класс,   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                       ¦категория рабочего ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+-----------------------+-------------------+----T----+----T----+----T----+
¦Инженер-конструктор    ¦Инженер, 13 - 14-й ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Инженер-технолог       ¦Инженер, 13 - 14-й ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Инженер-энергетик      ¦Инженер, 13 - 14-й ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Инженер по охране труда¦Инженер, 13 - 14-й ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Инженер по качеству    ¦Инженер, 13 - 14-й ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Инженер-механик        ¦Инженер, 12 - 14-й ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                  ¦                   ¦ -  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 3  ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦                 Профессионально-техническое образование                 ¦
+-----------------------+-------------------+----T----+----T----+----T----+
¦Токарь                 ¦Токарь, 2 - 6-й    ¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Фрезеровщик            ¦Фрезеровщик, 2 -   ¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
¦                       ¦6-й разряды        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Слесарь контрольно-    ¦Слесарь, 2 - 6-й   ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦измерительных приборов ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦и автоматики           ¦                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Электромонтер по       ¦Электромонтер, 3-й ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦ремонту и обслуживанию ¦разряд             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦электрооборудования    ¦                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Электрогазосварщик     ¦Электрогазосварщик,¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦                       ¦2 - 6-й разряды    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Слесарь-               ¦Слесарь, 2 - 6-й   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦инструментальщик       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Слесарь-ремонтник      ¦Слесарь, 2 - 6-й   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Слесарь механосборочных¦Слесарь, 2 - 6-й   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦работ                  ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Электрогазосварщик     ¦Электрогазосварщик,¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
¦ручной сварки          ¦2 - 6-й разряды    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Газорезчик             ¦Газорезчик, 1 - 5-й¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦                       ¦разряды            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                  ¦                   ¦ -  ¦ 13 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 13 ¦
¦-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+-----

----------------------------------------------------------------------
¦                  Открытое акционерное общество "Экзон"                  ¦
+-----------------------------+------------------+------------------------+
¦                             ¦ Квалификационные ¦  Потребность по годам  ¦
¦                             ¦    требования    ¦                        ¦
¦                             +------------+-----+----+----T----+----T----+
¦ Наименование специальности  ¦квалификация¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦       (специализации)       ¦специалиста,¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                             ¦  разряд,   ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦                             ¦   класс,   ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                             ¦ категория  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                             ¦  рабочего  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+-----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T----+
¦Технология лекарственных     ¦Провизор-   ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦препаратов                   ¦технолог    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                        ¦            ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦-----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----

----------------------------------------------------------------------
¦     Республиканское унитарное производственное предприятие "Экзон-      ¦
¦                                Глюкоза"                                 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦                        ¦   Квалификационные    ¦  Потребность по годам  ¦
¦                        ¦      требования       ¦                        ¦
¦      Наименование      +------------------+----+----+----T----+----T----+
¦     специальности      ¦   квалификация   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    (специализации)     ¦   специалиста,   ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦                        ¦  разряд, класс,  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                        ¦категория рабочего¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+------------------------+------------------+----T----+----T----+----T----+
¦Маркетолог              ¦Маркетолог        ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Мастер контрольно-      ¦Мастер            ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦измерительных приборов и¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦автоматики              ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Теплотехник             ¦Теплотехник       ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                   ¦                  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦                 Профессионально-техническое образование                 ¦
+------------------------+------------------+----T----+----T----+----T----+
¦Электрогазосварщик      ¦Электрогазосварщик¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Слесарь-ремонтник       ¦Слесарь           ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                   ¦                  ¦ -  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦------------------------+------------------+----+----+----+----+----+-----

----------------------------------------------------------------------
¦  Открытое акционерное общество "Антопольская ватнопрядильная фабрика"   ¦
+----------------------------+------------------+-------------------------+
¦                            ¦ Квалификационные ¦  Потребность по годам   ¦
¦                            ¦    требования    ¦                         ¦
¦                            +------------+-----+----+----T----+----T-----+
¦ Наименование специальности ¦квалификация¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦      (специализации)       ¦специалиста,¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦  разряд,   ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦
¦                            ¦   класс,   ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦ категория  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦  рабочего  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+
¦Маркетинг                   ¦Маркетолог  ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦  -  ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Инженер-технолог            ¦Инженер-    ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦  -  ¦
¦                            ¦технолог    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦            ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦  -  ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦                     Среднее специальное образование                     ¦
+----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+
¦Бухгалтерский учет, анализ и¦Бухгалтер   ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦  -  ¦
¦аудит                       ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Инженер-электрик            ¦Инженер-    ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦  1  ¦
¦                            ¦электрик    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦            ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦  1  ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦                 Профессионально-техническое образование                 ¦
+----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+
¦Слесарь                     ¦Слесарь     ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦  -  ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Сантехник                   ¦Сантехник   ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦  -  ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Швея                        ¦Швея        ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦  1  ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦            ¦  -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦  1  ¦
¦----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------


Приложение 4
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------------------------------------------------------------
¦   Коммунальное унитарное многоотраслевое производственное предприятие   ¦
¦           жилищно-коммунального хозяйства "Дрогичинское ЖКХ"            ¦
+-----------------------+------------------------+------------------------+
¦                       ¦    Квалификационные    ¦  Потребность по годам  ¦
¦                       ¦       требования       ¦                        ¦
¦     Наименование      +-------------------+----+----+----T----+----T----+
¦     специальности     ¦   квалификация    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    (специализации)    ¦   специалиста,    ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦                       ¦  разряд, класс,   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                       ¦категория рабочего ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+-----------------------+-------------------+----T----+----T----+----T----+
¦Инженер-энергетик      ¦Инженер, 2-я       ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦                       ¦категория          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                  ¦                   ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦                 Профессионально-техническое образование                 ¦
+-----------------------+-------------------+----T----+----T----+----T----+
¦Электрогазосварщик     ¦Электрогазосварщик,¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦                       ¦5 - 6-й разряды    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Электромонтер по       ¦Электромонтер, 4 - ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦ремонту и обслуживанию ¦5-й разряды        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦электрооборудования    ¦                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                  ¦                   ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦
¦-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+-----

----------------------------------------------------------------------
¦   Открытое акционерное общество "Строительный трест N 2" Строительное   ¦
¦                             управление N 25                             ¦
+-----------------------------+-----------------+-------------------------+
¦                             ¦Квалификационные ¦  Потребность по годам   ¦
¦                             ¦   требования    ¦                         ¦
¦                             +------------+----+----+----T----+----T-----+
¦ Наименование специальности  ¦квалификация¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦       (специализации)       ¦специалиста,¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦  разряд,   ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦
¦                             ¦   класс,   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦ категория  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦  рабочего  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+
¦Инженер-строитель            ¦Инженер     ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦  2  ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                        ¦            ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦  2  ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦                 Профессионально-техническое образование                 ¦
+-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+
¦Каменщик                     ¦Каменщик,   ¦ -  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 4  ¦  6  ¦
¦                             ¦4-й разряд  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Облицовщик-плиточник         ¦Облицовщик, ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 3  ¦  3  ¦
¦                             ¦4-й разряд  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                        ¦            ¦ -  ¦ 3  ¦ 7  ¦ 8  ¦ 7  ¦  9  ¦
¦-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+------

----------------------------------------------------------------------
¦      Филиал КУП "Брестоблдорстрой" Дрогичинское дорожное ремонтно-      ¦
¦                      строительное управление N 177                      ¦
+-----------------------------+-----------------+-------------------------+
¦                             ¦Квалификационные ¦  Потребность по годам   ¦
¦                             ¦   требования    ¦                         ¦
¦                             +------------+----+----+-----T----+----T----+
¦ Наименование специальности  ¦квалификация¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
¦       (специализации)       ¦специалиста,¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
¦                             ¦  разряд,   ¦иные¦2011¦2012 ¦2013¦2014¦2015¦
¦                             ¦   класс,   ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
¦                             ¦ категория  ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
¦                             ¦  рабочего  ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------------+------------+----+----+-----+----+----+----+
¦                     Среднее специальное образование                     ¦
+-----------------------------+------------+----T----+-----T----+----T----+
¦Машинист бульдозера          ¦6-й разряд  ¦ -  ¦ -  ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+-----------------------------+------------+----+----+-----+----+----+----+
¦Машинист экскаватора         ¦5-й разряд  ¦ -  ¦ -  ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+-----------------------------+------------+----+----+-----+----+----+----+
¦ВСЕГО                        ¦            ¦ -  ¦ -  ¦  -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦-----------------------------+------------+----+----+-----+----+----+-----

----------------------------------------------------------------------
¦     Открытое акционерное общество "Дорожно-строительный трест N 4       ¦
¦        г. Брест" филиал "Дорожно-строительное управление N 32"          ¦
+---------------------------+------------------+--------------------------+
¦                           ¦ Квалификационные ¦  Потребность по годам    ¦
¦                           ¦    требования    ¦                          ¦
¦                           +------------+-----+----+----T----+----T------+
¦Наименование специальности ¦квалификация¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
¦      (специализации)      ¦специалиста,¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
¦                           ¦  разряд,   ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015  ¦
¦                           ¦   класс,   ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
¦                           ¦ категория  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
¦                           ¦  рабочего  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦                           Высшее образование                            ¦
+---------------------------+------------+-----T----+----T----+----T------+
¦Инженер                    ¦Инженер     ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦  -   ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦ВСЕГО                      ¦            ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦  -   ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦                Профессионально-техническое образование                  ¦
+---------------------------+------------+-----T----+----T----+----T------+
¦Машинист автогрейдера      ¦Машинист,   ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦  1   ¦
¦                           ¦5-й разряд  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦Водитель погрузчика        ¦Водитель,   ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦  -   ¦
¦                           ¦4-й разряд  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦Водитель автомобиля        ¦Водитель,   ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦  1   ¦
¦                           ¦1-й класс   ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦Машинист смесителя         ¦Машинист,   ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦  1   ¦
¦асфальтобетона             ¦6-й разряд  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦      ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦Варщик битума              ¦Варщик      ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦  -   ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦Оператор котельной         ¦Оператор    ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦  -   ¦
+---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+
¦ВСЕГО                      ¦            ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 3  ¦  3   ¦
¦---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-------


Приложение 5
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------------------------------------------------------------
¦            Дрогичинское районное потребительское общество               ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦                        ¦   Квалификационные    ¦  Потребность по годам  ¦
¦                        ¦      требования       ¦                        ¦
¦       Наименование     +------------------+----+----+----T----+----T----+
¦      специальности     ¦   квалификация   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦     (специализации)    ¦   специалиста,   ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦                        ¦  разряд, класс,  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                        ¦категория рабочего¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦                          Высшее образование                             ¦
+------------------------+------------------+----T----+----T----+----T----+
¦Бухгалтерский учет,     ¦Экономист, 17-й   ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦анализ и аудит          ¦разряд            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Экономист               ¦Экономист, 14-й   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦                        ¦разряд            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                   ¦                  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦                    Среднее специальное образование                      ¦
+------------------------+------------------+----T----+----T----+----T----+
¦Бухгалтерский учет,     ¦Бухгалтер, 10-й   ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦анализ и аудит          ¦разряд            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Товаровед               ¦Товаровед         ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Оператор ЭВМ            ¦Оператор ЭВМ      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Продавец                ¦Продавец          ¦ -  ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 6  ¦ 8  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Буфетчик                ¦Буфетчик          ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Электрик                ¦Электрик          ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Пекарь                  ¦Пекарь            ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Тестовод                ¦Тестовод          ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Газоэлектросварщик      ¦Газоэлектросварщик¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦Кондитер                ¦Кондитер          ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                   ¦                  ¦ -  ¦ 18 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 7  ¦ 10 ¦
¦------------------------+------------------+----+----+----+----+----+-----


Приложение 6
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДРОГИЧИНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

-----------------------------+------------------+---------------------
¦                            ¦   Квалификация   ¦  Потребность по годам   ¦
¦ Наименование специальности ¦   специалиста,   +----+----T----+----T-----+
¦      (специализации)       ¦  разряд, класс,  ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦
¦                            ¦категория рабочего¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+----------------------------+------------------+----T----+----T----+-----+
¦Техническое обеспечение     ¦Инженер           ¦ 1  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 1   ¦
¦процессов                   ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦сельскохозяйственного       ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦производства                ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Энергетическое обеспечение  ¦Энергетик         ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
¦сельского хозяйства         ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Агрономия                   ¦Агроном           ¦ 1  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 2   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Зоотехния                   ¦Зоотехник         ¦ 4  ¦ 9  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 4   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Ветеринарная медицина       ¦Ветврач           ¦ 4  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 3   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Экономика и управление на   ¦Экономист         ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 3  ¦ 1   ¦
¦предприятии АПК             ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Гражданское и промышленное  ¦Инженер-строитель ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -   ¦
¦строительство               ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Бухгалтерский учет, анализ и¦Бухгалтер         ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1   ¦
¦аудит в АПК                 ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Правоведение                ¦Юрист             ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦                  ¦ 12 ¦ 25 ¦ 22 ¦ 21 ¦ 12  ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦                    Среднее специальное образование                      ¦
+----------------------------+------------------+----T----+----T----+-----+
¦Техническое обеспечение     ¦Инженер           ¦ 2  ¦ 1  ¦ 6  ¦ 2  ¦ 2   ¦
¦процессов                   ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦сельскохозяйственного       ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦производства                ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Зоотехния                   ¦Зоотехник         ¦ 8  ¦ 6  ¦ 2  ¦ 5  ¦ 3   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Агрономия                   ¦Агроном           ¦ 3  ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Ветеринарная медицина       ¦Ветврач           ¦ 8  ¦ 11 ¦ 3  ¦ 6  ¦ 4   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Бухгалтерский учет, анализ и¦Бухгалтер         ¦ 2  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2   ¦
¦аудит                       ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Бригадиры производственных  ¦Бригадир          ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1   ¦
¦бригад в растениеводстве    ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Бригадиры производственных  ¦Бригадир          ¦ -  ¦ 4  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1   ¦
¦бригад в животноводстве     ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Специалист по искусственному¦Зоотехник         ¦ 2  ¦ -  ¦ 4  ¦ -  ¦ 2   ¦
¦осеменению                  ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦сельскохозяйственных        ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦животных                    ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦                  ¦ 25 ¦ 27 ¦ 21 ¦ 18 ¦ 17  ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦                Профессионально-техническое образование                  ¦
+----------------------------+------------------+----T----+----T----+-----+
¦Тракторист-машинист         ¦Тракторист-       ¦ 17 ¦ 32 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 27  ¦
¦сельскохозяйственного       ¦машинист          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦производства                ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Водитель автомобиля         ¦Водитель          ¦ 7  ¦ 16 ¦ 11 ¦ 15 ¦ 14  ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Электрогазосварщик          ¦Электрогазосварщик¦ 4  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 1  ¦ 2   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Электромонтер по ремонту и  ¦Электромонтер     ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2   ¦
¦обслуживанию                ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦электрооборудования         ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Штукатурщик-плиточник       ¦Штукатур-плиточник¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Лаборант хлебобумажного     ¦Лаборант          ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -   ¦
¦анализа                     ¦                  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Токарь                      ¦Токарь            ¦ 1  ¦ 3  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦Электрик                    ¦Электрик          ¦ 3  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2   ¦
+----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦                  ¦ 33 ¦ 58 ¦ 42 ¦ 47 ¦ 49  ¦
¦----------------------------+------------------+----+----+----+----+------


Приложение 7
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------------------------------------------------------------
¦   Отдел образования Дрогичинского районного исполнительного комитета    ¦
+-----------------------------+-----------------+-------------------------+
¦                             ¦Квалификационные ¦  Потребность по годам   ¦
¦                             ¦   требования    ¦                         ¦
¦                             +------------+----+----+----T----+----T-----+
¦ Наименование специальности  ¦квалификация¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦       (специализации)       ¦специалиста,¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦  разряд,   ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦
¦                             ¦   класс,   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦ категория  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦  рабочего  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+
¦Физика, математика           ¦     -      ¦ -  ¦ 5  ¦ 9  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 3   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Иностранный язык             ¦     -      ¦ -  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 1   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                        ¦            ¦ -  ¦ 9  ¦ 14 ¦ 9  ¦ 7  ¦ 4   ¦
¦-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+------

----------------------------------------------------------------------
¦       Государственное учреждение образования "Областной аграрно-        ¦
¦                производственный профессиональный лицей"                 ¦
+----------------------------+------------------+-------------------------+
¦                            ¦ Квалификационные ¦  Потребность по годам   ¦
¦                            ¦    требования    ¦                         ¦
¦                            +------------+-----+----+----T----+----T-----+
¦ Наименование специальности ¦квалификация¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦      (специализации)       ¦специалиста,¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦  разряд,   ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦
¦                            ¦   класс,   ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦ категория  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦  рабочего  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+
¦Преподаватель спецдисциплин ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦  1  ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Преподаватель физической    ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦  -  ¦
¦культуры                    ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Преподаватель информатики и ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦  -  ¦
¦астрономии                  ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦            ¦  -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦  1  ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦                     Среднее специальное образование                     ¦
+----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+
¦Мастер производственного    ¦     -      ¦  -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦  2  ¦
¦обучения                    ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦            ¦  -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦  2  ¦
¦----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------


Приложение 8
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------------------------------------------------------------
¦     Учреждение здравоохранения "Дрогичинская центральная районная       ¦
¦                               больница"                                 ¦
+-----------------------------+-----------------+-------------------------+
¦                             ¦Квалификационные ¦  Потребность по годам   ¦
¦                             ¦   требования    ¦                         ¦
¦                             +------------+----+----+----T----+----T-----+
¦ Наименование специальности  ¦квалификация¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦       (специализации)       ¦специалиста,¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦  разряд,   ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦
¦                             ¦   класс,   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦ категория  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                             ¦  рабочего  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+
¦Врач-акушер-гинеколог        ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-терапевт                ¦     -      ¦ -  ¦ 5  ¦ 7  ¦ -  ¦ 1  ¦ 4   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-фтизиатр                ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-анестезиолог-           ¦     -      ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
¦реаниматолог                 ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-кардиолог               ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-реабилитолог            ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-хирург                  ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-травматолог             ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-лаборант                ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-неонатолог              ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-онколог                 ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-педиатр                 ¦     -      ¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-стоматолог-ортопед      ¦     -      ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-стоматолог-терапевт     ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач-эндокринолог            ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Врач функциональной          ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
¦диагностики                  ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                        ¦            ¦ -  ¦ 9  ¦ 18 ¦ 7  ¦ 3  ¦ 8   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦                    Среднее специальное образование                      ¦
+-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+
¦Фельдшер-лаборант            ¦     -      ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Фельдшер                     ¦     -      ¦ -  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Акушерка                     ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Медсестра                    ¦     -      ¦ -  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 7  ¦ 7  ¦ 9   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Медсестра-анестезист         ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦Медсестра-диетолог           ¦     -      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1   ¦
+-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                        ¦            ¦ -  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 10 ¦ 8  ¦ 10  ¦
¦-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+------

----------------------------------------------------------------------
¦    Государственное учреждение "Дрогичинский районный центр гигиены и    ¦
¦                             эпидемиологии"                              ¦
+--------------------------+---------------------+------------------------+
¦                          ¦  Квалификационные   ¦  Потребность по годам  ¦
¦                          ¦     требования      ¦                        ¦
¦                          +----------------+----+----+----T----+----T----+
¦Наименование специальности¦  квалификация  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦     (специализации)      ¦  специалиста,  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                          ¦ разряд, класс, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦                          ¦   категория    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                          ¦    рабочего    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+--------------------------+----------------+----T----+----T----+----T----+
¦Врач-эпидемиолог          ¦Медико-         ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦                          ¦профилактическое¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                          ¦дело            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                     ¦                ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----+
¦                     Среднее специальное образование                     ¦
+--------------------------+----------------+----T----+----T----+----T----+
¦Фельдшер-лаборант         ¦Медико-         ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦                          ¦диагностическое ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦                          ¦дело            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                     ¦                ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+-----


Приложение 9
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------------------------------------------------------------
¦    Отдел культуры Дрогичинского районного исполнительного комитета      ¦
+----------------------------+------------------+-------------------------+
¦                            ¦ Квалификационные ¦  Потребность по годам   ¦
¦                            ¦    требования    ¦                         ¦
¦                            +------------+-----+----+----T----+----T-----+
¦                            ¦квалификация¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦ Наименование специальности ¦специалиста,¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦  разряд,   ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦
¦                            ¦   класс,   ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦ категория  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦                            ¦  рабочего  ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦                           Высшее образование                            ¦
+----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+
¦Менеджмент социальной и     ¦     -      ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
¦культурной сферы            ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Библиотековедение и         ¦     -      ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
¦библиография                ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦(автоматизированные         ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦библиотечно-информационные  ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦системы)                    ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Маркетинг библиотечного дела¦     -      ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Хореографическое искусство  ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
¦(народный танец)            ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Хореографическое искусство  ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
¦(бальный танец)             ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Хореографическое искусство  ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -   ¦
¦(эстрадный танец)           ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Народное творчество         ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -   ¦
¦(народные ремесла)          ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Организация и методика СДК в¦     -      ¦  -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1   ¦
¦культурно-досуговых         ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦учреждениях                 ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Инструментальная музыка     ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1   ¦
¦духовая                     ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦            ¦  -  ¦ 4  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2   ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦                    Среднее специальное образование                      ¦
+----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+
¦Хореографическое искусство, ¦     -      ¦  -  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2   ¦
¦народный танец              ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Народное творчество,        ¦     -      ¦  -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1   ¦
¦инструментальная музыка     ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Инструментальное            ¦     -      ¦  -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1   ¦
¦исполнительство, инструменты¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦народного оркестра          ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Инструментальное            ¦     -      ¦  -  ¦ 5  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5   ¦
¦исполнительство, народные   ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦инструменты                 ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Инструментальное            ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ -   ¦
¦исполнительство, струнные   ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦смычковые инструменты       ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Инструментальное            ¦     -      ¦  -  ¦ 1  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1   ¦
¦исполнительство             ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Музыковедение, преподаватель¦     -      ¦  -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1   ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Дизайн, преподаватель       ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -   ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦Библиотековедение и         ¦     -      ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2   ¦
¦библиография.               ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦Автоматизированные          ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦(библиотечные и             ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦информационные) системы     ¦            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+
¦ВСЕГО                       ¦            ¦  -  ¦ 13 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 14 ¦ 13  ¦
¦----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------


Приложение 10
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+-------------------------------------+-----------------+---------
¦ N ¦      Наименование мероприятия       ¦   Исполнители   ¦    Сроки    ¦
¦п/п¦                                     ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦ 1 ¦                  2                  ¦        3        ¦      4      ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦  1. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики кадрами  ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.1¦Проведение анализа обеспеченности    ¦Структурные      ¦ Ежегодно до ¦
¦   ¦органов государственного управления и¦подразделения    ¦ 15 февраля  ¦
¦   ¦отраслей экономики Дрогичинского     ¦Дрогичинского    ¦             ¦
¦   ¦района кадрами, их текучести и       ¦районного        ¦             ¦
¦   ¦изменений качественного состава      ¦исполнительного  ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦комитета (далее -¦             ¦
¦   ¦                                     ¦райисполком),    ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦организации      ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.2¦Внесение изменений (с учетом         ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦возникающих особенностей) в кадровые ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦реестры                              ¦райисполкома     ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.3¦Использование в работе кадровых служб¦Структурные      ¦ 2011 - 2015 ¦
¦   ¦организаций средств массовой         ¦подразделения    ¦    годы     ¦
¦   ¦информации с целью информирования    ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦населения об имеющихся вакансиях и   ¦организации      ¦             ¦
¦   ¦привлечения рабочей силы             ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.4¦Определение дополнительной           ¦Структурные      ¦  Ежегодно   ¦
¦   ¦потребности в основных категориях    ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦специалистов с высшим и средним      ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦специальным образованием для отраслей¦организации      ¦             ¦
¦   ¦экономики и социальной сферы         ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.5¦Проведение работы по профессиональной¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦ориентации учащихся школ             ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦Дрогичинского района с целью их      ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦ориентирования на поступление в      ¦организации      ¦             ¦
¦   ¦высшие и средние специальные учебные ¦                 ¦             ¦
¦   ¦заведения                            ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.6¦Совершенствование работы по целевому ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦направлению выпускников школ в высшие¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦учебные заведения                    ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦организации      ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.7¦Целенаправленное проведение работы по¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦замене лиц без среднего специального ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦или высшего образования, работающих  ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦на руководящих должностях,           ¦организации      ¦             ¦
¦   ¦специалистами, имеющими высшее       ¦                 ¦             ¦
¦   ¦образование и опыт работы в отрасли  ¦                 ¦             ¦
¦   ¦(в том числе путем направления их на ¦                 ¦             ¦
¦   ¦обучение)                            ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.8¦Расширение практики подбора кадров на¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦конкурсной основе                    ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦райисполкома     ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦1.9¦Совершенствование форм и методов     ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦подбора руководящих кадров, оценки их¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦личностных качеств и результатов     ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦деятельности                         ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦   2. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения   ¦
¦                           квалификации кадров                           ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦2.1¦Реализация учебных планов по         ¦Структурные      ¦ 2011 - 2015 ¦
¦   ¦повышению квалификации руководящих   ¦подразделения    ¦    годы     ¦
¦   ¦кадров, обеспечение участия          ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦руководящих кадров в проведении      ¦                 ¦             ¦
¦   ¦конференций, учебных семинаров       ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦2.2¦Проведение целенаправленной работы по¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦повышению профессионального уровня   ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦руководителей и специалистов, лиц,   ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦состоящих в резерве, на курсах       ¦                 ¦             ¦
¦   ¦повышения квалификации кадров        ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦2.3¦Направление руководящих кадров       ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦райисполкома на переподготовку и     ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦повышение квалификации в учреждение  ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦образования "Академия управления при ¦                 ¦             ¦
¦   ¦Президенте Республики Беларусь" в    ¦                 ¦             ¦
¦   ¦рамках ежегодного государственного   ¦                 ¦             ¦
¦   ¦заказа                               ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦2.4¦Проведение анализа образовательного  ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦уровня и профессиональной подготовки ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦руководителей и специалистов отраслей¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦экономики Дрогичинского района,      ¦организации      ¦             ¦
¦   ¦принятие мер для получения ими       ¦                 ¦             ¦
¦   ¦образования, соответствующего        ¦                 ¦             ¦
¦   ¦квалификационным требованиям по      ¦                 ¦             ¦
¦   ¦занимаемым должностям                ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦2.5¦Сотрудничество с учреждениями        ¦Структурные      ¦ 2011 - 2015 ¦
¦   ¦образования Республики Беларусь в    ¦подразделения    ¦    годы     ¦
¦   ¦целях подготовки и повышения         ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦квалификации кадров по необходимым   ¦                 ¦             ¦
¦   ¦для отраслей экономики Дрогичинского ¦                 ¦             ¦
¦   ¦района профилям с учетом             ¦                 ¦             ¦
¦   ¦экономического развития региона      ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦                            3. Резерв кадров                             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦3.1¦Всестороннее изучение деловых и      ¦Структурные      ¦  Ежегодно   ¦
¦   ¦личностных качеств лиц, состоящих в  ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦резерве или рекомендуемых для        ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦зачисления в указанный резерв,       ¦                 ¦             ¦
¦   ¦осуществление мониторинга их         ¦                 ¦             ¦
¦   ¦профессионального развития,          ¦                 ¦             ¦
¦   ¦формирование банка данных о них      ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦3.2¦Обеспечение обновления информации,   ¦Отдел            ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦содержащейся в автоматизированной    ¦организационно-  ¦             ¦
¦   ¦информационной системе электронного  ¦кадровой работы  ¦             ¦
¦   ¦учета руководящих кадров "Резерв"    ¦райисполкома     ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦3.3¦Выдвижение на должности руководителей¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦организаций лиц, состоящих в резерве ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦райисполкома     ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦3.4¦Формирование резерва из              ¦Отдел            ¦  Ежегодно   ¦
¦   ¦высокопрофессиональных и             ¦организационно-  ¦             ¦
¦   ¦перспективных специалистов с учетом  ¦кадровой работы  ¦             ¦
¦   ¦итогов их аттестации,                ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦профессионально-квалификационного    ¦                 ¦             ¦
¦   ¦уровня, результатов практической     ¦                 ¦             ¦
¦   ¦работы                               ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦3.5¦Формирование перспективного кадрового¦Отдел            ¦  Ежегодно   ¦
¦   ¦резерва из числа специалистов,       ¦организационно-  ¦             ¦
¦   ¦обладающих лидерскими, деловыми      ¦кадровой работы  ¦             ¦
¦   ¦качествами и способных к руководящей ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦работе                               ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦3.6¦Проведение анализа выполнения        ¦Отдел            ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦мероприятий по работе с резервом, а  ¦организационно-  ¦             ¦
¦   ¦также индивидуальных планов обучения ¦кадровой работы  ¦             ¦
¦   ¦и подготовки работников, состоящих в ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦резерве                              ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦3.7¦Направление в первоочередном порядке ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦лиц, состоящих в резерве, на учебу в ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦Академию управления при Президенте   ¦райисполкома     ¦             ¦
¦   ¦Республики Беларусь, учебные         ¦                 ¦             ¦
¦   ¦заведения последипломного            ¦                 ¦             ¦
¦   ¦образования. Организация на местах   ¦                 ¦             ¦
¦   ¦учебы лиц, состоящих в резерве       ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦                          4. Аттестация кадров                           ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦4.1¦Объективное проведение аттестации    ¦Отдел            ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦кадров структурных подразделений     ¦организационно-  ¦             ¦
¦   ¦райисполкома, организаций            ¦кадровой работы  ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦райисполкома     ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦4.2¦Подготовка аттестационных документов ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦в строгом соответствии с нормативными¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦правовыми актами                     ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦организации      ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦                   5. Работа с молодыми специалистами                    ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦5.1¦Своевременное и качественное         ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦оформление заявок на молодых         ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦специалистов. Руководителям          ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦организаций принимать участие в      ¦организации      ¦             ¦
¦   ¦работе комиссий по распределению     ¦                 ¦             ¦
¦   ¦выпускников в высших учебных         ¦                 ¦             ¦
¦   ¦заведениях, организовывать           ¦                 ¦             ¦
¦   ¦предварительное ознакомление их с    ¦                 ¦             ¦
¦   ¦условиями труда и быта               ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦5.2¦Проведение анализа прибытия,         ¦Структурные      ¦ Ежегодно до ¦
¦   ¦трудоустройства и работы молодых     ¦подразделения    ¦  1 ноября   ¦
¦   ¦специалистов                         ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦организации      ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦5.3¦Разработка системы мер,              ¦Структурные      ¦  Ежегодно   ¦
¦   ¦способствующих закреплению молодых   ¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦специалистов в Дрогичинском районе,  ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦их профессиональному и карьерному    ¦организации      ¦             ¦
¦   ¦росту                                ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦5.4¦Создание условий для закрепления     ¦Структурные      ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦молодых специалистов (принятие мер по¦подразделения    ¦             ¦
¦   ¦заинтересованности молодых           ¦райисполкома,    ¦             ¦
¦   ¦специалистов в экономических         ¦организации      ¦             ¦
¦   ¦результатах деятельности организаций,¦                 ¦             ¦
¦   ¦обеспечение жильем в установленном   ¦                 ¦             ¦
¦   ¦порядке, оказание материальной       ¦                 ¦             ¦
¦   ¦помощи, вовлечение в мероприятия     ¦                 ¦             ¦
¦   ¦культурно-массовой и патриотической  ¦                 ¦             ¦
¦   ¦направленности и другие)             ¦                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦5.5¦Проведение районного слета молодых   ¦Отдел по делам   ¦  Ежегодно   ¦
¦   ¦специалистов, прибывших после        ¦молодежи         ¦             ¦
¦   ¦окончания учебных заведений          ¦райисполкома     ¦             ¦
+---+-------------------------------------+-----------------+-------------+
¦5.6¦Освещение тем, связанных с           ¦Учреждение       ¦  Постоянно  ¦
¦   ¦закреплением молодых специалистов в  ¦"Редакция        ¦             ¦
¦   ¦организациях, повышением авторитета и¦районной газеты  ¦             ¦
¦   ¦престижа их профессии                ¦"Драгiчынскi     ¦             ¦
¦   ¦                                     ¦веснiк"          ¦             ¦
¦---+-------------------------------------+-----------------+--------------





Archive documents

Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList